ENTREVISTA DE LIDERAZGO DE SERVICIO

Hola, mi nombre es Jonathan adrian medina , estudiante de la carrea de ingeniera en

la Universidad de las fuerzas Armadas Espe

El día de hoy, dentro de la asignatura de Liderazgo, hemos decidido realizar una

entrevista acerca del liderazgo de servicio. El cual este ejercicio nos ayuda a promover
la confianza, la equidad y la justicia, como medios para alcanzar un comportamiento
productivo. Esto también se basa en ganar la confianza de las personas siendo
espontáneo, honesto y leal con nuestras palabras.

Para empezar
1¿Para ti que es ser un buen líder?
Ser un líder significa ser la persona que indica el camino, con una serie de
cualidades inherentes o aprendidas: con sus conocimientos, su manera de
relacionarse con los demás, su capacidad para tomar decisiones, para gestionar
crisis o para apoyar o entender a los integrantes de un grupo

¿Qué es lo que te motiva a ser un líder?

Poca gente recordará a los hombres en las trincheras, pero muchos recordarán
a aquellos hombres que condujeron a sus semejantes a lograr grandes cosas.
¿En que se basa el liderazgo de servicio?

El liderazgo de servicio es la base para liderar y guiar a otros de manera efectiva.

El liderazgo de servicio se puede definir como la dedicación de una persona a ayudar
a otros a llegar a ser la mejor versión de sí mismos, tanto en el trabajo como fuera de
el.

¿Cómo defines al liderazgo de servicio?

La idea del liderazgo de servicio consiste en poner patas arriba y alterar

completamente la típica jerarquía en la que los empleados deben servir a sus jefes,
planteando un rol inverso, en el que los jefes además deben servir a sus empleados.

¿Ha ejercido este liderazgo en alguna etapa de tu vida?

¿Cómo ha sido tu experiencia al ejercer el liderazgo de servicio?
Experiencia satisfacer

¿Cuáles consideras tú las claves del liderazgo de servicio que deberíamos conocer?
En el liderazgo de servicio se comparten dos creencias fundamentales sobre las
personas que lideran:
 Cada persona tiene valor por sí mismo y merece civismo, confianza y
respeto
 Las personas pueden lograr mucho más cuando se sienten inspirados o
motivados por un propósito que va más allá de ellos mismos
¿Podrías mencionarme una ventaja acerca del liderazgo de servicio?
liderazgo de servicio, en definitiva, apuesta por invertir en el desarrollo de tu equipo
de trabajo para alcanzar así juntos la excelencia y el éxito profesional.

¿Ahora podrías mencionarme una desventaja del mismo?

¿Cuáles consideras que son las acciones comunes dentro de este liderazgo?
Aclarar y reforzar la necesidad de servicio a los demás
Los líderes de servicio educan a los miembros de su equipo mediante sus palabras y
acciones, y animan a su gente a dejar de lado los comportamientos egoístas en favor
del servicio a los demás.
Escuchar y observar con atención
El liderazgo de servicio implica líderes que  escuchan realmente a su gente y piden su
participación, sus ideas y su feedback. Con el tiempo, llegan a conocer la visión del
mundo de cada uno de sus empleados, y adaptan su enfoque de liderazgo en
consecuencia.
Actuar como mentores desinteresados
De lo que se trata es de ayudar y guiar a los trabajadores para que puedan aprender
habilidades vitales que mejorarán su desempeño y su desarrollo.
Mostrar constancia
Es fundamental darse cuenta de que una o dos conversaciones, a veces, no consiguen
el cambio que buscas en la la mentalidad de un trabajador. Así, el liderazgo de servicio
implica tener constancia para invertir todo el tiempo que sea necesario para educar e
inspirar las prácticas de liderazgo de servicio en los miembros de su equipo.
Responsabilizarte tu mismo y a los demás de sus compromisos
Nadie es perfecto y  todos cometemos errores, incluso los mejores líderes. Con eso
en mente, los líderes de servicio presionan para conseguir altos estándares de trabajo,
calidad de servicio y alineación de valores en todo el equipo, y se hacen responsables
ellos mismos y a su gente por su trabajo.
El liderazgo de servicio, en definitiva, apuesta por invertir en el desarrollo de tu equipo
de trabajo para alcanzar así juntos la excelencia y el éxito profesional.

¿Cómo ha sido tu experiencia en esta entrevista?