Ensayo – Elementos de la cultura empresarial

Elementos de la cultura empresarial.

La definición de cultura nos dice que es un conjunto de conocimientos, ideas,

tradiciones y costumbres que caracterizan a un organismo. Por ende, la cultura
empresarial se puede considerar como un conjunto de formas de actuar y
desempeñar las labores en una empresa, nacida de los valores y aptitudes de los
gestores iniciales, complementado por las características, aptitudes y experiencias
laborales de los colaboradores de la empresa.

La cultura empresarial dará la forma de responder ante los problemas, amenazas y

oportunidades que vean afectada a la empresa, así como la forma de enfrentar l
necesidad de ajuste frente a modificaciones del mercado y cambio en las
condiciones.

Los elementos de la cultura empresarial incluyen el sentido de pertenencia. Este,

debe hacer sentir a los colaboradores de la empresa como parte de un grupo, como
si se tratase de una familia, dando la satisfacción del individuo al sentirse parte de
un grupo o un equipo.

El trabajo en equipo es una base importante de los elementos de la cultura

empresarial. Esto implica el conjunto de varias personalidades para llevar a cabo el
objetivo de la empresa o de un proyecto en específico, yendo de la mano con el
sentido de pertenencia, se da oportunidad a los colaboradores de aportar ideas y
participar sobre las decisiones.

La jerarquía es un elemento de guía y ayuda a objetivos comunes, no solo como

autoridad.

La jerarquía como elemento, permite llegar a objetivos comunes y ser un elemento

de guía para cumplir metas específicas, lejos (pero no exento) de fungir como
autoridad. A su vez, limitar la supervisión, mas no suprimirla, manejando metas
claras, permite a los colaboradores seguir las mismas.

Inculcar valores es un elemento fundamental de una cultura empresarial.

Honestidad, transparencia, responsabilidad, solidaridad, confianza e integridad, son
algunos de los valores que harán a los colaboradores de una empresa cumplir los
objetivos de esta misma y crear una cultura fuerte y emocionalmente estable.

Para el proyecto personal de una empresa, se plantea la idea de un restaurante -

bar “Gamer”, la implementación de estos elementos es fundamental para lograr un
proyecto prospero y de alto rendimiento económico, especialmente en este giro
comercial, ya que el trato al cliente es en todo momento directo.

Los colaboradores de la empresa son los engrandes del sistema. Sin ninguno de
ellos, el sistema no respondería adecuadamente, los procesos, las metas y los
objetivos no se cumplirían y sería el declive de la empresa.

Colaboradores como los meseros, encargados de turno, cocineros, personal de

mantenimiento y proveedores, en el caso del proyecto personal, trabajan de manera
optima siempre que la empresa se base en los valores fundamentales, si se les
toma en cuenta en los procesos y actividades. Son los empleados quienes proponen
las mejores ideas y es necesario dar incentivos cuando esto sucede.

Es necesario hacer sentir a los empleados como pare del negocio, esto agregado a
darle participación para la generación de ideas innovadoras, como podría ser la
inclusión de nuevos platillos al menú, recomendar cambios en los platillos, acomodo
del establecimiento, recomendaciones en el área de entretenimiento. Tomar en
cuenta todos esos aspectos y redituárselos crearan empleado fieles, felices y
honestos.

En conclusión, el conjunto de estos elementos, establecen la misión de una

empresa que, lejos de lo que muchas empresas o el público en general pueden
pensar, no es solo un poema pegado al inicio del establecimiento. Todo este
conjunto de características son los cimientos para el correcto funcionamiento de la
empresa y la herramienta adecuada para ofrecer un óptimo servicio al cliente.