CASO 1

CANDIDATO DIGITAL

1. ¿Usted cómo armaría el formato de solicitud de empleo de los candidatos que

normalmente se presentan en su empresa?

-Información del aplicante: nombres completos, fecha de nacimiento, dirección,

teléfonos, estado civil, correo.

-Educación: estudios que se han cursado en la secundaria y universidad, así como títulos
obtenidos. Se incluyen fechas.

-Experiencia laboral: nombre de empresas en donde se ha trabajado, dirección, fecha en

la que trabajó, cargo, responsabilidades, contacto del supervisor.

-Certificados y/o cursos: más recientes.

-Referencias: datos de contacto de referencia profesional y personal. (mínimo 2)

-Idiomas: oral y escrito

4. ¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de

internet?

Haría una combinación de las técnicas convencionales y de iternet ya que pienso que
estas se complementan entre sí para poder lograr un reclutamiento exitoso. Se puede
realizar un proceso en donde se ofertan empleos con previos requisitos que el aplicante
debe cumplir y destacar, si es apto para seguir con el proceso de reclutamiento se puede
utilizar un intermediario si es el caso o también la empresa puede pedir información
extra o que desea conocer y esto lo hace mediante una cita o entrevista personal,
seguido de esto se puede realizar algún tipo de prueba en donde se demuestren las
habilidades del aplicante. Así, la empresa logra utilizar de forma eficiente sus recursos y
optimizar de forma correcta su tiempo.