Etica Profesional

CContenido

Unidad I

Principios de la profesión de enfermería relacionada con la conservación de la salud :

1) Dilemas éticos
2) Conceptos
3) Análisis
4) Ejemplorizacion
5) Secreto profesional
6) Mistica del ejercicio de la enfermería
Unidad II

ETICA Y MORAL :

1) Teoria deontológica
2) Importancia del conocimiento de la ética para enfermería
3) Principios de una teoría plurarista
4) Autonomía, justicia y principios del don ejercicio de la enfermería

DILEMAS ETICOS:

EJEMPLOS DE DILEMAS ÉTICOS EN EFERMERÍA.

 Protección de los derechos de los pacientes (64%)

 Autonomía y consentimiento informado al tratamiento (61%)

 Planificación de atención avanzada (41%)

 Patrones de personal que impactan negativamente en el trabajo (37%)

 Toma de decisiones sustitutas (32%)

 Toma de decisiones al final de la vida (26%)

ÉTICA PROFESIONAL
domingo, 16 de marzo de 2014
PRINCIPIOS DE LA PROFESIÓN DE
ENFERMERÍA RELACIONADA CON LA
CONSERVACIÓN DE LA SALUD.
 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
U.N.E ROMULO GALLEGOS
AULA MÓVIL CUE CARACAS
ETICA PROFESIONAL
CORTE V SECCIÓN 9 B.

PRINCIPIOS DE LA PROFESIÓN DE
ENFERMERÍA RELACIONADA CON LA
CONSERVACIÓN DE LA SALUD.

INTEGRANTES:

Barrios Yuliana. C.I: 19.155.430.

Guerra Yoleida. C.I: 18.221.025.
Guerrero Virginia. C.I: 14.141.145.
Guzman Gabriela. C.I: 18.830. 894
                                           Pacheco Andreína. C.I: 20.132.809.
Sandoval Yanire. C.I: 15.930.298.

CARACAS, FEBRERO 2014.

INDICE
                                                                                                  Pág.

1.      Portada……………………………….………………………….….1

2.      Índice…………………………………………….…………......…...2

3.      Introducción………………………………………………....……….3
4.      Dilemas Éticos…………………………………….................…….....4

5.      Principales Principios…………………………………............………5

6.      Variados Dilemas Éticos……………………………...........………...5

7.      Criterio Para la Toma de Decisiones……………..................…….….6

8.      Mística en el Ejercicio Profesional de Enfermería…............……..……7

9.      Secreto Profesional……………………………………………...…...8

10.  ¿Que implica saber un secreto profesional de enfermería?....................10

11.  Responsabilidad Legal en el Ejercicio de Enfermería………......…..…11

12.  Figuras Jurídicas aplicables en la práctica de enfermería….…….….....11

13.  Sanciones………………………………….................……….…..…13

14.  Conclusión……………………………………………...……...…….16

15.  Bibliografía…………………………………………..................…….17

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo expondremos los dilemas éticos de enfermería, el secreto

profesional y las sanciones que se utilizan para penalizar cualquier falta en la que
haya incurrido el profesional de enfermería. El dilema ético lo definimos muy
brevemente como la contradicción entre dos opciones posible ya sea por acción o
por omisión, que enfrentan dos valores morales distinto al profesional. Para poder
elegir una decisión oportuna es necesario contar con los principios de: No
Maleficencia,  Beneficencia,  Justicia, Autonomía.
 En la labor diaria de enfermería nos encontramos con diversos dilemas éticos
entre ellos están: La Eutanasia, La Ortotanasia, La Distanasia y  La Eufenesia,
para poder manejar esto en nuestro día a día es necesario saber acerca de los
criterios de las toma de decisiones: Santidad de la vida, Promoción de la
Salud, Tomar decisiones bajo Dolor y Estrés y Dignidad de la persona, las cuales
más adelante se desarrollaran sus conceptos y sabremos de donde proviene el
saber tomar las medidas necesarias y fundamentales en cualquier situación que se
nos presente en la práctica de nuestra profesión.
 La mística en el ejercicio profesional de enfermería no es más que la actuación
del profesional de enfermería de una manera más humanista, empática, en donde
actuemos con los principios éticos de la profesión y con espiritualidad. El secreto
Profesional de enfermería es inherente a la profesión y se define como la
confidencialidad de alguna información que se le proporciona a alguna persona
esperando su discreción, también estudiaremos y encontraremos ¿Qué implica
guardar un secreto profesional?, veremos la responsabilidad legal que presenta el
profesional de enfermería a través de las figuras jurídicas (negligencia,
imprudencia, impericia, inobservancia u omisión) y las sanciones que se le imputa
a los profesionales al actuar de la manera contraria que dicta la ley.

DILEMAS ETICOS
Es cuando existe contradicción entre dos opciones posible ya sea por acción o
por omisión, que enfrentan dos valores morales distinto al profesional. Ej: Ella
preserva la vida y alivia el sufrimiento, o de éste y el paciente. Ej: Denuncia de
malos tratos frente al deseo del paciente de ocultarlos.
Este tipo de situaciones resultan siempre difíciles de resolver. Así por ejemplo
ante problemas como el aborto o la anticoncepción, el asesoramiento genético, la
recogida de muestra del ADN, los abusos sexuales y los malos tratos, la petición del
paciente de suspensión de un tratamiento, las órdenes de no reanimación, la
donación de órganos o la solicitud de confidencialidad no debida o de Eutanasia, el
profesional de enfermería a veces se encuentra ante la necesidad de tener que
optar entre sus propias convicciones morales, el deseo de los pacientes y en algunos
casos las normativas éticas legal vigente.
Ante este tipo de situaciones, lo primero que conviene hacer es delimitar el
conflicto, si es preciso, sometiendo el estudio del caso a otro colega o profesional de
la salud o al comité de ética de la institución donde se trabaje, para valorar las
circunstancias individuales del paciente y los motivos que le llevan a tomar la
actitud que provoca el dilema, y confrontar dicha actitud en el código deontológico
de la profesión.
A partir de este análisis se debe plantear las alternativas éticas y legalmente
posibles al paciente informándole de la postura al respeto de la institución, el
equipo interdisciplinar o el propio profesional como individuo, y permitirle la libre
elección de la opción que desee.
Si con todo el conflicto persiste, el profesional de enfermería deberá regir su
actuación por la normativa vigente en la institución y el país en los que desarrolla
su trabajo, sino entra en conflicto con sus convicciones personales, pudiendo
acogerse en este último caso por ejemplo: “Cuando una actuación determina, no
vital, esté aceptada institucionalmente pero prescrita por la creencia religiosa del
 enfermero o la enfermera”, a la objeción de conciencia, basada en criterios
técnicos y morales, y siempre que con ello no transgreda algún principio básico de
la profesión ni ponga en riesgo la salud con la vida del paciente.
Los principales principios que son de gran importancia al momento de tomar una
decisión ética:
      Principio de no maleficencia: evitar hacer daño, es decir, no producir
lesiones en la integridad del paciente que no sean estrictamente
terapéuticas.
      Principio de beneficencia: obrar en busca del bien del enfermo en
términos terapéuticos, es decir hacer el bien y evitar el mal.
      Principio de justicia: exige tratar a todas las personas con la misma
consideración, sin discriminación por sexo, raza, ideología, edad, etc.
      Principio de autonomía: respetar la decisión del paciente frente a la toma
de decisiones acerca de su situación actual de salud.
En la labor diaria el profesional de enfermería se encuentra enfrentado a diversos
y variados dilemas éticos especialmente cuando el paciente se encuentra en estado
crítico. Entre los más frecuentes:
      La Eutanasia: Es la acción u omisión de aplicación de un tratamiento
que acelera la muerte de un paciente desahuciado con la intención de
evitar sufrimientos. El concepto está asociado a la muerte sin sufrimiento
físico
La eutanasia puede ser activa o pasiva, la primera hace referencia a producir o
acelerar el fallecimiento de una persona mediante una determinada acción; y la
segunda, a omitir una terapia que debe ser aplicada la cual prolongaría la vida del
paciente.
      La Ortotanasia: Designa la actuación correcta ante la muerte por parte de quienes

atienden al que sufre una enfermedad incurable o en fase terminal.

Por extensión se entiende como el derecho del paciente a morir dignamente, sin el
empleo de medios desproporcionados y extraordinarios para el mantenimiento de
la vida. En este sentido se deberá procurar que ante enfermedades incurables y
terminales se actúe con tratamientos paliativos para evitar sufrimientos,
recurriendo a medidas razonables hasta que la muerte llegue.
La ortotanasia se distingue de la eutanasia en que la primera nunca pretende
deliberadamente el adelanto de la muerte del paciente.
La Distanasia: es el prolongamiento artificial de la vida de un paciente en
      
estado terminal, pues se considera como prioritario recuperar la salud del
paciente a toda costa, con todos los medios posibles. A veces estos
métodos son desproporcionados, sin tener en cuenta el bienestar y
comodidad del paciente y por eso, se conoce esta práctica
como obstinación terapéutica, refiriéndose a la apatía de los médicos ante
el sufrimiento del paciente.  
 La Eufenesia: Es la aplicación al ser humano de cualquier fármaco para curar
      

enfermedades de origen genético.

CRITERIO PARA LA TOMA DE DECISIONES

      Santidad de la vida: Preservación del principio de santidad de la vida

humana guiará al personal a tratar de cualquier forma y a cualquier
precio, ya que el principio sobre el cual las enfermeras han sido educadas
es el código moral que cree en respeto hacia la vida humana. La
preservación de la vida es un mandamiento moral absoluto y por lo cual,
según Kant, la enfermera debe forzar al paciente hacer tratado.
Tradicionalmente el principio de santidad de la vida apoya la idea que la
vida debe ser prolongada a todo costo
      Promoción de la Salud: es el proceso que permite a las personas
incrementar el control sobre su salud para mejorarla[ y que se dedica a
estudiar las formas de favorecer una mejor salud en la población. La
definición dada en la histórica Carta de Ottawa de 1986 es que la
promoción de la salud "consiste en proporcionar a la gente los medios
necesarios para mejorar la salud y ejercer un mayor control sobre la
misma"
      Tomar decisiones bajo Dolor y Estrés: Es la respuesta del cuerpo a
condiciones externa que perturba el equilibrio emocional de las personas
y lo pueden llevar en algún momento a tomar decisiones erróneas o
erradas hacerca de su propia vida.
      Dignidad de la persona: es el respeto básico elementar hacia otra
persona sin importar su idea o su situación, es un derecho que posee
todos los humanos.

MISTICA EN EL EJERCICIO DE LA ENFERMERIA

Esta profesión inminentemente humanista es decir, que se preocupa del hombre

del punto de vista holístico integral que cumple con alguna característica que se
aprecia claramente y otras no tanto, siendo inminentemente una profesión de
servicio a la comunidad, de carácter colectivo que posee un conocimiento adecuado
para la ejerción de éste.
El rol profesión de la enfermera es el conjunto de comportamiento, habilidades,
actitudes y valores que la sociedad espera de estas profesionales, centrándose en el
cuidado de las vidas humanas a través de todas las etapas de la vida del individuo,
sin dejar de lado la atención a la comunidad y familia, este rol se caracteriza por:
Ser Humanitario, Tener Empatía, Principios Éticos y Espiritualidad.
Ser Humanitario: Se aplica a la persona que siente afecto, comprensión o
      

compasión hacia los demás, lo que le lleva a actuar con bondad y solidaridad hacia
ellos. Que se dedica a prestar auxilio y ayuda a personas necesitadas.
        Empatía: Es la capacidad cognitiva de percibir, en un contexto común, lo que
otro individuo puede sentir. También es descrita como un sentimiento de
participación afectiva de una persona en la realidad que afecta a otra. En pocas
palabras y siendo coloquiales es “colocarse en los zapatos de otra persona”.
      Principios Éticos: Los principios son reglas o normas que orientan la acción de un

ser humano. Se trata de normas de carácter general, máximamente universales,

como, por ejemplo: amar al prójimo, no mentir, respetar la vida, etc. y en el caso
de enfermería son: No maleficencia, Beneficencia, Autonomía, Justicia, Privacidad,
Honradez; Puntualidad, Transculturidad.
      Espiritualidad: El concepto de espiritualidad se referiere al vínculo entre el

ser humano y Dios o una divinidad. La religión suele ser el nexo que permite

desarrollar esta relación. Puede decirse que los sacerdotes, los pastores y diversos
gurúes, por lo tanto, hablan de espiritualidad cuando tratan asuntos religiosos.

SECRETO PROFESIONAL

Según Larousse Diccionario (2001).

  Se entiende como secreto profesional aquello que se mantiene oculto a los demás y
surge del ejercicio de la profesión, es decir, en el caso de las profesiones sanitarias,
de la comunicación privilegiada profesional de salud-paciente, por lo que
constituye una obligación moral para el profesional de salud guardar en secreto las
confidencias conocidas en el ejercicio de la profesión.

Es la confidencialidad de alguna información que se le proporciona a alguna

persona esperando su discreción, en pocas palabras,  es algo oculto, escondido y
separado del conocimiento de los demás  que el profesional de salud  o de
enfermería debe salvaguardar para la protección, amparo y honor del usuario.
Este secreto profesional se encuentra sustentado legalmente en el Código
Deontológico de Enfermeras de Venezuela  en su Título III Capítulo VI y en La
Ley Del Ejercicio Profesional de la Enfermería Capitulo V Del Secreto Profesional.

EXISTEN TRES CLASES DE SECRETOS

El secreto natural: Es independiente de todo contrato, se extiende a todo lo que, ya

      

sea descubierto por casualidad, por investigación personal o por confidencia, y no

puede divulgarse. Aunque el depositario del secreto no haya prometido guardar
secreto, ni antes ni después de habérsele manifestado el hecho o de haberlo
 descubierto, está obligado a callar, en virtud del precepto moral que prohíbe
perjudicar a los demás sin motivo razonable.

El secreto prometido: Nace de un contrato, de la promesa de guardar silencio

      

después de haber conocido el hecho, ya sea por casualidad, por investigación

personal o por confidencia espontánea o provocada. Un mismo secreto puede ser a
la vez natural y prometido. Será natural cuando la cosa de suyo requiera sigilo,
pero si además va acompañado de una promesa, también será prometido.

El secreto confiado: También dimana de una promesa explícita o tácita hecha

      

antes de recibir la confidencia de lo que se oculta. Se le comunica que previamente

ha prometido, expresa tácitamente por la razón de su oficio o al menos de las
circunstancias, guardar silencio, y le es participado lo que se mantenía oculto,
añadiendo que se le revela confiado en su promesa bajo el sello del secreto. El
secreto pasa entonces a ser estrictamente confidencial o profesional; confidencial,
cuando la confidencia se ha hecho a un hombre que está obligado por razón de su
oficio a prestar ayuda o a dar consejo. Profesional cuando se ha confiado, ya de
palabra, ya en sus acciones, a un hombre a quien su profesión obliga a asistir a los
demás con sus consejos o cuidados, por ejemplo: abogado, contador, médico,
sacerdote, consejeros de oficio.

¿Que implica saber un secreto profesional de enfermería?

1.    Todo aquello que llegare a conocimiento profesional de enfermería no podrá
darse a conocer, el secreto es inviolable. Sin embargo no hay violación cuando
incurra en los siguientes casos:
      Cuando la revelación se hace por mandato de la ley.

      Cuando la persona autoriza al o la profesional de la enfermería para que la revele.

      Cuando él o la profesional de la enfermería hace la denuncia de los casos de

enfermedades de obligatoria notificación de que tenga conocimiento, ante las

autoridades competentes.
      Cuando se trate de salvar la vida de una persona.

      Cuando, en el desarrollo de un proceso judicial, se trate de impedir la condena de

un inocente.
2.    El Secreto profesional es inseparable al ejercicio de enfermería.
3.    El secreto debe guardarse por el o la profesional de enfermería aun después de
la muerte del enfermo, a menos que este antes de morir haya autorizado el  mismo
para que lo realizara.
4.    El profesional de enfermería velara por la confidencialidad de la historia
clínica impidiendo ser leída por el usuario, familia  o persona ajena de salud.
 5.    El profesional de enfermería no revelará ningún diagnóstico médico aunque
este presionada por familiares u amigos del usuario.
El desempeño de los profesionales de enfermería implica un acto grado de
responsabilidad, que debe realizarse de forma competente y segura, debido a que
la enfermera es responsable de sus actos, en caso de producirse un daño de forma
innecesaria porque la profesión es autónoma.

RESPONSABILIDAD LEGAL EN EL EJERCICIO DE ENFEMERÍA

Consiste en la obligación que tienen los profesionales de enfermería de responder
por las acciones u omisiones que dentro de la práctica de enfermería, ocasionen un
daño al enfermo a su vida o a su salud; a los bienes de la Institución; o bien
incumplan con las funciones inherentes al cargo que desempeñan derivadas de la
relación laboral, por haber actuado con negligencia, imprudencia, impericia,
inobservancia de los Reglamentos,  u omisión.

En el tema se trata lo referente a las normas Constitucionales y Legales que tienen

aplicación en la práctica de Enfermería, así como también la importancia que tiene
la Convención de los Derechos Humanos y su aplicación en el ejercicio de
Enfermería. Por tal motivo se desarrollan las figuras jurídicas o supuestos  de
hecho que no son más que las actuaciones u omisiones realizadas por los
profesionales de enfermería que producen un daño a la vida o salud del enfermo o
usuario, contra viniendo la diligencia, la prudencia y la pericia que se debe tener al
ejercer la profesión.

FIGURAS JURÍDICAS  APLICABLES   A LA PRÁCTICA  ENFERMERÍA

Las Figuras Jurídicas se consideran como los supuestos legales dentro de los
cuales, pueden en marcarse aquellas actuaciones profesionales que al ser
contrarias a la Ley, han producido un daño a una persona, a los bienes de la
institución, a su nombre y también, cuando existe un mal desempeño  profesional
en los deberes que deben cumplir las enfermeras (os) de acuerdo al cargo que
nominalmente  desempeñan.

Negligencia: Consiste en dejar de hacer lo que es un deber dentro

             
de la práctica de enfermería. Ejemplo: Incumplimiento de ordenes
médicas , error en la administración de medicamentos, acciones de
enfermería que ocasione perjuicios al enfermo, delegación al personal
auxiliar de enfermería en la administración de medicamentos y sustancias
como psicotrópicas, incumplimiento de las medidas de seguridad que
traigan como consecuencias caídas, quemaduras y cualquier tipo de
lesión que produzca en el paciente incapacidad o la muerte, delegar en
los estudiantes de enfermería actividades que son competencias del
profesional de enfermería o sin la debida vigilancia de éstos y sin la
presencia del docente.

Imprudencia: Consiste en la realización de una actuación que

             
excede la competencia de enfermería, basada en la confianza de práctica
profesional relacionada con el enfermo.  General mente la Imprudencia se
fundamenta en exceso de confianza de la enfermera (o) derivado a la
rutina en el desempeño laboral.

Impericia: Consiste en no aplicar los conocimientos teóricos y

             
prácticos a las actuaciones realizadas dentro de la práctica de enfermería.
La impericia adquiere mayor relevancia por el desconocimiento de
principios teóricos y prácticas que pueden ocasionar un daño o perjuicio
grave (incapacidad parcial o permanente, pérdida de un miembro y hasta
la muerte) al usuario.

Inobservancia
              de los Reglamentos, Ordenes o
Instrucciones: Consiste en la ignorancia o desconocimiento de normas
que rigen una determinada conducta dentro de la práctica de enfermería.
a  la institución, o que se incurra en  incumplimiento de los deberes de la
relación laboral,  o se produzca un daño al paciente. Ejemplo: Las
enfermeras (os) quirúrgicas ignoran la existencia de un Reglamento del
MPPPS que rige las actividades  del área quirúrgica y de cada uno de los
miembros que integra el equipo quirúrgico. En caso de llegar a producir
un daño al usuario, el citado Reglamento servirá de base para establecer
la  responsabilidad de los presentes en la intervención sin que pueda
alegar en su defensa que, su inobservancia se debió al desconocimiento
del mismo.

Omisión: Consiste en no realizar una actuación oportuna en caso de

             
emergencia para evitar u daño mayor, por no ser competencia de la
práctica de enfermería.  En la práctica de enfermería es muy complejo
determinar jurídicamente la existencia de una conducta omisiva, si el
profesional de enfermería realiza un acto que exceda de su competencia y
se produce un daño podría incurrir en una conducta imprudente, pero si
omite realizar el procedimiento y esa conducta omisiva desencadena una
lesión o la muerte al enfermo, podría ser acusado por omisión.

SANCIONES
Se denomina sanción a la consecuencia o efecto de una conducta que constituye a
la infracción de una norma jurídica. Dependiendo del tipo de norma incumplida o
violada, puede haber sanciones penales o penas; sanciones disciplinarias y
sanciones administrativas.
Sanción Disciplinaria:
Según la Ley del Ejercicio Profesional de La enfermería en su Capítulo VIII de las
sanciones articulo 28 refleja que las sanciones disciplinarias son penadas de las
siguientes formas:
 1. Amonestación escrita.
2. Exclusión o privación de honores, derechos y privilegios de carácter
gremial o profesional.

Son competentes para la aplicación de las sanciones disciplinarias, los

Tribunales Disciplinarios de los Colegios de Profesionales de la
Enfermería, y de la Federación de Colegios de Profesionales de la
Enfermería, de acuerdo con las disposiciones previstas en esta Ley y en
su Reglamento. (Ley del Ejercicio Profesional de La enfermería en su
Capítulo VIII de las sanciones Art. 31)

Sanción Administrativa:
Según la Ley del Ejercicio Profesional de La enfermería en su Capítulo VIII de las
sanciones articulo 29 refleja que las sanciones administrativas son penadas de las
siguientes formas:
1. Multa de diez unidades tributarias (10 U.T.) a cincuenta unidades
tributarias (50 U.T.).
2. Suspensión del ejercicio profesional de la enfermería hasta por dos
años.

Son competentes para la aplicación de las sanciones administrativas, el

Ministro con competencia en materia de salud, o el funcionario a quien
éste autorice expresamente mediante resolución especial. (Ley del
Ejercicio Profesional de La enfermería en su Capítulo VIII de las
sanciones Art. 32)

En otro aspecto: Las sanciones disciplinarias y las administrativas se

aplicarán sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que haya
lugar, como consecuencia de la acción, omisión, impericia, imprudencia o
negligencia en el ejercicio profesional. (Ley del Ejercicio Profesional de
La enfermería en su Capítulo VIII de las sanciones Art. 30).

Las Sanciones Penales:

      Perdida de la Libertad.
      Suspensión del Cargo.

La aplicación de alguna de estas sanciones penales estará a cargo de un

Organismo de Justicia del Estado y se dictará la sentencia necesaria
rigiéndose del Código Penal Venezolano.
 La Ley del Ejercicio Profesional de La enfermería en su Capítulo VIII de
las sanciones Articulo 33 expresa: “El Colegio de Profesionales de la
Enfermería al tener conocimiento sobre infracciones de las disposiciones
contenidas en esta Ley, así como de las normas de ética profesional, lo
remitirá al Tribunal Disciplinario respectivo, el cual procederá a la
apertura de una investigación a los efectos de establecer la
responsabilidad del caso. Cuando el resultado de la
investigación concluya con la existencia de indicios de responsabilidad
penal, el Tribunal Disciplinario deberá remitir el expediente
correspondiente a las autoridades competentes. En todo caso,
el procedimiento a seguir deberá quedar claramente establecido en el
Reglamento de esta Ley, aprobado por la Federación de Colegios de
Profesionales de la Enfermería de Venezuela”.

Artículo 34.- A los reincidentes podrá imponérseles hasta el doble de la

sanción prevista en el artículo 29 de esta Ley.

¿Quiénes También pueden ser Sancionados?

      Quienes ejerzan ilegalmente la profesión de enfermería sin cumplir los

requisitos establecidos en la ley.

       Los o las profesionales de la enfermería que incurran en infracciones al

Código de Ética, al honor, a la verdad o a la disciplina profesional.

      Los o Las profesionales que se nieguen a cancelar la multa prevista en el

artículo 29 de la Ley del ejercicio Profesional De La Enfermería.

      Quienes se anuncien como profesionales de la enfermería o se atribuya

ese carácter sin serlo.

CONCLUSIÓN

En conclusión, es de gran importancia como profesionales de la salud saber los

dilemas éticos a los cuales podemos estar expuestos cada día de nuestra labor como
miembros participantes en la recuperación de los usuarios. Debemos saber cómo
manejar estas situaciones de la manera más apropiada y entender como
sobrellevarlas. Los enfermeros debemos siempre aumentar nuestra empatía con
los usuarios pero respetando los límites necesarios, evitando así el exceso de
confianza usuario-profesional.
Tenemos que comprometernos a instruirnos en cuales son y no son las
competencias de nuestra labor, porque podemos afectar la vida de un paciente y la
nuestra propia. Analizar y leer las leyes que nos rigen como La Ley del Ejercicio
Profesional de La Enfermería, El código Deontológico de Enfermeras y también El
Código Penal Venezolano que nos demuestran que tipos de sanciones existen y
cuales serian las supuestos legales por el cual nos juzguen (negligencia,
imprudencia, impericia, inobservancia u omisión) que son prácticas contrarias y
son severamente castigadas por la ley.