Universidad Autónoma Regional de Los Andes

Administración de Empresas y Negocios

José Luis Luna Patiño/Sexto Administración/Administración de la Producción
Foro1: ¿De qué Forma aporta la medición de desempeño a la productividad en una
empresa?

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respuesta los comentarios a las respuestas de sus compañeros. también debe realizar.

¿De qué Forma aporta la medición de desempeño a la productividad en una empresa?

El desempeño de una empresa, de manera general, es hablar de aspectos tanto en rendimiento

financiero, social y laboral. Pero todos estos resultados se simplifican cuando queremos
determinar que definen estos resultados, aquí es donde acudimos a la evaluación, o a la
medición de desempeño de la productividad. Si bien la productividad hace referencia a la
cantidad que se puede producir en una empresa, esta puede referirse a un bien o a un servicio,
que al final quedan convexos a los recursos humanos que se manejen en una empresa. Esto
quiere decir que mientras se evalué el desempeño de todo el personal, se pueden también
controlar los niveles de productividad en una empresa. Estos son muy importantes para que
la empresa ubique posibles fallas o fugas productivas que perjudiquen financieramente a la
misma. Con cada medición de desempeño a la productividad podemos ubicar un problema y
darle una solución, lo que nos permite seguir mejorando como empresa y el mercado
volvernos más competitivos.

RESPUESTA A PARTICIPACIÒN

De qué Forma aporta la medición de desempeño a la productividad en una empresa?

de BENNY MANUEL SILVA JARAMILLO - miércoles, 27 de mayo de 2020, 21:43

La forma que aporta la medición de desempeño a la productividad en una empresa es muy

importante, gracias a la medición de desempeño podemos Medir la productividad de los
empleados que proyecta a los administradores de la empresa ver la rentabilidad de nuestro
negocio.
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José Luis Luna Patiño/Sexto Administración/Administración de la Producción
El rendimiento laboral es parte de cada uno de los empleados o colaboradores de la empresa
el nivel puede variar con cada miembro, cada uno posee habilidades diferentes

Para calcular se tiene la productividad, hay dos variables fundamentales: el objetivo que se
quiere alcanzar y el tiempo que se ha invertido para lograrlo. Visto en términos económicos,
el tiempo invertido es igual a los costes que nos supone la contratación del empleado, de
manera que la mejora del rendimiento laboral nos produciría una mayor rentabilidad.
128 palabras

RESPUESTA:

Es muy interesante la opinión del compañero puesto que resalta el rendimiento laboral de
cada uno de los empleados o colaboradores de la empresa, y que este rendimiento puede
varias con cada miembro porque estos tienen habilidades diferentes. Es una realidad en la
actualidad que para obtener un rendimiento mayo hay que selección y disponer de una
persona con aptitudes y actitudes indicadas para cada tarea, es decir, que cada persona tendrá
una tendencia a realizar una tarea mejor que otra.