CARTILLA

LEGISLACION
LABORAL
 CARTILLA DIGITAL DE LEGISLACION LABORAL

MARIA FERNANDA HERNANDEZ MONCADA

JENNY ALEXANDRA VALENCIA ACEVEDO
DEYINED TAPIERO ROJAS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACIÓN UNVERSITARIA MINUTO DE DIOS

5635: LEGISLACIÓN LABORAL

JAIRO EDUARDO MOLINA SANCHEZ

30 DE ENERO DE L 2022
 ACTIVIDAD 2
entrega 1 : cartilla digital sobre legislación laboral

Código sustantivo del trabajo

 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
• ¿Qué es la legislación laboral?
Es un conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regular las actividades laborales y los
derechos del trabajador como también sus
obligaciones y al empleador igual.
• Definición de Trabajo Articulo 5:
“ el trabajo que regula este código, es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra y
cualquiera que sea su finalidad siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato laboral”
 CONTEXTUALIZACION DE LA
EMPRESA
• Misión:
Somos la primera entidad pública encargada de la
protección y el bienestar animal, garantes de la
vida de la Fauna en el Distrito Capital a través, de
la formulación, implementación, seguimiento y
evaluación de políticas públicas sectoriales e
intersectoriales.
• Visión:
El Instituto Distrital de Protección y Bienestar
Animal será referente a 2024, como la entidad
rectora, modelo de gestión pública para la
promoción del bienestar y prevención del maltrato
animal en corresponsabilidad con la sociedad civíl.
• Objeto:
El Instituto Distrital de Protección y Bienestar Animal tiene por objeto la elaboración, ejecución,
implementación, coordinación, vigilancia, evaluación y seguimiento de planes y proyectos encaminados a la
protección y el bienestar de la fauna silvestre y doméstica que habita en el Distrito.

• Funciones:
1. Implementar, desarrollar, coordinar, vigilar, evaluar y efectuar el seguimiento a la Política de Protección y
Bienestar Animal. Realizar la coordinación intersectorial e interinstitucional. Generar los espacios de
participación ciudadana y emitir los conceptos técnicos que las autoridades requieran para estos efectos.
2. Administrar técnica y operativamente todos los equipamientos públicos creados y destinados a la
protección y el bienestar animal en la ciudad, que garanticen su adecuado funcionamiento.
3. Coordinar y promover con las Secretarías Distritales de Salud, Ambiente, Gobierno y Educación, la
realización de actividades relacionadas con el bienestar y la protección animal, en asocio con las
organizaciones sin ánimo de lucro protectoras de animales, facultades de medicina veterinaria y zootecnia,
instituciones educativas oficiales y privadas, y demás instituciones interesadas, para la celebración de la
Semana Distrital de la Protección y Bienestar Animal.
 SERVICIOS QUE PRESTA
• Programa de esterilizaciones
• Lo que hacemos por los animales
• La comunidad ,educación y participación
• Observatorio de protección y bienestar animal
• Adopciones
• Prestador se servicios solidarios
• Comunidad zoolidaria
• Zoo aprendiendo
• A través de las Brigadas médicas, por ejemplo, el IDPYBA presta atención médica veterinaria básica a perros
y gatos en situación de calle que no presentan situación de urgencia vital, cuidadores que residen en estratos 0,
1, 2 y 3 y proteccionistas en todas las localidades del Distrito Capital, también adopciones y esterilizaciones.
 CLASIFICACION DE CONTRATOS
ESCRITO
• Lugar donde se prestara el servicio.
• Lugar de contratación, fecha de celebración.
• Duración del contrato y terminación del mismo.
• Naturaleza del contrato.
• Cuantía de la remuneración, forma y periodo de pago
VERBAL
• Según la actividad a desarrollar y lugar donde se
desarrollara.
• Forma y periodo de pago.
• Duración del contrato.
OCACIONAL
• No puede ser superior a 30 días.
• Su labor es específica.
(artículo 6 del código sustantivo de trabajo)
CIVIL POR PRESTACION DE
SERVICIOS
• Duración de tiempo en común acuerdo.
• Solo se descuenta retención en la fuente.
• No se pagan prestaciones sociales.
• Remuneración de mutuo acuerdo

OBRA O LABOR
• Su duración esta dada por la obra y labor.
• No requiere preaviso, se termina cuando culmina la
obra.
• Se pagan todas las prestaciones de ley.
(articulo 45 del código sustantivo de trabajo)
DE APRENDIZAJE
• Para practicantes.
• Remuneración o auxilio de sostenimiento.
• Máximo de 6 meses. FIJO O DETERMINADO
(articulo 30 de la ley 789 de 2002) • Sera renovable indefinidamente.
• Duración inicial de 6 meses, 1 año, 2 años o máximo 3
años.
• Se pagan todas las prestaciones de ley.
• Maneja 30 días de preaviso.
INDEFINIDO
( articulo 46 del código sustantivo de trabajo y articulo 28
• Puede ser verbal o escrito. de la ley 789 del 2002)
• Es de tiempo indefinido.
• Se pagan todas las prestaciones que rige la ley.
( articulo 47 del código sustantivo del trabajo)
 ANALISIS DEL CONTRATO
• CLASE DE CONTRATO:
Se observa que es un contrato escrito donde se evidencia la fecha de inicio, las
obligaciones, la forma y periodo de pago.Se caracteriza por un acuerdo de
voluntades que comprometen a realizarse como una determinada actividad
operativa, logística o asistenciales para que existan las partes sometidas a las
regulaciones del código sustantivo. Como forma de vinculación en la
administración pública se puede resaltar el art. 32 de la ley 80 de 1993, consagra
que son contrato estatúales todos los actos jurídicos generados de obligaciones que
celebren las entidades a que se refiere el presente estatuto.
 Articulo 40. CARNETIZACION DE
IDENTIFICACION.
• El trabajador tiene un carne en el cual se puede identificar su nombre, documento de
identidad y el cargo.
Art. 27 REMUNERACION DEL TRABAJO
• El valor del contrato es por la suma de veinte millones ochocientos noventa y cinco mil
quinientos pesos ( $20.895.500) incluido la totalidad de impuestos. El instituto se
compromete a pagar el valor del contrato de la siguiente manera: se realizaran por
mensualidades vencidas por el valor de un millón ochocientos diecisiete mil pesos
($1.817.000) M.CTE. De la vigencia fiscal 2022.
 Art.41 REGISTRO DE INGRESO
ESPECIFICACIÓN DE LA LABOR LA DURACIÓN DEL CONTRATO:
A REALIZAR: • Tercera- plazo:
• Encargada de la protección y • El plazo del contrato es de once(11)
bienestar animal como el seguimiento meses y quince(15) días, contados a
y evaluaciones que será realizada en partir de la suscripción del acta de
Bogotá. inicio. Del 7 de enero del 2022
 Art.51 SUSPENCION
PODRA SUSPENDERSE EN LOS SIGUIENTES CASOS:
A. Por circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito que impida su ejecución.
B. por mutuo acuerdo, siempre que con ello no causen perjuicios al instituto.
C. Que no pueda cumplir con las obligaciones contractuales.
La suspensión se hará constar en acta suscrita por el contratista y el ordenador de gasto.
Y como consecuencia el contratista se obliga a prorrogar la vigencia de los amparos de la garantía única.

ART. 66.MANIFESTACIONES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO

• Por agotamiento del objeto, o vencimiento del plazo.
 Art.56 CUARTA OBLIGACIONES DE LAS
PARTES

• Realizar el pago de los aportes al régimen de • Obligaciones de confidencialidad de la

seguridad social, en proporción al valor mensual información a cargo del contratista:
del contrato.

1. Guardar y mantener la debida reserva frente a

temas y asuntos tratados.
2. No utilizar la información confidencial para su
• El contratista debe afiliarse a la administradora propio beneficio, bien sea directo o indirecto.
de riesgos laborales identificados para el
instituto.
 ACTIVIDAD 3
entrega 2 : cartilla digital sobre legislación laboral

Clasificación de los contratos

 ACTIVIDAD 5
entrega 3 : cartilla digital sobre legislación laboral

Jornada de trabajo
 Infografía
sobre la jornada
de trabajo