DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

José Antonio Rodríguez Viera

COMPARECENCIA (CAPÍTULO II)

Fuentes
CUESTIONES GENERALES
 REGLAS ESPECIALES DE COMPARECENCIA
Artículo 8° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497
La NLPT introduce dos cambios respecto de la LPT: a) la capacidad de comparecer en el proceso de menores
de edad, sin representante legal; y b) la capacidad de comparecer de los sindicatos en representación de sus
dirigentes y afiliados, sin necesidad de poder especial.
 REGLAS ESPECIALES DE COMPARECENCIA
Artículo 8° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497
 LEGITIMACIÓN ESPECIAL
Artículo 9° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979
La NLPT ha introducido mecanismos especiales de protección de ciertos derechos fundamentales reconocidos
por la Constitución: a) derecho a la igualdad ante la ley; b) derecho a la salud; c) derecho a la libertad sindical;
d) derecho a la negociación colectiva; y e) derecho a la huelga.
 DEFENSA PÚBLICA A CARGO DEL MINISTERIO DE JUSTICIA
Artículo 10° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979
La NLPT ha introducido mecanismos especiales de protección dirigidos a ciertos grupos de trabajadores: a) la
madre gestante, b) el menor de edad; y c) el impedido que trabaja. Esta disposición tiene fundamento en el
artículo 23 de la Constitución, el cual señala que estos grupos de personas son objeto de atención prioritaria
del Estado.
REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD (SUBCAPÍTULO I)
 REGLAS DE CONDUCTA EN LAS AUDIENCIAS
Artículo 11° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979
Son lineamientos o parámetros de comportamiento que deben seguir quienes intervienen en el proceso, es decir
las partes, sus abogados o representantes. Cobran vital importancia en el nuevo proceso laboral por ser éste
predominantemente oral y concentrar las actuaciones procesales en audiencias. La infracción de reglas de
conducta en las audiencias será objeto de multa, conforme a las reglas señaladas en el artículo 15° de la NLPT
 REGLAS DE CONDUCTA EN LAS AUDIENCIAS
Artículo 11° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979
 PREVALENCIA DE LA ORALIDAD EN LOS PROCESOS POR AUDIENCIAS
Artículo 12° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979

Uno de los principales cambios introducidos por la NLPT es acoger el principio de oralidad. De esta forma, las
audiencias se basarán en un debate oral entre las partes, bajo la dirección del juez.
 PREVALENCIA DE LA ORALIDAD EN LOS PROCESOS POR AUDIENCIAS
Artículo 12° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979

La NLPT incorpora la utilización de medios electrónicos en las audiencias, los cuales serán destinados a
grabar las actuaciones procesales realizadas en éstas. Dichos medios electrónicos permitirán revisar
posteriormente lo acontecido en cada audiencia..
 PREVALENCIA DE LA ORALIDAD EN LOS PROCESOS POR AUDIENCIAS
Artículo 12° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979
Al primar la oralidad dentro de las audiencias, resulta imprescindible que el juez cumpla su deber de director
del proceso. El juez debe dirigir el debate oral entre las partes, interrogar a éstas, a sus abogados o terceros;
así como vigilar que las reglas de comportamiento dentro de las audiencias sean observadas, estando
facultado a imponer multas y sanciones por incumplimiento de dichas reglas.
PREVALENCIA DE LA ORALIDAD EN LOS PROCESOS POR AUDIENCIAS
Artículo 12° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979
NOTIFICACIONES (SUBCAPÍTULO II)
DEFINICIÓN Y OBJETO DE LA NOTIFICACIÓN
Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979
 MEDIOS DE NOTIFICACIÓN EN EL NUEVO MODELO PROCESAL
Artículo 13° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979
Prevención de malas prácticas: Debe evitarse que las notificaciones extemporáneas afecten la realización de
las diligencias programadas.
Tomar en cuenta que: La publicación de las resoluciones en la página web del Poder Judicial no constituye
notificación
MEDIOS DE NOTIFICACIÓN EN EL NUEVO MODELO PROCESAL
Artículo 13° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979
MEDIOS DE NOTIFICACIÓN EN EL NUEVO MODELO PROCESAL
Artículo 13° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979
 MEDIOS DE NOTIFICACIÓN EN EL NUEVO MODELO PROCESAL
Artículo 13° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979
Primera Disposición Transitoria de la NLPT:
El Poder Judicial debe implementar una red electrónica que permita la notificación de las resoluciones mediante correo
electrónico y su publicación simultánea en la página web del Poder Judicial.
Los interesados deben solicitar al Poder Judicial la asignación de un domicilio electrónico.
El Poder Judicial implementará un soporte informático para el manejo de los expediente electrónicos
MEDIOS DE NOTIFICACIÓN EN EL NUEVO MODELO PROCESAL
Artículo 13° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979
MEDIOS DE NOTIFICACIÓN EN EL NUEVO MODELO PROCESAL
Artículo 13° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979
 MEDIOS DE NOTIFICACIÓN EN EL NUEVO MODELO PROCESAL
Artículo 13° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 294979
Tomar en cuenta que:
Esta posición se fijó en el Pleno Jurisdiccional de Cortes Superiores de Justica del Perú, realizado los días 05
y 06 de diciembre de 2013