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MODULO 1.- FORMACION HUMANA

Actividad de la Unidad 2 – Módulo 1

1. ¿Elabore una pequeña síntesis o resumen (mínimo 1 pág.), sobre

Riesgo Laboral y los elementos que estipula el código laboral de la
Republica Dominicana?
El riesgo laboral se refiere a aquel que engloba todo y cada uno de
los peligros que existen en una empresa durante el desarrollo de la
actividad ordinaria.
Es decir, se basa en el conjunto de accidentes, peligros, riesgos y
situaciones de vulnerabilidad del trabajador en el entorno que
desempeña su actividad o trabajo.

Tipos de riesgos laborales

Si bien el riesgo laboral es en general cualquier situación que se
pueda producir un accidente o una situación perjudicial para el
trabajador que afecte a su salud e integridad, se dan varios tipos
riesgos laborales, los cuales se clasifican tal que así:
Interno: Es aquel riesgo que se da en las instalaciones o lugar de
trabajo únicamente. Ejemplos son las fábricas, talleres, naves
industriales, etc.
Externo: Son aquellos riesgos que se dan en el exterior del lugar de
trabajo. Un ejemplo es cualquier profesión u oficio que conlleve a
realizar tareas en plena calle, ya que no es posible controlar todos los
factores externos que se dan.
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Mixto: Por otra parte, también se dan profesiones que mezclan tareas
en el centro de trabajo y fuera de él. Si se dan riesgos en ambos
casos, se pueden denominar como ‘mixtos’.
Puntual: Consisten en aquellos tipos de riesgos que se dan de forma
fortuita. Ejemplos son los accidentes que se dan en la obra y
construcción de edificaciones.
Continuo: Por último, este tipo de riesgo se da de forma prolongada
en el tiempo. Es frecuente que se conozca el riesgo y aún así se
realice el trabajo, ya que dicho riesgo forma parte del trabajo en sí.
Ejemplos son profesiones u oficios relacionados con la minería, las
fábricas químicas, sanidad, cuerpos de seguridad, etc.
Estos son los principales tipos en los que se pueden clasificar los
riesgos laborales. Aunque pueden darse multitud de tipos
dependiendo de nuestras necesidades y enfoque, el lugar y la
frecuencia pueden considerarse como los pilares básicos a tener en
cuenta.
Ley núm. 16-92, Código de Trabajo de la República Dominicana:
El 'Código de Trabajo de la República Dominicana es un documento
por el que se rige la ley laboral dominicana, llevado a Cabo por una
comisión redactora del trabajo. Creado bajo la ley 16-94 promulgada
el 27 de enero de 1982.
Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y
obligaciones de Empleados y empleadores, trabajadores y proveer
los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir el contrato
de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia
y dirección inmediata o delegada de ésta.
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2. ¿Qué relación existe entre el Riesgo Laboral y los Factores
Psicosociales?
Las dos se complementan por la misma situación los dos sucesos o
pueden afectar el estado físico o la salud y el bienestar del trabajador
y las tareas concretas de ambas en el su entorno de trabajo pueda
provocar algún accidente y provocar un daño a la salud y también un
daño psicológico del trabajador
3. Hable de la duración de los contratos y las formas en que se
pueden realizar.
El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por
una duración determinado, en los supuestos en que sea posible
legalmente. Las partes contratantes son libres para establecer la
duración que estimen conveniente. El contrato se presume por
tiempo indefinido si no existe un pacto escrito limitando su duración.
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Los
efectos que se pueden derivar de la ausencia de forma escrita van
desde la mera sanción administrativa, hasta la presunción iuris
tantum de que el contrato se ha celebrada una jornada completa y
por tiempo indefinido.
Contrato a término fijo: Este está establecido en el Art 46 del CST y
como su nombre lo indica, este nace en una fecha acordada por las
partes y con un límite de tiempo determinado que siempre deberá
constar por escrito, el cual no podrá ser superior a (3) años, pero si
podrá ser renovable indefinidamente.
Contrato a término Indefinido: Establecido en el Art 47 del CST,
este tipo de contrato nace en una fecha acordada por las partes, pero
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su duración no es determinada y este tendrá fin en el momento que
una de las partes decida darlo por finalizado.
4. ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública
y la Privada?
No.
Para todos es la siguiente:
Art. 146. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no
puede utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su
empleador.
La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el
contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y
cuatro horas por semana. La jornada semanal de trabajo terminará a
las doce horas meridiano del sábado.
Art. 149. Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la
mañana y las nueve de la noche.
• Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y
las siete de la mañana.
• Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna
y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas,
en caso contrario, se reputa jornada nocturna.
5. ¿Cuáles son?

6. ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las

vacaciones?
Del descanso semanal y de los días feriados
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Art. 163. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal
ininterrumpido de treinta y seis horas. Este descanso será el
convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la
semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado
a mediodía.
Art. 164. Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso
semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en
un ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente de un
descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.
Art. 165. Los días declarados no laborables por la Constitución o las
leyes, son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que
coincidan con el día de descanso semanal.
De las vacaciones
• Art. 177. Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo
trabajador un período de vacaciones de dos semanas, con disfrute de
salario, conforme a la escala
siguiente:
1. después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de
cinco, catorce días de salario ordinario;
2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años,
dieciocho días de salario ordinario.
Art. 178. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez
que cumpla un año
de servicio ininterrumpido en una empresa.
7. ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y
cómo se maneja en las empresas?
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Art. 317. Sindicato es toda asociación de trabajadores o de
empleadores constituida de
acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento y defensa de
los intereses comunes de sus miembros.
Art. 324. Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de
veinte miembros.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para
la defensa de sus intereses. Declaración Universal de los Derechos
Humanos, Arts. 1, 2, 7 y 23