Perspectiva de género en el desarrollo empresarial y economico de Argentina.

La perspectiva de genero como categoria de analisis, es punto de partida para referirnos a las
relaciones de poder en todos los ambitos sociales, economicos y politicos .La fantasia equitativa y
de igualdad que tanto reclama el feminismo no es puesta en debate profundo por las instituciones
politicas. Esta pandemia mundial llegó en un momento crucial; interfiriendo en nuestras vidas
globalmente relacionadas sin discriminacion por sexo y clase social; y nos lleva inexorablemente a
a replantear nuestras acciones cotidianas, lo cultural y socialmente aceptado desde el seno de
nuestro hogar.

Este es el tiempo de generar la transversalidad de género; eliminado la teoría “naturalista” que

siempre nos condenó como mujeres, en todo el proceso de socializacion. El trabajo reproductivo y
domético realizado por la mujer, día a día y a toda hora, el cual consiste en el mantenimiento y
supervivnecia de las personas ( alimentacion, crianza, limpieza) deben ser en este tiempo
culturalmente modificables. La productividad en poder del hombre, sufre su primera crisis con la
presencia del covid- 19 y es necesario correr y desterrar el género para hacerle frente a la
presente contigencia global.

Para este nuevo desafío, es preciso dejar atrás todas nuestras caracteristicas morfologicas de
nuestro aparato reproductor, la anatomia ; esterotipos, actitudes y hasta creencias, sentimientos y
emociones para poder que la mujer pueda dominar y apropiar la fuerza de trabajo. Es claro que
ser portadora de la fuerza de trabajo, nunca constituyó la apropiacion material. Nosotras , las
mujeres no somos vendedores de dicha fuerza y la particularidad es que aún “ no es pagable”; y si
no es monetizable o medible es adquirido de otra manera. La relacion sexuada sigue estando fuera
de

Un claro ejemplo es la falta de reconocimiento del trabajo doméstico que son realizados día dia y
a toda hora por las mujeres.

El rol productivo, el cual sigue siendo de los hombres, esta orientada a la generacón de ingresos,
es decir, las actividades para la produccion de bienes y servicios con fines comerciales o de
autoconsumo. Claramente los roles nos siguen condicionando para el acceso a la actividad
empresarial y política; y la sociedad sigue alimentandose de odio por falta de empatía y de
conocimiento en la lucha de los derechos de las mujeres latinoamericanas.

El} género estudia en qué medida los roles y estereotipos podrían estar
generando dichas brechas, así como también procura explicar cómo la diferencia
biológica se ha trasformado en desigualdades económicas y políticas.

El contexto de la autonomía de la mujer en América Latina

La autonomía constituye otro concepto importante a tener en cuenta en el diseño de
las acciones para el desarrollo empresarial de las mujeres, ésta implica la capacidad
de las personas para tomar decisiones libres e informadas sobre sus vidas, de manera
de poder ser y hacer en función de sus propias aspiraciones y deseos en el contexto
histórico que las hace posibles. La autonomía de las mujeres, se entiende como la
libertad de las mujeres para poder actuar y ser conforme a su elección, sin
condicionamientos de otros o el entorno, lo que implícitamente conlleva a las
capacidades y derechos para la igualdad en acceso a los recursos y poder, para tomar
decisiones sobre su vida y propio cuerpo, así como en los espacios políticos,
familiares, comunitarios o sociales en el que se desenvuelven. Por lo tanto la
autonomía de las mujeres supone el empoderamiento, es decir la toma de conciencia
del poder para realizar cambios individuales y colectivos para la igualdad
-El rol del estado en el empoderamiento y motivación en las mujeres.
Las mujeres de latinoamericanas administran o lideran las micro u pequeñas empresas ; la mayoría
de etas iniciativas se ubican en sibsistencia; en la base de la pirámide empresarial; sumado a ello el
entorno en el que desempeña sus actividades, las cuales no les facilita su desarrollo y crecimiento.
El estado, para la compresión y orientación al empoderamiento y motivación de las mujeres debe
custionar su desarrollo de la política pública en y todos los contextos institucionales para el diseño,
y entrega de servicios de empresarialidad femenina.
El ciclo de la política pública orientada a una acción afirmativa, para garantizar el cambio y
autonomía empresarial de la mujer; debería distinguirse cinco fases de desarrollo :
identificación de un problema, formulación de
soluciones, toma de decisión, implementación y evaluación.
UNESCO ( organización de las naciones unidas para la Educacion , la ciencia y la cultura) explica, "Nadie puede empoderar a otra
persona: solo cada quien puede empoderarse a sí
misma o sí mismo para tomar decisiones o expresar su opinión. Sin embargo las instituciones, incluidas las agencias
de cooperación internacional, pueden apoyar procesos que propicien el autoempoderamiento de las personas o
grupos".

La transversalización de género

la transversalización de género implica incorporar el principio de

igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, es decir la igualdad
de género, en el diseño, implementación y evaluación de leyes, políticas, programas o
proyectos. El propósito es que cualquier acción o intervención
de carácter social, económico y político tenga en cuenta las preocupaciones,
necesidades y prioridades de las mujeres como de los hombres a fin de que ambos se
beneficien igualitariamente de las mismas.
La transversalización tiene una dimensión política y técnica:
✓ Política porque busca generar los cambios en la sociedad a favor de la
igualdad. Además, es un compromiso institucional que asumen las
organizaciones para asegurar que sus áreas de actuación y trabajo propician la
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; por otra parte,
representa la voluntad política de los Estados de dar complimiento a los 6
compromisos asumidos en un conjunto de convenciones, declaraciones,
consensos y plataformas de acción para la igualdad de género y el
empoderamiento de las mujeres.
Técnica porque busca visibilizar las desigualdades e identificar y estudiar las
causas de las desigualdades de género; fortalece las capacidades del personal
de las organizaciones en la aplicación de la perspectiva de género y en el
diseño e implementación de las intervenciones; así como también constituye
una herramienta para el análisis de proyectos y para el desarrollo de
propuestas.
La pregunta que debemos hacernos es : ¿ qué políticas publicas de nuestro gobiernos ofrecen una
transversalización de la perspectiva de género?

Un poco de historia para terminar:

Argentina: flexibilizaci6n de las relaciones laborales
en el período 1991-2001

Hasta hace algún tiempo algunos sectores afirmaban que para generar empIco
y reducir el desempleo (y subempleo) yel trabajo precario (y no registrado) yobtener
mayor productividad y crecimiento económico se debían "flexibilizar/desregular"
las relaciones laborales y bajar el llamado "costo laboral".

La ~gentina -desde los inicios del siglo XXI- parece haber comprendido
que no eXIste necesariamente vinculación entre desregulación y generación de empleo
y que la legislación laboral no es la culpable de los problemas socioeconómicos
~e1 país. Para ello ~e~i.ó sufrir la exper.iencia de bajar los niveles de protección
~edlante refo!mas flexlblhzadoras produc~das en la déc~da de los noventa, que no
solo no contnbuyeron a generar empleo SInO que detenoraron la calidad del empleo
restante y precarizaron las condiciones de trabajo.