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Es impresionante la cantidad de información que nos llega a partir de terceros y lo fácil que se
puede distorsionar la idea primaria; por ello, me di a la tarea de reivindicar al concepto
fundamental de las organizaciones: el liderazgo.
El liderazgo se define como influencia, es decir, el arte o proceso de influir sobre las personas de
tal modo que se esfuercen de manera voluntaria y entusiasta para alcanzar las metas de sus
grupos. Se han identificado varias formas de cómo se ejerce el liderazgo. Entre los más
convencionales se encuentran cinco grupos: el liderazgo autocrático, el liderazgo democrático, el
liderazgo laissez-faire, el liderazgo transformacional y el liderazgo transaccional.
Autocrático:
Democrático:
Laissez-faire:
Transformacional:
Transaccional:
-Garantiza cumplimiento estricto de los procesos que conduzcan a los resultados deseados.
De tal manera, un líder podría inclinarse más por el tipo de liderazgo que haga sentir a las
personas importantes. Por último, la importancia del liderazgo radica en que es indispensable para
evitar la falta de motivación y por ende, la falta de resultados.