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DAFO PARA RELLENAR

DEBILIDADES AMENAZAS
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FORTALEZAS OPORTUNIDADES
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 FORTALEZAS
 Personal Altamente calificado.
 Buen ambiente laboral.
 Capacitación del personal para
el buen desarrollo de sus
funciones.
 Calidad en sus productos.
 Estabilidad Laboral.
 Personal de gestión Humana
con capacidad para realizar y
solucionar sus actividades.
 Implementación de sistemas
de calidad e inocuidad, así
como certificaciones en
normas nacionales e
internacionales de calidad.
 Amplio portafolio de sus
productos en diversidad de
campos alimenticios.
OPORTUNIDADES
 Desarrollo e innovación
constantemente.
 Amplio desarrollo en
tecnología.
 Realiza alianzas estratégicas
con diferentes entidades para
beneficio de empleados.
(restaurantes, créditos,
recreación entre otras)
 La experiencia del área de
gestión humana en
oportunidades de creación de
nuevas dinámicas que
permitan un mejor ambiente
laboral, tanto para los
empleados, como para los
diferentes actores que
intervienen en la empresa.
 Necesidad de adquisición de
sus productos tanto a nivel
nacional e internacional.
 Desarrollo tecnológico
aplicable al área de recursos
humanos.
DEBILIDADES
 Deficiencia en los procesos de
inducción, reinducción y
evaluación del cargo del
personal.
 No todos los empleados tienen
en derecho de un beneficio
educativo.
 No se cuenta con un sistema
retributivo por cumplimiento en
producción, solo el personal
administrativo tiene este
beneficio.
 Los procedimientos se
encuentran estandarizados,
pero falta controles para dar
garantía al cumplimiento.
 Contratación en su mayoría
por empresas terceras.
AMENAZAS
 Insensibilidad ante las
problemáticas de los
empleados.
 Recorte de personal
contratado por empresas
terceras.
 Nuevos competidores en el
área con precios más
asequibles.
 Enfrentarse a los nuevos
cambios constantes en temas
legislativos.
 En el sector salud el sistema
es deficiente y hay mucha
enfermedad laboral.
 Disminución de recursos
económicos a centros de
costos.
 Renuncia de buenos talentos y
buenos trabajadores por falta
de remuneración más justa.