Importancia del enfoque de género bajo un contexto social y en La Fuerza Pública

de Costa Rica

La promoción de igualdad de género y el empoderamiento de la mujer frente a varias

situaciones, tiene hoy diversas directrices que se manejan bajo distintos lenguajes, los cuales
desean la eliminación de paradigmas que no permitían anteriormente el avance y el logro de una
participación globalizada basada en la equidad, es por esto que se genera la necesidad de
consolidar en un solo escrito, los diversos componentes y avances que se han presentado respecto
al tema, y si realmente se ejecutan a cabalidad las diversas normatividades que favorecen el
enfoque de género bajo un contexto social y en La Fuerza Pública de Costa Rica.

Toda esta información ha sido recopilada para orientar al lector de una manera clara
acerca de la importancia sobre la equidad de género, ya que la desigualdad de las relaciones de
poder entre ambos ha colocado a las mujeres en una situación de desventaja y subordinación; es
necesario enfatizar en la necesidad de trabajar por la eliminación de las discriminaciones. La
Fuerza Pública de Costa Rica, ha sido históricamente una institución en la cual ha carecido de
equidad e igualdad de género, podríamos afirmar, que esto puede estar íntimamente relacionado
desde sus orígenes, véase que, en el año 1970, se tiene información que se contaba con una solo
mujer, posteriormente en 1978, incursionan dieciocho mujeres, las cuales ejercían labores de
cocina y limpieza únicamente[ CITATION Eri16 \l 9226 ].

En el año de 1979, se crea la policía femenina, la que estaba integrada por cincuenta
mujeres, y su función era principalmente, el cuido de centros educativos, parques, pasos
peatonales, apoyo y resguardo fiscal, y quince años después desaparece, es decir en el año 1994,
y son reubicadas en las diferentes unidades policiales que existían en aquel momento. Del año
1994 al año 1998, se contó con 189 mujeres el cual equivalía al 3% de la población policial, en el
2002, correspondía un 8% para setecientos veintiunos mujeres, en el 2012, fueron mil
novecientos diecinueve, equivalente al 14% y del 2015 al 2017, se cuenta con dos mil cientos
noventa y siete, para un 15% Genero 2016.

Si bien todos nacemos con un sexo biológico, nuestras sociedades y culturas nos van
formando y socializando en torno a sus concepciones sobre lo masculino y lo femenino. Desde
que nacemos vamos siendo ubicados y tratados con base a una cadena de asociaciones entre
nuestro sexo y las versiones de masculinidad o feminidad que nuestras sociedades y culturas han
elaborado. En la actualidad se están presentado una serie de procesos y transformaciones de la
forma de vida y las funciones sociales, emprendiendo un camino para avanzar en la equidad y
lograr una transformación de igualdad tanto de oportunidades, como del trato que se espera para
hombres y mujeres. Desde un ámbito de eficiencia, competitividad, productividad y crecimiento
social, se espera eliminar la discriminación.
Como primera medida para lograr un mayor entendimiento sobre la importancia que tiene el
enfoque de género bajo un contexto nacional, es importante determinar que cuando mencionamos
el termino enfoque de género, nos referimos a la consideración de las diferentes oportunidades
que se deben presentar entre hombres y mujeres, logrando una interrelación en los distintos
papeles que se supone se debe cumplir dentro de una sociedad; comprender este concepto,
permite avanzar hacia el cumplimiento de los derechos humanos y el desarrollo social sobre unas
bases de participación sin discriminación.
Para Londoño (2019) El género no es sinónimo de mujer. Si bien es cierto, la historia marca
el surgimiento de este concepto a partir de movimientos feministas a través de los cuales las
mujeres invitaron a reflexionar ante las posiciones discriminatorias, el termino género, nos
incumbe a todos, es por esto la necesidad que se involucren tanto hombres como mujeres, al igual
que la atención de otras categorías como la edad, la etnia, la orientación sexual, la discapacidad y
situaciones como el desplazamiento forzado, el conflicto armado, entre otras.
Para este caso específico nos estamos refiriendo a la necesidad de trasformación social,
que permita una inclusión de genero bajo diversos aspectos, tanto culturales, sociales, educativos,
y de equidad con respecto a la situación y lugar que ocupa la mujer en Costa Rica, es importante
determinar también si las grandes instituciones de la Nación, como lo es La Fuerza Pública de
Costa Rica, manejan un interés por incluir a las mujeres en la ejecución de diversas actividades y
si se presentan actividades de promoción y cumplimiento de participación de género.

Luego de analizar el enfoque de género desde los diversos aspectos, como lo fue educativos,
social, cultural y bajo la mirada y la posición que tiene el estado, se realiza un análisis sobre las
iniciativas de apoyo que ha presentado La Fuerza Pública de Costa Rica para contribuir con la
erradicación de desigualdad de género que se presente en el país. En el marco del proceso de
modernización y transformación institucional.
 El 8 y 9 de abril del 2019, el Ministerio de Seguridad Pública de Costa Rica, a través del
despacho del Viceministerio Administrativo, realiza un esfuerzo relacionado con todos los
cuerpos policiales que integran la Ley General de Policía, No 7410, con la intención de
identificar, analizar y sistematizar las necesidades de las mujeres de policía, que representan
alrededor del 18% de los cuerpos policiales en total; cabe destacar que esta iniciativa tuvo el
acompañamiento de la oficina de equidad e igualdad de género (OIEG) del Ministerio de
Seguridad Pública, la cual fue aprobado por el Ministerio de Planificación Nacional
(MIDEPLAN), el 14 de febrero del 2011, y cuyo objetivo principal es:

“Contribuir a generar un ambiente y clima organizacional institucional que permita la

prestación del servicio público de seguridad ciudadana, el desarrollo de actuaciones y
procedimientos policiales con las comunidades y la ciudadanía en general, así como para el
funcionariado policial y administrativo, considerando como eje transversal la incorporación de
la equidad e igualdad de género y la promoción de los derechos humanos en el quehacer
institucional”[ CITATION Pol13 \l 9226 ]

La policía presenta diversas estrategias, con el fin de fortalecer este enfoque diferencial en la
institución, así como la prevención y atención de víctimas de violencia de género y continuar
construyendo confianza en la comunidad mayormente afectada, por otro lado, la Institución
asume que el rol de genero se construye por medio de la socialización , ya que es de esta manera
en donde se logra un entendimiento y se logra prender a diferenciar responsabilidades y asumir
un liderazgo y una participación conjunta entre hombres y mujeres.

Aún falta mucho más compromiso por parte del Gobierno Nacional con las mujeres, en
materia de equidad y reconocimiento de sus derechos, por medio de promoción de la equidad de
género y la erradicación de las violencias contra las mujeres, definidos como un propósito de
Estado y no como responsabilidad de una sola institución.

Como primera medida es importante recalcar que el enfoque de género es una categoría que
permite describir y analizar las diferencias y desigualdades que existen entre hombres y mujeres
en una sociedad determinada, las cuales se manifiestan en un equilibrio de poder y en la
inequidad en el acceso a recursos y oportunidades. Esto se observa, por ejemplo, cuando una
mujer tiene la misma preparación educativa que un hombre y esta sea seleccionada para
desempeñar un cargo en una institución, sin importar su sexo, tomando en cuenta solo sus
facultades y capacidades intelectuales y de preparación, otro caso que se presenta cuando una
mujer igualmente preparada y capaz que un hombre gana menos salario o sus opiniones no tienen
el mismo peso.

Como segundo punto se debe lograr una dinamización de los procesos de proyección social,
desde el reconocimiento de las diferencias de género es una tarea ardua y de un trabajo constante.
Desde un enfoque de género, hablar de hombres es tan importante como hablar de mujeres, pues
ambos tienen la misma oportunidad de adelantar iniciativas que promuevan la equidad y el
desarrollo social, por otro lado, las políticas sociales no han sido neutras con respecto a las
construcciones de género, etnia o ciudadanía. Las relaciones de género han moldeado el carácter
del Estado de Bienestar y las políticas sociales también han afectado, en diversa forma, las
relaciones de género.

Concluyendo de este modo que el compromiso del Gobierno y de Instituciones como La

Fuerza Pública de Costa Rica es inmenso, ya que no se están incorporando las estrategias en los
diversos entes para lograr una implementación transversal desde la perspectiva de género en sus
diversos programas, con personal encargado de la temática y reconociendo el compromiso y la
dedicación de todas las instituciones para articular acciones, cada una desde su ámbito realizando
significativos esfuerzos en favor de las mujeres, aún falta mucho camino por recorrer, hace falta
más difusión, comunicación con respecto a la ayuda y colaboración que estas instituciones
presentan al género, para poder lograr que la Fuerza Pública, logre una equidad e igualdad de
género, tanto en servicios, actuaciones, procedimientos policiales, estructura organización y
funcionamiento interno.

Es necesario que contemos con sociedades más justas, donde se cuente con equilibrio, en
igualdad de oportunidades y de desarrollo personal, por lo que ser hombre o mujer debe ser
irrelevante, las mujeres policías han demostrado que pueden realizar diferentes funciones, y que
lo hacen con honestidad, disciplina, valor, respeto y entrega, y que inclusive están dispuesta a dar
la vida, para servir y proteger a todas y a todos. No solo se debe contar con equidad e igualdad de
género, dentro de la Fuerza Pública de Costa Rica, sino que también se debe mejorar las
condiciones de las mujeres policía, que realizan una gran labor dentro de la institución, con la
finalidad de poder tener un mejor país.
Trabajos citados

Genero, Oficina de. Datos de la oficina de equidad e igualdad de genero. informativo, Costa
Rica: Ministerio de Seguridad Publica, 2016.
Londoño, Angélica Lorena. Enfoque de Genero ¿porque importa? 25 de Enero de 2019.
https://www.orientame.org.co/enfoque-de-genero-por-que-importa/ (último acceso: 12
de Septiembre de 2019).
Madriz, Erika. «Dialogo, Revista Militar Digital.» El rol del género en la gestión de la seguridad:
Mujer y policía. 03 de Agosto de 2016. https://dialogo-americas.com/es/articles/role-
gender-security-security-management-woman-and-police (último acceso: 13 de
Septiembre de 2019).
Montejo, Alda Facio. Cuando el Genero suena cambios tare. Metodologico, San José, Costa Rica:
Ilanud, 1992.
Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género PIEG - MSP. 18 de Noviembre de 2013.
https://www.seguridadpublica.go.cr/ministerio/igualdad_equidad_genero/politica_instit
ucional_pieg.aspx (último acceso: 11 de Septiembre de 2019).