• Debemos de llenar el formulario de participación, que es un

formulario en Google Form.

¿Por qué debo hacerlo?
• Ingresando a la Web educativa: https://www.sociedad-
iluminada.com/ Puedes encontrar las pruebas que estaremos
socializando en las videoconferencias.
¿Qué materiales debo tener en cuenta para estudiar?
• Los materiales que necesitamos se estarán suministrando por
medio de los coordinadores de cada distrito.
¿Son estos materiales fiables para pasar el concurso?
¿Quién está detrás de este grupo de preparación para el
concurso docente 2021?
¿Cómo responder "De acuerdo" o "En desacuerdo" en un
examen de personalidad o psicológico?

Muchos empleadores utilizan exámenes de personalidad para evaluar si

un empleado potencial se ajusta correctamente a la plaza disponible.
Estos exámenes varían en su extensión así como en el tipo de preguntas
realizadas. La mayoría de los exámenes de personalidad hacen una
pregunta general sobre un aspecto de la personalidad o sobre alguna
perspectiva del mundo, y permiten al entrevistado responder a partir de
un rango de respuestas, o grados que van de "totalmente de acuerdo" a
"totalmente en desacuerdo". Algunos exámenes hacen la misma pregunta
pero en diversas formas para determinar si el aplicante está tratando de
mentir acerca de algo. A pesar de que no todos los exámenes de
personalidad pueden dibujar un retrato exacto de la personalidad real del
candidato, algunos empleadores le dan mucho peso a sus resultados.
¿Cómo responder "De acuerdo" o "En desacuerdo" en un
examen de personalidad o psicológico?

Paso 1
Lee cada pregunta cuidadosamente. Determina qué es lo que te están
preguntando específicamente. Algunos preguntas de examen están
diseñadas para preguntar por una respuesta positiva o negativa, lo que
lleva a confundir la estructura de la oración.

Paso 2
Busca en las opciones de respuesta. Piensa en qué tanto estás de acuerdo
o en desacuerdo con la sentencia o la pregunta. La mayoría de los
exámenes también tienen respuestas neutrales.

Paso 3
Analiza cuidadosamente las preguntas que pregunten sobre sentimientos
o que usen la palabra "siempre" o "nunca". Algunas preguntas pueden
cuestionarte sobre nunca haber sentido algo contra nunca haber hecho
algo. Un empleador potencial se fijará en las preguntas concernientes a
las acciones o comportamientos más
Paso 4
Marca tu respuesta en la casilla o círculo correspondiente .
“La derrota no es el peor de los fracasos. No intentarlo es el
verdadero fracaso”

!!Juntos vamos a lograrlo!!

"El éxito, no ha venido como fruto de una casualidad, sino
como consecuencia de un esfuerzo“

!!Juntos vamos a lograrlo!!

"Cree en ti y todo sera posible" !Yo creo en ti!

!!Juntos vamos a lograrlo!!