INSTITUTO POLICTÉCNICO NACIONAL

UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE

INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

LICIENCIATURA EN INGENIERÍA

PSICOSOCIOLOGÍA INDUCSTRIAL
TRABAJO INTEGRAL DEL PRIMER ORDINARIO

ALUMNA
CRUZ MALAGÓN NAYELI ELIZABETH

SECUENCIA: 2IM69

PROFESORA
AMPARO JAIMES AVILES

CIUDAD DE MÉXICO; 29 DE OCTUBRE DE 2020

ÍNDICE
PERFIL DE PERSONALIDAD............................................................................................3
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO..................................................3
PERSONALIDAD............................................................................................................ 4
TEMPERAMENTO.......................................................................................................5
CARÁCTER................................................................................................................. 7
ENFOQUE BIOPSICOSOCIAL.......................................................................................9
FACTORES PSICOLÓGICOS:....................................................................................9
FACTORES BIOLÓGICOS........................................................................................10
FACTORES SOCIALES............................................................................................10
ENFOQUES TEÓRICOS DE LA PERSONALIDAD......................................................12
TEORIA DE LOS RASGOS.......................................................................................12
TEORÍA PSICOANALÍTICA......................................................................................13
TEORIA DEL APRENDIZAJE.......................................................................................14
TEORIA HUMANISTA...............................................................................................14
AUTOEFICACIA........................................................................................................15
REPORTE DE LECTURAS...............................................................................................16
CAPÍTULO 9: EL TRABAJADOR MEXICANO.............................................................16
CAPÍTULO 10: OTRAS CULTURAS, OTRAS CONDUCTAS LABORALES...............20
CAPÍTULO 11: LOS ASPECTOS MÁS POSITIVOS DE NUESTRA PSICOLOGÍA.....21
CAPÍTULO 12: DESARROLLO DE ACTITUDES LABORALES POSITIVAS..............22
TODOS LOS SANTOS- DÍA DE MUERTOS.................................................................24
ENSAYO: “UNA PROPUESTA HACIA UNA CULTURA DE CAMBIO EN EL TRABAJO”
.......................................................................................................................................... 26
BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................ 29

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 PERFIL DE PERSONALIDAD
En la actualidad nos encontramos en un mundo de constante cambio el cual
perjudica de manera positiva o negativa nuestro desarrollo humano, es por esta
razón que es importante conocernos a nosotros mismos en cuanto a los aspectos
de personalidad, para así adaptarnos y sacar el mayor provecho a las
circunstancias que se nos presentan día a día.
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
Para poder conocer mi personalidad y el porque de ella, fue necesario el análisis
de algunos temas sobre la psicología, que es la ciencia estudia la conducta y los
procesos mentales. Entre la conducta y los procesos mentales existe una principal
diferencia y esta radica en que la primera son actos de la persona que son
observados y registrados, mientras que los procesos mentales no todos son
percibimos, pero gracias a los efectos que produce sobre la conducta conocemos
su existencia.
Para mí la Psicología siempre ha sido un tema de interés, creo que todas las
personas somos únicas en nuestros pensamientos y sentimientos, esta
característica que nos hace diferentes puede ser un arma de doble filo, la
humanidad ha sacado caras que jamás pensamos que existirían y las cuales
perjudican no solo a la persona misma, sino también a los de su alrededor.
Nadie puede aislarse y evitar que su comportamiento no afecte a nadie, por esta
razón es necesario tener un autoconocimiento de nosotros mismos, el
autoconocimiento es una ventaja dentro de todas las escalas de grupos sociales.
Un ejemplo de esto es al conseguir un trabajo, en el proceso de contratación
primeramente se hace un perfil del puesto en donde enlistan las características
deseables del postulante, posteriormente en el reclutamiento se hace un filtro en el
cual realizan una evaluación curricular, evaluación técnica, evaluación psicológica-
médica y una entrevista personal. Si algún candidato cumple el mayor rango de
las características del perfil, ha logrado integrarse a la empresa, de lo contrario si
esto no se cumple le seguirán diciendo que luego le llamaran.
Dentro de una empresa sigue existiendo la psicología que permite integrar a los
grupos haciéndoles participes en el crecimiento de la empresa, yo recuerdo que
en mi preparatoria existía una evaluación muy estricta todos los días las madres
encargadas pasaban a supervisar las conductas ante el grupo, algunos aspectos
de estos eran que no se saliera del tema de clase, que fuera respetuoso, su
fluidez y material didáctico, entre otros. Si el profesor frecuentemente incumplía
alguno de esos puntos hablaban con él, pero si su comportamiento era el mismo lo
destituían de su puesto de trabajo.
Nosotros como ingenieros industriales, no debemos de dar menor prioridad al área
de recursos humanos en el que se involucra la psicología, si nuestro recurso
humano no se encuentra emocionalmente bien, su desempeño será inapropiado.

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De igual manera, en mi cercana integración al campo laboral es posible que mi
función sea de un líder por ello tengo que conocerme y tener una buena actitud
que me brinde la confianza de dirigir a un grupo hacia los logros de la empresa.
A continuación, se presentará el análisis de mi personalidad profundizando en
cada subtema del primer parcial de psicosociología industrial.
PERSONALIDAD
La personalidad se define como el conjunto de rasgos distintivos (emociones,
pensamientos, conductas, valores) de un individuo que conforma un modo
especifico de actuar y de pensar.
Recordemos que la personalidad se conforma por el carácter y el temperamento.

NAYELI ELIZABETH
CRUZ MALAGÓN
Actualmente tengo 22 años con 10 meses y 6 días. Nací así el
22 de enero de 1998.
Mis padres son: Ana María Malagón Pérez y Sergio Cruz García
y soy hija única.
A continuación, presentaré características de mi personalidad.

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TEMPERAMENTO
Según la clasificación humoral hipocrática existen 4 tipos de temperamento: melancólico,
colérico, flemático y sanguíneo, las personas no somos la integración de todos estos, pero
como en todo uno sobresale más.
En mi primera observación a mí misma considero que tengo un temperamento entre
colérico, melancólico y sanguíneo.
Me costo mucho definir un temperamento único por lo cual al ver las características que
definen a los temperamentos siguientes, yo creo que mi temperamento se asocia al sanguíneo
y al melancólico, descarte al colérico ya que soy muy sensible y no me considero una persona
prepotente.

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A lo que respecta del temperamento sanguíneo considero que soy una persona muy activa
que le encanta ser multitareas pero lamentablemente jamás soy constante y no termino
ninguna apropiadamente, de igual manera me caracterizo por ser una persona muy
compresiva y amigable. Por la parte de mis defectos soy muy versátil ante las críticas de los
demás, super impulsiva al reaccionar a cualquier situación, también soy muy indisciplinada y
exagero mucho las cosas.
Por otra parte, mis características en el temperamento melancólico, es que soy una persona
emotiva, me es difícil no expresar mis sentimientos, suelo ser muy sensible y cambiante en
mis estados de ánimo y suelo ser una persona muy perfeccionista. En lo negativo de este
temperamento suelo deprimirme con facilidad y me importa mucho la admiración de las
personas.
Una parte que siempre me ha identificado en el temperamento melancólico es que soy una
persona muy espiritual, desde pequeña siempre he sentido una gran motivación al estar
involucrada a aspectos relacionados a mi alma, otra característica muy propia pero mala de
mi es que me autocompadezco a mi misma, lo cual me ha hecho una persona temerosa e
insegura, teniendo una imagen pobre de mí misma.
Al realizar un test de temperamento los resultados arrojaron Sanguíneo.
Como es de nuestro conocimiento nuestro temperamento es algo hereditario que desde
nuestro nacimiento hasta nuestro ultimo suspiro de vida lo tendremos, y como hemos visto
en mi temperamento hay características idóneas y otras que no tanto, pero como sacar
provecho de mi temperamento. La respuesta son los hábitos, el autocontrol y el carácter.

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CARÁCTER
Para conocer mi carácter es necesario contar un poco de mi historia, cuando era pequeña mis
padres se separaron quedando yo con mi mamá , la cual tenia que trabajar para sacarme adelante,
fui hija única y mi mama al trabajar me encargaba ya sea con un familiar o con sus madrinas, mi
infancia me llevo a ser una niña muy independiente, no era necesario que me dijeran que hacer,
mi mamá siempre me dijo que la ayudara por esa parte me volví mas responsable, siempre tuve un
interés por aprender y se veía reflejado en mis calificaciones. Por parte de mi familia materna al
ser la primera nieta y ser hija única fui demasiado consentida y todo lo que me gustaba o quería
me lo compraban esto trajo consigo de que era muy manipuladora y calculadora al pedir algo.
En la primaria también fui una niña muy inteligente, tenía un grupo de amigos y amigas con
quienes me gustaba jugar, la amistad para mi siempre ha sido fundamental, aun sigo conservando
mis amistades de aquella época. En la secundaria me convertí en una chica menos responsable y
más sociable, quería ser el centro de atención, una característica que empezaba a incorporarse en
mi era reprimir mis emociones, esto por el hecho de que en ese año de primero se secundaria
falleció mi abuelita y al ver llorar a mi mamá no podía permitir que se sintiera mal por mi llanto,
por la ausencia de mi abuelita que era parte ya fundamental de mi crecimiento, decidí continuar
mis estudios en un internado religioso, mi familia no quería que me fuera, pero yo simplemente
quería huir de la ausencia de mi abuelita a la cual estaba tan acostumbrada y echaba mucho de
menos.
Al internado en donde estudie por 5 años, toda mi secundaria y preparatoria me permitió ver la
vida de otra manera al ser religioso nos fortaleció en gran medida nuestros valores y creencias, el
internado fue fundado por un estadounidense el Padre Aloysius Shwarts, el cual considero que
ocupo el lugar de mi ausente padre, él nos dejó establecido valores y obligaciones en el colegio.
Nuestras principales obligaciones eran : estudiar, jugar, rezar y trabajar, el vivir alejada por mucho
tiempo de mi familia me enseño a ser una persona responsable y saber valorar las cosas de una
manera que jamás había pensado, destaque por un buen comportamiento y altas calificaciones,
tuve amigas incondicionales que hasta la fecha echo de menos debido a la lejanía en que nos
encontramos, cabe mencionar que este internado alojaba a niñas de toda la República Mexicana,
mis ganas de contribuir eran tan inmensas y mi fortaleza espiritual irreconocible , me llene de luz y
esperanzas, en mi escuela “Villa de las Niñas” tuve los años más maravillosos de mi vida, en este
momento lo veo así ,pero en el primer instante que me incorpore y sabia de que no saldría sino
cada 6 meses de vacaciones y la escasa comunicación que tenia con mi familia fue un poco
complicado el cambio y la consecuente adaptación.

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Las madres que se encargaban de nosotros tienen una cultura de Corea, la fundación de
villa de las niñas se encuentra en Sur América y Corea del Sur por lo que las madres
encargadas podían ser Coreanas, Mexicanas, de Honduras o Venezuela, pero la forma
tanto de estudio era más disciplinado ya que adoptan la cultura de Corea del Sur, por
ejemplo nosotros a cualquier actividad tenias que llegar 10 minutos antes.
Al terminar mi bachillerato en el internado, volví a mi hogar con la esperanza de alcanzar
mis metas, tome un año sabatino en el cual me desempeñe como catequista y ayudaba
dando clases al kínder de mi escuela, al concluir el año sabatino, realice mi examen de la
universidad quedando en UPIICSA , en la carrera de ingeniería industrial, mi familia esta
orgullosa por mi por ese logro y yo también y agradezco a mi familia por haberme
apoyado, mi pareja también esta estudiando en la misma escuela y la misma carrera.
No puedo decir que la universidad me trae buenos momentos o me siento totalmente
feliz, porque no lo es, al estar en un internado con puras chicas y después salir tener una
pareja después de tantos años y no saber que actitudes tomar, fue el reto más difícil
para mí, socializar nuevamente con compañeros hombres no me costó, pero tampoco
sabía como tener un equilibrio entre mi pareja y mis amigos, puesto que jamás lo había
tenido.
Por esta razón mi pareja se sintió de cierta manera olvidada por mí, cabe mencionar que
tampoco soy tan expresiva cuando se trata de dar amor, regularmente todos los
semestres han sido problemas ya sea por celos o por que a el le molesta que sea
responsable con mis clases ya que piensa que mis clases son lo mejor para mí.
En este periodo , la verdad me fui haciendo una persona irresponsable, muy insegura
porque en mi relación hubo primeramente un aborto el cual me traumo al principio yo
tenia creencias sobre el aborto que me hacían sentir la peor persona del mundo, incapaz
de ser valiente y sacar adelante a un nuevo ser, además del aborto , otra cosa que me
afecto fue la violencia de mi pareja , aun recuerdo la primera vez que me pego , esas
faltas de respeto tanto físicas como psicológicas me bajaron mucho mi autoestima,
aunado a esto un accidente de mi tío que era policía por que un ladrón le disparo ,
fueron situaciones tan fuertes para mí, que me dejaron mal por dos años completos, en
la escuela también me sentía tan sola, me encerré en mis propios sentimientos, creo que
lloraba casi todos los días, llegue a querer suicidarme, pero llego el momento en que me
dije que no podía estar así ya , era un desgaste en mis pensamientos , actualmente me
sigo considerando una persona con muy baja autoestima, sin esperanzas ni metas a un
largo plazo, no soy constante, ya tampoco responsable, soy muy pesimista y muy
enojona.

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ENFOQUE BIOPSICOSOCIAL
A través de este enfoque se ha podido entender que la salud o la enfermedad de
un ser humano se hace presente si existen o están ausentes los factores
Psicológicos, Biológicos y Sociales. En lo que es mi persona a continuación se
mencionan cada uno de estos.

Factores Psicológicos:
Afrontamientos: Creo que es la primera vez que soy capaz de autoevaluarme y recurrir a
los test para poder saber realmente cual es mi estado psicológico. En este aspecto yo
con lo que viví del aborto y la violencia de pareja me encerré en una negatividad y no
continúe con mi vida, sino que seguía sumergida en el pasado. Afrontar no es sencillo se
necesita un gran valor porque nosotros somos nuestros mejores jueces, pero también a
veces somos demasiado rudos con nosotros mismos o demasiados complacientes y
tolerantes.
Psicopatologías: Creo que todos tenemos este tipo de enfermedades y trastornos
mentales por el cómo fuimos educados y tratados o por sucesos que realmente nos
afectaron.
En este punto como soy una persona muy sensible las cosas malas que me suceden
realmente si siento que me afectan, actualmente me considero una persona muy celosa
se que yo no tengo toda la culpa de mis celos excesivos porque que pasaría si tu novio
solamente te dice groserías respecto a como eres y por el contrario notas que con sus
amigas es respetuoso, aunado a esto mismo mi envidia por sus amigas ha superado mis
limites , realmente me considero una persona con problemas en mis pensamientos ,
realmente quiero cambiar en ese aspecto.
Personalidad: Mi personalidad tal vez no sea la mejor, ni la más envidiable, pero es mía
y de nadie más y por tal motivo debo de quererla, aceptarla y no tratar de imitar
ninguna otra, la historia que cite se llama Nayeli Elizabeth Cruz Malagón y con mil
tropiezos e historias tristes también me ha hecho sumamente feliz, me ha brindado y
dotado de nuevas habilidades y de nuevos conocimientos para poder afrontar todo lo
que venga.
Muchas veces soy muy sociable y otras más suele ser una persona tímida, introvertida,
pero todo depende de la confianza que sienta en el lugar en el que me encuentro,
también mi estado de ánimo permite adoptarme una personalidad completamente
distinta, puedo pasar de ser la persona más simple, sencilla y alegre a la persona más
deprimida y con cansancio del mundo.
Mis características que más resaltan son que soy amigable, sociable, inteligente,
empática, enojona, con un estado de humor muy cambiante, sentimental, miedo,
agradable, calmada, cobarde, desordenada, generosa, impaciente, mentirosa y
trabajadora.

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Conducta de Enfermedad: Muchas veces he caído en depresión y mi manera de reflejar
mis problemas es estar durmiendo, realmente cuando me pasa algo no tengo motivación
de hacer nada, al ser muy marcado mi malestar y muy repentino mi cambio, decido
aislarme y no ver a nadie más de momento.
Antes no sabía cómo afrontar mis estados de ánimo, realmente mis problemas me
llegaron a afectar años, actualmente soy un apersona que se regaña a sí misma y pone
una canción movida para querer tener motivación, pero realmente me costó mucho
animarme a mí misma.
Factores Biológicos
Eventos previos: Realmente me considero una persona saludable, la vida que lleve en los
5 años que estuve internada fue muy buena, ya que ejercicio hacíamos todos los días,
tomábamos mucha agua, y nuestra alimentación era equilibrada
Físicamente, soy de estatura media mido 1.58 y soy de complexión delgada y test morena
clara, tengo cabello café, ojos cafés claro, y me considero una persona guapa.
Movilidad espinal: No creo tener un problema con esto, gracias a Dios puedo correr,
caminar, brincar y hacer prácticamente cualquier cosa en estos momentos, jamás me he
lesionado o he tenido alguna factura.
Anatomía: Mis partes de cuerpo son de buen tamaño proporcional a mi estatura, y no me
quejo absolutamente de nada considero soy una persona de baja estatura y de buenas
medidas.
Fisiología: Mis órganos funcionan bien y les agradezco pues he llevado una vida realmente
interesante y ajetreada, de un tiempo acá padezco de gastritis y colitis nerviosa, pues no
entendía bien que el trabajo no se le debe de servir solo dar servicio. Me apasione tanto
en el tema laboral y fue tan intenso que decide no fallas en ninguno de mis proyectos,
pero logre fallarme a mí y eso realmente es lo peor que puedes hacer, entendí que
primero soy yo, después yo y al final yo obviamente siendo siempre una persona
profesional.
Factores Sociales
Satisfacción laboral: En el camino he tenido muchísimas satisfacciones cuando he
estudiado regularmente sobresalgo ya que soy una persona responsable y dedicada,
actualmente ya no tanto, pero en la preparatoria tuve varios reconocimientos por mi
dedicación y esfuerzo, al tener talento y comprender muchas cosas de la escuela
generalmente ayudaba a mis compañeras que no se les daba muy bien y esto traía
conmigo satisfacción. Trabaje un poco como ayudante de un kínder y me sentía satisfecha
con el empeño y la aportación que tenía para ayudar a los niños pequeños.

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Estrés laboral: Soy una persona sumamente aprensiva y mi test me lo confirmo, abuso de
este síntoma hago las cosas demasiado personales cuando no lo son, en algunos casos
este comportamiento me lleva a ser muy perfeccionista y perseverante pero también me
trae problemas de salud producidos por el estrés que este apego a las cosas me provoca.
Y ajeno a este tema la verdad es que todo me estresa y me preocupa a mí, mi familia, la
escuela, el dinero, los viajes, las relaciones absolutamente todo.
El ser muy aprensivo realmente considero tiene más cosas malas que buenas, gastritis,
tensión muscular, dolor de cuello, espalda. Lo que si se es que debo de dejar de ser así,
tengo que comenzar a ser más despreocupado, relajado, amor y paz y dejar que las cosas
fluyan por sí solas.
Percepción de carga física: No detecto muy bien que aspecto este contemplando este
concepto, pero las cargas me sobrepasaban y para poder satisfacer todas las necesidades
recurría a trabajar mientras otros dormían y mucho café.
Compensación económica: Aún no entro al campo laboral ni percibo un suelto, supongo
que cuando lo haga también me llevaré muchas sorpresas como lo que le pasa a mi
mamá,
Considero que no hay pago o compensación que valga la pena cuando tienes
repercusiones en tu salud, las empresas deberían de no solo preocuparse por la parte
económica y el acaparar los mercados, también deberían poner pausa a operaciones y
comenzar a ver la salud y el estado de sus colaboradores.

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ENFOQUES TEÓRICOS DE LA PERSONALIDAD

TEORIA DE LOS RASGOS

Los rasgos que me definen de acuerdo con la clasificación de rasgos son:
Rasgos comunes: Soy una mexicana y formo parte de una familia que se apoya
mutuamente, por estas razones rasgos que me definen en esta categoría son:
responsable, trabajadora, me gusta mucho convivir, me tomo las cosas a pecho, soy una
persona muy noble pero mentirosa.
Rasgos individuales: Soy muy temerosa, suelo ser envidiosa, muy precisa, me gusta
mucho la investigación y saber el porqué de las cosas.
Rasgos cardinales: Los rasgos que me caracterizan a mi es ser una persona cooperativa,
muy celosa, enojona y sensible.
Rasgos centrales: En esta parte considero que mis rasgos son inteligencia, reservada,
dubitativa, dominante y equitativa.
Rasgos fuente: Soy una persona individualista, se me relacionar bien con las personas,
pero no me gusta apegarme mucho a estas, me gusta ayudar, pero no me gusta que me
ayuden, me considero muy analítica, muy espiritual y algo desinteresada por las cosas.
LOS CINCO GRANDES RASGOS
Estudios han comprobado que existen cinco dimensiones fundamentales de la
personalidad en donde cada individuo cumple a mayor o menor medida.
Al realizar un test sobre esto, mis resultados fueron los siguientes:

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El análisis de mis resultados los detallare en una tabla:
Rasgo Mis características
Introvertida- Aunque soy sociable siento que me gusta ser una persona mas
Extrovertida reservada y menos expresivo con personas que no conozco. Pero si
me gusta estar acompañada de personas de mi agrado, pero no por
mucho tiempo
Afable-Antipático Me inclino más por esta parte debido a que soy muy fría y distante
con las personas, pero no soy criticona, me gusta ser generosa y
cooperativa
Escrupulosa Me considero una persona escrupulosa ya que cumplo con mis
deberes y soy muy cuidadosa, aunque algo desorganizada
Neuropatía Me considero una persona ansiosa y suelo ponerles mucha
atención a las cosas y preocuparme por estas.
Apertura a la Soy una persona convencional, con intereses no muy variados y
experiencia poco creativos.

TEORÍA PSICOANALÍTICA
METÁFORA DEL ICEBERG
Es muy frecuente que en las situaciones de mi vida tenga una guerra de tres
personas sobre mí, una guerra entre lo que la sociedad ve como bueno y malo. A
continuación, refiero una situación personal en donde tuve una guerra en saber
que hacer:
En una ocasión tuve una discusión con mi pareja muy fuerte, pero en ese mismo
momento yo hacia mi tarea, del coraje que tuvo me agarro hojas de mi trabajo y
me las rompió. ¿Cómo cree que reaccione?
Id o Ello = Mi instinto quería agarrar también algo de el y realizar lo mismo,
romper algo que le hubiera costado trabajo realizar.
Superyo = El inteligentemente me dijo: “no Nayeli” , tienes mucho por hacer
aunado a lo que te rompió , no seas igual que Él.
Yo = Respiré tranquilamente y mejor me fui, enojada y aunque me fue a buscar no
le hice caso. Estaba bastante preocupada por mi trabajo y molesta
ARQUETIPOS DE JUNG
Los arquetipos que suelo representar en mi cabeza son:
Si mi vida fuera una película el arquetipo que sería referido a mi persona seria el
de cuidador y sabio.Me considero así ya que en un tiempo fui “ate” en coreano
significa hermana mayor y apoyaba a un grupo de 40 niñas de nuevo ingreso , yo

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y la mayoría consideraban que era buena guía y muy sabia, por otra parte siempre
me ha gustado cuidar a mis seres queridos y ayudar a quien lo necesita.
TEORIA DEL APRENDIZAJE
Por parte de esta teoría es muy cierto que muchas de mis actitudes son
aprendidas, un ejemplo de esto fue en mi internado en donde desde que llegamos
teníamos un horario a seguir, este horario fue desde que entre hasta que me
gradué, por 5 años asimile una situación y la reproduje una y otra vez, si se
incumplía alguna norma o indicación nos mandaban a trabajar a los nopales o a
correr en toda la escuela y era bastante cansado, por ello asociábamos un
comportamiento malo con un castigo por esa razón no nos portábamos mal.
TEORIA HUMANISTA
A través de todo el proceso de desarrollo desde que nací a mis actuales 22 años,
considero que, si he llegado a descubrir la mejor versión de mí, al tener muy
apegada la religión en mi persona mejore muchos aspectos respecto a mi envidia
y egoísmo que eran frecuentes de más pequeña, de mis 14 años a los 16, creo
que me sentía muy satisfecha con lo que era, con mi persona. Me sentía
autorrealizada en todos los aspectos de mi vida.
Actualmente, ya no me siento satisfecha conmigo misma, ya que en esa época
logre crecer tanto de manera espiritual que hoy en día me es imposible regresar a
esa paz interior que abordaba mi ser, por mucho tiempo no vi mejora en mí ya que
tenía constantes recaídas de ánimo, me fue muy difícil cambiar mi actitud, hoy en
día aunque ya no soy la mejor versión de mí, me alegra haber reaccionado que mi
actitud y el pasado no me llevaran a nada, también aprendí que yo misma soy mi
motivación, nadie va a animarme solo yo, es difícil valorarte después de tantas
cosas que en tu vida pasaron y tu misma te reclamas por lo sucedido, pero como
usualmente dicen el peor enemigo soy yo misma, yo misma podre hacer algo para
alcanzar o evitar alcanzar lo que me proponga, aunque existen factores externos
que me afectan , mi actitud nadie la puede modificar más que yo misma.
Las características que tengo de autorrealización son:
Tengo una orientación a las tareas, soy responsable en cuanto a mis obligaciones
y eso, aunque no soy en todo muy inteligente me ha permitido ser dedicada en
cuanto al estudio.
Soy autónoma, yo misma se me valer no dependo de las demás personas, desde
mi niñez la vida me ha enseñado a satisfacer mis necesidades.
Me considero demasiado solidaria, el ayudar es sinónimo de mí misma.
En cuanto las otras características disminuí el grado de ejercerlas, pero en verdad
quiero tener un autoconcepto mejorado de mí, se que me cambiaron muchas
circunstancias en la vida que me afectaron pero tengo en claro que la vida es
solamente una , y si yo no la vivo, nadie la vivirá ,ni disfrutara por mí.

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AUTOESTIMA
Mi autoconcepto ojalá fuera el de hace unos cuantos años, tenía el mejor concepto
de mi y me admiraba, pero actualmente ya no, creo que soy una persona muy
conformista, insegura e indecisa lo cual me provoca mucha inestabilidad
emocional en mi vida y me hace sentir menos cuando me comparo con otras
personas. Quiero definitivamente ya trabajar en mi estima propia ya que es
lamentable que quiera muchas veces ser admirada por otros cuando ni yo misma
tengo una admiración propia.

AUTOEFICACIA
Creo que mi concepto de autoeficacia tampoco está muy alto, he tenido logros
pasados, pero actualmente ya no me siento satisfechos con ellos creo que me
hace falta lograr alguno más. Por otra parte, el tener felicidad por triunfos de otras
personas me causa un poco de envidia, me gustaría cambiar eso de mí.
En muchas ocasiones mi familia y mis seres queridos me dicen que, si puedo
lograr lo que yo me proponga, lo malo es que yo no me lo creo. No soy una
persona que aprenda del error siempre me equivoco en lo mismo
Me considero una persona importante, pero a veces me actitud no es positiva por
lo cual prefiero alejarme antes de dar un punto de vista. Efectivamente muchas
veces menosprecio mis logros y me comparo demasiado con otras personas.

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 REPORTE DE LECTURAS

CAPÍTULO 9: EL TRABAJADOR MEXICANO

Iniciare con una pregunta ¿Crees que todos los mexicanos trabajemos de manera
similar?, sí acaso eres curioso la respuesta nos las da, el capítulo noveno del libro
Psicología del Mexicano en el Trabajo. Al principio del capítulo nuestros autores
mencionan cuáles son las actitudes del mexicano, como es de conocerse toda
actitud corresponde a un factor externo que moldeo a la sociedad mexicana.
El factor externo a que se refieren es la historia, nuestra historia empieza desde
las Culturas Mesoamericanas nuestro México prehispánico se caracterizaba por
una fantasía en cuanto a sus Dioses y creencias, el trabajo era sagrado y un favor
de los Dioses, cuando España colonizo a la antigua Tenochtitlan bautizada como
nueva España, hubo una muerte en nuestras creencias, y nuestra actitud cambio
totalmente, el libro menciona que se nos arrebato la vida misma, y se nos obligo a
renacer de nuevo con otra ideología.
Aunque no sabemos ciertamente como se vio afectada la mentalidad de las
culturas prehispánicas a la colonización de España, creo que fue impactante, no
solamente en el aspecto religioso les cambiaron sus creencias sino también en su
manera de organización laboral, les atribuyeron el nombre de simples peones,
¿Ya no eran acaso suyas las tierras que tenían antes de ser colonizados?, la
respuesta es no, brutalmente fueron arrebatados de estas y solo servían para
trabajarlas, el nuevo sistema se regia por el dinero, el poder y los contactos, si el
peón trabajaba adecuadamente, eso no importaba daba igual, lo importante era
ser compadre de un español.
Lamentablemente, los contactos para subir en el trabajo y el dinero son términos
de la actualidad y es triste que desde siglos sigamos en las mismas condiciones
de injusticia laboral. Por otra parte, también nos hace referencia a la corrupción
administrativa de esos tiempos y las malas referencias de los funcionarios, que de
igual manera es algo que no se acaba en la sociedad del siglo XXI.
Estoy de acuerdo, en la parte que menciona que el trabajo lo vemos como algo
negativo y un castigo, lo referente lo menciona por la religión, recordemos el
pecado mortal de nuestros padres, en donde Dios los sanciona diciendo: “ahora la
tierra va a estar bajo maldición por tu culpa; con duro trabajo la harás producir tu
alimento durante toda tu vida.  La tierra te dará espinos y cardos, y tendrás que
comer plantas silvestres. Te ganarás el pan con el sudor de tu frente, hasta que
vuelvas a la misma tierra de la cual fuiste formado” (Genesis 3,17-19).
Nosotros vemos el trabajo como algo laborioso y un castigo, en donde tenemos
que servir a un patrón que busca solo su propio beneficio. Por esta razón todos
deseamos ser jefes para vivir en comodidad.

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La antigua colonia se caracterizaba en que nada era equitativo simplemente los
grupos de trabajo, de la iglesia o políticos se basaban en acuerdos en vez de
méritos como lo menciona en la lectura. La mente abierta en ese entonces no
existía el Español tenia todas las de ganar ya que era perfecto, los colonizados
debían solo postrarse ante sus mandatos, claramente no había libertad de opinar y
mucho menos derechos. Anteriormente, aún estaba muy marcado esto en los
pueblos mexicanos, el padre o profesor no podía ser contradecido en sus órdenes
o lineamientos sino eras tocado por un objeto lanzado de ellos en el mejor de los
casos, actualmente aunque quizás en muy pocas familias siga existiendo esta
forma de autoridad en la mayoría de empresas y familias mexicanas la libertad de
expresión es tan común como la coca cola en la mesa del hogar, los medios de
comunicación lo hacen más fácil hoy en día y los derechos también.
Lo anterior fue un poco de historia, ahora veamos qué pasa en la actualidad,
nuestro patrón fue convertido en un empresario o directivo y el peón en un simple
personal. En México no existe motivación para el trabajo en equipo ya que nos
invade la competencia por el poder para alcanzar un lugar en lo más alto de la
empresa debido a su influencia económica, el trabajo para los mexicanos
regularmente tiene un único fin “subsistir”.
Estoy en desacuerdo en la parte que menciona qué México es un fértil en los
festejos y que esto provoca una menor productividad, estudiando Ingeniería
Industrial me he percatado que una correcta organización en el tiempo de un
proceso influye más qué asistir todos los días al trabajo. Si la empresa va todos
los días a trabajar, pero sus desperdicios son mayores que su tiempo útil, es decir
existe más valor no agregado qué valor agregado, entonces no tendrán una buena
productividad. Existen empresas que trabajando solamente 4 días a la semana
producen lo que una en dos semanas y con horas extras, el mexicano, aunque es
fiestero por naturaleza esto lo hace en mi percepción ir más relajado al trabajo no
está tan estresado por las arduas horas trabajando.
Algunas características que menciona el libro que tenemos como trabajadores
mexicanos es el ausentismo, de puntualidad, de accidentes y de enfermedades
relacionadas con el trabajo y una rotación alta de empleos. También menciona
que tenemos una actitud resignada y fatalista ante la vida, una percepción
distorsionada del tiempo junto con un sentido mágico-religioso que tenemos de los
acontecimientos que nos hace ser personas conformistas antes las desigualdades
en el trabajo.
Otra característica marcada en el libro es el bajo valor que tenemos de nosotros
mismos y menciona que, aunque somos muy amigables tenemos una actitud
desconfiada, insegura y dependiente que impide la participación colaboradora en
grupos somos muy reservados ya que nuestra historia nos ha engañado y
manipulado por siglos por eso somos cautelosos con nuestros jefes y
compañeros.

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Por otra parte, también se nos atribuye la complicidad en los grupos de trabajo,
nosotros como mexicanos buscamos estar integrados con un grupo y el miedo al
rechazo, sancionado o expulsado de un grupo nos hace unas personas leales.
Mi opinión ante tales características de los mexicanos concuerda con el libro,
debido que las personas cercanas a mí y que trabajan tienen esas actitudes, creo
que esto va muy de la mano con las clases sociales, la mayor parte de mi familia
son policías es muy cierto qué aún existen preferencias si le caes bien a tu
supervisor te manda lugares tranquilos y si no es así te manda a lugares
arriesgados. en el caso de mi mamá un problema muy recurrente ya, es que por
no querer andar con sus jefes la mandan sola a ella, a cuidar lugares riesgosos, lo
cual es abuso de autoridad.
En el subcapítulo “Sus motivaciones laborales”, Hace referencia a las
necesidades, es muy cierto que en lugares en donde existe una necesidad, las
personas se las ingenian para satisfacerla, es decir, la falta de algo para cubrir una
necesidad motiva que realicen un cambio y logren obtenerla, pero cuando una
necesidad ya satisfecha ya no es motivadora.
La palabra trabajo para el mexicano ya es en sí desmotivadora para él, consiste
en ir a un lugar a ofrecer un servicio y perder en muchas ocasiones el tiempo para
realizar otra cosa que realmente le agrade. El libro menciona que nuestras
expectativas de obtener logros, reconocimiento y autoestima son muy escasas
regularmente no creemos que podemos llegar a ser algo grande y menos por
nosotros mismos nuestra desconfianza nos ha llevado a no salir de nuestra zona
de confort. Creo realmente que esto sí es cierto y lo veo desde mi actitud y la
actitud de mi familia la cual nos impide tener objetivos altos, somos muy
conformistas y con expectativas realmente bajas.
Un error grave en las empresas es la relación del dinero con la productividad,
ganar más dinero ya no es una motivación hoy en día, sí existe una alta estima y
una autorrealización por parte del trabajador la productividad llega sola y el dinero
también.
El subtema “Diferencias geográficas”, es una parte qué muchas veces no es
tomados en cuenta, el ambiente tan solo de nuestro hogar impacta en las
actividades que realizamos, en el trabajo es igual. Este subtema nos menciona
que los climas más calurosos hacen que el trabajador sea más lento por el
contrario en climas fríos las personas trabajan más para obtener calor, todo lo
contrario, en zonas donde la abundancia de recursos es abundante.
La actual Ciudad de México el clima permite que la gente sea tranquila, servicial y
afectuosa, pero tiene una desventaja el estrés es excesivo, la zona industrializada
hace que el tiempo sea más rápido y la gente más activa.

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Otro tema por tratar es la mujer en el trabajo, aunque existe una desigualdad en
este aspecto comparada a la de hombre, ya existe una mayor libertad en cuanto a
las decisiones de la mujer.
Es bien sabido que desde hace miles de años la mujer tiene un estereotipo muy
marcado, que es el de madre, ser madre, significa sacrificar todo por los hijos.
Actualmente la mujer ya no quiere simplemente ser una madre, ella se valora y
quiere alcanzar objetivos para satisfacer su propia vida, los cuales conllevan a
desarrollar capacidades para no depender de nadie y valerse por ella misma,
sentirse autorrealizada como los hombres.
Es triste que aún se siga marcando la diferencia de ideas entre los niveles
educativos mientras qué niveles bajos de educación la mujer sigue siendo
responsable solamente del cuidado familiar y sirve para tener hijos, los niveles
altos de escolaridad se cree que la mujer es la compañera del hombre y como
igual de este capaz de conseguir los mismos objetivos.
La sociedad cree demasiado en los estereotipos, gracias a las redes sociales que
tratan de ser perfeccionistas, diciéndole a la mujer o la niña que debe ser
hogareña, femenina, trabajadora, honesta, sencilla, discreta, dulce, hermosa,
atenta, casta y abnegada, es algo al ridículo que quieran a una mujer perfecta
cuando la sociedad en si no lo es. Estos estereotipos han perjudicado a la mujer
ya que actualmente se tiene que partir en dos en la casa y su trabajo no
solamente puede depender de uno porque se sentía frustrada, una persona jamás,
aunque quiera podrá abarcar tantos ámbitos en su vida como desearía, el que
sirve a muchos amos con uno queda mal.
Por último, viene el tema de la contraparte los directivos, existe un término muy
conocido por los mexicanos qué es ser barbero esto involucra ser atento con el de
arriba para conseguir favores.
Aunque es raro que ya exista líderes paternalistas, es decir, aquellos que son
padres y al personal lo comparan con sus hijos a quién deben de cuidar, por ende,
los ven inferiores a ellos, este líder usa castigos para así hacer que los
trabajadores cumplan con sus obligaciones.
Una desventaja de las empresas que trabajan con organigramas tradicionales es
la comunicación son descendientes y verticales, provocando una falta de
integración de equipos, encontrando así una competencia interna y un rutinario día
con actividades que no serán echas correctamente. La selección del personal aún
sigue involucrada con el amigo de un amigo, los directivos no hacen una selección
técnica habitualmente a lo que recurren es a la confianza de la recomendación de
amigos, el valor que tiene un amigo en México es muy importante, evitando así
que muchas personas capaces realmente asuman un trabajo digno.

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CAPÍTULO 10: OTRAS CULTURAS, OTRAS CONDUCTAS LABORALES
Nuestro mundo es tan diverso que existen culturas hasta en lugares que no
podríamos imaginar, es demasiado curioso como viviendo en el planeta tierra cada
país tenga una cultura diferente, en este capítulo se menciona que la cultura
moldea a los habitantes de cada país y no solamente México se caracteriza por su
cultura, cada país tiene un nombre propio y apellido (Cultura) que los caracteriza y
los hace especiales.
Tenemos unos cercanos vecinos los estadounidenses, los cuales se caracterizan
por ser competitivos y alcanzar sus logros basados en objetivos, algunos valores
evidentes en esta cultura es la eficiencia, los resultados tangibles y la
especialización. Las relaciones suelen ser impersonales y lo que lo reconoce a un
estadounidense es su desempeño. Este país así ha logrado tener un buen nivel de
desarrollo tecnológico, pero a su vez un pueblo individualista competitivo con un
fuerte deseo de ganar con una falta de creatividad y afecto, lo que habitualmente
le produce insatisfacción y frustración.
Por otra parte algunos efectos negativos de la cultura de la ex Unión Soviética la
cual era comunista se vio afectada por la insatisfacción de los habitantes y
escasez de recursos ,en la cultura de la República popular China la poca
innovación y entusiasmo por parte de la masa de los trabajadores impiden la
productividad en estos países.
La cultura japonesa se caracteriza por ser leales, con un sentido del deber, son
trabajadores dedicados, perseverantes y muy disciplinados. Podría decirse que
serían la prueba de una cultura casi perfecta, pero no es así los altos estándares
exigidos provocan en ellos suicidios desde edades muy tempranas debido al
fracaso.
Mientras que, en la cultura de Taiwán, Corea del Sur y Hong Kong se distinguen
por ser naciones asiáticas que han experimentado un rápido crecimiento
económico y sociocultural, son muy similares en cuanto los valores en el trabajo
de Japon, se especializan en mejorar procesos de otros lugares, sus problemas
también influyen de este país por su cercanía, es interesante como ellos perciben
el trabajo como un triunfo y no como un castigo como nosotros.
Es evidente que el comportamiento de los individuos se ve afectado enormemente
por los valores predominantes en su cultura, valores que son adquiridos desde la
infancia y reflejados en la vida adulta.
Nosotros no podemos clasificar las culturas en dos extremos buenas y malas, es
como nuestra personalidad no existen personas buenas o malas, sino que somos
únicas y de la misma manera que una persona no es perfecta, las culturas

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tampoco lo serán deben de reconocer como es su cultura para moldearla, si
nosotros somos impuntuales mínimo hacer conciencia y llegar tres minutos antes
si es posible, la actitud al cambio lo es todo.
CAPÍTULO 11: LOS ASPECTOS MÁS POSITIVOS DE NUESTRA PSICOLOGÍA
¿Y quien dijo que todas las características del mexicano son malas?, nadie
verdad, al ser mexicana puedo presumir a mis paisanos con orgullo, y a
continuación hacer referencia a nuestros aspectos positivos, teniendo de
referencia este capitulo del libro.
El mexicano esta muy apegado a sus creencias tanto religiosas como
institucionales, en este aspecto la mayor parte de los mexicanos creemos en Dios
y somos guadalupanos de corazón, la familia también juega un papel muy
importante en nuestro desarrollo, somos una cultura con valores mínimos en
iniciativa, ambición, perseverancia y abundancia, pero algo que jamás nos
lograran quitar de nuestras venas son los valores de convivencia, respeto,
humildad, bondad, paciencia, tolerancia y amistad.
En el trabajo como aspecto positivo tenemos una facilidad de adaptación que
permite aceptar las diversas opiniones, que permiten un trato de cordialidad en
vez de competencia, al ser la amistad fundamental, el trabajador mexicano es una
persona que trabaja en equipo para lograr un mismo fin. Es una persona solidaria
y servicial por naturaleza.
Nuestro sentido del humor, hoy se ve reflejado en memes que nos hacen ver las
situaciones más difíciles como problemas ligeros, el arte en nuestras raíces es
innata gracias a las culturas prehispánicas que nos anteceden caracterizadas por
una gran imaginación que ha permitido la calidad en los productos que desarrolla.
En resumen, los valores de respeto, la obediencia y su flexibilidad e ingenio es
apreciable a otras culturas, para ser cooperativo y ser un buen trabajador su único
detalle es su autovaloración.
Las empresas descritas en este capítulo enfatizan como la mala organización y
una falta de empatía dada a sus empleados producen una baja productividad,
muchas de estas empresas se dieron cuenta a tiempo y reconocieron que el
recurso más importante de la empresa es el recurso humano, la empresa no
solamente depende del director y su auto beneficio, va más allá, el éxito de la
empresa depende de la integración de todos los trabajadores que aportan valor a
la empresa.
Es importante siempre realizar un cambio de filosofía y valores cuando la empresa
no esta dando los resultados deseados, generalmente dependen de la
insatisfacción por parte de los trabajadores. Cada empresa debe de crear el perfil
que necesita en el puesto de trabajo para realizar su selección de personal , pero
no solamente se debe de quedar en eso, debe la empresa comprender la

21
diversidad de opiniones y generaciones, la diversidad se vuelve una ventaja
competitiva ya que introduce diferentes sugerencias en cuanto a nuevos
mercados, sugerencias de tecnología, soluciones de problemas, al igual en
mejores equipos de trabajo que beneficien a lograr los objetivos de la empresa.
CAPÍTULO 12: DESARROLLO DE ACTITUDES LABORALES POSITIVAS

Yo estoy de acuerdo en que los mexicanos hemos tomado conciencia de ser una
sociedad en proceso de cambio y un gran laboratorio de transformación
psicosocial. Aunque es cierto que muchos de la gente niegan que el mexicano se
sienta devaluado y como no lo vamos a negar si por sí mismo es doloroso
reconocerlo.
Los mexicanos no somos inferiores, pero no hemos alcanzado el pleno desarrollo
porque no nos sentimos capaces de lograrlo. Para eso es necesario partir de
donde estamos, y reconocer que no podemos vivir, como menciona el libro, como
un país rico. Si es bien cierto, no hemos tenido la suerte como lo árabes que literal
bajo Dios a su tierra y les dio acceso al petróleo de maneras tan sencillas y
baratas de extracción que hoy en día tienen las ciudades más futuristas del
mundo, algunos de esos países, se han sabido diversificar adecuadamente como
Arabia Saudí o los Emiratos árabes, pues bien han entendido que el petróleo es
un recurso finito y aunque hoy se dan el lujo de controlar los precios del oro negro
esto no siempre será así, nosotros por otro lado, si no tuvimos la suerte de ellos
somos un país harto basto en recursos, ellos están en un desierto, nosotros
tenemos bosques, playas mejores que las de ellos, selvas, minerales, petróleo
también, tenemos acceso a dos mares el golfo de México y el océano pacifico, y
para colmo, tenemos a un aliado estratégico comercialmente, Estados Unidos aun
hoy en día la mayor potencia del planeta.
Hemos desperdiciado muchos recursos, pero el momento actual nos urge a
reencontrar nuestros valores y a buscar el camino para aprovecharlos. Si todas las
empresas mexicanas y todos los mexicanos pensáramos en términos de valores,
nuestro camino hacia la superación sería fácil y agradable. Ser independiente e
interdependiente significa ser responsable y aportar lo que le corresponde a cada
uno, ser disciplinado para trabajar y acatar normas, y estar dispuesto a dar y ceder
algo en aras del cumplimiento de los objetivos comunes. Aunque para todo esto
existe potencial en el mexicano, hay que desarrollarlo.
Como dice Béjar Navarro, se necesita “impedir que se sigan reproduciendo,
generación tras generación, estas condiciones de minusvalía e impotencia de los
mexicanos”. Esta afirmación nos lleva a la conclusión de que todas las personas
que, de una u otra forma, ejercen influencia en los grupos, sean familiares, de
trabajo o sociales, tienen la responsabilidad de fomentar el crecimiento y permitir
la expresión de las capacidades de los integrantes de sus grupos, a fin de lograr el
desarrollo de todos.

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Pretextos siempre no han sobrado como nación creo que hoy más que nunca se
necesitan empresas en México y que el gobierno ayude realmente a estas
mismas, ya que México parece que siempre ha pertenecido a las mismas 40
familias y pareciera que eso nunca va a cambiar al menos que el otro resto de la
población entendamos de lo que han logrado hacer otros países, tomo como
ejemplo en el México de los 80´s ya era posible adquirir el nuevo Volkswagen
escarabajo, y recorrer el país en su mayoría extensión, en China a pesar de ser
una dictadura ha cambiado desde hace 30 años su mentalidad cerrada de
comunismo y se ha abierto al mundo comercialmente, en los 80´s en China era
imposible cruza el país en automóvil, ya que no existía red vial suficiente para
realizar la travesía, en esos años en un pueblito se conocía a alguien como “el
señor del automóvil” era inusual que una persona normal tuviera un vehículo.
Es entonces desde los 80´s que China ha estado extremadamente enfocados a
hacer crecer a su economía, y eso ha mejorado el cómo viven, en la educación, en
la gente tan capacitada con la que cuentan y en su esperanza de vida, hoy en día,
China es el país que más rápidamente construye edificios en el mundo (recién
acabamos de ver en este año, como han sido capaces de construir un hospital en
2 semanas) o levantar un rascacielos en 6 meses a 5 años, tecnología que
también han utilizado en Dubái, por ejemplo, y son el país, también, que más km
de carretera construyen al año y por mucho, están conectando al país de punta a
punta.
Todo esto lo menciono a que por más increíble que suenen algunos avances, los
humanos somos capaces de lograr proezas aun en las circunstancias menos
favorables, en México nuestras instituciones deben cambiar por el aprendizaje
crítico y creativo a través de la reflexión y de la comprensión personal de los
temas de estudio, impulsarnos como líderes positivos, creativos y constructivos,
que a su vez sean promotores de los cambios tan necesarios y convenientes para
nuestras instituciones y nuestro país. Si todos nos proponemos aprender de otros,
si las empresas encuentran el valor del factor humano y lo recompensan por sus
esfuerzos y en función de su productividad, motivan a través de los valores e
invierten en capacitación y en tecnología, buscando la excelencia individual y
organizacional, se garantizarán los logros, la autorrealización y la creatividad de
los mexicanos.

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TODOS LOS SANTOS- DÍA DE MUERTOS

Este ensayo hablara del capítulo “Todos los Santos Día de Muertos” del libro el
laberinto de la soledad, del autor Octavio Paz en el cual se abordan los temas
como la fiesta, la vida, la muerte etcétera.
Ante todo solo es una opinión crítica en base a lo leído en el capítulo así que la
idea es mencionar que él habla de los mexicanos como persona fiesteras y que
solo necesitamos de un pequeño pretexto para festejar además que la mayoría del
tiempo se la pasan con amigos, familiares etc., es decir en reuniones, borracheras
y festividades ya que pareciera que quisieran salir de su realidad qué tristemente
es su vida también, en la misma búsqueda para conocerse y reencontrarse con su
propia persona.
El escritor Octavio Paz, se enfoca en describir desde su perspectiva al
mexicano que aun siendo mexicano no podríamos entenderlo por qué describe de
esa manera a los mexicanos, que dice que desde nuestros antepasados aztecas
se tenía la costumbre de conmemorar a los dioses, brindándoles sacrificios para
mantenerlos contentos, además que creemos que si damos abundancia en las
festividades, también a nosotros nos llegara la abundancia, también habla de
cómo a pesar de que este país no cuenta con los recursos altos o bajos, es un
país en la que los ciudadanos carecen de economía por ello el que haya
festividades tan celebres nos hacen desbordar a alegría o una aparente de la
misma, hace que el mexicano salga de sus riendas aprovechando para festejar de
todas la maneras que conoce, tomando, bailando, riendo, fumando, etc.
Según el autor dice que la economía no es alta, pero a pesar de eso festeja, así
que al hablar de fiestas hay dinero de cualquier forma y modo, para pasarla bien
todo el año somos personas solidarias, calladas y solemos aguantar, despechos,
desgracias y malos tiempos, por ello cuando se habla de festejo la pasamos
también que parece que nunca la habíamos pasado tan de maravilla.
Al festejar tanto ya que nuestro calendario está lleno de fechas celebres sin
importan que la final salga en problemas, balazos o acuchillados, en violencia y
frenesí. Todo está lleno de colores, nadie sabe lo que los mexicanos que nos
embriagamos de ruido, de gente y color. Los países en Europa o en norte de
América, aunque son ricos económicamente no tienen tantas celebraciones, ya
que para los mexicanos es nuestro único lujo, los desastres al final de la fiesta son
parte de ella.

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Quizás en parte tenga razón, pero nuestra festividad nos hace, olvidar
momentáneamente de religión, política, valores al señalar todos estos ejemplos y
comparar a los mexicanos con personas de otros países ricos económicamente,
ya que, a diferencia de esos países, lo que busca el mexicano de salir de sí
mismo, ser indiferente y tener libertad, entre la fiesta también hay tristeza así
como duelo.
Asimismo, en este sentido de escapar, nos encontramos frente un espejo que
refleja la muerte y la vida misma, ya que la muerte ilumina la vida y la propia
muerte parece que carece de sentido y cada quien tiene la muerte que merece o
se busca y cito “dime como mueres y te diré como eres”, para los antiguos
mexicanos la vida y la muerte es solo una fase de ciclo infinito, la muerte, la vida y
la resurrección, se repetía insaciablemente. Es diferente para nosotros, ya que
nosotros no creemos en espacio-tiempo.
Nuestros antepasados como Quetzalcóatl, el ejemplo máximo, eran libres de
elegir como morir y como pecadores al desfallecer abandonaban a sus creyentes,
así como los cristianos suelen renegar de su mismo dios, así que ambas
perspectivas de la muerte y la vida de nuestros antepasados y el ahora de
nosotros, es una nueva vida. Ya que para los cristianos es transitorio y para los
aztecas si no se proveía de sangre o alimento sagrado se perdía la continua
regeneración. Además, la creencia de la muerte en la actualidad es solo un hecho
más de un proceso natural.
En concreto la palabra muerte en el extranjero es una palabra casi innombrable,
pero para el mexicano con frecuencia es una burla misma ya que la tiene entre
sus manos y la acaricia, se duerme con ella, es su juguete favorito y le tiene un
amor permanente así que indiferencia del mexicano ante la muerte también lo es
para la vida. Ya que la muerte forma parte de la vida y morir es algo natural. De
hecho, ella está presente entre las fiestas, en papel picado o calaveras de azúcar
y nos disfrazarnos con coloridos esqueletos. Esta actitud opuesta a los europeos y
norteamericanos que tienden a preservar la vida humana pero todo esto que los
enorgullece podría sonar como hipócrita ya que cada vez hay más criminales con
una experiencia, que en sus confesiones fascinan al público. Y si una civilización
niega la muerte, acabara por negar la vida.
Es necesaria una actitud positiva por parte de la humanidad ante la vida, la
muerte, costumbres y festividades y respetarla, ante todo.
En conclusión, la manera que describe Octavio Paz, tanto a la muerte, la vida, las
festividades de los mexicanos nos podría parecer algo fuerte ya que nos cuesta
reconocer que quizás tenga razón ya que es cierto que somos muy divertidos y
casi a todo le encontramos sentido para distraernos de la vida cotidiana, ya que
enfrascados en nuestra soledad la actitud del mexicano es original e imborrable, la
vergüenza es considerada sacrifico necesario.

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ENSAYO: “UNA PROPUESTA HACIA UNA CULTURA DE CAMBIO
EN EL TRABAJO”
El futuro del trabajo está por venir. En algunas organizaciones y en varios
negocios, ya llegó sobre todo el día de hoy pese a la pandemia que hemos vivido
durante estos últimos 7 meses, no es difícil darse cuenta de que hay negocios que
jamás volverán a ser los mismos, es decir que han tenido que evolucionar tales
como los restaurantes, pero hay algunos otros que simplemente ya no pueden
existir, porque ya dejaron de ser necesarios. Entonces, creo que el objetivo de
este ensayo es hacerle entender al mexicano que el mundo se acelera cada vez
más rápido y es importante siempre entender la situación global, no para
compararnos, si no para tener perspectiva de cómo debemos actuar y asi donde
debemos dirigir el país, de lo contario, podríamos bien fácilmente haber llegado a
la conclusión de algunos países de Latinoamérica o de África de que el virus del
coronavirus es irreal o que no representa una amenaza mortal. Para mi hemos ido
al futuro en algunos aspectos un futuro que por ejemplo algunos proyectaban en
una imagen de película de ciencia ficción, previendo el miedo a medida que los
robots se apoderan de nuestros lugares de trabajo. Otros sugieren que casi el 50
por ciento de los puestos de trabajo se automatizarán en los próximos años, y las
personas serán desplazadas por la inteligencia artificial y los robots. Y bien nos
han dicho y ahora sabemos que esto no acabará con los trabajos, más bien
sustituirá algunos puestos de trabajo por otros nuevos empleos que hoy en día
son impensables o imaginables, y siento que por aquí es donde debe de ir nuestra
mentalidad de cambio, tenemos una brecha que ya está abierta y donde muchos
mexicanos podemos encontrar éxito, ya no hablo del siguiente Carlos Slim o el
siguiente Enrique Olvera si no de realmente mejorar la calidad de vida promedio
de nuestro país y mejorar el desarrollo del mismo.
Desarrollo
A pesar de lo mal que a veces creamos que esta nuestro país estoy de acuerdo en
que los mexicanos somos muy amigables y buscamos la compañía de otros, la
actitud desconfiada, insegura y dependiente impide la participación colaboradora
en grupos o equipos de trabajo. El concepto de lealtad al grupo se limita a la
protección mutua en caso de cometer indisciplinas, errores o incumplimiento en el
trabajo. En ocasiones se ha llegado al extremo de convertir, en norma “explícita”,

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que ningún trabajador “delate” en contra de un compañero aun cuando éste haya
incurrido en una grave falta. De lo contrario, el trabajador podría ser rechazado,
sancionado y hasta expulsado del grupo.
Las necesidades son los motores de la conducta, son las fuerzas que mueven al
individuo a buscar su satisfacción. Con esto se ha visto que pueden encontrarse
sustitutos para la satisfacción de las necesidades. Estas consideraciones son
premisas importantes para explicarnos por qué el mexicano se siente desmotivado
hacia el trabajo.
Por eso, al mexicano se le ha representado durmiendo bajo un gran sombrero. Lo
que sucede en realidad es que sus expectativas de obtener logros, reconocimiento
y autoestima son escasas, su sentimiento de minusvalía le hace suponer que
difícilmente puede lograr algo grande, y menos por sí solo. De ahí su actitud
fanfarrona. Encuestas realizadas por el doctor Rogelio Díaz-Guerrero demuestran
que a la mayoría de los mexicanos les gusta su trabajo.
83 por ciento de las personas se encontraba entre bastante y muy orgulloso de su
trabajo. El problema en general no es, pues, el trabajo en sí, sino las relaciones
humanas y las actitudes de las personas. Reconocimiento y prestigio.
Particularmente se observa esto entre el personal que percibe el salario mínimo o
menos.
En otros niveles, donde los salarios y las prestaciones además ofrecen seguridad
física y estabilidad económica, encontramos al personal con demasiada necesidad
de contacto social y búsqueda continua de relaciones interpersonales.
Por otra parte, la situación de la mujer en nuestro país, al igual que en otras
culturas, difiere de la del hombre. En México, he escuchado que la mujer vive una
situación asimétrica y desigual respecto al hombre de generaciones atrás, aunque
últimamente muestra un deseo de cambio y liberación, aunque sólo en algunos
sectores. Tradicionalmente se le ha inculcado a la mujer que su papel principal en
la vida es ser madre o la cocina.
Dentro de este contexto, la mujer mexicana actual enfrenta cambios drásticos en
su entorno hoy en día, que repercuten en su vida de una manera u otra. Ahora si
bien, la mujer se encuentra con mayores oportunidades de estudiar, trabajar y
tener una vida social más activa que en años atrás.
Esta dualidad de oportunidades, por un lado, y de los valores que tradicionalmente
se le atribuyen, por el otro, crea en la mujer mexicana sentimientos de culpa. El
cambio aún no ha sido asimilado completamente ni por el hombre ni por la mujer.
Todo esto antes mencionado debe ser una gran lección que México debe de
aprender y debe de aprender rápido ya que el trato hasta hoy en día a la mujer en
lo laboral ha frenado a mujeres tan preparadas o con tantas ganas de luchar que
dudo que no haga otra cosa mas que afectarnos como sociedad, somos un país

27
machista, y ojala los cambios hoy apenas visibles se aceleren en esta década
recién empezada.
Aspectos positivos del trabajador mexicano
La empresa, al congregar a las personas que laboran en ella, se vuelve
reproductora de los modelos socioculturales y, al mismo tiempo, en moldeadora
del comportamiento de los trabajadores mexicanos. En consecuencia, los
aspectos más positivos del trabajador mexicano los encontramos en su actitud
servicial, inclinada a la colaboración, siempre y cuando se sienta aceptado y
valioso.
Las empresas de servicio harían bien en aprovechar estas cualidades
recompensando a sus trabajadores por su actitud servicial y cooperativa.
Fácilmente pueden, por este medio, desarrollar lealtad a la empresa.
Su sentido del humor también permite al mexicano adaptarse a cualquier
adversidad. Vasconcelos decía hace más de 50 años que “el arte es la única
salvación de México”. Otra cualidad del mexicano es su flexibilidad, ya comentada
en este texto, pero que en el ámbito laboral hace que se encuentre dispuesto a
tipos de producción muy diferenciados, a fin de cumplir las exigencias de los
clientes. Asimismo, su ingenio puede aprovecharse para el mejoramiento de la
calidad de los servicios y productos.
Es así como los mexicanos poseemos valores que nos distinguen, también existen
empresas mexicanas notables por su productividad y por el crecimiento que han
alcanzado. La clave de estas empresas está en su gente, en la actitud de sus
directivos, en su preocupación por el mejoramiento que se refleja en objetivos bien
definidos en intensos programas de capacitación, en control de resultados y
retroalimentación constante, así como en los programas de desarrollo y
crecimiento de su personal. Del mismo modo, por su calidad, ha sido residencia
oficial de jefes de estado, gobernantes de diversos países y personajes famosos,
igualmente ha sido escogida para eventos importantes.
El respeto y la obediencia, unidos a su flexibilidad e ingenio, hacen que el
trabajador mexicano sea muy apreciado en otras culturas. En condiciones
favorables, el mexicano puede ser un excelente trabajador, dispuesto a todo, a
colaborar con su esfuerzo y con el deseo de lograr lo mejor, pero necesita saberse
valorado, útil e importante.
¿Cuál es nuestra visión sobre el futuro del trabajo?
Los grandes cambios amenazan con crear disrupciones sociales y económicas
masivas a menos que consideremos seriamente hacer que el futuro del trabajo
sea productivo y gratificante para todos. En este artículo, analizaremos cómo la
tecnología podría transformar la fuerza de trabajo y la forma en que las personas
trabajarán en el futuro, al tiempo que mostrará cómo las personas, las

28
organizaciones, y las sociedades pueden unirse para prosperar en las nuevas
realidades en el trabajo.
Creo que para poder avanzar hacia donde el mundo esta queriendo ir, es
importante superar sentimiento de minusvalía que siente el mexicano como se
menciona en el libro, tenemos posibilidades de desarrollar nuestro potencial
creativo. De hecho, tenemos ingenio, imaginación, flexibilidad, sentido del humor y
emotividad, todas ellas cualidades para ser creativos, que no sólo deben aplicarse
a las artesanías, el folklore o los chistes, sino utilizarse para lograr el desarrollo
tecnológico y social de nuestro país. La creatividad, además de provocar
beneficios a la humanidad, puede proveer grandes satisfacciones personales a
quienes la desarrollan. El mexicano debe ser más disciplinado, constante y, sobre
todo, debe adquirir confianza en sí mismo y en los demás para ser creativo.
La creatividad es un potencial humano que tempranamente suele ser reprimido
por una educación escolar y familiar rígida, dogmática, que provoca el
conformismo. Esa educación da como resultados sujetos moldeados, adaptados
en extremo a los hábitos y costumbres de la cultura donde se desenvuelven. Este
tipo de mexicano se opone a la corrupción y al compadrazgo y está convencido de
que los logros se obtienen con esfuerzo y dedicación. Los estudios revelan que
este tipo-de mexicanos son inteligentes, poseen buena capacidad de comprensión
y, sobre todo, son responsables.
Conclusión.
Creo que México a lo largo de mi vida me ha demostrado que tenemos gente muy
preparada, y sobre todo gente muy capaz, veo en mis compañeros de universidad
muchas cualidades para ser creativos. Si nuestras familias educan jóvenes con
estas cualidades, puede transformarse la orientación de nuestra cultura. En lugar
de ser el tipo de mexicano más escaso podría ser el más común. Conviene
descubrirlos, apoyarlos e impulsarlos como líderes positivos, creativos y
constructivos, que a su vez sean promotores de los cambios tan necesarios y
convenientes para nuestras instituciones y nuestro país.

BIBLIOGRAFÍA

LIBROS
ESTRADA, M. (2004). PSICOLOGÍA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO.MÉXICO:
MCGRAW-HILL INTERAMERICANA
PAZ, O. (1950). EL LABERINTO DE LA SOLEDAD. MÉXICO: FONDO DE
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PIAGET, J. (1947/1981). CAP. 1: INTELIGENCIA Y ADAPTACIÓN BIOLÓGICA.
EN SU PSICOLOGÍA DE LA INTELIGENCIA
VIDEOS
https://www.youtube.com/watch?v=gBgJjpjxDds

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