Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Tarea 9

    Cargado por

    wellinston quevedo garcia
    25 vistas2 páginas
    Este documento presenta las actividades de la Unidad 10 de la asignatura de Gestión Humana para el participante Wellinton Ramón Quevedo García. Incluye la lectura de un capítulo del libro de texto sobre sistemas de información de recursos humanos y tres actividades: 1) elaborar un mapa conceptual sobre los sistemas de información de recursos humanos, su importancia y objetivos; 2) explicar la importancia de los sistemas de monitoreo de recursos humanos tradicionales y modernos; 3) explicar la diferencia entre datos e información y el Balance social

    Descripción original:

    TAREA 9

    Título original

    TAREA 9

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    Este documento presenta las actividades de la Unidad 10 de la asignatura de Gestión Humana para el participante Wellinton Ramón Quevedo García. Incluye la lectura de un capítulo del libro de texto sobre sistemas de información de recursos humanos y tres actividades: 1) elaborar un mapa conceptual sobre los sistemas de información de recursos humanos, su importancia y objetivos; 2) explicar la importancia de los sistemas de monitoreo de recursos humanos tradicionales y modernos; 3) explicar la diferencia entre datos e información y el Balance social

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    25 vistas2 páginas

    Tarea 9

    Cargado por

    wellinston quevedo garcia
    Este documento presenta las actividades de la Unidad 10 de la asignatura de Gestión Humana para el participante Wellinton Ramón Quevedo García. Incluye la lectura de un capítulo del libro de texto sobre sistemas de información de recursos humanos y tres actividades: 1) elaborar un mapa conceptual sobre los sistemas de información de recursos humanos, su importancia y objetivos; 2) explicar la importancia de los sistemas de monitoreo de recursos humanos tradicionales y modernos; 3) explicar la diferencia entre datos e información y el Balance social

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 2

    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

    Asignatura:
    Gestión humana
    Tema: 10
    Participante:
    Wellinton Ramón Quevedo García
    Privado de libertad
    Matricula:
    201903213
    Facilitador/a:
    Martha Ivelisse Domínguez
    El pinito La Vega
    República Dominicana
    Fecha:
    28/02/2021
    Actividades de la Unidad X
    BASE DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS
    HUMANOS
    Lectura del libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del
    Talento Humano. México: Editora McGraw-Hill Educación.
    1. Elaboración de un mapa conceptual acerca de los sistemas de información
    de recursos humanos y sus objetivos básicos, incluya, además:

    A. Importancia de los sistemas de monitoreo de recursos humanos


    tradicionales y los modernos.

    B. La diferencia entre datos e información.

    C. Explicación del Balance social en la contabilidad del capital intelectual

    También podría gustarte