UNADM

DERECHO
Módulo 11
RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD 2 – SEMANA 3
ACTIVIDAD 1. DEFINICIÓN DE DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO
ACTIVIDAD 2. ASOCIACIONES COLECTIVAS
LABORALES
ACTIVIDAD INTEGRADORA. EL DERECHO
LABORAL COLECTIVO ANTE LAS NECESIDADES
SOCIALES
DOCENTE: LUIS ALBERTO BECERRA
PÉREZ
ALUMNA: EDITH MARISOL CRUZ
HERNANDEZ
MATRICULA: ES1410901069
GRUPO: DE-DERCTS-2301-M11-001
CORREO:
MARIHDZ@NUBEUNADMEXICO.MX
Ciudad de México, D.F., a 18 de marzo de 2023
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ÍNDICE
Introducción..................................................................................................................................... 2
Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo .................................................. 3
Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales..................................................................... 4
Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales 7
Conclusión ..................................................................................................................................... 13
Bibliografía ..................................................................................................................................... 13

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Introducción
En la actividad uno realizaremos un cuadro comparativo en el que se analizaran las
diferencias entre el derecho individual y el derecho colectivo, esto se realizara con el
propósito de identificar cada una de estas y sus diferencias.

En la actividad dos se realizará un cuadro en el que se identificaran aquellas asociaciones

colectivas de trabajo de acuerdo al derecho laboral se buscara en las leyes
correspondientes aquellos elementos que conforman cada una de estas asociaciones
laborales.

Finalmente, en la actividad integradora de acuerdo al caso proporcionado por el docente se

realizará un acta constitutiva de acuerdo con los datos proporcionados.

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Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo
1. En el siguiente cuadro se realiza un análisis sobre el derecho individual y el
derecho colectivo.

Derecho individual Derecho colectivo

Regula los contratos laborales de Protege los derechos de trabajo y
particulares. seguridad social.
Igualdad entre los trabajadores mediante Libertad de coalición.
condiciones de trabajo igualitarias y dignas. Regula los contratos colectivos laborales
Derechos y obligaciones de los mediante la supervisión.
trabajadores y patrones de manera Derechos y obligaciones de los
individual. trabajadores y patrones mediante los
Hace referencia al trabajador. sindicatos, coaliciones.
Estudia las asociaciones mediante su
organización, integración, funcionamiento y
regularización.
Hace referencia a la clase trabajadora.

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Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales
1. En el siguiente cuadro se analizan las asociaciones colectivas laborales de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones

Grupo de trabajadores o Gremiales, de empresa, No hay clasificaciones o tipos en No hay clasificaciones o tipos en
patrones. industriales, nacionales de la LFT. la LFT.
Clasificación o tipos Artículo 374 LFT industria, de oficio varios.
Artículo 360 LFT
Coaligarse para la defensa de Constituir sindicatos sin Adquirir bienes muebles, bienes Adquirir bienes muebles, bienes
sus intereses comunes. necesidad de autorización previa, inmuebles y ejercitar las acciones inmuebles y ejercitar las acciones
Artículo 355 LFT adquirir bienes muebles, bienes correspondientes. correspondientes.
Derechos de sus integrantes inmuebles y ejercitar las acciones Son los mismos a los del Son los mismos a los del
correspondientes. sindicato. sindicato.
Artículo 374 LFT Artículo 374 LFT Artículo 374 LFT
Dar inicio al movimiento de Proporcionar los informes que Las mismas obligaciones que los Las mismas obligaciones que los
huelga, la cual tiene su base soliciten las autoridades de sindicatos. sindicatos.
constitucional en el derecho de trabajo cuando sea
asociación, considerado un exclusivamente a su actuación de
derecho humano en virtud de que trabajo, comunicar cada tres
Obligaciones de sus todo individuo puede asociarse o meses de las altas y bajas de sus
integrantes reunirse pacíficamente con miembros, comunicar los
cualquier objeto lícito. cambios de su directiva y
modificaciones de estatutos

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 dentro de un termino de diez
días.
Artículo 377 LFT
Cometer actos ilícitos. Intervenir en asuntos religiosos, Intervenir en asuntos religiosos, Intervenir en asuntos religiosos,
ejercer la profesión de ejercer la profesión de ejercer la profesión de
comerciantes con ánimo de comerciantes con ánimo de comerciantes con ánimo de
Prohibiciones lucros. lucros. lucros.
Artículo 378 LFT Son las mismas que los Son las mismas que los
sindicatos. sindicatos.
Artículo 378 LFT Artículo 378 LFT
Duración Temporal Temporal o permanente Temporal Temporal
Defensa de sus intereses Estudio, mejoramiento y defensa Defensa de sus respectivos Defensa de sus respectivos
comunes. de sus respectivos intereses. intereses. intereses.
Defensa de los derechos
individuales de evitar las
Objetivos y fines violaciones y explotaciones que
sufrían por parte de la clase
patronal.
Artículo 356 y 375 LFT
Trabajadores o patrones pueden 20 trabajadores en servicio activo Se forman de la unión de dos o Son asociaciones de dos o más
Requisitos y formalidades ser dos. o con tres patrones por lo menos. más sindicatos. federaciones o sindicatos
Artículo 364 LFT nacionales de industria.

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 Al término del tiempo establecido La disolución se dará cuando no Podrán retirarse en cualquier Podrán retirarse en cualquier
o imposibilidad de realizarse la cuente con el número de tiempo, aunque exista pacto en tiempo, aunque exista pacto en
coalición. miembros fijados, por decisión de contrario. contrario.
los integrantes, cuando no Aplica también el artículo 366 de Aplica también el artículo 366 de
cumpla con los documentos la LFT. la LFT.
Causa de disolución establecidos.
Por el voto de las dos terceras
partes de los miembros que la
integran, transcurrir el tiempo
fijado en los estatutos.
Artículo 366, 379 y 380 LFT

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Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales
1. Los siguientes casos se resolverán a partir de la propuesta de una coalición,
sindicato, federación o confederación según lo requiera.

Caso 1.

Carlos Trejo trabaja en la tienda “Ferreteria Cañitas” desde hace aproximadamente 10 años, donde
aparte de él laboran alrededor de mil personan en diferentes puestos y sucursales laborales, desde
que empezó la pandemia no han descansado y les han aumentado el trabajo y sus jornadas laborales
sobrepasan las establecidas en la ley federal del trabajo, Carlos se reúne en la comida con sus
compañeros ya que algunos derechos que tienen conforme a la misma ley no se están respetando,
por lo cual ya lo platicaron y quieren mejorar sus condiciones de trabajo, buscando el mejoramiento
y defensa de sus intereses. Resuelve el problema con la propuesta de Coalición, sindicato,
federación o confederación.

Caso 2

Una Panadería llamada “EL Lobo” cuenta con 50 trabajadores su actividad es la de elaborar el pan,
despachar y cobrar, en los últimos meses se han dado cuenta que su jefe inmediato el señor Andrés
Manuel omite algunas de sus prestaciones mínimas que vienen estipuladas en la ley federal del
trabajo como por ejemplo lo son los horarios de salida vacaciones y aguinaldo. En la misma cuadra
cruzando la calle se encuentran 3 panaderías que se dedican al mismo giro, que podrías
recomendarles para mejorar sus prestaciones laborales.

Caso 3.

En Nuestro país en los últimos años se ha incrementado los Feminicidios de forma considerable, a
pesar de las constantes marchas y denuncias como las del pasado 8 de marzo, no han sido
escuchadas en las diferentes autoridades que han acudido para frenar o disminuir los feminicidios
en la ciudad, pero a pesar de todo lo anterior no existe ni han ejecutado acciones pertinentes nadie,
Un grupo de mujeres pasaron por tu despacho y se acercaron a ti para que las puedas apoyar.

¿Qué les recomendarías?

Caso 1 un acta constitutiva de coalición es lo principal para poder determinar los puntos
que requieren defender y posteriormente realizar un acta constitutiva de sindicato.

Caso 2 asamblea constitutiva de sindicato para que mediante el sindicato de trabajadores

puedan defender sus derechos y así mismo puedan tener representación para poder
defender sus derechos individuales y aquellos abusos laborales por parte de su jefe
inmediato.

Caso 3 en este caso aplicaría confederación ya que de acuerdo a lo visto es una unión de
dos o mas federaciones que pueden unirse para apoyar la violencia que sufren las mujeres,
de esta manera se les apoyaría y se podría tener mas apoyo y crear un movimiento que
defienda nuestros derechos y podamos ser respetadas y las autoridades puedan escuchar
estas denuncias.

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Caso 1

ACTA CONSTITUTIVA DE COALICIÓN

En el Ciudad de México, Tlalpan, a 18 de Agosto del año 2020, siendo las dieciocho
horas ante mí, EDITH MARISOL CRUZ HERNANDEZ en actual ejercicio para Tlalpan,
CDMX ,comparecieron, los señores, CARLOS TREJO, ROGELIO SANCHEZ LUNA,
MARIANO FERNANDEZ LUGO, JAIME LOPEZ CRUZ, JOSE HERNANDEZ ANTONIO,
MANUEL SANTILLAN JUAREZ, NEREO JAIMES de ocupación ferreteros, MONICA
RUIZ LOPEZ , de ocupación cajera, JIMENA JUAREZ MAY de ocupación empleada de
mostrador, trabajadores de la EMPRESA “FERRETERIA CAÑITAS”, estamos reunidos
con la finalidad de discutir las condiciones de carácter económico social en que nos
encontramos en estas empresas.

PRIMERO: para llevar el orden de esta asamblea se propone elegir a un director

de debates y a un secretario de actas; a continuación, fueron propuestos los
compañeros CARLOS TREEJO y ROGELIO SANCHEZ LUNA; llevándose a cabo la
elección mediante voto nominal y por unanimidad quedaron electos como director
de debates CARLOS TREJO y ROGELIO SANCHEZ LUNA como secretario de actas,

SEGUNDO: el director de debates se dirige a la asamblea general haciéndoles una

breve referencia sobre la necesidad de organizarse a efecto de nivelar las fuerzas entre el
capital y el trabajo y con ello lograr condiciones dignas para los trabajadores, por ello
propone que el día de hoy las personas aquí constituidas se organicen a través de una
coalición siendo necesario a su vez elegir a tres delegados quienes harán el
planteamiento del conflicto, como representantes de esta organización; además debe
elaborarse un pliego de peticiones que contendrá las quejas y solicitudes que se le harán
a los Empleadores de dicha empresa;

TERCERO: se aprobó la agenda presentada por el presidente de debates y se entró

a discutir punto por punto;

CUARTO: la asamblea general acepta constituirse a través de una coalición que

se denominara “Coalición de trabajadores de FERRETERIAS”. A continuación, se entró
a la elección de los tres delegados que tendrán la representación de esta coalición
habiéndose efectuado a través del voto nominal y por unanimidad quedaron electos los

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compañeros MARIANO FERNANDEZ LUGO, JAIME LOPEZ CRUZ Y JOSE HERNANDEZ
ANTONIO, a quienes se les confiere facultades ad referéndum para negociar el pliego de
peticiones que por el procedimiento de conciliación se le formularan al empleador. Se
propuso un pliego de peticiones constante de seis peticiones el que fue debidamente
aprobado y que se transcribe a continuación:

1. Para los efectos del presente convenio las partes empleadoras:

Ferretería “Cañitas” será denominada simplemente el empleador y los laborantes de la
citada empresa se denominarán los empleados.

2. El empleador y los empleados deben guardarse en forma recíproca

consideración y respeto.

3. Que el empleador mejore las condiciones de trabajo, en virtud de que se respeten

las jornadas laborales.

4. La “Coalición de trabajadores de FERRETERIAS” exige la firma del Contrato

Colectivo de Trabajo, a las partes empleadoras, para así conseguir mejores condiciones de
trabajo por lo que le propone se organicen para ese fin y se les respete sus derechos
individuales.

5. Que se confiera una bonificación anual correspondiente en vacaciones otorgadas

en el mes de diciembre constituyente en pesos mexicanos.

6. Que se adecue el horario de trabajo a 8 horas de lunes a domingo con un día

de descanso.

QUINTO: El presente convenio tendrá vigencia de un año contado a partir de la

fecha de la notificación del conflicto.

SEXTO: La asamblea general hace constar que por unanimidad aprueba el pliego
de peticiones anteriormente transcrito, que el lugar de trabajo en donde se ha
originado el conflicto es Tlalpan, CDMX, en donde se encuentra ubicada las oficinas
de una de las EMPRESAS EMPLEADORAS; que las quejas que lo motivan
son las que se encuentran contenidas en el pliego de peticiones que se presenta
y que el número de personas que laboramos en las citadas empresas son mil personas y
que somos los que apoyamos el presente conflicto.

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 SEPTIMO: Leído íntegramente lo escrito a los comparecientes enterados
de su contenido, objeto, validez y efectos legales, lo ratificamos, aceptamos y firmamos,
dándose por terminada la presente en el mismo lugar y fecha de su inicio cuando son las
veinte horas queda contenida en dos hojas escritas en su anverso. YO EL NOTARIO DOY
FE Y CERTIFICO: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - a). - Que lo inserto y
relacionado concuerda fielmente con los documentos originales que tuve a la vista, con los
cuales me remito. - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
------------

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Caso 2.

ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO GREMIAL DE

TRABAJADORES DE PANADERIA “LOBO”

En la ciudad de México siendo las 11 horas del día 18 del mes de marzo del 2023 se
reunieron en el local ubicado en el número 108 de la calle de Alejandría los trabajadores
que a continuación se mencionan: JERONIMO MARTINEZ, LUIS ALCOCER, RICARDO
LOPEZ, NIDIA GAMA, JACINTA CRUZ, JESUS MARTIN, ILEANA HERNNADEZ,
ROBERTA SANCHEZ, MONICA MONCADA, NATALIA VILLA, JAIME RINCON, JOSUE
MOLINA

La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores de PANADARERIA

EL LOBO, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 356, 360, fracción II, 364 y demás
relativos de la Ley Federal del trabajo. Fueron designados por mayoría de 35 votos para
dirigir los debates de esta Asamblea Constitutiva, las siguientes personas: Presidente:
JERONIMO MARTINEZ Secretario: LUIS ALCOCER Vocal: NIDIA GAMA Vocal: RICARDO
LOPEZ quienes tomaron posesión de sus puestos. Seguida, la Asamblea designó por
mayoría de 35 votos a las siguientes personas como escrutadores: al C. JAIME RINCON y
al C. JOSUE MOLINA quienes procedieron a certificar la lista de asistencia anteriormente
citada, y a la identidad de las personas comprendidas en ella.

Acto seguido, el Presidente expuso que, siendo conocido por todos los concurrentes el
objeto de esta asamblea, sometía a la aprobación de la misma la conveniencia de resolver
sobre el siguiente:

Orden del día

Primero. - Constitución del Sindicato.

Segundo. - Discutir y aprobar, en su caso, los Estatutos de la Organización.

Tercero. - Elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la Directiva,
así como de las Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.

La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de deliberar
sobre los puntos del mismo, habiendo hecho uso de la palabra varios concurrentes, se
adoptaron por su orden las siguientes resoluciones:

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 I.- Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación de
trabajadores, formando el Sindicato de 50 TRABAJADORES al que podrán adherirse otros
trabajadores con arreglo a los Estatutos, que se denominará SINDICATO DE
TRABAJADORES PANADERIA EL LOBO. Para el estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses comunes, conforme a lo dispuesto en los artículos 356, 360 fracción II, 364 y
demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

II. Se aprueban por mayoría de 35 votos, para el período comprendido desde esta fecha
hasta el día 18 del mes de marzo del año de 2025 el siguiente Comité Ejecutivo, con las
atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Secretario General: MARTHA
SANCHES Secretario de Organización: JULIO RUIZ Secretario de Actas: JUAN CARLOS
CRUZ Secretario-Tesorero: NIDIA GAMA Secretario del Trabajo: MONICA VELAZQUEZ;
Secretario del Trabajo y Conflictos: PEDRO MORENO; y Secretario del Exterior: RUBEN
MORA

IV.- Quedan elegidos para integrar la Comisión de Vigilancia por mayoría de 38 votos,
para el período comprendido desde esta fecha hasta la fecha de 2025 con las atribuciones
y funciones que señalan los Estatutos: Presidente: JERONIMO MARTINEZ Secretario:
LUIS ALCOCER Vocal: NIDIA GAMA Vocal: RICARDO LOPEZ

V. Quedan elegidos para integrar la Comisión de Honor y Justicia, por una mayoría de
35 votos, para el período comprendido desde esta fecha hasta la fecha de 2025 con las
atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Presidente: JERONIMO MARTINEZ
Secretario: LUIS ALCOCER Vocal: NIDIA GAMA Vocal: RICARDO LOPEZ

Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que resultaron

elegidas a la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su aceptación y
rindieron la protesta de su fiel desempeño.

No habiendo más asuntos que tratar levantó el Secretario de la Mesa de Debates la

presente acta, que fue aprobada por unanimidad, y el Presidente dio por terminada la
asamblea a las.12:30 horas del día de la fecha indicada anteriormente, firmándose el acta
por los escrutadores, los miembros de la propia. Mesa de Debates, los del Comité Ejecutivo
y los demás concurrentes que quisieron hacerlo.

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Conclusión
Con la realización de estas actividades en lo personal conocí mas detalles de las
asociaciones colectivas de trabajo en especial de las federaciones y confederaciones, es
importante que conozcamos cada una de estas asociaciones como se constituyen,
derechos y obligaciones que tienen y las causas de disolución.

Una vez que nos adentramos en estos datos en los casos de la actividad integradora
pudimos poner en practica diferentes aspectos para poder darle una solución a los casos,
es importante que como futuros licenciados en derecho podamos practicar en estos casos
y apliquemos aquellos conocimientos que vamos adquiriendo semana a semana.

La practica nos ayudara a que en un futuro podamos tener criterio propio y así mismo
podamos identificar la solución mas adecuada a los diferentes casos que se nos van
presentando día con día.

Bibliografía
UNADM. (2023). Módulo 11 Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social Unidad 2
Derecho Colectivo del Trabajo. Sesión 3 Organizaciones colectivas de trabajo Recuperado
de
https://dmd.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U2/S3/Desc
argables/DE_M11_U2_S3_TA.pdf

Cámara de Diputados. (2022). Ley Federal del Trabajo. H. Congreso de la Unión

Recuperado de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Cámara de Diputados. (2022). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. H.

Congreso de la Unión Recuperado de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

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