RECURSOS HUMANOS RH-CT-AOT-001

Contrato No. 40
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO
Fecha: 09/11/2020
DEFINIDO
Vigencia:
NIT. 901.363.591-7 Versión: 01
24/08/2020

NOMBRE DEL EMPLEADOR CONSORCIO ALIANZA OTUN

NIT 901.363.591-7

NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL RUBEN DARIO AGUDELO MACHADO

C.C. No. 7.547.886
DOMICILIO DEL EMPLEADOR PEREIRA
NOMBRE DEL TRABAJADOR: SILVANA MONTOYA AREIZA
C.C. 1.066.573.710
TERMINO DEL CONTRATO: 4 meses

Entre los suscritos a saber RUBEN DARIO AGUDELO MACHADO mayor de edad,
identificado con cédula de ciudadanía No. 7.547.886 expedida en Armenia, actuando
como representante legal del CONSORCIO ALIANZA OTUN con NIT 901.363.591-7
quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR y SILVANA MONTOYA AREIZA,
mayor de edad, con cédula de ciudadanía No. 1.066.573.710 expedida en Caucasia y
quien para los efectos del presente documento se denominará EL TRABAJADOR,
acuerdan celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO, el cual se regirá por las
siguientes cláusulas: CLAUSULA PRIMERA. - OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los
servicios personales del TRABAJADOR, como Inspector de Interventoría y este por su
parte se obliga para con EL EMPLEADOR a las obligaciones propias y legales de todo
trabajador además de las previstas en el presente contrato. CLÁUSULA SEGUNDA:
REMUNERACION EL EMPLEADOR reconocerá y pagará al TRABAJADOR por la
prestación de sus servicios, un salario fijo de UN MILLÓN OCHOCIENTOS MIL PESOS
MDA CTE ($1.800.000) pagaderos mes vencido. PARÁGRAFO: Los pagos mensuales
se realizarán dentro de los cinco (5) días calendario siguientes al vencimiento del mes
correspondiente. CLAUSULA TERCERA: PERIODO DE PRUEBA El presente contrato
tiene un periodo de veinte (20) días calendario y durante este período tanto el
empleador como el trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento en
forma unilateral de conformidad con lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo
en sus artículos 76 y sgts CLAUSULA CUARTA DURACIÓN DEL CONTRATO. - El
presente contrato tendrá una duración de 4 meses calendario contados a partir de la
fecha de suscripción del presente contrato .CLAUSULA QUINTA: JORNADA DE

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TRABAJO. - El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios dentro de la jornada de

trabajo que sea señalada por el EMPLEADOR, según los horarios que este establezca
de acuerdo con las necesidades del servicio contratado, dentro de los límites de tiempo
establecidos por la ley para la jornada ordinaria y suplementaria, pudiendo el
EMPLEADOR hacer los ajustes o cambios necesarios cuando lo considere
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito entre las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada y el tiempo que dure el traslado
al sitio de los trabajos no se computan dentro de la misma. CLÁUSULA SEXTA:
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR desde
ahora acepta expresamente todas las modificaciones determinadas por EL
EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborares
tales como la jornada y el horario de trabajo, el lugar de prestación de servicio, el
cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales
modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen
desmejora sustanciales o graves perjuicios, de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 23 del C. S. del T., modificado por el artículo 1 de la ley 50/90. Los gastos que
se originen con el traslado del lugar de prestación del servicio serán cubiertos por EL
EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del artículo 57 del C. S. del T.
CLÁUSULA SEPTIMA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Además de las
obligaciones que corresponden por ley al EMPLEADOR, éste se obliga de manera
especial a: 1) Pagar al TRABAJADOR la remuneración pactada en la forma y tiempos
convenidos. 2) Afiliar al TRABAJADOR al sistema de seguridad social. 3) Pagar los
aportes correspondientes al sistema de seguridad social y a las cajas de compensación
familiar. 4) Afiliar a la ARL. CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DEL
TRABAJADOR. Son obligaciones del TRABAJADOR las siguientes: A) Poner a su
servicio, su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del
oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo. de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le impartan tanto EL EMPLEADOR
como sus representantes. B) Aceptar dentro de la empresa y el territorio nacional
cualquier cargo o traslado que no implique desmejoramiento en sus condiciones de
trabajo o de remuneración. C) A laborar la jornada legal de trabajo en la forma y
términos dispuestos por EL EMPLEADOR con las limitaciones y excepciones que

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establece la Ley. D) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados y

acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes, bien en forma verbal o por escrito. E) No
comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa. F)
Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles
que se le hayan facilitado para el cabal desempeño de su labor. G) Guardar
rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. H)
Comunicar oportunamente al EMPLEADOR las observaciones que estime conducentes
a evitarle daños y perjuicios. I) Prestar colaboración posible en caso de siniestros o de
riesgos inminentes que afecten o amenacen las personas o cosas del EMPLEADOR. J)
Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por las autoridades del ramo. K)
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o enfermedades profesionales. L) Registrar en las oficinas del
EMPLEADOR su dirección y domicilio y dar aviso oportuno de cualquier cambio que
ocurra. M) Destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le
suministre EL EMPLEADOR. N) Utilizar los elementos de la protección que EL
EMPLEADOR le suministre para la realización de trabajos peligrosos. O) Sugerir a la
administración las modificaciones relacionadas con su trabajo que estime conveniente
para la empresa. P) Cumplir las normas y procedimientos del sistema de gestión
integral Q) Participar activamente de las diferentes actividades convocadas. R)
Conocer y cumplir las metas, objetivos y políticas. S). Utilizar elementos de protección
personal según riesgo cuando se requiera. T) Desarrollar actividades de manera
responsable, evitando poner en riesgo su vida y la de sus compañeros. W). Velar por la
seguridad del personal y Todas las demás funciones inherentes a su cargo que se le
asignen. PARÁGRAFO - Aviso oportuno. EL TRABAJADOR está obligado a dar aviso
oportuno al EMPLEADOR cuando por cualquier causa no pueda concurrir a su sitio de
trabajo. Así mismo se conviene, que el único comprobante válido para acreditar
enfermedad es el certificado médico expedido por la Entidad Promotora de Salud
donde se encuentra afiliado EL TRABAJADOR. OBLIGACIONES ESPECIFICAS
VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DEL PROYECTO DIARIAS: 1. Toma de
mediciones y cantidades de obra. 2. Llevar formatos control de personal, maquinaria,
equipos y estado del tiempo. 3.Verificar las especificaciones del material e insumos que
cumplan con las especificaciones técnicas del proyecto. 4. Solicitar ensayos de

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laboratorio a los residentes de obra para hacer control a los resultados. 5. Toma de
registro fotográfico de las actividades realizadas. CUANDO SE REQUIERA: 1. Notificar
a los residentes de obra cuando no se esté dando cumplimiento a los diseños y
especificaciones. 2. Hacer acompañamiento en la toma de cilindros para los concretos.
3. Las demás que sean asignadas por el jefe inmediato y que correspondan a la
naturaleza del cargo por el Supervisor Técnico Independiente.
ENTREGA DE INFORME CUANTIFICACION DE OBRA: SEMANALES : 1. Registro de
memorias de cálculo. MENSUALES: 1. Consolidación de memorias de cálculo.
CLÁUSULA NOVENA: PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.
Constituyen prohibiciones especiales del TRABAJADOR y como tal se califica como
falta grave que da lugar a la terminación del contrato de trabajo, además del
incumplimiento de las obligaciones generales y específicas enumeradas en la
CLÁUSULA OCTAVA del presente contrato, las siguientes: 1) Todo manejo inadecuado
que le dé a los equipos de trabajo puestos a su disposición para el cumplimiento de la
labor contratada. 2) Los retardos al trabajo en los horarios de entrada sin causa
justificada por dos (2) veces durante el mismo mes. 3) Faltar al trabajo sin justa causa o
sin permiso autorizado por EL EMPLEADOR. 4) Las desavenencias con los
compañeros de trabajo que produzca un ambiente que perturbe el desarrollo normal
de las actividades de la empresa. CLAUSULA DECIMA: JUSTAS CAUSAS PARA
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. Son justas causas
para poner término a este contrato, por cualquiera de las partes las enumeradas en el
artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, por parte del trabajador el incumplimiento
de las obligaciones previstas en la CLAUSULA OCTAVA; la violación de las
prohibiciones contenidas en la CLAUSULA NOVENA del presente contrato de trabajo y
las siguientes: A) Cualquier irrespeto en que incurra EL TRABAJADOR durante sus
labores contra cualquiera de sus compañeros de trabajo o contra personas extrañas a
la empresa. B) Cualquier acto de indelicadeza, bien sea cometido en el ejercicio de sus
funciones o por fuera de ellas. C) Cualquier ocultamiento de actos o hechos que directa
o indirectamente causen perjuicios a la empresa D) Cualquier falta grave contra la
moral o las buenas costumbres E) Cualquier violación grave a sus obligaciones
contractuales. F) Presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de
alucinógenos o ingerirlos durante el desempeño de sus funciones. G) Conservar armas
de cualquier tipo en el lugar de trabajo, a excepción de las que con autorización
expresa entregue la empresa a algún empleado. H) El acoso laboral ejercido sobre un

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compañero de trabajo o subalterno encaminado a infundir miedo, intimidación, terror y

angustia que cause perjuicio laboral, genere desmotivación o induzca a la renuncia del
empleo. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: DESCUENTOS AUTORIZADOS. Si al
momento de la terminación del presente contrato EL TRABAJADOR tuviere a su cargo
y a favor de EL EMPLEADOR, deuda, obligación o crédito por concepto de préstamos
personales, para vivienda, por calamidad doméstica o en razón del cargo contable por
utilización indebida de fondos o bienes de la empresa como herramientas, utensilios
de trabajo y vehículos o por gastos o egresos realizados y no autorizados por EL
EMPLEADOR o sus representantes y, en general por cualquiera que sea el concepto o
la causa de su obligación, EL TRABAJADOR, con su firma en este documento,
autoriza expresamente al EMPLEADOR para descontar del valor de sus salarios,
prestaciones sociales y demás derechos laborales, la totalidad de lo debido.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: INTERPRETACIÓN LEGAL. Este contrato ha sido
redactado estrictamente de acuerdo a la ley y a la jurisprudencia y será interpretado de
buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto definido
en su Artículo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. CLÁUSULA
DÉCIMA TERCERA: COMPROBANTE DE PAZ Y SALVO. Cada comprobante de
pago que firme EL TRABAJADOR por salarios, incentivos, descansos, vacaciones,
dominicales, festivos, primas, trabajo suplementario, calzado y vestido de labor,
beneficios extralegales y convencionales, prestaciones sociales y en general, respecto
de cualquier derecho que tenga como causa el presente Contrato de Trabajo hará
presumir de pleno derecho que EL EMPLEADOR se encuentra a PAZ Y SALVO
con EL TRABAJADOR por concepto de los mismos o en relación con aquellos
derechos causados con anterioridad. CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA:
INTEGRACIÓN. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden
incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones
entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el
oficio que se suscribe, además de las obligaciones consignadas en los reglamentos de
trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa. CLÁUSULA DÉCIMA
QUINTA: CLÁUSULA COMPROMISORIA. Todas las diferencias que ocurran entre EL
EMPLEADOR y EL TRABAJADOR con causa directa o indirecta en el presente
Contrato de Trabajo o por razón del trabajo o con motivo de la interpretación de las
normas legales que lo regulan, serán sometidas a un Tribunal de Arbitramento

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