Kenheht Stheveen Martin Galindo

Derecho Laboral
Taller 2 Primer corte

Solución:

1. En este caso si hay concurrencia ya que el empleador celebra

dos contratos, entre el mismo empleador y empleado,
conservando cada uno su identidad, sin que se presente
confusión alguna, como lo establece en el codigo sustantivo del
trabajo Art. 25.

2. Respecto al principio de la primacia de la realidad no hay

ningun riesgo ya que en efecto están frente a un contrato de
prestación de servicios en el cual el señor gomez como
contratista tiene autonomia e independencia para la ejecución
del objeto del contrato, ni tiene plazo fijado para el desarrollo
de las consultorias.

3. Indemnizacion por teminacion del contrato 1

Tipo de contrato: a termino indefinido

Salario de: $2.865.500
Labora desde el 24 de abril de 1993
Desvincualacion se produce el 6 de agosto de 2019

Salario por dia: 95.516.

Conforme con el Art 64 CST, la indemnizacion en el primer caso

se desarrolla de la siguiente manera:
Como gana menos de 10 SMM, y trabajo 26 años.
Por el primer año le pagan lo equivalente a 30 dias de salario
mensual lo cual nos da un total de 2.865.000 y luego duranre los
25 años consiguientes le pagan el equivalente a 20 dias de trabajo,
lo que nos da un total de 1.910.333, multiplicando esto nos da
47.758.125 para luego pasar a hacer la siguiente suma:

47.758.125+2.865.000: 50.623.625  Total de la indemnización.

4. Indemnización 2

Terminacion de contrato 23 de marzo de 2020

Inicio el 30 de mayo de 2012

Salario por dia: 95.516. y como trabaja solo 3 fines de semana

equivalentes a 6 dias por mes, el salario seria de 1.146.192

El trabajo 7 años y 10 meses, lo que quiere de decir que el primer

año serian 4.298.220, ya que la ley 50 dice que sera de 45 dias de
su salario po cada año lo que quiere decir que la indemnizacion de
los 7 años seria de 30.087.540 Total de la indemnizaciòn