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IDENTIFICACIÓN MISIÓN O PROPOSITO DEL CARGO

Nombre del Cargo:
Conductor de Gerencia
Reporta a:
Gerente
Prestar en forma oportuna el servicio de conducción
Cargos que reportan a éste:
del vehículo de gerencia, garantizando el
Ninguno
desplazamiento del Gerente o de sus funcionarios
Cargos con quienes se
hacia los lugares designados por el mismo, para el
relaciona:
cumplimiento de actividades en beneficio de la
Todos
empresa.
Dependencia
Gerencia
Rol al que pertenece:
Táctico

COMPETENCIAS

CARACTERISTICAS REQUERIDO
Educación Bachiller
Conocimientos en el funcionamiento y mantenimiento de
Formación vehículos, normas y señales de tránsito, generalidades del
servicio público de aseo. ISO9001:2015; PESV
Experiencia Un (1) año de experiencia laboral.

NIVEL GRADO
COMPETENCIA
ESPERADO ESPERADO
Orientación a resultados 3 9
Innovación 3 8
GENÉRICAS Adaptabilidad 3 9
Orientación al cliente 3 9
Trabajo en equipo 3 9
Conocimiento técnico 3 9
Autocontrol 3 8
DE ROL Comunicación 3 9
Aceptación de autoridad 3 9
Trabajo en equipo 3 9
Transparencia 3 9
Ético 3 7
Proactividad 3 8
SER Autocontrol emocional 2 6
Flexibilidad 3 7
Prudencia 3 7
ESTAR Comprensión interpersonal 3 7
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ASOCIADAS AL CARGO

 Transportar al Gerente o a los funcionarios de la empresa hacia los lugares

indicados, para atender las actividades relacionadas con sus funciones o con la
actividad económica de la empresa.
 El transporte debe ser coordinado previamente con la Asistente de Dirección y
será asignado de acuerdo a la programación establecida.
 Seguir las instrucciones regeneradas por la gerencia y/o la Asistente de
Dirección
 Distribuir en forma correcta y oportuna fuera de las instalaciones de la empresa, la
correspondencia que le sea encomendada.
 Recoger la correspondencia externa que sea requerida en la empresa, en los
lugares indicados.
 Apoyar a la gerencia en los eventos que se realicen, con el traslado de enceres y
funcionarios cuando se requieran.
 Realizar trámites bancarios cuando se requieran
 Realizar la limpieza del vehículo para mantenerlo en perfecto estado de aseo y
presentación.
 Mantener en regla los documentos del vehículo exigidos por los guardas de
tránsito para el rodamiento del mismo.
 Revisar el estado del vehículo antes de comenzar su jornada de trabajo.
 Informar oportunamente al Coordinador de Mantenimiento, cuando se presenten
fallas en el vehículo.
 Solicitar oportunamente los lubricantes y combustibles requeridos para el normal
funcionamiento del vehículo.
 Informar oportunamente a mantenimiento y al jefe inmediato, sobre toda colisión o
accidente de tránsito por leve que sea y que se presenten en el cumplimiento de
sus funciones.
 Aplicar el control interno en cada una de las actuaciones, actividades y
operaciones, así como la administración de la información y de los recursos en
procura de que estas se realicen de acuerdo con las normas Constitucionales y
legales vigentes y en atención a las metas y objetivos.
 Cumplir y garantizar las disposiciones existentes en materia disciplinaria, sobre
Derechos, Deberes, Prohibiciones, Inhabilidades, Incompatibilidades y Conflicto de
Intereses.
 Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo,
cargo o función, conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, impidiendo o
evitando la sustracción, destrucción.
 Manejo y traslado de los documentos a su cargo debidamente inventariados,
conforme a las normas y procedimientos que establezca el Archivo General de la
Nación.
 Darle un adecuado uso y cuidado a los bienes muebles o inmuebles que estën
bajo su custodia.
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 Asistir a los comités que le sean asignados

 Aceptar las supervisiones y ser supervisor cuando la gerencia lo requiera y tenga
las competencias par ello.
 Garantizar, elaborar. Liderar y responder de acuerdo a su rol por todos los
informes a los entes de control

PROCESOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

 Responder por la aplicación del sistema de gestión de la calidad en la Empresa y

acoger los métodos y modificaciones de acuerdo con los lineamientos dados por la
oficina de Calidad.
 Cumplir con las responsabilidades y autoridades señaladas en los documentos del
sistema de gestión integral. ISO 9001:2015 ; ISO 1401:2015 y NTCGP 1000:2004;
MECI y PESV
 Acatar las responsabilidades existente en el sistema de gestión y seguridad en el
trabajo SG-SST
Ser responsable de la gestión y administración de riesgos inherentes a su proceso.

CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

Los factores de riesgo que están presentes en las condiciones ambientales del Conductor
de Gerencia de Enviaseo E.S.P. son los siguientes: factores de riesgo físico, factor de
riesgo de seguridad, factor de riesgo ergonómico, factor de riesgo tránsito y factor de
riesgo psicosocial.

NOTAS DE CAMBIO.

Versión Versión
No. Breve Descripción del Cambio Fecha
inicial Final
00 No aplica para esta versión 00
Se modificaron teniendo en cuenta la normatividad del SGI y
2 00 las disposiciones gerenciales y el ajuste a las funciones 01 21/10/16
reales de cada uno de los cargos.

Actualizó: Revisó: Aprobó:

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MARIA ELENA ROJAS P. – SOL BEATRIZ MOLINA CORREA PABLO RESTREPO GARCES
Coordinadora de Gestión Humana Directora Administrativa Financiara Gerente – Secretario de Junta directiva
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