PLIEGO DE PETICIONES PRESENTADO POR LA ORGANIZACIÓN

SINDICAL SINTRAPROALCO A LA EMPRESA PRODUCTORA DE

ALAMBRES COLOMBIANOS PROALCO S.A.S
Propuesta para el día 27de febrero de 2020
Y respuesta por parte de la empresa de la última propuesta del 25
-02 -2020

CLAUSULA CUARTA ESCALAFÓN

Igual convención no es viable

Insistimos en crear y subir otro peldaño en el escalafón a todos los operarios y

técnicos de mantenimiento con los salarios actuales, presentamos propuesta del
escalafón, si se acepta este escalafón presentaremos propuesta para un segundo
año.
Para el año 2021 solo se promoverán a los operarios que estén por debajo del
nivel de operario I dela misma manera para mantenimiento

La cláusula Cuarta de la Convención Colectiva de Trabajo vigente se modifica de

acuerdo a las propuestas y sugerencias que presentaran los integrantes de la comisión
negociadora designada por el Sindicato y que actuaran en la negociación del presente
pliego de peticiones.

LAUSULA SÉPTIMA: BENEFICIOS EXTRALEGALES, AUXILIOS Y PRIMAS

PRIMA DE VACACIONES
12 días de Salario básico del trabajador para 2020 y 13 días SBT para el 2021 igual
redacción convención
10 días de salario básico para el año 2020 y 10días de SBT para el año 2021

La empresa pagara a cada uno de los trabajadores que se beneficien de la Convención

Colectiva de Trabajo que resulte de la negociación del presente pliego de peticiones
una suma igual al equivalente a 12días de básico y será pagada conjuntamente con
la prima de vacaciones y en el momento en que el trabajador salga a disfrutarla.
 PRIMA EXTRALEGAL DE DICIEMBRE

17 días de SBT para 2020 y para el año 2021 18 días de SBT igual redacción
convención

15 días de salario básico del trabajador para 2020y 15 días de salario básico para
el año 2021

LA EMPRESA cancelara a los trabajadores que se beneficien de la presente

convención colectiva de trabajo, que resulte de la negociación del presente pliego
de peticiones una prima extralegal en el mes de DICIEMBRE equivalente a Dieciocho
(18) días de salario básico igual a la redacción de la convención del trabajador, y en
todos los casos se pagaran de manera proporcional al tiempo laborado por el
trabajador en el año calendario respectivo.
Este beneficio se cancelará en la primera quincena del mes de diciembre.

AUXILIO EDUCATIVO HIJOS DE TRABAJADORES

84, 000,000 para el año 2020 y para el 2021 el indicador más alta entre el SMLV o IPC

80. 000 .000 para el año 2020 y para el año 2021 IPC (“O” monto fijo de $ 528.200 por
cada niño)

LA EMPRESA establecerá un auxilio económico, para todos los hijos de los

trabajadores beneficiarios de la presente convención colectiva de trabajo, que
resulte de la negociación del presente pliego de peticiones, de Ochenta y seis
($86.0000.000) millones de pesos M/CTE.

APLICACIÓN VACANTES APRENDIZ SENA

6 cupos para 2020 y para el 2021 -7 cupos desde la etapa lectiva

4 cupos sin reglamento desde la etapa lectiva

Con el objetivo de que los hijos de los trabajadores tengan prioridad LA EMPRESA
informara al sindicato el total de todas las vacantes disponibles para la aplicación
vacantes aprendiz SENA desde la etapa lectiva, la comisión bipartita de educación
entre EMPRESA Y SINDICATO revisaran las solicitudes, con el fin de que el
trabajador presente la respectiva ficha de matrícula del hijo aprendiz SENA ante la
empresa y se realizara la selección por parte de la comisión de educación entre
empresa y sindicato dentro de los 8 días hábiles siguientes a la notificación.

PARAGRAFO: El sindicato presentara una propuesta de reglamento para realizar la

respectiva selección de las vacantes.
 AUXILIO PARA LENTES Cambiamos la de redacción del punto por (5 días de
salario mínimo legal vigente) para el 2021 6 días de SMLV y estamos de acuerdo
que se unifique el monto por vigencia de la convención.

110.000 pesos para el año 2020 y para el año 2021 IPC ( “o” 226.000 por dos

años )

LA EMPRESA otorgara un auxilio para lentes y montura a los trabajadores que se

beneficien de la presente convención colectiva, que resulte de la negociación del
presente pliego de peticiones, por un valor del (70 % del valor total de la formula).
PARAGRAFO: Este beneficio se extenderá a la esposa(o), compañera(o) permanente,
e integrantes del núcleo familiar hasta primer grado de consanguinidad, por una
sola vez al año.

APORTES FONDO DE AHORROS Mantenimiento y operación 50% del ahorro

/mes

Operario II 60% del ahorro /mes

Operario 2,1 y auxiliar 70% del ahorro /mes

A partir de 3 SMMLV el 35% se tendrá en cuenta que el valor del ahorro sobre
el cual se calcula el aporte será máximo del 12%.

Igual convención

LA EMPRESA cancelara un aporte del 50% del valor ahorrado por los trabajadores
que devenguen desde 1 hasta 3 SMLV a su cuenta personal, se revisará
propuestas y se elegirá la entidad financiera que de la mejor rentabilidad en los
ahorros de los trabajadores.

Se tendrá en cuenta, que el porcentaje del cual será tomado el 12% será del tope
del escalafón salarial “operario facilitador y/o líder”, para todos los trabajadores
beneficiarios de la convención colectiva que resulte de la negociación del presente
pliego de peticiones.

Los retiros se podrán efectuar cada tres meses.

 ALIMENTACION

Insistimos en la última propuesta: Aceptamos pagar los 1.600 pesos por el

almuerzo pero queremos que quede escrito en la c.c.t desayuno y cena
aprendiz Sena y pasantes,

Igual convención

LA EMPRESA seguirá garantizando el servicio de restaurante para todos los

trabajadores. Se establecerá desayunos en los turnos de 6 am a 2 pm y 10 pm a 6
am, y una cena en el turno de 2 pm a 10 pm, además se revisa de manera conjunta
un incremento en el gramaje del almuerzo.
El tiempo para el consumo de estos alimentos será de TREINTA (30) minutos dentro
de la jornada laboral.
Durante la presente Convención Colectiva, el valor a pagar por el almuerzo en la
jornada ordinaria será de MIL (1000) PESOS M/CTE para todo el personal.
La comisión nombrada por EL SINDICATO y LA EMPRESA se reunirá mensualmente
con el fin de resolver la mejora de gramaje, calidad, variedad; además atenderá
oportunamente las reclamaciones y sugerencias de EL SINDICATO.

La comisión bipartita entre empresa y sindicato avalaran la licitación del proveedor

de servicios de casino en la compañía según evaluación de eficiencia y calidad. Los
cambios a realizar se harán efectivos en los primeros TREINTA (30) días después de
la firma de la presente Convención Colectiva de trabajo.

Parágrafo: En los eventos que LA EMPRESA requiera de la colaboración presencia de los

trabajadores para realizar horas extras, dominicales y festivos, LA EMPRESA cubrirá
la totalidad del servicio de alimentación.
Para el personal PASANTES Y APRENDIZ SENA LA EMPRESA cubrirá el total del servicio de
alimentación.

FONDO DE VIVIENDA

150.000.000 para el año 2020 y para el año 2021 el indicador más alto entre IPC y
SMMLV insistimos en el reglamento y consideraciones de pignoración de
cesantías si se requiere, el monto máximo a 15:000.000 y plazo de 60 meses

Aceptamos el 1.200. 000 de separación y 4.000.000 de pignoración de cesantías y

retiramos lo de compra de electrodomésticos, estamos pendientes del balance de
rendimientos del fondo

(116.902-000) monto máximo a prestar = $ 10.000.000 para compra de vivienda

para personal con más de 5años de antigüedad nueva o usada para separaciones
 1.400.000 ,48 meses de plazo se pignoran cesantías a partir de 4 millones, los
demás prestamos hasta 8.000.000

LA EMPRESA incrementara el fondo de vivienda PROVIVIENDA a la suma de CIENTO

SESENTA ($160.000.000) MILLONES DE PESOS M/CTE, para la vigencia de la
presente convención colectiva de trabajo, que resulte de la negociación del presente
pliego de peticiones.
Estos dineros deben estar prestados al personal beneficiario de esta convención y
que por extensión se beneficien.
PARAGRAFO: el reglamento actual será modificado en su funcionamiento de común
acuerdo entre las partes.

Incrementar el monto a 160.000.000 millones de pesos, y que el fondo le preste a

los beneficiarios de la presente CCT hasta 15.000.000 con un plazo de hasta 60
meses Incluir en reglamento compra y electrodomésticos hasta por un valor de
3.000.000 millones de pesos.

BONO CANASTA

100.000 pesos sin condiciones para 2020 y para el año 2021 110.000 sin condiciones
enfatizamos en que se realice reposición a todos los afiliados del el excedente que
dejo de recibir sobre los años 2018 y 2019 a comparación por lo recibido por la
organización OSTP en este punto exigiendo el derecho a la igualdad.

(82.248) (80.400 bajo) pesos para el año 2020 y para el año 2021 IPC con cambio en la
redacción de incapacidades hasta 2 días de incapacidad

LA EMPRESA entregara de manera mensual un bono de alimentación bono canasta

por valor de (110.000) MIL PESOS M/CTE. A todos los trabajadores beneficiarios de
la presente convención colectiva de trabajo, que resulte de la negociación del
presente pliego de peticiones.

AUXILIO DE TRANSPORTE
Estamos de acuerdo en el título de: AUXILIO CERVICIO DE TRANSPORTE pero insistimos
en incluir los recorridos de las rutas con redacción del pliego.
AUXILIO Y CERVICIO DE TRANSPORTE que el no pacto auxilios de económicos anuales a
cambio de quitar rutas con nadie.

LA EMPRESA seguirá reconociendo el auxilio legal de transporte a los trabajadores que

devenguen hasta TRES (3) SMLV.
LA EMPRESA continuará prestando el servicio de rutas de transporte para todo el
personal, GARANTIZANDO LOS ACTUALES RECORRIDOS: bosa planta muña y
viceversa, Venecia planta muña y viceversa, Sibaté planta muña y viceversa,
charquito planta muña y viceversa y extenderá el recorrido de la ruta de Venecia
hasta Santa librada planta muña y viceversa.
Adicionalmente y en el evento que LA EMPRESA requiera que el trabajador realice horas
extras; LA EMPRESA garantizará el servicio de transporte.
PARAGRAFO: este beneficio será extendido a todos los pasantes y practicantes SENA.

PAGO DE INCAPACIDADES
Insistimos en la propuesta anterior
Desde el día 20 a el día 90 reconoce el 20 % adicional

La EMPRESA reconocerá a los trabajadores que presenten incapacidad por

enfermedad general, de (13)) días y hasta (90) días, un auxilio extralegal así:
En el período comprendido entre el día (13) y el día NOVENTA (90) el equivalente al
32. % de su salario básico mensual, devengado al momento del inicio de la
incapacidad.
En el período comprendido entre el día NOVENTA Y UNO (91) y el día CIENTO
OCHENTA (180), el equivalente al 49% de su salario básico mensual devengado al
momento del inicio de la incapacidad y de ahí en adelante.

PRIMA DE MARCHA

(40) de salario básico del trabajador)

39 días de SMMLV

LA EMPRESA reconocerá a los trabadores a los cuales se les reconozca pensión de

vejez, en el momento de su retiro, un auxilio de marcha equivalente a 41

AUXILIO SINDICAL

6.000.000 para el año 2020 y para el año 2021 6.500.000

Para el año 2020 dará un auxilio de (5.160.000) pesos y para el año 2021 igual

La empresa otorgara al sindicato SINTRAPROALCO un auxilio sindical por la suma de

$ 6.800.000 millones de pesos. Serán consignados dentro de los primeros 30 días del
año.
 DESCUENTOS SINDICALES

Insistimos que la empresa le consigne directamente a la CUT.

No consignaran ala CUT igual propuesta anterior

LA EMPRESA de acuerdo con la ley, descontara del salario de los afiliados a la

organización firmante, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que
SINTRAPROALCO establezca; así mismo las cuotas por beneficio de convención del
personal no sindicalizado al que se aplique el convenio. De las cuotas ordinarias la
EMPRESA girara el 5 % por ciento a nombre de la Central Unitaria de Trabajadores
de Colombia “CUT”.

PERMISOS COMISION REDACTORA DE PLIEGO

(72horas hasta para 6 personas que la junta designe.

50 horas de permiso remunerado hasta para 6 personas

La empresa otorgara 75 horas remuneradas, para la comisión redactora del pliego

de peticiones, designadas por el sindicato.

PERMISOS SINDICALES
Insistimos en la propuesta anterior( 145 igual redacción del pliego)
Igual propuesta anterior 108 horas
LA EMPRESA dará (145) horas igual redacción a la junta directiva del SINDICATO
acumulables, como permisos sindicales necesarios y en forma remunerada para los
directivos sindicales, para cumplir las diferentes actividades de carácter sindical.
Se otorgaran permisos para los seminarios que requieran desde 2 días y no serán
descontados del permiso sindical de que se habla.
Estos permisos deben ser notificados con DOS (2) días hábiles de anticipación al área
de Recursos Humanos.
 SALARIOS

(171.315 pesos para todos los trabajadores) por año de vigencia

4.1% para el año 2020 y para el año 2021 IPC + 0,5%

A partir del 1° de enero del 2020 el salario de todos los trabajadores con contrato
directo con LA EMPRESA se incrementará en un 13,5 %, este porcentaje será
tomado del salario más alto del escalafón salarial, para todos los trabajadores
beneficiarios de la convención colectiva que resulte de la negociación del presente
pliego de peticiones.

ESTABILIDAD

(70 días por año del salario básico del trabajador, y pago de bonificación por retiro
voluntario del trabajador igual por 70 días)

19 días para el año 2020 y para el año 2021 19 días

La empresa no podrá despedir ningún trabajador sin que haya una justa causa y
autorizada por un juez de trabajo, y en el evento que lo haga la empresa pagará una
indemnización además a la de ley por el equivalente a 100 días de salario promedio
del trabajador por cada año trabajado y proporcionalmente por cada fracción.

En la eventualidad que el trabajador decida renunciar se pagara la misma

indemnización

VIGENCIA
2 años
2años
La presente convención colectiva de trabajo tendrá un término de un año.
 Puntos nuevos:
PRIMA EXTRALEGAL DE JUNIO
112días de salario básico del trabajador

No es viable

La empresa cancelara a los trabajadores que se beneficien de la presente

convención colectiva, que resulte de la negociación del presente pliego de
peticiones de trabajo, una prima extralegal en el mes de JUNIO equivalente a
CATORCE (14) días de salario básico del trabajador, y en todos los casos se pagara de
manera proporcional al tiempo trabajado en el respectivo semestre.
Este beneficio se cancelará en la primera quincena del mes de junio.

PARAGRAFO: el salario promedio será tomado de los últimos tres meses laborados
por el trabajador.

PRACTICAS DE ESTUDIANTES BENEFICIARIOS CCT

Insistimos
No es viable

LA EMPRESA brindara el espacio para las prácticas de los trabajadores estudiantes

que culminen sus estudios en cualquiera de las modalidades que estén en la CCT,
estas se deben informar previamente a la finalización de la parte lectiva del
estudiante ante el área de recursos humanos para que esta haga la programación
con el área respectiva, adicional a esto la EMPRESA pagara al trabajador el tiempo
de las prácticas de manera remunerada.

USO U MANEJO DE CELULAR

No es viable

LA EMPRESA implementará zonas para la realización y recepción de llamadas a los

trabajadores en el área de operaciones con la finalidad de que el trabajador tenga el
derecho a la interacción con familiares en diferentes circunstancias que así lo
amerite, los directivos sindicales podrán efectuar llamadas dado su responsabilidad
como representantes de la organización y de los trabajadores, para atender asuntos
de carácter sindical dentro de su zona o área de trabajo.

AUXILIO DE CALAMIDAD DOMESTICA DEL TRABAJADOR Y FAMILIARES HASTA

SEGUNDO GRADO DE CONSAGUINIDAD

(Insistimos)

No es viable

LA EMPRESA dará permiso remunerado a los trabajadores que tengan un integrante

de su núcleo familiar esposo(a), o compañero(a) permanente y familiares hasta
segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, hermanos, nietos) de
OCHO (8) días, para atender la eventualidad de cirugías, hospitalizaciones y su
respectiva rehabilitación y cuidado.
Para los casos en que el trabajador este a cargo de un familiar que padezca una
enfermedad terminal LA EMPRESA dará permiso permanente remunerado para la
atención del familiar afectado por dicha enfermedad.

Adicional a esto LA EMPRESA otorgara un auxilio económico por valor de QUINCE

(15) días de salario básico del trabajador.

DESPEDIDA DE FIN DE AÑO

(Insistimos)

No es viable

LA EMPRESA establecerá un valor equivalente de CUARENTA (40) MILLONES DE

PESOS M/CTE para la despedida de fin de año de todos sus trabajadores operativos
en UN (1) día hábil de lunes a sábado fuera de las instalaciones de LA EMPRESA.
Garantizando el transporte para dicha actividad no constituyéndose este valor del
monto anteriormente establecido.

CELEBRACION DIAS CONVENCIONALES PARA LOS TRABAJADORES

(Insistimos)
 No es viable

LA EMPRESA dará los siguientes días remunerados y con su debido descanso para el
compartir y esparcimiento junto con sus familias a todos los trabajadores
beneficiarios de la presente convención colectiva de trabajo, que resulte de la
negociación del presente pliego de peticiones en las siguientes fechas: Sábado Santo
24 y 31 de diciembre.
PARRAGRAFO: Si por alguna eventualidad hubiese necesidad de programar alguno
de estos días mencionados la empresa dará un día de descanso remunerado al
trabajador, y para el 24 y 31 reconocerá un auxilio de 300 mil pesos.

FECHA DE PAGOS DE VACACIONES Y SALARIOS

(Insistimos)

No es viable

LA EMPRESA seguirá pagando los salarios como los viene realizando habitualmente,
los días 15 y 30 de cada mes; cuando estos días coincidan sábados, domingos o
festivos se pagará el día viernes anterior a las fechas mencionadas.
En la eventualidad que por error de nómina quede algún pendiente de horas extras,
dominicales, festivos y/o recargos nocturnos se cancelaran a más tardar dentro de
los tres días siguientes a la nómina.

PUNTO LEGAL

(Insistimos)

No es viable escribirlo pero que se cumple lo dicho en el punto

En el evento que no se logre acuerdo sobre alguno o algunos puntos que contiene el
presente PLIEGO DE PETICIONES y que estén en la actual convención colectiva de
trabajo, este o estos se mantendrán como se encuentran pactados actualmente).

EJEMPLARES

(200 ejemplares el punto quedara escrito en la convención)

1 ejemplar por afiliado + 5 ejemplares adicionales

La empresa imprimirá 200 ejemplares de la convención colectiva de trabajo y serán
entregados a la organización sindical, el diseño y contenido se trabajará con una
comisión nombrada por el sindicato.

VENTA DE PRODUCTOS

(Insistimos)

No es viable

Dicen que la empresa tiene una política para vender a aprecio de costo

La empresa realizara descuentos especiales a los trabajadores y beneficiarios de la

presente convención colectiva de trabajo por la compra de productos de primera
calidad de un 60% y en productos de segunda de un 80%, los descuentos se podrán
efectuar por nomina si el trabajador así lo desea.

VIATICOS COMISION NEGOCIADORA

Como está redactado en el acta de inicio de instalación dela mesa de negociacion

(Insistimos)

La empresa pagara a cada uno de los integrantes de la comisión negociadora unos

viáticos por la suma de cincuenta mil pesos (50.000) diarios y a los asesores que
asigne la organización y estos serán constitutivos de salarios.
Además, a los integrantes de la comisión negociadora la empresa liquidara sus
quincenas con salario promedio de los últimos tres meses del año. Por el tiempo que
dure la negociación colectiva.

EJEMPLARES DE REGLAMENTO INTERNO

No es viable

La empresa realiza la entrega a cada trabajador del reglamento interno de trabajo

en físico actualizado.

QUINQUENIOS

No es viable

(Insistimos)
 (La empresa lo seguirá reconociendo como lo ha venido haciendo pero no se
escribe en la convención)

La empresa reconocerá a los trabajadores cada 5 años de trabajo una bonificación

por un valor $ 500.000. y será consignado a la cuenta de nómina al cumplimiento
de la fecha de su quinquenio.

JORNADA LABORAL

(Insistimos)

No es viable

La jornada laboral para los trabajadores de planta de producción, que laboran en

turnos rotativos, o turno ordinario será de máximo 40 horas semanales y 8 horas
diarias.
Parágrafo: si por cuestión de cumplimiento con los clientes, o fuerza mayor la
empresa necesita programar, el día sábado, domingos y festivos estas, horas de
trabajo serán reconocidas, como horas extras diurnas o nocturnas festivas.

PAGO DE DOMINICALES, FESTIVOS, HORAS EXTRAS, RECARGO NOCTURNO Y

COMPENSATORIOS.

(Insistimos)

No es viable

Dominicales y festivos: la empresa pagara los dominical y festivos con un recargo de

un 125%.

Horas extras: la empresa pagara las horas extra diurnas normales con un recargo de
un 50%, las horas extras nocturnas normales con un recargo de 100%, las horas
extra

Diurnas festivas con un recargo de un 150%, las horas extras nocturnas festivas con
un recargo de un 200%.

Recargo nocturno: la empresa reconocerá el recargo nocturno desde las seis de la

tarde (6) pm, y el pago de este recargo será liquidado con un 50% del valor de la
hora de trabajo ordinario.
Compensatorios: la empresa reconocerá un día compensatorio por cada domingo o
festivo trabajado.

TRABAJO DE ALTO RIESGO (Insistimos)

No es viable

La empresa reconocerá ante el fondo de pensiones el respectivo aporte, del 10%

adicional por labores de alto riesgo, a las áreas de producción directamente
involucradas con plomo, altas temperaturas y sílice , como línea de galvanizado,
hornos y pulido, como lo ordena el decreto 2090 del año 2003.

CAPACITACION, RECREACION Y DEPORTE

(Insistimos)

No es viable

La empresa cumplirá con lo dispuesto en el artículo 21 de la ley 50 de 1990 en los

temas de capacitación, recreación y deporte, en coordinación con el sindicato se
dará estricto cumplimiento, a la destinación de las dos horas semanales en
cualquiera de los temas anteriormente mencionados.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

(Insistimos)

No es viable

La empresa ara un reconocimiento al trabajador que cumpla CINCO (5) años con
un incremento salarial de un CINCO (5%) adicional a su incremento anual, para los
trabajadores que cumplan DIES (10) años de servicio, la empresa ara un
reconocimiento salarial de un DIES (10%) adicional a su incremento anual, para los
trabajadores que cumplan (15) años de servicio, tendrán un reconocimiento salarial
de un QUINCE (15%) adicional a su incremento anual, para los trabajadores que
cumplan VEINTE (20) años de servicio, tendrán un reconocimiento salarial de un
VEINTE (20%) adicional a su incremento anual.

CUMPLEAÑOS DEL TRABAJADOR

 (Insistimos)

No es viable

La empresa dará un día hábil de permiso remunerado con salario promedio, en la

semana que el trabajador cumpla años, adicional a esto la empresa dará un bono de
compra, o consignara a la nómina del trabajador, la suma de CIEN MIL (100.000)
pesos M/CT, el pago de este bono se hará efectivo, en la siguiente quincena del
cumpleaños del trabajador.

CAMINATA ECOLOGICA

(Insistimos)

No es viable

La EMPRESA, realizará una caminata ecológica a los trabajadores beneficiarios de la

convención colectiva de trabajo, y será en común acuerdo construido con una
comisión del sindicato.

PRINCIPIO DE IGUALDAD

(Insistimos)

No es viable

Los beneficios que por uso o costumbre se hayan venido reconociendo, a uno o
varios trabajadores, y que no se encuentre escritos en ningún texto, o firmado
dentro de la convención colectiva, se aplicaran a la totalidad de los trabajadores por
principio de igualdad.

BONO POR FIRMA DE CONVENCION

(Insistimos)

La empresa otorgara un bono de 15 días de salario básico del trabajador, a los

beneficiarios de la convención colectiva de trabajo que resulte del presente pliego
de peticiones, por la firma de la convención y este será consignado a la nómina
del trabajador en la quincena siguiente después de la firma de la convención.