FORO TEMATICO

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL

Los CONTRATOS LABORALES son referentes a acuerdos de trabajo entre una o varias

personas, en este caso son conocidas como empleador y empleado. Dentro de estos
documentos deben incluirse el salario, los horarios, las responsabilidades, el cargo por
desempeñar entre otras cosas.

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN COLOMBIA

En la actualidad hay seis clases de contratos laborales, cada uno de ellos tiene características,
funciones y duraciones. Conocerlos es fundamental para los empleados y empleadores del país
pues gracias a ellos hay organización en las empresas y los trabajadores tendrán más
conocimiento de sus beneficios, derechos y deberes.

CONTRATO DE OBRA O LABOR

El contrato por obra o labor tiene como característica principal determinar el tiempo en el que
el empleado ejercerá la labor para la que fue contratado. Cuando se termine, el empleador
será el encargado de renovar el período de tiempo o continuar con el mismo contrato;
debemos mencionar que este podrá ser utilizado solo por tres años.

CONTRATO CIVIL O POR PRESTACION DE SERVICIOS

En este contrato encontramos una particularidad y es que el empleado o la persona que se

hará cargo del trabajo es autónomo es su forma de prestar el servicio. Asimismo la retribución
salarial es acordada entre las dos partes (empleado y empleador), en este caso, el empleado
será el encargado de pagar su seguridad social.

CONTRATO A TERMINO FIJO

Este contrato es muy similar al contrato de obra o labor, pues son todos los mismos beneficios
(prima, cesantías, vacaciones, entre otros) y seguridad social, la diferencia es que si el
empleador decide prescindir de los servicios del empleado sin causa justificada, deberá realizar
una indemnización equivalente al período faltante.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

En este contrato los jóvenes o estudiantes que estén cursando los últimos semestres de su
carrera profesional tienen como propósito realizar sus pasantías o prácticas en una empresa o
compañía. Por esa razón, el Ministerio de Trabajo implementó el contrato de aprendizaje para
que estas personas tuvieran derechos laborales como cualquier otro empleado.
Este acuerdo laboral consta de un período de tiempo que establece la universidad o el
Instituto de educación superior. Sin embargo, el período de desarrollo de las prácticas debe ser
de seis meses a máximo un año.

CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO

Un empleador podrá hacer uso de este contrato cuando necesite a un trabajador durante 30
días para una labor específica y que ningún otro empleado ya contratado pueda realizar.
Teniendo en cuenta que solo se pagará por la labor hecha; al momento de terminar el contrato
no se deberá pagar ni liquidación ni indemnizaciones.
 CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Diferenciando este de los demás contratos, este se caracteriza por no tener un período de
tiempo determinado. Este acuerdo laboral tiene todas las prestaciones sociales y los beneficios
de ley mencionados anteriormente.

Adicionalmente, el empleado podrá de gozar de más oportunidades como: vinculaciones a

cooperativas, fondos de empleados y otras que la empresa tenga. Además, es favorable para
aquellos que desean adquirir créditos.

Es común que al momento de ser contratado te hablen sobre el período de prueba que
deberás aprobar para quedarte en la empresa o compañía. Este período no puede excederse
de los dos meses en los contratos de trabajo a término fijo cuya duración no sea mayor a un
año.

Los contratos ocasional de trabajo y prestación de servicios no deberán pasar por este período
de prueba, los demás mencionados sí. Si por algún motivo este período de prueba no es
aprobado, el empleador tendrá la potestad de reemplazar al empleado y liquidarlo sin
necesidad de indemnizar.