Ficha de lectura para el desarrollo de la fase 2

Apreciado estudiante, la siguiente tabla contiene la información

requerida para el diligenciamiento de la ficha de lectura que debe
desarrollar con cada uno de los artículos solicitados en esta fase.

FICHA DE LECTURA
Nombre de la Base de Datos Consultada: REDALYC

Palabras claves o ecuación de búsqueda utilizada para la

búsqueda del artículo: ANSIEDAD Y DEPRESION LABORAL

Título del artículo encontrado y revisado:

Autores del Artículo: OSWALDO YEDA CIRERA

ELAINE APARECIDAS DIAS
ELIAS VALERIA ELIAS
ODAIR FERRAZ

URL o enlace del Artículo:

https://www.redalyc.org/pdf/877/87724146007.pdf

Fecha de Publicación del artículo:

Recibido: 15/05/12. Aceptado: 08/07/12
Resumen del artículo:
El estrés laboral es un factor muy común en las personas, muchas veces
suele darse por presiones, exceso de trabajo, condiciones inadecuadas de
trabajo, desajustes en el clima y la dinámica organizacional, remuneración
inadecuada, ausencia de apoyo del grupo y de la supervisión, falta de
autonomía, relaciones interpersonales insatisfactorias, ausencia de un plan
de carrera, condiciones desfavorables en el ambiente de trabajo, relaciones
conflictivas con los superiores o falta de orientación para el desarrollo de las
tareas.

La estrategia que se empleo fue realizar resúmenes de diferentes trabajos de

investigación donde se recogieron datos como año, autores, fuente de la
publicación (vehículo de la comunicación científica, estado y país), muestra
(profesionales investigados), organizaciones investigadas (actividad, ramo o
sector) y los principales estresores organizacionales.
Como resultado se obtuvo que dentro de los factores que generan
estrés laboral se encuentran: Temor al despido, presión y sobre
carga de trabajo, pocos incentivos por parte de la empresa o
empleador, clima tenso de trabajo, acoso laboral, extensas
jornadas de trabajo entre otros factores.

Observaciones personales del estudiante:

Es muy común ver empleados estresados debido a muchas
situaciones que conllevan a esta situación, este estado de estrés y
ansiedad llevan al empleado a querer muchas veces dejar de
laboral, se siente frustrado, desanimado, cayendo en una depresión
laboral, puesto que no se siente compensado en su labor.

Referencia del artículo (norma APA)

Amabile, T. M.; Conti. R. “Changes in the work environment for creativity

during downsizing” en Academy of Management Journal. New York, USA,
1999, Vol. 42, pp. 630-640,

Baker, D.; Karasek, R. A. Stress: Occupational health recognizing and

preventing work-related disease and injury. 4ª ed. Philadelphia, 2000.

Barros, G. V. M.; Nahas, V.M. “Comportamento de risco, auto-avaliação do

nível de saúde e percepção de estresse entre trabalhadores na indústria” en
Revista Saúde Pública, Rio Grande do Sul, 2001, 6ª ed., pp. 554-570.

www.redalyc.org/pdf/877/87724146007.pdf