Indicaciones Entrega Final

(Escenario 7)
Lisbeth García Guerrero
 Generalidades

• Tipo de entrega: Estudio de

caso
• Estrategia: TRABAJO GRUPAL
(los mismos grupos de la
entrega 1)
• Fecha de envío: Del 05 al 08 de
diciembre de 2020 hasta las
23:55 p.m.
• Valoración: 100 puntos
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Entrega Final - Escenario 7
Cada grupo deberá entregar un documento en el que de respuesta de
manera ARGUMENTADA a las tres (3) preguntas planteadas en el
Caso, con las siguientes características:

1. Que contenga las respectivas fuentes bibliográficas con el uso de las

normas APA
2. Mínimo 5 páginas y un máximo de 10 de extensión
3. Para la búsqueda de la información deben realizar el mismo
procedimiento que se explicó para la primera entrega

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SA-NC

• El día 10 de agosto de 2001, el señor Juan José Rubio celebró un contrato laboral
a término indefinido con un salario de $2.500.000 con la empresa bananera
Bananitos S.A., la cual opera en la finca El Recuerdo, ubicada en el municipio de
Carepa, Antioquia.

• Al momento de realizar la vinculación laboral, la empresa le practicó los

exámenes físicos pertinentes para establecer su capacidad laboral para
desempeñarse en las labores requeridas por la entidad. El ciudadano se
encuentra afiliado a la EPS COOMEVA y a la ARL Sura.
 Caso:
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• El día 4 de mayo de 2004 el señor Juan José sufrió un accidente de trabajo que le dejó
una severa lesión en su rodilla derecha; señala que, a pesar de la práctica de dos
intervenciones quirúrgicas, no se ha logrado recuperar de los efectos del percance
sufrido, por lo cual se encuentra actualmente incapacitado para laborar.

• Según informa la EPS y la ARL, la pérdida de capacidad laboral a causa del accidente de
trabajo fue de un 67%, es decir su invalidez es de este porcentaje y, por ende, tiene
derecho a la prestación económica de pensión de invalidez.
Con base en lo anterior responda las siguientes preguntas:

1. ¿A qué otras prestaciones económicas tuvo derecho el

Señor Juan José a causa del accidente?
2. El monto de la pensión se debe liquidar de acuerdo a
un porcentaje del Ingreso Base de Liquidación y al
porcentaje de perdida laboral. ¿A cuánto corresponde
el dicho porcentaje del ingreso Base de Liquidación?
(Para dar respuesta a esta pregunta se recomienda
revisar las lecturas fundamentales de los escenarios 3 y
4).
3. ¿Qué procedimiento debió llevar a cabo la empresa
Bananitos S.A. ante la ocurrencia de dicho accidente
de trabajo?

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 El envío del trabajo finalizado lo
realiza UN SOLO integrante del grupo

Instrucciones Es importante aclarar que para los

demás integrantes les aparecerá la
para el envío anotación en la plataforma de
FALTANTE, no se preocupen por eso, lo
del trabajo importante es verificar:

*Que todos los participantes estén

registrados en la portada del trabajo
*Una vez revisados y calificados se
registrará la NOTA
Matriz de requisitos
legales
 Jerarquía de las normas

• Existe en Colombia y en el mundo la Jerarquía

Normativa
• Tiene un doble aspecto: Jurídico y Social
• Hans Kelsen: Primacía normativa – Pirámide de
Kelsen
• Basada en el antecedente histórico del Contrato
Social:
- Acuerdo entre el Estado y los subordinados
 Jerarquía de las normas
• Definió este sistema como la
forma en que se relacionan un
conjunto de normas jurídicas y
la principal norma de relación
entre éstas

PIRAMIDE DE KELSEN
 1. Supranacional:
Tipos• de
Normas internacionales, Colombia decide si las toma o no
normas
2. Constitución Política:
• Carta magna o Carta Fundamental, ley máxima de un país.
Contiene:
• Principales derechos y deberes de los ciudadanos
• Define la estructura y organización del Estado
• En Colombia la actual C.P. es de 1991
 3. Bloque de Constitucionalidad:
• Normas internacionales incorporadas en Colombia: los convenios
Tipos de
internacionales del trabajo debidamente ratificados
normas
• Por ejemplo: En materia laboral – Artículo 53 C.P./91, Expedición
del estatuto del trabajo

4. Leyes:
• No pueden estar por encima de la C.P., subordinan a cualquiera
de las que están debajo
• Emitidas por el Presidente y por el poder Legislativo
• Son de orden general
 4. Decretos:
Tipos deemitidos por el poder Ejecutivo – Ministerios
• Son
normas
• Desarrollan el contenido de las Leyes, son más
específicos

5. Resoluciones:
• De carácter administrativo
• Son emitidos por el poder Ejecutivo – Ministerios
 6. Sentencias:
Tipos de
normas
•Elementos auxiliares
•Generan un precedente judicial
para normas que regulen el mismo
tema
 Código Sustantivo del Trabajo - CST

El CST es la norma más importante del derecho

laboral, se expidió por los decretos 2363 y 3743
de 1950.
Finalidad: Proteger las partes involucradas en un
contrato laboral - el trabajador y el empleador.

El artículo 56 del CST establece como obligación

general para el empleador, la protección y
seguridad de sus trabajadores, y para estos,
obediencia y fidelidad para con el empleador.
 Matriz de Requisitos Legales

MATRIZ:
Conjunto de elementos
ordenados en filas y
columnas, en las que ambas
tienen relación en cuanto a
su contenido.
 Matriz de Requisitos Legales

REQUISITO:
Del latín requisitus=
requerir Algo
ineludible o
imprescindible para
algo. (RAE)
Condición necesaria
para algo.
 ¿Qué dicen el Decreto 1072 de 2015 y la
Resolución 0312 de 2019?

DECRETO 1072 DE 2015

Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones.
24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables.
 • Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores.

• 5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables:

Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la
normatividad nacional vigente aplicable en materia de
SST (…)

DECRETO 1072 • PARÁGRAFO. …el empleador debe identificar la

DE 2015 normatividad nacional aplicable del Sistema General de
Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una
matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
 DECRETO 1072 DE 2015

Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.

15. La matriz legal actualizada que contemple

las normas del Sistema General de Riesgos
Laborales que le aplican a la empresa; y
 DECRETO 1072 DE 2015

• Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo SG-SST.

• 1. La planificación debe aportar a:

• 1.1. El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos

laborales incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad y salud
en el trabajo;
 RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST – TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

CICLO ESTANDAR ÍTEM DEL ESTANDAR VALOR DEL ÍTEM DEL

ESTANDAR

I. Planear Gestión Integral del 2.7.1 Matriz Legal 2

Sistema de Gestión de
la Seguridad y la Salud
en el Trabajo (15%)
 RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
CRITERIOS. EMPRESAS DE MÁS DE
CINCUENTA (50) TRABAJADORES RIESGO I,
ITEM MODO DE VERIFICACIÓN
II, III, IV Ó V Y LAS DE CINCUENTA (50) O
MENOS TRABAJADORES RIEGO IV Ó V
DIARIO OFICIAL
MINISTERIO DE TRABAJO
FONDO DE RIESGOS LABORALES
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES
OTRAS FUENTES
OTRAS FUENTES
TC IMPRESORES
ARN OFICINAS MODULARES
DUCTO LIMPIO
¡ÉXITOS!