GUIA DE LEGISLACION LABORAL PARA JEFES Y GERENTES

El conocimiento de la legislación laboral y su correcta práctica es un compromiso que tenemos con

nosotros mismos como profesionales, con nuestra empresa y nuestros colaboradores, y así
promover un óptimo desarrollo en decisiones y prácticas laborales. A continuación desarrollare los
temas más comunes que se presentan en nuestro hotel, es importante señalar que lo escrito ya
está contenido en nuestro Reglamento Interno (RIT), así como en nuestras Políticas y
Disposiciones sobre Asistencia, Puntualidad, Permanencia, Trabajo en Sobretiempo y Descansos
Remunerados. Los invito a leerlo y aprender más sobre legislación laboral.

¿QUE APRENDEREMOS?

Sobre:

Selección, entrevista, y procedimiento para ingreso

Ingreso del Personal
Perido de prueba, tipo de contrato y modalidades suspension del contrato,
Contratación del Personal e extinción del contrato.

Jornada, horarios, sobretiempo y registro de asistencia, descansos

Jornada y Horario de Trabajo remunerados, feriados y vacaciones

Lic por Paternidad, maternidad, Lactancia, por discapacidad, por delicado

Licencias laborales salud familiar, por incapacidad temporal

Remuneracion, asignacion familiar, Gratificaciones, CTS, Utilidades, Vida Ley

Conceptos Remunerativos
Reglamento Interno, Prevencion del Hostigamiento Sexual, Planilla
Obligaciones del Empleador Electronica

Llamadas de Atención verbal y escrita, suspensión, despido

Medidas Disciplinarias
Cartas de felicitaciones, cath mys best moment,
Reconocimientos
Liquidación,
Desvinculación laboral

CAPITULO I

INGRESO DEL PERSONAL

¿Cuál es el procedimiento de la selección?

1. Primero es importante señalar que cada contratación de personal debe ser aprobado por
el Gerente de Hotel y Director de Operaciones.
2. El jefe de área solicita a RRHH mediante correo o memo firmado el puesto que requiere,
en el cual debe detallar el perfil en habilidades y conocimientos que debe tener el puesto.
3. Recursos Humanos se encarga la convocatoria y preselección de los candidatos
 4. Presenta una terna al Jefe que lo solicito, para su evaluación.
5. El jefe informa su decisión a RRHH y se inicia el ingreso.

¿Lo que no se debe hacer durante la selección?

1. No contratamos personal menor de edad, debe tener DNI con 18 años cumplidos
2. La prueba de sus habilidades y conocimientos se hace durante la entrevista, que puede
durar horas, NO SE HACE PRUEBAS POR DIAS SIN REMUNERACION, eso es una falta laboral
con una multa para la empresa.

¿Como es el ingreso del personal?

El ingreso es un procedimiento que puede durar una semana o más, ello depende de la urgencia
del puesto a cubrir, disponibilidad del seleccionado y de la empresa, para que tu futuro trabajador
ingrese

Para su ingreso debe tener su file completo, Copia de DNI, CV, certificados de estudios,
Antecedentes policiales y penales, ficha de datos, y demás documentos detallados en el RIT.

TEMA II:

CONTRATO Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

¿Qué es un contrato y para qué sirve?

El contrato es un acuerdo entre el empleador y el empleado, en el cual se coloca la remuneración,

el periodo de servicio, las condiciones de trabajo y todo aquello que se desea colocar por escrito,
con firma de ambas empresas.

Todos los empleados del hotel deben tener su contrato vigente y firmado, ya sea por primera vez
o la renovación, no tenerlo constituye una falta de la empresa.

Los jefes y gerentes deciden el tiempo de renovación del contrato, el cual será comunicado con 15
días de antelación por correo electrónico,

¿Qué contratos hace el hotel con los colaboradores?

El hotel actualmente tiene diferentes contratos con los empleados, que son los siguientes:

1. Contratos Indeterminados: La mayoría de nuestros empleados tiene este tipo de contrato,

que puede ser verbal o escrita. Tal como dice el nombre el tiempo es indeterminado,

2. Contrato a Modalidad, que puede ser:

 a. Por Inicio de Nueva Actividad; por ejemplo la nueva Actividad como es el
Restaurante Terrazas, nuestro personal de esa área firma este tipo de
contrato.
b. Por necesidad de Mercado, por ejemplo actualmente el incremento del
turismo requiere una mayor demanda de personal en el hotel, por eso
contratamos más cuarteleros y mozos que firman este tipo de contrato.

3. Contratos por Obra y Servicio, que pueden ser:

a. De temporada; por ejemplo, la temporada alta que hay de Enero a Marzo en el
Doubletree Resort de Paracas, este incremento en las operaciones es
temporal, por ello el personal contratado en ese periodo firma este tipo de
contrato.
b. Intermitente, tal como dice su nombre , este contrato se firma cuando el
servicio es discontinuo, por ejemplo, los mozos de eventos solo trabajan por
horas, y firman este tipo de contrato.

l contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la empresa son de carácter
permanente y si son ocasionales se justifican los contratos temporales. Este derecho está muy
ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y que su despido se realice por una causa
comprobada y prevista en la ley.

La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana.

El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.

La seguridad y salud en el trabajo.

Seguro de trabajo.

Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.