La capacitación

-Los 3 niveles en la
formación
y el
profesional. adiestramiento
en México
-Los retos de la
formación
profesional

(55) 1234 5678

-La Ley Federal del la@sitioincreible.mx
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Trabajo y la
capacitación

-La secretaria del

trabajo frente
a la capacitación y el
adiestramiento.
Por Isaac Flores
Pizarro
 Obligaciones y labores
Los tres niveles en Retos de la de la Secretaría del
la formación formación Trabajo y Previsión
profesional profesional Social

•Primer nivel: Se requiere aumentar la cantidad

formación profesional adquirida a de empleos y su calidad.
través de un sistema educativo, técnico •Practicar estudios para determinar las causas
o del desempleo y del subempleo de la mano de
profesional. •La escasa importancia de la obra rural y urbana.
formación profesional.
•Segundo nivel: •La orientación de la •Analizar el mercado de trabajo, estimando su
una formación profesional durante capacitación y el adiestramiento. volumen y sentido de crecimiento.
todo el tiempo de actividad laboral
•El reto de desempleo
activa •Formular y actualizar permanentemente el
del trabajador que le permita estructural.
catálogo nacional de ocupaciones, en
perfeccionar su trabajo o que posibilite •Informalidad, pobreza y empleo coordinación con la Secretaría de Educación
a precario. Pública.
desarrollar otra actividad profesional.
Ley Federal del •Promover directa o indirectamente, el
•Tercer nivel:
una formación
Trabajo y aumento de las oportunidades de empleo.

profesional en caso de pérdida de capacitación •Practicar estudios y formular planes y

empleo, que posibilite a una persona
que se encuentra en situación de
desempleo en la posibilidad de retomar
su actividad laboral o iniciar una
nueva.
proyectos para impulsar la ocupación en el
•Entre los artículos: 3, 25, 159 y 153, se habla país.
sobre la obligatoriedad del patrón de
capacitar y adiestrar a sus trabajadores •Procurar lineamientos para orientar la
teniendo como objeto, actualizar y formación profesional hacia las áreas con
perfeccionar sus conocimientos y habilidades. mayor demanda de mano de obra.

Es importante prevenir los riesgos del trabajo, incrementar la productividad, preparar al trabajador para
ocupar una vacante y capactiarlo constantemente