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PERFIL DE CARGOS: COMPETENCIAS, Versió n: 0

FUNCIONES, RESPONSABILIDADES,
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MANUAL DE PERFIL DE CARGO: COMPETENCIAS,

FUNCIONES, RESPONSABILIDAD, AUTORIDAD,
RENDICIÓN DE CUENTA POR CARGO

Bajo los estándares del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
establecidos en los decretos:

1072 de 2015 “Por medio del cual se expide el Decreto Único

Reglamentario del Sector Trabajo”, y

0312 de 2019 “Por la cual se definen los Estándares Mínimos del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”.
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CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

1.0 OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

2.0 ALCANCE

3.0 REFERENCIAS NORMATIVAS

4.0 TÉRMINOS Y DEFINICIONES

5.0 COMPETENCIAS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES, AUTORIDAD,

RENDICIÓN DE CUENTAS

6.0 DESARROLLO DEL MANUAL DE PERFIL DE CARGO

6.1 NOMBRE DEL CARGO

7.0 ROLES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

7.1 AUDITOR INTERNO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

7.2 BRIGADISTA DE EMERGENCIA

7.3 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(COPASST)

7.4 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

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INTRODUCCIÓN

De acuerdo con los requisitos del Artículo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015, todas las
empresas están obligadas a implementar un Programa de Capacitación en la Prevención
de Riesgos Laborales y Accidentes de Trabajo. Este Programa está elaborado, teniendo
en cuenta las necesidades de capacitación detectadas a través de la evaluación y
valoración de los riesgos, a través de las consultas realizadas a los trabajadores, al
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité de Convivencia.
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1.0 OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

Este Programa está elaborado, teniendo en cuenta las necesidades de capacitación detectadas a
través de la evaluación y valoración de los riesgos, a través de las consultas realizadas a los
trabajadores, al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité de Convivencia.
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2.0 ALCANCE

Este programa abarca capacitaciones dirigidas a todo el personal y algunas capacitaciones

específicas dirigidas a los miembros del Hospedaje los balcones de william al Comité de
Convivencia y a los brigadistas. En las actividades que se realicen de forma presencial y su duración
sea inferior a cuatro horas, no se realizarán procesos de evaluación a los participantes, pero sí se
realizará una firma de lista de asistencia. Todas las actividades de capacitación que se realicen de
forma virtual serán evaluadas. El empleado deberá hacer llegar a la líder de Seguridad y Salud en
el Trabajo, la copia del certificado generado por la plataforma virtual en la cual se realice el
proceso de capacitación.
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3.0 REFERENCIAS NORMATIVAS

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4.0 TÉRMINOS Y DEFINICIONES

4.1 TÉRMINOS Y DEFINICIONES GENERALES

4.2 DEFINICIONES DE LAS COMPETENCIAS

4.3. NIVELES DE COMPETENCIAS

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5.0 COMPETENCIAS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES, AUTORIDAD,

RENDICIÓN DE CUENTAS

5.1 COMPETENCIAS DEL PERSONAL

5.1.1 Competencias corporativas

5.1.2 Competencias por niveles de cargos

5.2 ROLES, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

5.3 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

5.4 AUTORIDADES Y RENDICIONES DE CUENTAS

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6.0 DESARROLLO DEL MANUAL DE PERFIL DE CARGO

6.1 NOMBRE DEL CARGO

6.1.1 Generalidades

Nivel del cargo

Rol
Número de cargos
Proceso al que pertenece
Área
Cargo del jefe inmediato

6.1.2 Competencias

Educación
Experiencia
Habilidad

Formación
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Entrenamiento
Idoneidad física
Idoneidad mental

6.1.3 Funciones

6.1.3.1 Funciones del cargo

6.1.4 Responsabilidades

6.1.4.1 Responsabilidades del cargo

6.1.4.2 Responsabilidades en SST

6.1.5 Autoridad

6.1.5.1 Autoridad del cargo

6.1.5.2 Autoridad en el SG-SST

8.0 DOCUMENTOS ASOCIADOS:

9.0 CONTROL DE CAMBIOS

No. DE ÍTEM FECHA

CAMBIO
LA DEL MOTIVO DEL CAMBIO DEL
REALIZADO
VERSIÓN CAMBIO CAMBIO

10.0 CONTROL DE DOCUMENTO

ELABORÓ REVISÓ APROBÓ

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NOMBRES Y
APELLIDOS
CARGO
FECHA