-EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

Es el procedimiento o la vía procesal en el que se

discuten todos los conflictos INDIVIDUALES, O
COLECTIVOS DE CARÁCTER JURIDICO entre patrones
y trabajadores derivados de la relación de trabajo.
Arts.321 al 364 c. tra.

- Naturaleza jurídica del juicio ordinario laboral

Es pública ya que sus normas son de orden público. Art.
14 c. tra.

-Caracteres:
.Es ordinario: Porque se encuentra regulado como la
única vía normal y general dentro del ordenamiento
jurídico laboral que contiene los procedimientos
para solucionar los conflictos entre patronos y
trabajadores. Art. 321 c. tra.

.Es un proceso de conocimiento: Porque su finalidad

es obtener la declaración de un derecho que se cree
que se tiene por medio de las partes procesales.

.Tos los actos procesales se llevan a cabo dentro de

las audiencias respectivas Art. 321c. tra.

.Las actuaciones de las partes así como las del Juez

en todo el proceso se llevan a cabo en actas.

.No existe periodo de prueba en virtud de que las

partes deben comparecer a las audiencias con sus
respectivos medios de prueba. Art. 335 c. tra.
.La actuación de las partes debe ser por regla
general de manera oral. Art. 321c. tra

.No existe la caducidad de la instancia en virtud del

principio de impulso procesal de oficio por parte del
Juez. Art. 321c. tra

-Asuntos objeto del procedimiento del juicio

ordinario laboral:

.Reclamo por despido injusto para tener derecho a

la indemnización art. 82 c. tra. Art.102 literal o)
C.P.R.G., Ver también esta prestación en las leyes
del servicio civil de trabajadores del Estado,
municipalidades y Organismos del Estado.

. Reclamo para obtener el pago de salarios y ajuste

de salarios y cualquier prestación regulada en la ley
que no se haya pagado, art. 88,136, c. tra. Art. 1 ley
reguladora de la prestación del aguinaldo, Art. 1 ley
de bonificación anual para trabajadores del sector
privado y público, decreto que regula la bonificación
incentivo. Ver también las prestaciones reguladas
en las leyes del servicio civil de trabajadores del
Estado, municipalidades y Organismos del Estado.

.Reclamo para la declaración de existencia de la

relación laboral y de la vulneración de la garantía de
la estabilidad laboral, arts. 19,26 c. tra.
.Reclamo para obtener la reinstalación de la mujer
trabajadora que es despedida encontrándose en
estado de gravidez art. 151 literal c) c. tra.

.Cualquier asunto que no tenga contemplado

tramite especial en el código de trabajo debe de
tramitarse en juicio ordinario de laboral.

-LAS PARTES EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL

.Son las personas que intervienen en el proceso
ordinario laboral de una manera directa, ya sea por
iniciativa propia ( ej. El Actor persona individual), o por
una acción promovida en su contra (ej. El
Demandado puede ser persona individual o jurídica) . Entre
ellos tenemos:

.El Actor o demandante (persona individual)

.El Demandado (puede ser persona individual o jurídica)
.La Inspección General de trabajo en los asuntos
estipulados en el art. 280 c. t.
-LOS SUJETOS PROCESALES EN EL PROCESO
ORDINARIO LABORAL
.Son todas las personas que intervienen ya sea de
manera directa o indirecta en el proceso ordinario
laboral. Entre ellos tenemos:

.Las partes (demandante y demandado),

. Jueces y magistrados de Trabajo y Previsión Social,
Secretarios
. Oficiales
. Notificadores
. Peritos
.Testigos

-CAPACIDAD EN MATERIA PROCESAL INDIVIDUAL DE

TRABAJO
La mayoría de edad determina la capacidad procesal
para comparecer como parte dentro del proceso
ordinario laboral art. 8 c. civil y la única excepción a
esta regla es para los trabajadores menores de
edad que hayan cumplido los catorce años de edad
art. 31 c.t