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2008 Gabriel Hidalgo-Andrade Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teoría y práctica Wikilearning.com Quito, Ecuador pp. 1-99.

ISBN: en trámite gabrielhidalgoandrade@hotmail.com

APUNTES DE DERECHO LABORAL
ECUATORIANO

(TEORÍA Y PRÁCTICA)
GABRIEL HIDALGO-ANDRADE* *Abogado.
Máster (c) en Derecho Constitucional por la Universidad Andina Simón Bolívar, Ecuador. Becario y maestrante en el Programa de Ciencias Políticas de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, FLACSOEcuador. Ex docente en Derecho Administrativo y en Ciencia Política en la Universidad Internacional del Ecuador, UIDE. Autor del libro “La Falsedad del Poder: Re-pensar nuestra realidad política desde los textos y contextos cotidianos” de venta en Librimundi, Mr. Books y Abya Yala en Quito. Columnista ininterrumpidamente desde enero de 2005 hasta la actualidad en el Diario La Hora en Ecuador y desde el 2004 en noticieros radiodifundidos, acumulando más de doscientos artículos de divulgación publicados. Fue presidente de la Asociación Escuela de Derecho y de la Federación de Estudiantes Universitarios.

Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teoría y práctica

Gabriel Hidalgo-Andrade

SUMARIO:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Introducción Fuentes del Derecho laboral Principios del Derecho del trabajo Antecedentes del Contrato de trabajo Requisitos esenciales para la validez del Contrato de trabajo Características del Contrato de trabajo Evolución histórica del trabajo El Contrato individual de trabajo por enganche Definiciones. Concepto Obligatoriedad Representación diplomática y consular Contrato por enganche para el país Valoración personal Obligaciones consideradas como de carácter moral y ético del trabajador con el empleador Introducción Prohibiciones del trabajador Prohibiciones que tiene el empleador en el desarrollo de una relación laboral Práctica laboral: modelo de contrato de trabajo por horas La forma unilateral de dar por terminada una relación laboral Responsabilidad del estado ecuatoriano frente a situaciones de riesgo de los trabajadores en general Introducción Riesgo de trabajo: definición. Concepto El estado y su relación con las situaciones de riesgo Previsión de los accidentes de trabajo Actuación del estado ecuatoriano frete a situaciones de riesgo Principios de la ley de seguridad social Práctica laboral: contrato individual de trabajo con una menor de edad para desempeñar el servicio domestico Práctica laboral: contrato de trabajo a prueba Práctica laboral: visto bueno (por parte del empleador) Práctica laboral: escrito de contestación al visto bueno pedido por el empleador Práctica laboral: demanda laboral por despido intempestivo Práctica laboral: auto de aceptación a trámite de la demanda laboral por despido intempestivo que antecede Práctica laboral: acta de la audiencia preeliminar de conciliación Práctica laboral: solicitud para realizar pruebas Práctica laboral: solicitud para realizar pruebas, presentar preguntas y repreguntas Práctica laboral: respuestas preguntas frecuentes Práctica laboral: escrito de solicitud de apelación de la sentencia de primera instancia Práctica laboral: solicitud de desahucio para dar por terminado un contrato Práctica laboral: contrato de trabajo con un menor de edad Práctica laboral: acta de terminación de contrato de trabajo Práctica laboral: escrito presentado al inspector de trabajo para dar por terminado el contrato Práctica laboral: acta constitutiva de un sindicato de trabajadores Práctica laboral: escrito dirigido al inspector del trabajo para comunicarle la constitución del sindicato Práctica laboral: providencia de notificación al gerente de la empresa con la solicitud presentada por los trabajadores Práctica laboral: estatutos del sindicato de trabajadores Práctica laboral: escrito solicitando la inscripción del nombre y características del sindicato Práctica laboral: contrato colectivo Práctica laboral: pliego de peticiones para dirigirlo al inspector del trabajo Práctica laboral: providencia con la cual se acepta a trámite el pliego de peticiones Práctica laboral: contestación al pliego de peticiones Práctica laboral: providencia que remite el expediente a la dirección de mediación laboral Práctica laboral: acta de declaratoria de huelga

9. 10. 11. 12. 13.

14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40.

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1. INTRODUCCIÓN:

El Derecho Laboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar de origen. Lo cierto es que no puede ser de otra manera, considerando la multiplicidad de

interpretaciones sobre las relaciones empleado-empleador y sus consecuencias para el derecho, como sobre el nacimiento y la existencia de los sindicatos y de todos estos actores relacionados con el Estado. De manera que la circunstancia original, y punto comúnmente uniforme en las principales legislaciones laborales es el momento que separa al trabajo –como circunstancia- con las peculiaridades de otras actividades distintas.

Entonces debemos empezar por decir que la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento corporal que merece esfuerzo para alcanzar la realización de un propósito. Luego esta actividad identificada con claridad se accede en merito del esfuerzo invertido, como decíamos, y por esto ésta tiene una valoración real en dinero o en bienes con la que se compensa. De manera tal que de esta definición, muy genérica ciertamente, nace la hecho original que primitivamente se identifica con la necesidad real de subsistencia individual, y luego familiar expresada a través de la obtención de un salario. Es así como actualmente, y bajo las regulaciones de la sociedad políticamente organizada a través del Estado, se conoce a este derecho, en términos de MARTÍNEZ VIVOT-POZZO, como “(…) un conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de carácter individual o colectivo”. 2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL: Son fuentes formales del derecho aquellos textos en los que aparecen las normas aplicables a un caso concreto. Desde esta perspectiva podemos citar las siguientes fuentes del derecho de trabajo: La Constitución Política de la República 3

Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Leyes y reglamentos del Estado Contratos colectivos Principios generales del Derecho Laboral. Los contratos colectivos Positivamente. con fines didácticos que un contrato colectivo es una norma. No obstante. aceptamos. que regula las condiciones de trabajo en una empresa según la ley vigente. con cierta independencia. Los reglamentos han sido considerados en esta clasificación por tratarse de normas que determinan el sentido y alcance de las disposiciones legales emitidas por el presidente de la República y. los contratos colectivos tampoco existen sino por determinación de una ley que les reconoce vigor. Aun cuando los reglamentos no deben ser considerados formalmente como fuentes del derecho laboral se los ha admitido en esta parte por su importancia para de aplicar las disposiciones laborales. Los reglamentos no son formalmente una fuente porque existen accesoriamente en una ley predeterminada. 4 . Los contratos individuales de trabajo son fuentes de la relación laboral aunque en sentido estricto no pueden considerarse como fuentes del Derecho. sino de un pacto colectivo entre las partes que van a quedar sujetas por el mismo. La particularidad de este tipo de normas radica en que no nacen de lo Poderes del estado con capacidad para legislar. en virtud de una delegación de éste. y que se haya publicada en le Registro Oficial. por los Ministros de Estado cuyo ámbito de atribuciones se refiera al trabajo. No hay reglamento si no hay una ley que exista sobre esa materia de regulación. bajo las formas exigidas por la Constitución. Leyes y reglamentos del Estado Es toda normatividad que nace de la voluntad del legislador.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano.

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Estos convenios permiten adaptar la legislación laboral a las necesidades de cada empresa y sector; de este modo podemos referirnos a normas sectoriales. La legislación laboral crea un marco mínimo de derecho y obligaciones para los trabajadores, que puede mejorarse mediante esta negociación Principios generales del Derecho del Trabajo Los principios generales del Derecho cumplen una doble función: por una pare son fuente supletoria del Derecho en ausencia de norma escrita o de costumbre, es decir, sirven para resolver los supuestos que ni la costumbre tiene previstos; y en segundo lugar, marcha pautas para construir e interpretar dichas normas. La Jurisprudencia Se entiende por jurisprudencia el criterio de forma reiterada, mantiene la Corte Suprema en sus fallos sobre determinado supuesto en materia laboral. En sentido amplio, la jurisprudencia está formada por las sentencias de los juzgados y tribunales, de forma que cada uno de ellos tiene su propia jurisprudencia. Es tanto así que el Código Civil considera la jurisprudencia como una fuente complementaria del Derecho que ayuda a interpretar y a aplicar las normas.

3. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Los principios integran la esencia de este derecho. El primer principio Protectorio, de Irrenunciabilidad o Imperatividad, y el Continuidad. También la Primacía de la Realidad, de Buena Fe, de Equidad, de No discriminación. - PRINCIPIO PROTECTORIO: se sancionan a las normas laborales para proteger a los trabajadores, reduciendo al mínimo el juego de la autonomía de la voluntad. Este principio corrige la desigualdad economía existente entre el empleador y su dependiente, procurando así el necesario equilibrio.

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- EL PRINCIPIO IN DUVIO PRO OPERARIO que es una regla de interpretación, en caso de dudas, la autoridad de aplicación optara por aquella que otorga mayor beneficio al trabajador. - EL PRINCIPIO DE "LA NORMAS MÁS FAVORABLE" que es cuando coexisten 2 o mas normas, se aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los trabajadores. Se refiere a la conservación de los derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de sanción de nuevas normas laborales de carácter general menos favorable. Sobre esto el Art. 7 dispone que en caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores. - PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: las normas laborales se imponen a los sujetos de la relación de trabajo más allá de su propia voluntad y a pesar de ella. De allí que su renuncia por el trabajador no esta permitida. En ese sentido el Art. 4 del Código del Trabajo ecuatoriano señala que los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario. - PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: el contrato individual de trabajo es de tracto sucesivo, y no se agota en una prestación. Se mantiene en el tiempo. Esta relacionada con la seguridad en el trabajo, situación tranquilizadora. - PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD: cuando se utilizan métodos indirectos u oblicuos para presentar una autentica relación de trabajo como si fuera una figura jurídica tratando de imponer apariencia distinta, la simulación o el fraude se corrige aplicando este principio. - PRINCIPIO DE BUENA FE: constituye una obligación y compromiso común de los sujetos del contrato individual de trabajo. Los seres humanos deben conducirse con criterio de colaboración, solidaridad y lealtad. Este principio exige conducta como buen empleador y buen trabajador. - PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN: significa que no caben tratos desiguales de los trabajadores, en idénticas situaciones y circunstancias. La base de este principio es la igualdad ante la ley.

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4. ANTECEDENTES DEL CONTRATO DE TRABAJO: Toda vez que nos hemos introducido y repasado algunos conceptos y características del derecho laboral, podemos pasar a señalar algunos conceptos de lo que debemos entender por Contrato de Trabajo: Para GUILLERMO CABAÑELLAS “El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico, y por el cual una de las partes da una renumeración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección , de la actividad profesional de otra”. Según el Art. 1 del CÓDIGO
DE

TRABAJO

DE

CHILE “El Contrato de Trabajo es toda

convención en que el patrón o empleador y el obrero o empleado se obligan recíprocamente, estos a ejecutar cualquier labor o servicio material o intelectual, y aquellos a pagar por esta labor o servicio una renumeración determinada”. Por otro lado para el ESTATUTO DEL TRABAJADOR DE ESPAÑA "Se entenderá por contrato de trabajo, cualquiera que sea su denominación, aquel por virtud del cual una o varias personas so obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o a varios patronos, o a una persona jurídica del carácter, bajo la dependencia de éstos, por remuneración, se la que fuere la clase o forma de ella". El Código del Trabajo ecuatoriano en actual vigencia no contiene ninguna definición formal, sino que únicamente señala que el Contrato de Trabajo se clasifica en Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal; A sueldo, a jornal, en participación y mixto; Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional; A prueba; Por obra cierta, por tarea y a destajo; Por enganche; Individual o por equipo; y, Por horas.

Sin embargo los Arts. 8 y 224 de esta codificación definen a los Contratos individual y colectivo de trabajo. En ese orden, es Contrato individual de trabajo el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Por otro lado es Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con 7

5. La causa: causa económico-social que incita a las partes a formalizar el contrato. 8 . Puede ser de forma escrita o verbal. los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto. que no son otros que los que admite la teoría civilista en los contratos de orden privado. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. La prestación personal: Ha de entenderse como la prestación de un servicio de carácter personal. se agrega otros de carácter peculiar como son: La subordinación o dependencia: Declara el estado de limitación de al autonomía del trabajador que se halla sometido a la voluntad del patrono o empleador. sino de una sumisión estrictamente funcional en virtud de la cual se coordinan u unifican las actividades laborales. es decir:    El consentimiento : que es la expresión de la voluntad El objeto: actividad o servicio retribuido. para que la calificación de la relación jurídica entre quien debe realizar el trabajo y el que lo recibe o se beneficia de él. Requisitos a los que en la ciencia jurídico-laboral. REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO: Como condición esencial y necesaria para la existencia y validez de un contrato de trabajo se requiere que éste cumpla con ciertos requisitos. pero no a través de una completa sumisión personal.  Forma: La forma es el modo de exteriorizar el contenido de un contrato. se presuma como un contrato de trabajo. entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante. Tiene que ser lícita.

Por eso es importante que el trabajo sea justamente retribuido. 7. conmutativo. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un contrato consensual. eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral. pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo. nominado o típico y de ejecución sucesiva o de tracto sucesivo. Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes. Sin embargo la ley exige que se deje constancia escrita del mismo.  Consensual: Se forma sólo con el consentimiento de las partes. oneroso. no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador. en los primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy 9 . en virtud del contrato de trabajo sea éste verbal o escrito. bilateral. Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como equivalentes.  Tracto sucesivo: Es un contrato que se va desarrollando a través del tiempo. es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio trabajador 6. La Ajenidad: Es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade La remuneración: Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debe percibir el trabajador por la prestación de servicios. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO: El Derecho del Trabajo no es muy antiguo.    Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes.

EN ROMA CLÁSICA: Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las cosas. lo único que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas. pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo. pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia. así se pensó que el hombre debería hacer lo mismo. donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. El trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciativo. no hay necesidad de empezar desde Grecia porque toda la concesión de Grecia la vamos a tener en Roma. Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una limitación a la jornada de trabajo. esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua o Roma Clásica. dentro de las cuales se encontraban ciertas categorías de la especie humana que tenían condición de esclavo. ejemplo el Código Humarabi. el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade en día. no precisamente para que el trabajador descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayoría de los animales trabaja para poder descansar en el segundo. la condición de esclavo en Roma se adquiría por ejemplo por el hecho de perder una guerra. 10 . así el ganador de la misma tenía dos opciones matar o no al perdedor si lo hacía allí todo quedaba. trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra. así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades. pues eso gastos debían reintegrarse de alguna manera. por ello debía trabajar para este y así se consideraba su esclavo. pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser de su propiedad. sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza. comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente para intercambiarlo por otro (trueque). No existe un detalle en la historia que nos muestre cuál ha sido la evolución del trabajo.

surge una idea muy interesante "Todos debemos trabajar en la medida de sus posibilidades "el fenómeno social que se caracterizó en la edad media es el feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos de un mismo Estado. 11 . no había Derecho del trabajo. luego que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva concepción de trabajo. surge una nueva concepción moral de trabajo llegando incluso a la concepción de la cualidad humana. el hombre se dedico a pasar el tiempo. sostener a su familia. con una carta Ad honorem y lógicamente la expresión honorario. las llamadas profesiones liberales pero en muchos casos las personas que desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos por eso no podía ser sujetos a una relación de trabajo además ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad sólo se reconocían ciertos honores públicos. hubo una época en que no pasó nada. de allí viene la idea de lo que conocemos hoy en día como defensor Ad-Litem. por lo tanto eran los únicos que tenían acceso a la cultura. EN LA EDAD MEDIA Efectivamente comienza con la caída del Imperio Romano con la invasión de los monjes católicos romanos. no progresó la ciencia ni la cultura. el comercio. escondieron toda la información y los conocimientos.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade No existía en Roma el Derecho al trabajo en el sentido técnico de la expresión por la tanto no era regulado. perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su alma. El poder de la Iglesia Católica. esto gracias a una expresión salida de los monasterios portugueses "El ocio es el enemigo del alma" es muy importante pues esto quiere decir que el hombre tiene necesidad de subsistir. en todo caso la actividad principal que desarrollaban en Roma era la agricultura pero habían otras tales como el transporte. este fenómeno hace que se muestre el atesoramiento del poder a través de dos formas: El acaparamiento de tierras y propiedades (señor feudal). ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo. Los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la de las demás ramas del Derecho.

Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que reconoce los aprendices por trabajadores. se dejó de pensar que el poder económico se demuestra con el atesoramiento de tierra y surge en Europa una concepción liberal en donde la muestra del poder se da cuando se detectan bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas) ya que lo mas sencillo de acceder era esto. así surge las corporaciones que son agrupaciones de personas que tienen la exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los Señores Feudales le reconozcan su existencia y le den valor. Al final de la Edad media un cambio en la concepción económica del hombre. quien comienza a obtener poder político mediante la corrupción.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade También existían otras personas que realizaban otras actividades artesanales o profesionales. la burguesía. Hoy en día hay la necesidad de producir mas de un mismo bien ya que no es rentable producir artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconómico llamado la Revolución Industrial. Lo cual trae como consecuencia una clase consumista en el mundo. el taller por la fábrica y el precio justo por el precio del mercado y entre precio del mercado conseguiremos el salario. 12 . EN LA EDAD MODERNA: El descubrimiento de América dio lugar a la extracción masiva de oro y piedras preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la humanidad. surge una nueva clase social. surge la necesidad de la producción en serie y aparecen las máquinas como medios o formas de producir y a la par de ello la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono para conducir. este sector minoritario que debían crear organismo de defensa contra el poder omnipotente de los Señores Feudales y de la Iglesia. la concepción moral del trabajo. liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder porque eran definitivamente los que trabajaban. el atesoramiento de dinero cambia.

estas concesiones se fundan a través de la Iglesia Católica. la prohibición de 13 . surge el concepto de Estado organizado. EN EL PERÍODO DE INDUSTRIALIZACIÓN Y CAPITALISMO: En América. en ese tiempo en Europa empezaron a desaparecer las pocas condiciones que habían en cuanto al trabajo. no de las que las poseen sino de las que la hacen producir. estas existían de acuerdo al liberalismo dando como origen otras concesiones como es la comunista los medios de producción deben ser de las personas. Guatemala. que se dicta ordinariamente en los países de América durante el primer cuarto del siglo pasado. Perú y México regulan las jornadas del menor en un período nunca mayor de las 6 horas interrumpidas por un descanso de duración variable. el amparo de la mujer y el menor se concreta también en las leyes dictadas por casi todos los países del continente durante las primeras décadas del presente siglo pudiendo citar a modo de ejemplo la ley argentina del 14 de octubre de 1907. lo cual afecta el poder político. cuya Ley de trabajo prohíbe el trabajo de los menores en ocupaciones nocturnas insalubres o peligrosas. Igual podría decirse la legislación protectora de la mujer. Edad Contemporánea: Se inicia con la Revolución Francesa a finales del siglo XVIII y las consecuencias mas importante es la concesión política. en Brasil (Código de Menores de 27-2-1914) o en Guatemala. Colombia. La prohibición de trabajo nocturno para los menores de 18 años. son ejemplos de la preocupación del legislador americano por defender la mano de obra infantil de las distintas naciones. la prohibición de despido de la mujer embarazada. En el año de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como programa autónomo y principios propios habían nacidos normas propias que no se podían encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo. los plazos de descanso previo y posteriores al alumbramiento. la ley chilena de contrato de trabajo del 8 de septiembre de 1924 estableciendo como edad mínima 14 años. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Así en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da carácter delictual a las asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pierde exclusividad en el área que maneja.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano.

En 1796 fue aprobado el 22 de junio la primera ley destinada a resguardar el patrimonio humano de los nocivos efectos de la Revolución Industrial prescribía disposiciones sanitarias: limitaba a 12 horas máximas la jornada diaria. la prohibición de trabajo nocturno para las mujeres. eludidas y modificadas por leyes posteriores. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade trabajos peligrosos. hacía obligatoria la instrucción del menor y establecía un sistema de inspección periódico del trabajo. fue la Ley de Asentamiento de 1662 la que estableció una definición precisa y uniforme de asentamiento. El sistema de caridad institucionalizada que surge en estos momentos proporciona ayudas a los pobres pero les prohibe mendigar fuera de sus parroquias de origen: los mendigos quedaban confinados dentro de áreas específicas y el salirse de las mismas estaba fuertemente penalizado. en fin. incluyendo el tiempo de comedor. El primer ordenamiento de este tipo realmente efectivo fue la llamada Ley de Fábricas 14 . pero los requisitos para el asentamiento y las restricciones a la movilidad de los pobres continuaron existiendo y se convirtieron en una característica esencial de la antigua ley de pobres. Aunque el principio del asentamiento no era nuevo. es norma habitual de la legislación americana del período señalado.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Estas leyes impedían que un recién llegado a una parroquia pudiera establecerse irregularmente en ella y se convirtiera en una carga económica adicional para los habitantes de la misma. y. Las disposiciones sobre el asentamiento fueron a menudo ignoradas. incómodos o insalubres para la madre o para la vida del feto. Todas estas normas fueron recopiladas en el reinado de Isabel I y dieron origen a la primera ley oficial de pobres conocida como Ley de Isabel del año 1601. Las leyes de pobres de Inglaterra derivan de las normas y prácticas con las que desde la primera mitad del siglo XVI se había intentado suprimir el vagabundeo. no obstante esta ley ni siquiera fue aplicada. Las sucesivas leyes de pobres que se fueron promulgando a partir de la Ley de Isabel se complementaron con las llamadas leyes de asentamiento. Esta ley estableció los principios de un sistema nacional de ayuda legal y obligatoria a los pobres y constituyó la base de lo que más tarde se conocería como antigua ley de pobres.

Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. con su ley de 1914. sanciona legalmente el amparo de la mano de obra infantil y femenina. Michoacán. Denominase a sí la recopilación de Cédulas. hacienda y las penas aplicables a los transgresores. Las leyes europeas estaban dirigidas hasta entonces a la protección del trabajo manual. Pueden citarse en tal sentido: Bolivia. Por Otro lado. con la ley de 7/2/24. EL DERECHO DEL TRABAJO EN AMÉRICA: Para el principio de los años 1900 la legislación americana se dibuja con mayor avance con respecto a la europea. justicia guerra . Lo mis puede decirse de los Códigos de Trabajo de algunos Estados de México (Chihuahua. Veracruz). y Francia asegura el 22 de febrero de 1851 el aprendizaje del menor en condiciones cónsonas con su edad y sus fuerzas. provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE España el 18 de Mayo de 1680 . Puebla. En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos. que por ley de 21/11/1924 reglamenta el trabajo de los empleados de comercio y otras industrias. cartas. con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno. Panamá. respectivamente). son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos. Prusia en 1839. también reglamentan el Contrato de Trabajo de los empleados de Comercio. Puede decirse. en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. Brasil y Chile (leyes de 24/12/25 y 17/10/25. y Perú. predominante en las grandes industrias de la época. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade de 1833. que la legislación tutelar del trabajo en América se adelanta a los países de Europa cuando extiende sus reglas a los empleados de las empresas particulares. 15 . EL DERECHO DEL TRABAJO EN LEYES DE INDIAS Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral.

Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade En las páginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones. autónomo. de una individualidad única.. producto también de un derecho autónomo. pero en la vida social. Caracteriza a este contrato el vínculo de dependencia que existe entre el que desempeña el trabajo y aquel que lo ha ordenado. podemos sugerir sobre el tema que nos ocupa que: El contrato por Enganche es el modo de establecer una relación contractual de servicios o ejecución de obras con la peculiaridad de que el trabajador deberá 16 .. consideramos que la relación laboral se origina y se rige por un negocio jurídico. FRANCISCO WALKER L. y con las consideraciones anotadas arriba. CONCEPTO: Cuando hacemos referencia al término contrato.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. surge por el hecho objetivo de la realización del trabajo ajeno y dependiente. las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios. el que le diferencia de los contratos del Derecho Común.."A su vez.. siendo principalmente tal vínculo de dependencia o subordinación.De acuerdo a la naturaleza de derechorealidad del Derecho de Trabajo... éstas y la organización gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres... cumplido por el beneficio de la retribución económica. En la Nueva España. los documentos no cuentan frente a los datos de realidad. jurídico económica. De regreso a nuestro tema. Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolomé de las Casas. MARIO DE LA CUEVA al respecto dice: ". en el cual debe tomarse en cuenta los factores morales (reales). cuando en definitiva. se reconoció a los indios su categoría de seres humanos. ya que se trata de toda actividad de un ser humano puesta al servicio de otro. en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario. manifiesta: ". 8. no eran los iguales de los vencedores. en donde no es dable separar al asalariado de la fuerza de su trabajo. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR ENGANCHE: DEFINICIONES. que entrega al Empleador..el contrato de trabajo es un contrato especialísimo.. que bien podrían quedar incluidas en una legislación contemporánea del trabajo. económica y política.".

el empleador de enganche o enganchador. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade desplazarse de su lugar habitual de residencia de manera que deba cumplir con la obligación aceptada en el contrato de trabajo. por los empleados y trabajadores cuyas labores necesariamente deban efectuarse en el exterior. En este contexto. con la intención de satisfacer las reclamaciones o demandas de los trabajadores y sus parientes. son: Los de enganche.  Rendición de fianza ante la autoridad: Todos quienes se dediquen al modo de contratación de trabajadores están especialmente obligados a rendir fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato por enganche. Los tipos de contrato que se celebrarán obligatoriamente por escrito. De hecho. deberán celebrarse por escrito. 24 del aludido cuerpo legal. por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la terminación de los mismos.  Reclamaciones o demandas: Por otro lado. En contraste. entre otros. 27 de la Legislación Laboral Ecuatoriana.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Esta fianza se estimará en una cantidad por lo menos igual al valor del pasaje de regreso de los trabajadores contratados. De tal manera que ineludiblemente los contratos de esta denominación y cualidad. tal situación se encuentra 17 . deberá tener en el Ecuador un apoderado legalmente constituido. como lo hemos expresado. en los casos en que fueren contratados trabajadores. el Art. OBLIGATORIEDAD:  Celebración contractual necesariamente escrita: De conformidad con la ley laboral. quede constancia de lo actuado. la Dirección General de Migración no autorizará la salida de los trabajadores enganchados. no destinarlos a actividades laborales que no se realicen dentro del territorio de la República. de conformidad con el Art. para quienes descuiden este requisito de ley y no presenten la escritura o documento en que conste la caución de fianza. de modo que cumplidos los presupuestos legales. dispone que el Enganche para el exterior. los contratos deberán forzosamente celebrarse por escrito. individual o colectivamente.  Enganches especiales: es obligatorio para todo quien contrate o contratare a menores de dieciocho años de edad. particularmente en el Art. 19 literal e.

Con esta observación quiero referirme a la omisión de los plazos en los que la ley ha incurrido al mencionar sobre la presencia de este funcionario del Ministerio de Trabajo. CONTRATO POR ENGANCHE PARA EL PAÍS: El enganche destinado a actividades dentro del territorio de la República en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia. Para practicar este propósito. de manera que sin esta parámetro se dilataría el proceso de cumplimiento del contrato establecido. Para la eficacia de tales presupuestos es preciso contar con la aprobación del funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche. 18 . pero además es una tarea impostergable. En él se acordará que los gastos transportación del obrero correrán a cargo del empleador. La hemos ubicado en la sección de obligaciones de manera que primordialmente resulte una obligación para posteriormente una prohibición. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade expresamente prohibida en el Art. este representante diplomático o consular de la República informará periódicamente y de manera documental al primer magistrado de esta cartera de Estado.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. considero que la efectividad de esta institución del derecho laboral se encuentra condicionada por la sutil presencia de un detalle casi imperceptible. las obligaciones de no hacer algo son tácitamente prohibiciones de efectuar lo mismo. cuya labor es innegablemente trascendente. VALORACIÓN PERSONAL Modestamente. el Ministro de Trabajo y Recursos Humanos dispondrá la intervención de un representante diplomático o consular de la República en la plaza de desempeño de los obreros contratados. 30. La presencia de este representante se cumplirá con la motivación de observar y vigilar la efectividad en el cumplimiento de los vínculos obligacionales de ambas partes. el representante diplomático o consular. REPRESENTACIÓN DIPLOMÁTICA Y CONSULAR: Con la intención de vigilar el cumplimiento de contratos. tramite que dormiría el eterno sueño de los justos por la sola ausencia del representante. deberá constar por escrito en el contrato. En latu sensu.

como estos últimos tampoco podrán gozar de privilegios y prebendas exagerados con el pretexto ocioso de tener derechos. Se prohíbe al trabajador renunciar a sus derechos. Así. y. por su calidad de tal podrá explotar a sus trabajadores. es preciso que reconozcamos los tipos de prohibiciones del trabajado. Prohíbase también revelar secretos industriales que ocasionen perjuicio al patrono. PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR: Son aquellos actos que no puede realizar el trabajador dentro de la relación contractual. Pero. ni el empleador. Pueden constar de la ley. deban practicar. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 9. OBLIGACIONES CONSIDERADAS COMO DE CARÁCTER MORAL Y ÉTICO DEL TRABAJADOR CON EL EMPLEADOR: INTRODUCCIÓN: Las relaciones de carácter laboral entre el empleador y empleados se encuentran precisados y delimitados por la legislación laboral de manera que ambos dispongan de sus tareas sin lesionar sus derechos ni obstaculizar sus obligaciones correlativas a la tarea que. Prohibiciones Laborales.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. se encuentran prohibidos por mandato de ley. como del Reglamento Interno de la Fábrica. a). para después enumerar y comentar lo previsto en la presente tarea. 19 . expresamente observados en la relación contractual. para introducirnos cabalmente en la realización de lo anunciado en este segundo ensayo de la evaluación a distancia. establecimiento o lugar de trabajo. según las observaciones del contrato. b). sin causa justificada. por las razones que hemos reconocido de modo sucinto. De este modo existe cierta variedad de prohibiciones ambos lados. Así. encontramos a). Abandonar el trabajo. Prohibiciones Éticas. Existen dos tipos de prohibiciones que sujetan al empleado a la obligación de no realizar determinados actos que puedan lesionar su desempeño en la tarea de su ocupación. Las prohibiciones de carácter laboral son: a. Prohibiciones Laborales: Son todos los actos que.

Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. salvo el caso de Huelga. 3. los obreros o empleados no realizan una labor. vacación anual. Suspender el trabajo. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade También llamado abandono intempestivo. vigente un contrato de trabajo. El patrono está obligado al pago de remuneraciones y los trabajadores a compensar con la realización de las llamadas jornadas de recuperación. de descanso convenido. Es un estado en que. Se suspende el trabajo durante los días de descanso semanal. 20 . 2. Prohibiciones Éticas: Después de reconocer las consideraciones antes anotadas. En caso de labores urgentes paralizadas se establece la obligación de indemnización de perjuicios. festivos. Simplemente. Causas de eventual suspensión: 1. 4. El empleador debe abonar los correspondientes salarios a menos que se exonere de tal obligación en sentencia. b). la voluntad del trabajador es no continuar en la labor o servicio. b. Es una forma unilateral de dar por terminado un contrato de trabajo. La huelga suspende el trabajo por el tiempo que ella dure. Es prohibida la suspensión del trabajo. por parte del trabajador con las consecuencias que la ley determina. sin que medie justificación legal alguna. enfermedad no profesional y por riesgo de trabajo. ni orden o culpa patronal. Puede el trabajo suspenderse por causas accidentales o por motivo extraño a patronos y trabajadores. 5. Si de hecho optare el empleador por tal mediad estaría obligado al pago de sueldos y salarios. procederemos. como medida disciplinaria. cuyo propósito fue el de anticipar conocimientos previos que faciliten nuestro entendimiento en las Prohibiciones de carácter ético que sujetan el comportamiento del obrero en sus relaciones laborales. El paro implica suspensión de labores y no da derecho a remuneración por su tiempo de duración El trabajador por si no puede suspender las labores que realice. Se produce por el simple hecho de la concurrencia definitiva a las labores.

Competir con el Empleador en la producción de los artículos fabricados por la empresa en la que presta sus servicios. Tan antiguo como sabio es el decir popular: “No morderás la mano que te da de comer”. la de sus compañeros y los bienes de la empresa o negocio. Poner en peligro su propia seguridad. Tomar de la empresa o negocio equipos. Tomar sin la debida autorización cualquier instrumento que sea útil en la producción de determinado articulo para emplearlo en la actividad que fuere es procurarse beneficio personal sin costo alguno. herramientas. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade entonces. frase que se adecua de manera precisa en esta consideración para explicar que es reprochable pretender competir con el empleador que. Utilizar los equipos y herramientas suministrados por el Empleador. aun cuando no puedan ser verificables. El comentario y recomendación de esta prohibición es idéntica a la prevista en el literal anterior con la única diferencia que consiste en especificar que se trata de equipos y herramientas malempleados en asuntos personales. después de haber enseñado el oficio de la elaboración de determinado producto. posteriormente tenga que competir con uno de sus pupilos en la producción del mismo artículo fabricado por misma empresa en la que el trabajador presta sus servicios.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. d. b. Estas ordenes negativas de cualidad moral de no hacer determinado acto son: a. 21 . debemos coincidir en que “las prohibiciones de carácter ético son ordenes negativas que sujetan el proceder y comportamiento. a identificar cada una de estas prohibiciones y a comentarlas de modo concreto y coherente: Primeramente. materia prima o artículos elaborados. en trabajos ajenos o de propio provecho. c. de manera que esta prohibición resulta tan grave con destinar recursos propios de la empresa o negocio para gastos personales. sin la autorización correspondiente. pero que se someten al juicio moral de la recta razón y fuero interno de los obreros en desempeño de sus funciones”.

y lo que es peor aun sin el uso indispensable de su motricidad habitual. Si se tratase de alguien cuya culpa es leve estará sujeto restituir los daños producto de aquel ligero descuido involuntario. Se conoce. excepto en los casos debidamente autorizados. f. e. Si se tratase de alguien que tiene culpa grave al descuidar la seguridad en los términos antes mencionados. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Esta previsión de mantener el cuidado en procura de seguridad propia y ajena deriva de la disposición del código civil que describe los tipos de culpa. En estos dos tipos se encuentra determinado los tipos de culpa que asumirían aquellos obreros que descuidando el cuidado personal y ajeno ponen en peligro su integridad física como la de sus compañeros.  Culpa leve. que el uso de bebidas embriagantes y de drogas produce inhabilidad y hasta torpeza en la movimientos psico-motrices. 22 . Portar armas durante la jornada de trabajo. Asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes. De tal manera.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. la ley civil en el Art. a lo menos empíricamente. 29 distingue tres especies de culpa o descuido aplicables al asunto que estamos tratando:  Culpa grave. Se trata de una falta muy grave al uso del instinto de conservación de los trabajadores cuyas labores son muy delicadas pretender asistir al cumplimiento de sus actividades sin uso debido de su conciencia y voluntad. por efecto del alcohol o de las drogas. es la falta de aquella diligencia y cuidado que los hombres emplean ordinariamente en sus negocios propios. Así. deberá ser responsable de las obligaciones por las que deba responder no sólo en asuntos civiles sino también en los asuntos penales correspondientes. por ejemplo un operador de maquinaria de construcción podría ocasionar daños gravísimos no sólo a las cosas sino también a las personas. es la que consiste en manejar los negocios ajenos con la intención positiva de irrogar injuria a la persona o propiedad de otro.

determinados en el Código de esa materia. avicultura y ganadería. descuidar sus actividades y con esto la buena marcha del negocio podría entorpecerse. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade A excepción de los guardias de seguridad. y en este caso la realización de colectas. a no ser con permiso de la autoridad de Policía. en efecto domino. estas acciones.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano." En conclusión. De manera que. Este último literal es una de las modalidades de orden negativa para atender asuntos ajenos al trabajo. en buenos términos. tales actividades podrían distraer el trabajo de los otros. El Objeto del Contrato de Trabajo es "la realización laboral remunerada" que debe ser determinada.. que engendran intereses particulares. portar armas sin permiso de la autoridad constituye un delito sancionado por la ley penal por tenencia ilegal de armas. 23 . los obreros podría.. es decir que. que en empleo de instrumentos corto punzantes. sin la debida autorización. se encuentra expresamente vedada.los servicios lícitos personales. practican su actividad laboral. son absolutamente ajenas a los asuntos laborales y en estas circunstancias se encuentran obviamente prohibidas. como también de las personas cuya actividad esta vinculada con la agricultura.. Eventualmente. el objeto de los contratos de trabajo se refieren a ". en definitiva debe ser lícita o como determina el Código de Trabajo: ". nadie por ningún motivo esta en el derecho u obligación de portar armas de fuego y armas blancas con el fin de evitar cualquier alteración del orden en los lugares y centros de trabajo. física y moralmente posible. Realizar colectas en los lugares de trabajo.prestar sus servicios lícitos. g. pero por sobre todo.. el Código de Trabajo prohíbe el uso de armas.. sin contar con el permiso respectivo. uno a uno. en las horas de trabajo." permitidos por la Ley. contuso punzantes y contuso cortantes.. los que están relacionados o comprometidos con las actividades generadas por los actos de comercio. Hemos reconocido anteriormente que las actividades de carácter personal en el desempeño de las actividades laborales no es adecuado y por consiguiente se encuentra prohibido. salvaguardias y personas cuya tarea es vigilar la seguridad de determinado bien o persona...

Debidamente aprobado. El Reglamento debe ser aprobado por la Dirección o subdirección de Trabajo y debe exhibirse en lugar visible en el centro de trabajo.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Hay casos en los cuales. pero la Legislación Laboral llevada de otro criterio establece simplemente una multa. b). empresa. esto es de carácter negativo. En caso de estar permitidas no pueden retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas. es preciso emplear la misma metodología de los ensayos desarrollados con anterioridad. al tratar de analizar las prohibiciones al empleador previstas en el Art. ley o reglamento. por si. Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. cuando esta autorizado por el Reglamento Interno de la fábrica. con debida modestia. de manera que. 24 . comentaré brevemente cada una de dichas prohibiciones que se encuentran organizadas en los literales siguientes: Prohíbase al empleador: a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno. Con motivo de cumplir con lo solicitado considero que. En el Derecho del Trabajo es frecuente el uso de la multa. disposición. según el caso. El patrono solo puede imponer multas. por razones de protección a la clase trabajadora. Se refieren a todos aquellos actos que la ley prohíbe ejecutar al patrono. 44 de nuestra legislación laboral. legalmente aprobado. c). al sentido social de la legislación al orden público. etc. PROHIBICIONES QUE TIENE EL EMPLEADOR EN EL DESARROLLO DE UNA RELACIÓN LABORAL:  INTRODUCCIÓN Las prohibiciones para los patronos equivalen a obligaciones de “no hacer”. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 10. Multa es la sanción de carácter pecuniario impuesta a una persona por violación de una orden. En caso de no esta facultado el patrono para la imposición de multa puede solicitarla a la Inspección del Trabajo o a la Dirección. ciertas omisiones en relación laboral deberían acarrear la nulidad o resolución del contrato. de seguirse los enunciados del Derecho Civil.

sea cual fuere. para este caso. como hemos demostrado. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Si bien es cierto. o por cualquier otro motivo. sea cual fuere.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. por cualquier medio. En contrate. estaría configurando el delito de cohecho que. a más de restituir el triple de lo percibido. 25 . por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración. conforme al Art.) serán reprimidos con prisión de uno a cinco años y multa de seis a treinta y un dólares de los Estados Unidos de Norte América. el precio de los productos podría ser menor para quienes lo elaboraron. se estipula un interés mayor que el permitido por la ley. e) Cobrar al trabajador interés. En este literal encontramos que expresamente se prohíbe el cobro de intereses por remuneraciones anticipadas. f) Obligar al trabajador.)”. Con esto debemos reconocer que la ley laboral literalmente prohíbe cobrar interés. Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo.. por expresa disposición. así. si han aceptado ofertas o promesas. d). de manera que el interés permitido por la ley. a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura. o recibido dones o presentes bien sea por ejecutar en el ejercicio de su empleo u oficio un acto manifiestamente injusto (... tener esta ventaja no significa que dichos empleados tienen la obligación de adquirir mencionados productos pues al recibir sus remuneraciones aquellos tienen el facultad de hacer con su dinero lo que prefiriesen.. El empleador. u otras ventajas usurarias”. en su parte medular dispone: “Todo funcionario público y toda persona encargada de un servicio público que aceptaren oferta o promesa (. directa o indirectamente. y contradecir esta orden es configurar. De manera que no solo que expresamente se encuentra prohibido por nuestra legislación laboral sino que esto constituye también un delito sancionado por la ley penal. el delito de usura cuya pena es de prisión de seis meses a dos años y multa de dieciséis a trescientos once dólares de los Estados Unidos de Norte América. al exigir dinero u otra cosa como gratificación de alguien que espera que se lo admita en determinado trabajo. los obreros de determinada empresa tendrían la ventaja de acceder a los productos que ellos mismo han hecho a un precio cómodo. no existe es cero. 285 del Código Penal. de manera que quien obre contrariando esta disposición configuraría el delito de usura que establece: “Es usurario el préstamo en el que.

La actividad política es un deber y un derecho cívico de ciudadano. como también el mejoramiento clasista. el empleador dispondría sobre un asunto que. 23 numeral 9 cuyo contenido expresa: “El derecho a guardar reserva sobre sus convicciones políticas y religiosas. al obligar al trabajador a que vote por determinada candidatura. Es prohibido a los empleadores imponer a los trabajadores colectas o suscripciones. y b). sin autorización previa y conforme a la ley” (numeral 9 del art. profesional. 35 de la Constitución Política).. según las disposiciones del Código de Trabajo. de manera que los términos generales diremos que son agrupaciones de individuos que. Obligar al trabajador a retirarse de la asociación a que pertenezca. Al obligar al trabajador a retirarse de la asociación a que pertenezca se esta incurriendo en el error de desconocer la disposición constitucional que manifiesta: “Se garantizará el derecho de organización de trabajadores y empleadores y su libre desenvolvimiento. social. Nadie podrá ser obligado a declarar sobre ellas (. Y. Para analizar con mayor objetividad este literal desglosaremos ambas situaciones que describe: a). Como 26 . Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade En el Derecho Laboral Ecuatoriano tiene mucha amplitud el concepto de asociación. Obligar al trabajador a que vote por determinada candidatura.. Una de las finalidades esenciales es conseguir la efectivización de sus derechos. De manera que toda orden del empleado que se encuentre en contradicción con esta garantía establecida en la constitución no tendría validez legal ni moral. cultural y económico. h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores. g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores. se refieren al factor de producción denominado trabajo. en cuanto significa preocupación por la vida pública y estatal en sus múltiples manifestaciones. como de la empresa así como de la cooperativa.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. se encuentra garntizado por la Constitución Política en el art. similar al anterior.)”. esto tiene su razón de ser tomando en consideración el hecho de que no debe ejercerse sobre el trabajador presión alguna de índole económica. Se distinguen de la sociedad civil.

Las organizaciones de trabajadores no pueden intervenir como tales en cuestiones religiosas. La huelga suspende el trabajo por el tiempo que ella dure. como medida disciplinaria. aparte de las sanciones que establece el Código Penal y la Ley de Elecciones sobre violación a la libertad de sufragio. Esta restricción debe constar en los estatutos. de descanso convenido. como la revelación de un grado superior de cultura y tiene como fundamento la libertad de conciencia. El patrono está obligado al pago de remuneraciones y los trabajadores a compensar con la realización de las llamadas jornadas de recuperación. 27 . El quebrantamiento a este mandato acarrea multa. 3. los obrero o empleados no realizan labor. El empleador debe abonar los correspondientes salarios a menos que se exonere de tal obligación en sentencia. vigente un contrato de trabajo. Es prohibida la suspensión del trabajo. Si de hecho optare el empleador por tal medida estaría obligado al pago de sueldos y salarios. La suspensión del trabajo es un estado en que. vacación anual. 4. enfermedad no profesional y por riesgo de trabajo.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. festivos. La libertad de cultos es una garantía constitucional. 2. El Código de la materia tiene algunas disposiciones al respecto: prohíbe terminantemente al patrono realice con los trabajadores propaganda de carácter político. Puede el trabajo suspenderse por causas accidentales o por motivo extraño a patronos y trabajadores. El paro implica suspensión de labores y no da derecho a remuneración por su tiempo de duración j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores. el Código de Trabajo prohíbe al patrono hacer propaganda religiosa entre los trabajadores. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade muchas corrientes ideológicas y doctrinarias es preciso la tolerancia para asegurar la armonía social: hay que respetar las ideas políticas ajenas para que sean respetadas las propias. 5. i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo. 1. Tomando en consideración la necesidad de convivencia y tranquilidad que debe existir en los lugares de trabajo. Acogiendo este principio. Se suspende el trabajo durante los días de descanso semanal.

dispongan de los puestos bacantes ocupándolos con gente con esta prohibición serán sancionados con una multa que es duplicable en casos de reincidencia. conforme a las normas legales y sin necesidad de previa autorización. El servicio militar obligatorio es que debe realizar todo ciudadano idóneo a la edad de dieciocho años en la Unidad del Ejercito que se le asigne. encarcelar a quien o quienes ocultaren o alterasen información pública a la que cual persona pudiera tener. a sabiendas.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. el patrono queda en libertad de llenar la vacante producida. será sancionado con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio. Por el contrario. que es una oficina dependiente de la subsecretaria de trabajo y por los mismo del Ministerio de Trabajo. Este servicio es una obligación cívica y no constituye forma de trabajo. El Código de Trabajo establece que no puede darse por terminado el contrato de trabajo durante la ausencia motivada por el cumplimiento del servicio militar. y mucho más una autoridad en representación del Fisco l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar. lo empleadores que. De no retornar al trabajo en el plazo fijado. las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo. por cualquier medio. y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren. en este caso. El empleador que violare esta prohibición. Impedir el acceso de la inspección de trabajo. k) Obstaculizar. Los que tienen calidad de “trabajadores” a servicio del Fisco y más personas de Derecho Público. quedan excluidos los empleados públicos. podría tener implicaciones penales por ocultar información que pudiendo ser pública podría. pueden sindicalizarse. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade El sindicalismo constituye una garantía constitucional de trabajadores y empleadores. en cada caso: En caso de reincidencia. teniendo treinta días ara devolver al trabajo a partir del licenciamiento. Por lo mismo. La sindicalización sólo corresponde a las personas que tienen relación laboral. en consecuencia queda a voluntad del individuo pertenecer o no a un sindicato. se duplicarán dichas multas. En nuestro sistema legal la sindicalización no es obligatoria. de acuerdo con el Código de Trabajo. 28 .

José Emmanuel Yépez Yánez. que concurren con motivo de celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS de conformidad con las cláusulas contractuales que se disponen seguidamente: PRIMERA: El empleado se desempeñara a tiempo completo para la Compañía como ASESOR DE SOFTWARE. trabajo al que asiste después de expresar su preparación en el tema y sus estudios superiores en Informática en la Universidad Politécnica del Litoral. de ocho a once del día. domiciliado en la cuidad de Loja. Estos horarios podría ser modificados conforme a las disposiciones legales y a las previsiones constitucionales. libre y voluntariamente. (Seiscientos setenta y tres dólares con cuarenta centavos americanos) . mayor de edad. SEGUNDA: El empleado se compromete a laborar por jornadas de trabajo distribuidas en el transcurso de la semana en ocho horas diarias. ante el señor Inspector de Trabajo de Loja. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 11. señor Dr. sin justa causa. y por otra parte el señor Martín Palermo Guzmán de Cedula de ciudadanía numero 1109856705. dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria. sin ninguna limitación legal asisten: por una parte la Empresa de Lácteos del Ecuador “LACTOSA”. La relación contractual y todas las previsiones legales al respecto entra en vigencia a partir de la fecha expresada. a los 15 días del mes de Abril de 2005. a quien desde este momento se lo llamara “empleado”. los días de lunes a viernes. 59 del Código de Trabajo. si el trabajador. perderá la parte proporcional de la remuneración. Esta es la suma de dinero que se sujetará a las disposiciones tributarias que considerare pertinentes el Estado. y de dos de la tarde a siete de noche.40 USD. ecuatoriano. QUINTA: Conforme a los previsto por el Art. TERCERA: El empleado entrará a desempeñar la función prevista en la cláusula PRIMERA a partir del día lunes 2 de mayo de 2005. PRACTICA LABORAL: MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS: Contrato de Trabajo por horas En la ciudad de Loja . 29 .Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. CUARTA: El salario que pagará la empresa al empleado se realizará de modo quincenal en un monto de 673.

y a las que no constan escritas. SÉPTIMA: En lo pertinente a las presentes disposiciones contractuales. 25 de diciembre. a continuación.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Salvo otra consideración. 3 de noviembre. dispuestas en el Capítulo IV de mencionado cuerpo legal. 2 de noviembre. son días de descanso obligatorio. 10 de agosto. En honor a la verdad y como evidencia de lo declarado en el presente documento obligacional. firman las partes en tres ejemplares firmados unánimemente el día jueves 15 de abril de 2005. 30 . Dr. de mayo. OCATAVA: Los contratantes señalan como domicilio la ciudad de Loja. de enero. 65 del Código de Trabajo. y a las disposiciones legales en todo lo referente al actual contrato. viernes santo. José Emmanuel Yépez Yánez Inspector de trabajo. Empresa de Lácteos del Ecuador “LACTOSA” Empleador f). el 1o. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade SEXTA: De acuerdo con lo dispuesto por el Art. estos son los únicos días que durante el año son de descanso obligatorio. 18 de noviembre y 8 de diciembre. f). Martín Palermo Guzmán Empleado f). las partes declaran su conformidad con las leyes. y por lo tanto no tener limitación alguna para el efecto de lo antes previsto. y se someten de modo expreso a la jurisdicción y competencia de los Jueces y Tribunales de Loja. los sábados y domingos. 24 de mayo. 1o. 9 de octubre. Reconocen también su conformidad con lo previsto en el Código de Trabajo de actual vigor en lo relativo a las obligaciones y prohibiciones al empleador como a las obligaciones y prohibiciones al empleado.

Por muerte de patrono o extinción de la persona jurídica contratante si no hubiere representante legal que continúe la empresa o negocio: Hay la tendencia en el derecho Laboral a no considerar la persona física del patrono sino ente al nómico que forma el capital. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 12. Por las causas legalmente determinadas en el contrato: Esta modalidad por ser tan general no tiene un alcance práctico y estar en ellas comprendidas. MODOS DE TERMINACIÓN: Los modos de terminación de los contratos individuales de trabajo son los siguientes: 1. Por acuerdo de las partes: Es aplicable a toda clase de contratos. CONCEPTO: Es el fin de la relación jurídico. 31 . LA FORMA UNILATERAL DE DAR POR TERMINADA UNA RELACIÓN LABORAL: DEFINICION. Esta tercera forma de terminación se aplica a los contratos de obra cierta. porque éste puede entenderse renovado. 2. cuyo propietario es el patrono. como se verá luego. Por la colusión de obra o servicio: El contrato para la realización de una determinada obra no se asimila al contrato con plazo. en los casos que la ley permite.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. cuyo efecto inmediato es cesar la obligación de realizar obra o servicio y el pago de las remuneraciones. 3. Los tratadistas llaman a este acuerdo de terminación de un contrato. con o sin plazo y no se necesita tramitación alguna de orden administrativa. 4.laboral. Para aplicar esta modalidad se requiere que las partes tengan las condiciones de capacidad indispensable para contratar. dando fin también a la dependencia del trabajador respecto del empleador La terminación del contrato no corta todo el efecto jurídico ya que puede producirse precisamente por haberse puesto fin al contrato.

en los que no se persigue la producción de bienes económicos o que. ya que liquidar significa establecer estados finales de cuentas. Por liquidación de la empresa o negocio. como para evitar posteriores consecuencias.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. esto es a organizaciones económicas. Debe aceptarse la segunda forma. La ley no indica como debe darse tal aviso. como el trabajo de talleres artesanales. en los casos en que procede esta forma de conclusión de la 32 . indicando la voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo. Por muerte del trabajador. Se exceptúa de esta forma de terminación al servicio domestico 5. Por incapacidad permanente y total para el trabajo. produciendo la liquidación debe dar aviso a los trabajadores con un mes de anticipación. tanto para que haya principio de prueba. siempre que no haya persona que se encargue de la producción. Esta forma de terminación se refiere a negocios o empresas. salvo el caso del contrato de aparcería. Por desahucio: Es el aviso dado en forma legal y por medio de la Autoridad competente por el patrono al trabajador o viceversa. 9. como determinados trabajos. La terminación. ya que si dentro de ese tiempo se reabre la empresa. Por el tiempo que medie entre la liquidación y la reapertura no se debe prestación alguna al trabajador. no tiene carácter definitivo sino después de un año de la liquidación. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade sin embargo cabe observar que no siempre hay este ente económico. precio aviso a los trabajadores: El individuo quiere dar por terminado su negocio o empresa. produciéndoles se marcha al día en la economía. si directamente o por intermedio de una autoridad de trabajo. 8. Por incapacidad del patrono: Debe entenderse que se trata de una incapacidad total y no transitoria. el patrono esta obligación a recibir a los antiguos trabajadores en las mismas o mejores condiciones. 7. 6.

con treinta días de anticipación a la fecha en que se desea dar fin al contrato. Es aviso de una parte a la otra manifestando la voluntad de dar fin al contrato. No se acepta el plazo con valor de condición. aunque si cabe hablar de plazos expresos o tácitos. se aplica a los contratos con plazo mayor de seis meses. ya que el tácito está estudiado al tratar de la colusión. que procede en los contratos sin plazo. por parte del trabajador con las consecuencias que la Ley determina. El desahucio reviste caracteres especiales y distinto de una simple notificación 10. 33 . Por despido intempestivo: Es una de las formas unilaterales de dar por terminado un contrato de trabajo. Simplemente. la voluntad del trabajador es no continuar en la labor o servicio 11. en lo laboral tiene restricciones por carácter dirigido. No se debe confundir esta forma con el desahucio. Respecto de la notificación no indica la Ley ningún trámite. Notificación: Es una forma unilateral de terminar una relación de trabajo. ni orden o culpa patronal. forma que puede ser empleada por el patrono que toma sobre sí las consiguientes responsabilidades. se reduce esta fecha en tratándose del trabajador. Se produce por el simple hecho de la no concurrencia definitiva a las labores. voluntad que debe ser exteriorizada en actos externos. 12. pero en todo caso debe ser hecha con intervención de autoridad. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade relación laboral. Por abandono intempestivo: Es una forma unilateral de dar por terminado un contrato de trabajo. pudiendo ser empleada por el patrono como por el empleador. La ley no define lo que es despido pero ha de entenderse por tal la voluntad del patrono de dar fin al trabajo. Por vencimiento del plazo: Esta forma muy general en la legislación civil. sin que medie justificación legal alguna. por lo que es precios tomar en cuenta la actitud del patrono 12. Sin embargo hoy nos referimos al plazo expreso.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano.

Esta renuncia tiene que considerarse válida.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. El imprevisto debe probarlo quien lo alega. previo visto bueno: 18. Si termina la relación el patrono debe al trabajador una indemnización equivalente al 50% de la remuneración total por todo el tiempo que falte para la terminación del plazo pactado. cuando lo hiciere el trabajador la indemnización es de 25%. con el fin de dar término a los contratos individuales de trabajo en los casos expresamente señalados en el Código del Trabajo. sin intervención de la otra parte contratante. dentro de lo humanamente posible. Esta diligencia equivale a una permisión para 34 . Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 13. Además debe ser extraordinario. no habituales a la empresa. Por voluntad de una parte. esto es que no pudo proveerse o evitarse. cuyos derechos son irrenunciables. Para que esta forma tenga valor legal. Por fuerza mayor o acontecimiento extraordinario que no su pudo evitar: La persona está obligada a hacer aquello que está a su alcance. Por renuncia mutua del plazo contractual: Esta renuncia e válida para el trabajador. 17. Por voluntad de patrono. siendo precisamente el caso fortuito o fuerza mayor el acontecimiento que sobre venga a dicha capacidad. Por visto bueno pedido por el trabajador: El VISTO BUENO es una diligencia de carácter administrativo que se realiza ante el inspector de trabajo previa petición del patrono o trabajador. 14. debe ser tal que imposibilite el trabajo. 16. en contratos con plazo: Puede hacer uso de esta forma tanto el patrono como el trabajador. Se exceptúan: los contratos de obra cierta. Por finalizar el tiempo de duración mínima fijada por la ley: Este tiempo es de un año para toda labor de naturaleza estable. ocasionales o temporales y de naturaleza precaria o extraordinaria. 15.

para finalmente. RESPONSABILIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO FRENTE A SITUACIONES DE RIESGO DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL: INTRODUCCIÓN: Con motivo de desarrollar el enunciado planteado. pero sólo autorizado por la ley: Esta modalidad por ser de excepción sólo procede en los casos previstos por la Ley. 35 . Se trata de las reglas respecto de la huelga y el paro. Espero que el modo de análisis practicado para la elaboración de este ensayo satisfaga la expectativa de la distinguida maestra de esta materia. con esto elementos estudiados muy brevemente. para seguidamente analizar el entorno de la prevención de los accidentes de trabajo. 19. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade romper el vinculo jurídico contractual. En los demás casos que determina la ley. con el trabajador que pese a haber terminado el servicio militar obligatorio no regrese al trabajo dentro de los treinta días subsiguientes al licenciamiento. comentar la actuación del Estado ecuatoriano frete a situaciones de riesgo. con un breve análisis y comentarios. 21. siempre que tales estados no hayan derivado en enfermedad común.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. trataremos de desenvolver este asunto iniciándonos con una definición tomada de varios tratadistas del Derecho Laboral. después de haber examinado la conformidad del motivo indicado ya con la ley. 13. Son los siguientes: puede el patrono dar fin al contrato con la mujer que a consecuencia del embarazo o parto se ausente del trabajo por más de un año. Por voluntad del patrono sin previo visto bueno. previa demanda de la parte trabajadora. Posteriormente estudiaremos la relación que tiene el Estado con las situaciones de riesgo. ya con la realidad de los hechos. 20. Por declaratoria de nulidad del contrato declarada por el juez.

siempre que el ejercicio de la actividad represente una prestación subordinada"1. ese mismo suceso eventual cuando se produce como consecuencia del trabajo y con efectos de orden patrimonial. tienen como fundamento el criterio mantenido por las respectivas legislaciones. CONCEPTO: Riesgo es la posibilidad de un daño. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade RIESGO DE TRABAJO: DEFINICIÓN. es suficiente la relación de trabajo y la relación del daño con el mismo trabajo. ella es responsable de toda eventualidad dañosa que con motivo de la misma empresa o trabajo puede producirse. Cabout. Por esto en los cálculos económicos de la empresa debe constar la posibilidad de pagos de riesgo. ni en las del trabajo. pero limitando a los daños sufridos en su capacidad física por los obreros durante el trabajo que desarrollan en la industria". que accidente de trabajo: " Es el producto de una causa a la vez súbita y violenta y que se manifiesta en lesiones corporales que se traducen en el fallecimiento de la víctima o en una incapacidad. "Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al 1 CABANELLAS DE TORRES. cuando subraya que el accidente para ser tal debe ser eventual y repentino. señala por otro lado. define al accidente de trabajo en los siguientes términos. En su Art. más o menos grave de trabajo". Cabanellas. 345. ya que supuestos determinados antecedentes es posible que s produzca. y. 36 . En esta parte debemos subrayar el carácter restringido que ya da el citado tratadista al accidente de trabajo. por accidente de trabajo. No necesita la intención dañosa o culposa de parte del empleador. Entre ellas citaremos las siguientes: Pozzo. Diccionario Jurídico Elemental. Guillermo.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Editorial Heliasta S. 2001. se expresa así: "Accidente en general es un acontecimiento imprevisto u ocasional. situación que no se produce en el caso de las enfermedades profesionales. En materia laboral bien se puede decir que quien crea la empresa crea el riesgo. el accidente de trabajo será eso mismo. Mientras mayor sea la empresa mayor es el riesgo. que puede originar un daño en una cosa o en una persona. La mayoría de definiciones dadas por los diferentes tratadistas. mediato o inmediato. por originar una lesión valuable. nuestro Código de Trabajo. define al accidente de trabajo como: "Toda la casualidad o suceso eventual de carácter repentino.RL.

sin exigirse obviamente el requisito de dependencia patronal.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. a efecto de que el trabajo pueda desarrollarse en forma normal. siempre debe existir una acción preventiva. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade trabajador una lesión corporal o perturbación funcional. con anterioridad a la aceptación de la afiliación (Art. Para estos caso de trabajadores sin relación de dependencia. con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Igualmente nuestra legislación sobre Seguridad Social. el hecho de que el accidente se produzca en las circunstancias antes anotadas. preservando al trabajador de cualquier tipo de daño o riesgo. parra las autoridades administrativas y legislativas del Estado. establece que el caso de accidente del trabajador autónomo. Determinadas las principales causas. con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecutada por cuenta ajena". para impedir o evitar los accidentes de trabajo. EL ESTADO Y SU RELACIÓN CON LAS SITUACIONES DE RIESGO: El Estatuto codificado del IESS textualmente señala que " Para efectos de este seguro. la de arbitrar las medidas más apropiadas. 174 Estatuto Codificado del IESS). serán calificadas por el IESS. directa o indirecta. También se considera. las actividades protegidas por el Seguro de Riesgos de Trabajo. con la finalidad de reducir los efectos en este campo. dictar las normas pertinentes a efecto de precautelar la integridad de todos los trabajadores. PREVISIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Es un deber y una obligación del empleador. De igual manera es obligatorio. accidente del trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliado (al IESS) lesión corporal o perturbación funcional o la muerte inmediata o posterior. Es decir. el tratamiento preventivo debe abarcar básicamente los siguientes aspectos: 37 . accidente del trabajo. el que sufriere el asegurado al trasladarse desde sus domicilio al lugar de trabajo o viceversa.

En esta parte es justo reconocer que hay amplias deficiencias legales en la aplicación de tales disposiciones. establece. prevención e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. ACTUACIÓN DEL ESTADO ECUATORIANO FRETE A SITUACIONES DE RIESGO: El ordenamiento jurídico de actual vigencia establece con certera claridad las obligaciones que tiene el empleador para con sus empleados. 2 GÓMEZ . Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de seguridad. asunto que no merece mayor detalle pues a sido tratado con anterioridad. Tomo I. " Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para la salud o su vida. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade a).Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. pág. Bien lo hemos expresado con anterioridad: “Mientras mayor sea la empresa mayor es el riesgo”. Higiene industrial b). las cuales obligan a los empleadores a garantizar los medios de seguridad de los empleados. d) Instituciones de difusión social2. de hecho los hemos enumerado con anterioridad. el Estado protege al empleado de eventuales situaciones de riesgo mediante las regulaciones legales. Organos de prevención. 403 38 . de conformidad con las disposiciones del Código de Trabajo. el mecanismo jurídico del Estado ecuatoriano debe apresurarse en establecer el marco legal que permita reforzar las garantías inherentes a los trabajadores. Igualmente de conformidad con el Art. Con este precedente.GOTTCHSALK . Curso de Derecho de Trabajo.BERMUDEZ. Su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo ". y el empleador está en la obligación de PRACTICAR LAS GARANTÍAS que aseguren la integridad física de los trabajadores. además de políticas de Estado que faciliten la práctica de los enunciados de del Derecho Social. y. 405 del Código de Trabajo. Clínicas de trabajo c). pero lo que al respecto podemos apreciar es que. la Ley de Seguridad Social y reglamentos respectivos. de tal manera que el Estado establece el MODO mediante la Ley.

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14. PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL:

Solidaridad es la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distinción de nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, sexo, estado de salud, educación, ocupación o ingresos, con el fin de financiar conjuntamente las prestaciones básicas del Seguro General Obligatorio. Solidaridad: Es la garantía de protección a los menos favorecidos en base a la participación de todos los contribuyentes al sistema. Al respecto la doctrina se pronuncia así: "El Principio de Solidaridad, impone sacrificios a los jóvenes respecto de los viejos; a los sanos, ante los enfermos; a los ocupados laboralmente, frente a los que carecen de empleo que quieren y necesitan; a los ocupados laboralmente, frente a los que carecen de empleo que quieren y necesitan; a los vivientes, con relación a las familias de los fallecidos; a los carentes de carga de familia, para los que soportan económicamente al menos; y a las actividades en auge y a las empresas prósperas, respecto de sectores deprimidos y quehaceres en crisis. En otros términos la solidaridad horizontal según la cual los que más ganan y por lo tanto más aportan al IESS, ayudan a los que perciben remuneraciones inferiores y por lo mismo aportan menos al Seguro Social; solidaridad vertical o intergeneracional que significa la obligatoriedad de las generaciones actuales de financiar la vejez de sus antecesores.

Obligatoriedad es la prohibición de acordar cualquier afectación, disminución, alteración o supresión del deber de solicitar y el derecho de recibir la protección del Seguro General Obligatorio. Este principio se convalida con el in dubio pro operario del Derecho Laboral, de tal manera que el ejercicio de esta igualdad jurídica prescribe la preferencia en toda decisión al asegurado. De este modo se encuentran expresamente garantizados los derechos de solicitar y recibir la protección del Seguro General Obligatorio y la taxativa prohibición de convenir perjuicio de índole cualquiera al afectar, disminuir, alterar o suprimir el normal uso de estos derechos garantizados en el Art. 1 de la Ley de Seguridad Social. 39

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Universalidad es la garantía de iguales oportunidades a toda la población asegurable para acceder a las prestaciones del Seguro General Obligatorio, sin distinción de nacionalidad, etnia, lugar de residencia, sexo, educación, ocupación o ingresos. Universalidad: Es la garantía de protección para todas las personas amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminación y en todas las etapas de la vida; Se refiere a los sistemas que se inclinan por la de todos los necesitados, y la de todos cuando lleguen a necesitar ocasionalmente. Así se declara que "uno de los principios fundamentales que orienta a la seguridad social es tendencia a cubrir o amparar a todos los hombres, sin hacer distingos". Contra la universalidad absoluta se aduce que las personas con recursos medianos y holgados se encuentran en condiciones de constituirse en sus propios aseguradores sociales.

Equidad es la entrega de las prestaciones del Seguro General Obligatorio en proporción directa al esfuerzo de los contribuyentes y a la necesidad de amparo de los beneficiarios, en función del bien común. Esta disposición encuentra fundamento en el principio de proporcionalidad. Resulta bastante sensato y de gran conveniencia asegurar taxativamente que las prestaciones equivaldrán al esfuerzo de cada cual. Mejora la prestación siempre y cuando el esfuerzo de contribución también mejore. Es bastante errado pensar que podría recibir una prestación elevada quien no ha aportado

convenientemente una buena cantidad. Recíprocamente, quien con esfuerzo a aportado durante el transcurso de su vida activa económicamente, pues

proporcionalmente recibirá la cantidad que sea correlativa a las contribuciones depositadas.  Eficiencia es la mejor utilización económica de las contribuciones y demás recursos del Seguro General Obligatorio, para garantizar la entrega oportuna de prestaciones suficientes a sus beneficiarios.

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Eficiencia: Es la mejor utilización de los recursos disponibles, para que los beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente  Subsidiariedad es el auxilio obligatorio del Estado para robustecer las actividades de aseguramiento y complementar el financiamiento de las prestaciones que no pueden costearse totalmente con las aportaciones de los asegurados. El Principio de Subsidiaridad Comprendido en tres funciones: a). La subsidiaridad estricta, que se concreta en que lo factible por una entidad menor no debe efectuarlo una mayor, por deber reservarse ésta para circunstancias de mayor amplitud y gravedad; b) La Supletoria, en virtud de la cual las agrupaciones mayores han de auxiliar a las menores, para un mejor desempeño y para aportar lo que no esté al alcance de estas últimas; c) La coordinadora, que asigna a los núcleos sociales mayores la planificación general de sectores más reducidos y la conciliación de las acciones respectivas, para evitar superposiciones o abandonos. (Tratado de Política Laboral y Social, III Tomo páginas 339, 400 y 401).

ANÁLISIS CRÍTICO:

Como puede apreciarse del texto de los Arts. 172, 176, 177, 178 y 181 de la Ley de Seguridad Social, ninguno de estos tres principios de la Seguridad Social, enunciados en el Art. 56 de la Constitución Política se cumplen en las disposiciones legales citadas, cuyos enunciados contrarían en forma irreconciliable el mandato constitucional, particularmente los principios de solidaridad y subsidiaridad al establecer regímenes jurídicos de seguro social distintos a los afiliados menores de 40 años de mayores 50 años, y de igual forma a los afiliados según sus ingresos 41

por añadidura. de tal suerte que quién gana más aporta. 438 del martes 23 de octubre del 2001.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. procedimientos y prestaciones. O. que impone sacrificios a los jóvenes a favor de los viejos. No. de conformidad con la doctrina en la materia. propende a la redistribución de la riqueza y. se debe considerarse en la especie el principio de solidaridad consagrado en el Art. Participación: Es el fortalecimiento del rol protagónico de todos los actores sociales. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade mensuales determinándolos diferentes niveles de cobertura de acuerdo a los montos de tales ingresos y por ende diferentes niveles de jubilación. razón de ser de la seguridad social. públicos y privados. 56 de la Constitución. al sistema de seguridad social".. OTROS PRINCIPIOS DE GENERAL ACEPTACIÓN:    Integralidad: Es la garantía de cobertura de todas las necesidades de previsión amparadas dentro del Sistema. al cumplimiento de los principios de equidad y justicia. Unidad: Es la articulación de políticas. cuyas prestaciones deben ser financiadas conjuntamente. etc. en la Resolución 209-2001-TP. En este punto coincide el Tribunal Constitucional. en relación con el principio de responsabilidad colectiva y recíproca en orden a un destino y objetivo común. además y de modo general. principio que. instituciones. de los empleados a los cesantes. a fin de alcanzar su objetivo. y 42 .  Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero y actuarialmente sostenible. que puede ser entendido como un sistema de reparto de cargas. publicada en el R. de quienes no tienen cargas familiares respecto de los que las tienen. específicamente. en una relación de interdependencia recíproca de miembros del grupo que viven comunitariamente. la seguridad social. de los sanos a los enfermos. cuando al referirse a la determinación de los niveles de cobertura dice: "Que para dictaminar. y sin el cual ésta no pasaría de ser un artificio técnico sin raíz comunitaria. involucrados en el Sistema de Seguridad Social Integral.

La relación contractual y todas las previsiones legales al respecto entran en vigencia a partir de la fecha expresada. PRACTICA LABORAL: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON UNA MENOR DE EDAD PARA DESEMPEÑAR EL SERVICIO DOMESTICO: En la ciudad de Loja. y por otra parte el Sr.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. ante el señor Inspector de Trabajo de Loja. sin ninguna limitación legal asisten: Por una parte la Sra. señor Dr. de ocho a doce del día. conformada por dos adultos y dos niños. José Emmanuel Yépez Yánez. SEGUNDA: La empleada realizará las actividades siguientes: aseo y limpieza de la casa. domiciliada en la cuidad de Loja a quien desde este momento se la llamara “empleada”. trabajo al que asiste después de expresar predisposición para las labores hogareñas y el cuidado de los niños. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 15. lavado y planchado de las prendas de vestir de los integrantes de la familia. domiciliado en la cuidad de Loja. y cuidado de los niños solamente por las tardes. TERCERA: La empleada se compromete a laborar por jornadas de trabajo distribuidas en el transcurso de la semana en seis horas diarias. los días de lunes a viernes. ecuatoriano. MARTHA RAFAELA MORA DE PÉREZ. 43 . mayor de edad. que concurren con motivo de celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO DOMESTICO de conformidad con las cláusulas contractuales que se disponen seguidamente: PRIMERA: La empleada se desempeñará a tiempo completo en la residencia de la Familia PÉREZ MORA. MARTÍN GUZMÁN JARA de Cedula de ciudadanía número 1109856705. y de una de a cuatro la tarde. CUARTA: El empleado empezará a trabajar según lo previsto en la cláusula PRIMERA a partir del día lunes 2 de julio de 2005. a los 15 días del mes de Junio de 2005. en representación de su hija la menor adulta XIMENA GUZMÁN MICHELENA de Cédula de ciudadanía número 1107345685 ecuatoriana.

18 de noviembre y 8 de diciembre. el empleado domestico no puede abandonar su trabajo sin causa grave. 25 de diciembre. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade QUINTA: De conformidad con lo dispuestos en el Código del Trabajo.40 USD. La empleada deberá permanecer por lo menos 15 días o dejar en su lugar un reemplazo que sea aceptado por el empleador. cada que transcurriese quince días de labores cumplidas. SEXTA: Conforme a lo previsto por el Código de Trabajo. En honor a la verdad y como evidencia de lo declarado en el presente documento obligacional. DÉCIMA: Los contratantes señalan como domicilio la ciudad de Loja. 3 de noviembre. MARTHA RAFAELA MORA DE PÉREZ. Salvo otra consideración. 9 de octubre. son días de descanso obligatorio. 1o. NOVENA: Este contrato surtirá efecto hasta el quince de enero de 2006. y a las disposiciones legales en todo lo referente al actual contrato. 65 del Código de Trabajo. firman las partes en tres ejemplares firmados unánimemente el día jueves 15 de junio de 2005. fecha en la que se termina la relación contractual entre las partes. y se someten de modo expreso a la jurisdicción y competencia de los Jueces y Tribunales de Loja. cual fuere. a la empleada se realizará de modo quincenal en un monto de 273. estos son los únicos días que durante el año son de descanso obligatorio. de mayo. a continuación. 10 de agosto. de enero. QUINTA: El salario que pagará la Familia MORA PÉREZ. 44 . 24 de mayo. el 1o. durante el cual cualquiera de las partes puede darlo por terminado. 2 de noviembre. viernes santo. los primeros quince días se considerarán como periodo de prueba. (Doscientos setenta y tres dólares con cuarenta centavos americanos). incomodidad o perjuicio al empleador. los sábados y domingos. SÉPTIMA: De acuerdo con lo dispuesto por el Art. por intermedio de la Sra. OCATAVA: La empleada tendrá derecho a escoger un día de descanso.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano.

debiendo cumplir sus funciones con absoluta dedicación y esmero. DR. capaces ante la Ley para celebrar cualquier acto o contrato.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. MARTÍN GUZMÁN JARA Representante del empleado f). estimándose que este horario podrá variar de acuerdo a los requerimientos de la Compañía cortante. Doctor Bolívar Alejandro Espinosa Izquierdo. Sr. que se le conocerá como el Trabajador. representada por el Sr. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade f). a los veintidós días del mes de septiembre. a quien se le denominará en adelante el Empleador.. TERCERA: El Trabajador prestará sus servicios en jornadas completas de trabajo en horarios de 7H00 a 12H30 y de 14H30 a 18H00. MARTHA RAFAELA MORA DE PÉREZ Empleador f). XIMENA GUZMÁN MICHELENA Empleada f). JOSÉ EMMANUEL YÉPEZ YÁNEZ Inspector de trabajo. SEGUNDA: El Trabajador se compromete en la prestación de sus servicios a laborar indistintamente dentro y fuera de la ciudad. ambos domiciliados en la ciudad de Loja. dada la calidad de trabajo a efectuar. del dos mil dos. ante el Sr. y por otra el SR. el Sr. comparecen por una parte la compañía SERMITEC S. PRACTICA LABORAL: CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA: En la ciudad de Loja. VÍCTOR HUGO SALGADO. se compromete a prestar sus servicios personales y líticos en calidad de visitador médico. 16.A. Víctor Hugo Salgado. siendo así mismo convenido por las 45 . Inspector de Trabajo de Loja. Sra. concertado libremente en celebrar el presente CONTRATO A PRUEBA estipulándose las siguientes cláusulas: PRIMERA: El segundo de los comparecientes.

domiciliada en la ciudad de Loja. de estado civil. de esta provincia. sometiéndose al trámite verbal sumario. empleada privada. PRACTICA LABORAL: VISTO BUENO (POR PARTE DEL EMPLEADOR): SEÑOR INSPECTOR DE TRABAJO DE LOJA Juana María Carrión Tapia. ecuatoriana. CUARTA: El Trabajador recibirá como contraprestación por los servicios que ejecute una remuneración mensual de trescientos dólares de los Estados Unidos de América. en el sector las Pitas. debiéndose descontar al Trabajador los valores que conforme a la legislación vigente esta obligado. casada. en la Empresa ENCOMIENDAS EXPRESS. mediante contrato de trabajo suscrito con la compareciente. Paúl Javier Flores Torres. ANTECEDENTES: El Sr. viene prestando sus servicios en calidad de chofer. desde el primero de enero de dos mil seis. las partes ratifican en todo su contenido firmando para la constancia en tres ejemplares idénticos y quedando el original registrado en esta Inspectoría de Trabajo de Loja. de la ciudad y cantón Loja. SEXTA: Para el caso de incumpliendo de las partes a las normas que reglan el presente contrato. más todas las bonificaciones establecidas en la Ley. Leído que fue el presente contrato en su integridad. 46 . Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade partes que el trabajador laborará tiempo suplementario y extraordinario cuando las circunstancias lo ameriten y tan sólo por orden escrita del Empleador. EL EMPLEADOR F). de 30 años de edad. F).Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. ante usted comparezco y solicito: 1. EL TRABAJADOR 17. éstas se sujetan a los jueces de esta ciudad. INSPECTOR DE TRABAJO F).

el día cinco de febrero del año en curso. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade El caso es Sr. 601 del Código de Trabajo solicite a su Autoridad se digne disponer la suspensión inmediata de las relaciones de trabajo. ANEXOS: Acompaño a la presente solicitud el certificado el IESS que acredita que me encuentro al día con el pago de las cotizaciones. Dr. Del Sr. Inspector. así como a mi persona. acudo ante usted Sr. fundamentalmente para que el amparo del Art. inmueble signado con el Nro. 2. Para lo que consigno el valor de la remuneración equivalente a un mes. Inspector. en circunstancias en las que el personal que labora en el Departamento Financiero se encontraba laborando normalmente cuando ingresó en esta oficina en la hora y día que tengo indicado. recibiré notificaciones en el casillero Nro. SUSPENCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: La conducta del Trabajador incide. Las causales invocadas deberán ser consideradas subsidiariamente. que el mencionado trabajador. fundamentándome en los numerales 2 y 4 del Art. Paúl Javier Flores Torres para dar por terminadas legalmente las relaciones contractuales de trabajo que las vengo manteniendo. 34 del doctor Francisco Esteban Mendoza. 15-06 de esta ciudad. al momento de practicar las investigaciones correspondientes. NOTIFICACIONES: Al trabajador se lo notificará en su domicilio que lo tiene ubicado en la calle sucre entre 10 de Agosto y Rocafuerte. en estado etílico y propalando injurias a los compañeros de trabajo. profesional al que autorizo para que suscriba los escritos que fueren necesarios. SOLICITUD: Con los antecedentes expuestos. La actitud del Trabajador al faltar el respeto a sus compañeros y a la Empleadora. situación que la verificará usted Sr. solicitando el Visto Bueno en contra del Trabajador Sr. Esteban Mendoza ABOGADO 47 . así como el valor de la remuneración mensual del Trabajador. Por mi parte.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Inspector de Trabajo de Loja. muy atentamente. 5. 172 del Código de Trabajo. en dinero y dos copias de la presente solicitud. Juana María Carrión Tapia EMPLEADORA f). aproximadamente a las 9H00 horas. 3. f). 4. constituye causal injuriosa para dar por terminado la relación laboral. Inspector.

Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 18. PRACTICA LABORAL: DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INTEMPESTIVO: SEÑOR JUEZ DE TRABAJO DE LOJA Yo. a las 8H00 y 10H00 respectivamente los testimonios de los Sres. que se me reconozca mis derechos establecidos en las leyes laborales en actual vigor. de 50 años de edad. empleado privado y domiciliado en esta ciudad de Loja. Téngase en cuenta el casillero judicial de la peticionaria: NOTIFIQUESE dentro de las próximas veinticuatro horas al Sr. PRACTICA LABORAL: ESCRITO DE CONTESTACIÓN AL VISTO BUENO PEDIDO POR EL EMPLEADOR: Loja. 48 . con prevenciones legales. ecuatoriano. Lo sucedido me faculta a exigir de su autoridad. por lo que se la admite a trámite de conformidad con el Art. ante usted comparezco diciendo: Presto mis servicios en calidad de trabajador de la empresa petrolera TEXECO durante quince años y en circunstancias en que me encontraba trabajando como es de costumbre. VÍCTOR HUGO SALGADO. quince de febrero de dos mil cinco.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. f). a fin de que sea contestada en el término de dos días. he sido intempestivamente cesado en mis funciones mediante escrito firmado por el Gerente de la empresa y sin que medie motivo ni causa legal alguna que justifique la arbitrariedad de la que he sido victima. quienes deberán comparecer a este despacho y para este efecto serán notificados mediante boleta dejada en su lugar de trabajo. de estado civil casado. Recíbase el día diez y siete de febrero de dos mil cinco. señor Juez. PAÚL JAVIER FLORES TORRES en el domicilio señalado para el efecto: HAGASE SABER. Con la acción propuesta se corre traslado a la demanda. a las 10h00: V I S T O S: Estimase clara. El Inspector de Trabajo 19. oponiendo las excepciones de que se crean asistidos. precisa y completa la demanda de visto bueno presentada en esta Inspectoría de Trabajo por JUANA MARÍA CARRIÓN TAPIA en contra de PAÚL JAVIER FLORES TORRES. el día martes 10 de marzo de 2006. 618 de la Legislación Laboral vigente. José Zapata Iñiguez y Juan Calderón Días. chóferes pertenecientes a la Empresa ENCOMIENDAS EXPRESS.

Según lo establece el inc. según lo prescribe el Art. Al pago de los honorarios profesionales de mi abogado defensor. 2º del Código del Trabajo. Al pago del valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio según lo previsto en el Art. 188 y siguientes del Código de Trabajo. La cuantía la determino en no menos de cuatrocientos cincuenta mil dólares americanos. 5. en la persona del Presidente y representante legal el doctor Ricardo Vásquez Jiménez y solidariamente a ésta por sus propios derechos para que en sentencia se les condene al pago de lo siguiente: 1. 3. 36. 185 del Código del Trabajo. 53-64 de esta ciudad de Loja. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade El ingreso mensual que percibía al momento de producirse mi despido era de DOS MIL TRESCIENTOS TREINTA DÓLARES AMERICANOS. 49 . más beneficios de ley.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. demás del deposito al que esta obligado por concepto de indemnizaciones legales. El trámite de la causa será de procedimiento oral. doctor Ricardo Vásquez Jiménez. A la bonificación del 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la empresa. Al pago de las costas procesales 6. que me han sido cancelados en su totalidad. acuso ante su Autoridad y demando en juicio verbal sumario a la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANI. 2. Inspector del Trabajo de la ciudad de Loja ha sido notificado de la constancia escrita de la voluntad del empleador de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo. cuyo domicilio de habitación se encuentra ubicado en la calle Lourdes y 24 de Mayo Nro. Al pago de las utilidades por el tiempo en el cual presté mis servicios en la empresa. 188 del Código del Trabajo en vigencia. 188 inc. Con los expuestos y al amparo de lo previsto en el Art. 9º del Art. 4. por lo que exijo la comparecencia del Sr. Empleador dentro las 48 horas prescritas por la ley. Al pago de los intereses legales. el Sr. A la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANI se la citará en la persona de su Presidente y representante legal solidariamente y por sus propios derechos. y el 10% correspondiente a servicios valores.

Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. para que en representación del accionante suscriba peticiones en su nombre. a las dieciséis horas treinta minutos. 34 del doctor Francisco Esteban Mendoza. Dígnese atenderme: f). a las dieciséis horas treinta minutos: VISTOS: En virtud del escrito que antecede presentado por el Sr. por DESPIDO INTEMPESTIVO. la demanda es clara completa y precisa por lo que se la acepta a trámite. la incluyo para facilitar la contabilidad del plazo legal de 20 días que prescribe el Código del Trabajo pues con esto se sabrá hasta cuando el Juez puede aceptar a trámite la demanda. de la obligación que tiene de señalar casilla judicial de un abogado para que le patrocine jurídicamente. en contra de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANI en la persona de su Presidente y representante legal solidariamente. Adjunto con una copia que concuerda con el original y la tasa judicial: EL SECRETARIO: 20. a los veinte días del mes de marzo de dos mil seis. Víctor Hugo Salgado. Firmo con mi abogado defensor. declarándose procedente el trámite oral que le corresponde y que consta en la demanda. debiendo ser advertida. Cítese al demandado con el escrito de la demanda y el auto de aceptación a la misma. para posteriores notificaciones. Víctor Hugo Salgado EL ACTOR (Fe de presentación3) Presentado el escrito que antecede el día diecinueve días marzo de dos mil seis. doctor Ricardo Vásquez Jiménez. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Posteriores notificaciones las recibiré en la Casilla Judicial Nro. Tómese en cuenta la Casilla Judicial señalada por el compareciente y a cuantía de la acción. PRACTICA LABORAL: AUTO DE ACEPTACIÓN A TRÁMITE DE LA DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INTEMPESTIVO QUE ANTECEDE: Loja. profesional al que autorizo para que suscriba los escritos que fueren necesarios. Nro. 768 CAL f). El señor Inspector de Aunque anotar la fe de presentación no es un requerimiento en la presente actividad. Francisco Esteban Mendoza Mat. asunto que permite cumplir con mayor precisión la tarea. 3 50 . así como la autorización al Dr. Dr. además de reunir los demás requisitos de ley. Francisco Esteban Mendoza.

SEGUNDO: Con la comparecencia doctor Ricardo Vásquez Jiménez en calidad de representante legal de TEXECO PETROLEUM COMPANI y el doctor Francisco Esteban Mendoza. el Señor Juez de Trabajo de Loja. competencia y cuestiones de procedimiento que puedan afectar la validez del proceso. por despido intempestivo. No me allano con las nulidades existentes y que según el registro que se lleva en la Empresa TEXECO. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Trabajo de Loja. ocho de abril de dos mil seis. El Juez de Trabajo de Loja 21. TERCERO: Se concede la palabra al doctor Ricardo Vásquez Jiménez quien por sus propios derechos y de quien representa dice: Niego los fundamentos de hecho y de derecho de la demanda y por el rechazo de la misma. PRACTICA LABORAL: ACTA DE LA AUDIENCIA PREELIMINAR DE CONCILIACIÓN: Loja. para los fines de Ley: Notifíquese y cúmplase: f). la 10H00. el reclamante ha trabajado hasta el mes de enero del año dos mil seis fecha en la que ha solicitado vacaciones. V I S T O S: En virtud del auto de aceptación a trámite del día veinte marzo de dos mil seis. por la demanda que el Sr. pero concluido su periodo de descanso legal no ha asistido a sus labores por más de veinticinco días sin que medie excusa presentada o causa justificable: Seguidamente se concede la palabra al doctor Francisco Esteban Mendoza por el actor 51 .Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. concluida la misma causa se encuentra en estado de pronunciar la resolución que corresponde. ha procedido a señalar día y hora para que se lleve a efecto la AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACIÓN. doctor Juan Luís Cárdenas Merchán y después de notificar al demandado. Se ha observado en su tramitación todas las solemnidades propias para esta clase de procesos. en el término de dos días emita su informe investigatorio: Remítase el proceso a la oficina de citaciones. por lo que expresamente se declara la validez de todo lo actuado. doctor Ricardo Vásquez Jiménez. No existe en autos requisitos de procedibilidad o cuestiones prejudiciales. se da por reiniciada la diligencia y empieza por declarar parte al doctor Ricardo Vásquez Jiménez por TEXECO PETROLEUM COMPANI y al doctor Francisco Esteban Mendoza por el actor Víctor Hugo Salgado. abogado defensor del señor Víctor Hugo Salgado al efecto el Señor Juez de Trabajo de Loja dispone que trancurra la hora legal y siendo las nueve horas con diez minutos. y para hacerlo se considera: PRIMERO: El proceso es válido. Víctor Hugo Salgado ha entablado en contra de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANI en la persona de su Presidente y representante legal.

Juan Luís Cárdenas Merchán JUEZ DE TRABAJO DE LOJA Dr. en la persona de su representante legal. lapso que empezará a discurrir una vez que las partes sean notificadas con este acto: Termina la presente diligencia y leída que les fue a los comparecientes el contenido de esta acta. se abre la causa a prueba.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Richard Moscoso Martínez SECRETARIO 52 . Dr. donde demanda a la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANI. Francisco Esteban Mendoza ABOGADO DE LA PARTE ACTORA Dr. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade dice: Solicito que se reproduzca los fundamentos de hecho y derecho del escrito inicial donde comparece el Sr. Víctor Hugo Salgado. QUINTO: De conformidad con lo que establece el Art. 851 del Código de Procedimiento Civil. a fin de que mediante sentencia se apruebe y se mande a cancelar los derechos y obligaciones que dicha empresa le debe. CUARTO: El Señor Juez insinúa a las partes la posibilidad de llegar a un acuerdo que de por terminado este litigio. Ricardo Vásquez Jiménez REPRESENTATE DE TEXECO Dr. por el término de seis días. éstos se afirman y ratifican en lo dicho y para constancia firman en unidad de acto con el Señor Juez de Trabajo de Loja e infrascrito Secretario que certifica. comedidamente solicito se sirva abrir la presente causa a prueba. insinuación que es rechazada por los comparecientes.

por ser ilegítima. en forma VERBAL O ESCRITA ante el juez en la misma audiencia. en todo cuanto me fuere favorable. Sobre edad y mas generales de Ley 2. quienes depondrán en el Juzgado de su merecido cargo de conformidad al siguiente cuestionario: 1. Que así mismo se tenga por reproducido el contenido de la Audiencia de Conciliación.22. Que se sirve disponer se recepten las declaraciones de los testigos señores: María Bermeo. pero aun así quien solicite la práctica de estas pruebas deberá fundamentar su pedido. Ángel Ernesto Bermeo. III. e impugno lo adverso. ilegal e indebidamente actuada. a Usted en forma legal comparezco y manifiesto: Dentro del Término de Prueba que se encuentra decurriendo y previa notificación de la contraparte le solicito se sirva disponer la práctica de las siguientes diligencias: I. Bien es cierto que se trata de un proceso eminentemente oral.2 del Código del Trabajo. a escoger. Martha Antonia Ávila Abad y Dr. ¿es verdad que por conocer al señor Víctor Hugo Salgado sabe. y le consta. Diga el declarante si. en el Juicio Laboral que tramito en su despacho. Innumerado 584. PRACTICA LABORAL: SOLICITUD PARA REALIZAR PRUEBAS4: Juicio Nro. IV. Presidente y representante legal de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY. Que reproduzco y pido que se tenga como prueba de mi parte el contenido de la demanda. que yo venía trabajando desde el mes de mayo del año dos mil cinco bajo las ordenes y dependencia del doctor RICARDO VÁSQUEZ JIMÉNEZ. Gilberth Ramón Torres Jaramillo. Diga el declarante si. Que tacho y redarguyo de falsa la prueba que presente o que llegare a presentar la contraparte. 010-04 SEÑORA JUEZ SEGUNDO PROVINCIAL DEL TRABAJO DE LOJA. en contra del doctor RICARDO VÁSQUEZ JIMÉNEZ. VÍCTOR HUGO SALGADO. el auto de aceptación a trámite y demás constancias procésales. 4 . ¿es verdad que usted conoce personalmente al señor Víctor Hugo Salgado desde hace algunos años atrás? 3. II. puesto que la misma no se ajusta conforme a derecho. tal como lo dispone el Art.

768 CAL f). mensualidad que la percibía hasta el nueve de enero del año dos mil seis. y que su horario de trabajo era de 07HOO a 15HOO y de 15H30 a 20HOO de lunes a viernes? 5. Dígnese atenderme: f).Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. ¿es verdad que sabe y le consta que el señor Víctor Hugo Salgado se desempeñaba en calidad de operador de maquinaria la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY. Diga el declarante si. hasta el nueve de enero del dos mil seis. Víctor Hugo Salgado EL ACTOR 54 . Firmo con mi abogado defensor. fecha en la que fue despedido intempestivamente de su trabajo sin que existiere motivo alguno de su parte? 4. ¿es verdad que el señor Víctor Hugo Salgado empezó ganando mensualmente el valor de mil veinte dólares mensuales. Nro. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Presidente y representante legal de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY. ¿es verdad que la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY se encuentra ubicado en la calle Bernardo Valdivieso y Catacocha 1288 en esta ciudad de Loja? 7. fecha en la que fue despedida intempestivamente? 6. ¿Diga si declara que da por conocido todo lo preguntado? Actuadas que sean las mismas se tendrán como justificación de mi parte y prueba a mi favor. Dr. Diga el declarante si. Diga el declarante si. Francisco Esteban Mendoza Mat.

su comportamiento en la empresa. 6 . asunto que cumple con la exigencia de la distinguida docente para la presente actividad. donde consta: a). VÍCTOR HUGO SALGADO. Presidente y representante legal de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY. Juicio Nro. b). se autoriza a la empresa para declararme despedido. Que así mismo se tenga por reproducido el contenido de la Audiencia de Definitiva. presentar preguntas y repreguntas5: NOTA: Al pie de página constan las explicaciones de la cada una de las pruebas solicitadas. e). en todo cuanto me fuere favorable. 5 Los documentos que se exhiben a continuación constituye parte fundamental en la presentación de la defensa pues contienen una sutil insinuación de la situación actual del empleado despedido. Que se exhiban los documentos6 que reposan en el Departamento de Personal y Recursos Humanos de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY.2): [Presentación de pruebas]: En la misma audiencia las partes solicitarán la práctica de pruebas (…). PRACTICA LABORAL: Solicitud para realizar pruebas. asuntos que son potenciales pruebas para demostrar la idoneidad y probidad del defendido. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 23. supuestamente. los roles de pago y demás documentos donde se registra los sueldos y salarios de los empleados y trabajadores de la empresa. el trato recibido y las remuneraciones ganadas. el registro de asistencias de empleados. en el Juicio Laboral que tramito en su despacho. c). el nombramiento del señor Víctor Hugo Salgado como operador de maquinaria de la empresa. a Usted en forma legal comparezco y manifiesto: Dentro del Término de Prueba que se encuentra decurriendo y previa notificación de la contraparte le solicito se sirva disponer la práctica de las siguientes diligencias: I. e impugno lo adverso. II. el registro de Art. en contra del doctor RICARDO VÁSQUEZ JIMÉNEZ. el visto bueno del Inspector de Trabajo donde.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. tanto como posibles remuneraciones e indemnizaciones en asuntos salariales que no han sido observados con forme a la ley por la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY. … (584. 010-04 SEÑORA JUEZ SEGUNDO PROVINCIAL DEL TRABAJO DE LOJA. Quien solicite la práctica de estas pruebas deberá fundamentar su pedido en forma VERBAL O ESCRITA ante el juez en la misma audiencia. d).

Diga el declarante si. III. ¿es verdad que a usted le consta que el señor Víctor Hugo Salgado venía laborando desde el cinco de mayo del dos mil cinco hasta el día nueve de enero del dos mil seis. 8 56 . Diga el declarante si. fijar día y hora para que tenga lugar la inspección judicial7 de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade empleados más destacados de la empresa. ¿es verdad que sabe y le consta personalmente de que el señor Víctor Hugo Salgado trabajó a órdenes del doctor Ricardo Vásquez Jiménez. en caso contrario: ¿podría indicar cuales son sus características físicas? 4. Diga el declarante en donde vive. V. en calidad de operador de maquinaria? 7. 7 La asistencia de los testigos de ambas partes puede anticipar prueba tanto a unos como a otros. El entendimiento del lugar. y así no resulte perjudicada la empresa? 5. Que los testigos que presente o llegare presentar la contraparte sean repreguntados8 de conformidad con el siguiente cuestionario: 1. ¿es verdad que usted quiere que el doctor Ricardo Vásquez Jiménez gane el presente juicio. Diga el declarante si. ambiente. Sírvase. salubridad. fecha en la que fui despedido? 6. ¿es verdad que usted no conoce al señor Víctor Hugo Salgado?. Diga el declarante si. el registro de asistencia y puntualidad de la empresa. f). en que trabaja y cual es su horario de labores. Diga el declarante si. 3. ¿es verdad que el domicilio legal de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY se encuentra ubicado en la calle Bernardo Valdivieso y Catacocha 12-88 en esta ciudad de Loja? Se pide la práctica de la inspección judicial para facilitar el entendimiento de los asuntos accesorios al caso sobre los que el juez deberá dirimir. características. señora Jueza. condiciones. ubicación. por eso resulta altamente conveniente preguntar a los testigos de la otra parte con cuestiones suspicaces a la espera de que revelen algo de lo que se espera que digan para emplearlo a favor de nuestra defensa. etc. Diga el declarante si. del lugar de trabajo resulta una fuerte arma de la que se sirve el abogado para convencer al juez de su teoría del caso. ¿conoce el o la declarante sobre las penas establecidas para el perjurio? (se servirá indicarlas el señor Juez) 2.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano.

Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 8. Firmo con mi abogado defensor. ¿Dentro de qué tiempo debe plantear el recurso? El recurso de apelación debe interponerse dentro de los tres días subsiguientes a la fecha de la resolución judicial. mas no porque le consten de los hechos personalmente? 9. B. Dr. ¿es verdad que usted viene a declarar a pedido expreso del doctor Ricardo Vásquez Jiménez. o quien se considerare perjudicado por la resolución del juez de primera instancia. lapso en el que se entiende tácitamente el allanamiento de las partes con el contenido de la sentencia. Diga el declarante si. En caso contrario. Dígnese atenderme: f). . podrá apelar la sentencia pues conforme al Art. ¿Qué recurso debe plantear el empleador? El empleador. PRACTICA LABORAL: RESPUESTAS PREGUNTAS FRECUENTES: A.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. cuando la cuantía de juicio determinada por el actor sea superior a un mil dólares”. dentro de este tiempo. Víctor Hugo Salgado EL ACTOR 24. es posible impugnar el fallo. 768 CAL f). Esto se debe al término legalmente establecido para ejecutoriar la sentencia por efecto del transcurso del tiempo. ¿Diga el declarante si da por conocido todo lo preguntado? Actuadas que sean las mismas se tendrán como justificación de mi parte y prueba a mi favor. 606 del Código del Trabajo vigente “las sentencias que expidan los jueces de trabajo será susceptibles del recurso de apelación ante la Corte Superior del Distrito. Nro. Francisco Esteban Mendoza Mat.

y ante su superior inmediato. que tramito en su despacho. Como se sabe que el recurso de apelación se debe plantear ante el juez de cuya resolución se apela. doctor Ricardo Vásquez Jiménez. por supuesto despido intempestivo que accionaría el señor Víctor Hugo Salgado. 010-04 SEÑORA JUEZ SEGUNDO PROVINCIAL DEL TRABAJO DE LOJA9. se suba en grado la resolución dictada en el proceso. pero no hay necesidad de expresar cuál es el juez o tribunal para ante quien se apela”. en segunda instancia y ante el LA CORTE SUPERIOR DEL DISTRITO. la solicitud de apelación debe presentarse ante el mismo juez de trabajo que emitió el fallo. ante de Usted en forma legal comparezco diciendo: Legal y oportunamente apelo de la sentencia para que. y para ante el superior inmediato. es decir la Jueza de Trabajo. Yo. con la consiguiente condena de costas del Procedimiento y regulación de honorarios Profesionales conforme a derecho. me atrevo a incorporar a la tarea únicamente uno de ambos escritos. y ante su superior que este caso es la Corte Superior Distrital. 9 58 . 25. 010-04. y como ambos escritos contendrán la misma información. Presidente y representante legal de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY. Lo dicho significa que.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. En términos del Código de Procedimiento Civil: “Art. plantear o presentar ante el mismo juez que emitió la resolución que se pretende apelar y ante su superior. 330: La apelación se debe interponer ante el juez de cuya resolución se apela. PRACTICA LABORAL: ESCRITO DE SOLICITUD DE APELACIÓN DE LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA: Juicio Nro. en el caso que nos ocupa. Para estos efectos se me notificará en el Casillero Judicial Nº 34 del Dr. Alfredo Ramos Jiménez. ¿Ante qué autoridad debe plantear el recurso? Se debe interponer. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade C. en el Juicio Laboral Nro.

Es el caso señor Inspector que el mencionado trabajador. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Concédame atenciones: Atentamente. Dr. el día 5 de febrero del año en curso aproximadamente a las 9H00. mediante contrato de trabajo suscrito con el compareciente. Firmo con mi defensor. Ricardo Vásquez Jiménez TEXECO PETROLEUM COMPANY 26. PRACTICA LABORAL: SOLICITUD DE DESAHUCIO PARA DAR POR TERMINADO UN CONTRATO: SEÑOR INSPECTOR DE TRABAJO DE LOJA Yo. viene prestando sus servicios lícitos y personales en calidad de operador de maquinaria en la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY. EL ABOGADO DEFENSOR Dr. La actitud del Trabajador al faltar al respeto a sus compañeros y a la Empleadora constituye causal injuriosa para dar por . ANTECEDENTES: El señor Víctor Hugo Salgado. domiciliado en esta ciudad de Loja. ante usted comparezco diciendo: 1. de estado civil casado. de 45 años de edad. irrumpió en las oficinas en estado etílico y propalando injurias a los compañeros de trabajo.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. en el sector de las Pitas. Presidente y representante legal de la empresa TEXECO PETROLEUM COMPANY. del cantón y provincia de Loja. así como a mi persona. desde el primero de enero del dos mil cinco. Alfredo Ramos Jiménez. en circunstancias en las que el personal que labora en el Departamento Financiero se ocupaba en sus tareas. el mencionado empleado. doctor Ricardo Vásquez Jiménez.

en dinero y dos copias del presente solicitud. Alfredo Ramos Jiménez. 4. inmueble signado con el número 15-06 de esta ciudad de Loja. 2. situación que la verificará usted señor Inspector al momento de practicar las investigaciones que a lugar. para lo que consigno el valor de la remuneración equivalente a un mes. Alfredo Ramos Jiménez. así como el valor de la remuneración mensual del trabajador. NOTIFICACIONES: Al trabajador se le notificará en su domicilio ubicado en la calle Sucre entre 10 de Agosto y Rocafuerte. Dr. 3. SOLICITUD: Con los antecedentes expuestos. SUSPENCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: La conducta del trabajador incide fundamentalmente para que al amparo del Art. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade terminada la relación laboral. 601 del Código del Trabajo solicite a su Autoridad se digne disponer la suspensión inmediata de las relaciones de trabajo. EL ABOGADO DEFENSOR Dr. solicitando el Visto Bueno en contra del trabajador Víctor Hugo Salgado para dar por terminadas legalmente las relaciones contractuales de trabajo que las vengo manteniendo. Ricardo Vásquez Jiménez TEXECO PETROLEUM COMPANY 60 . ANEXOS: Acompaño a la presente solicitud el certificado del IESS que acredita que me encuentro al día en el pago de las cotizaciones. Por mi parte. 172 del Código del Trabajo. acudo ante usted señor Inspector. Concédame atenciones: Atentamente. fundamentándome en los numerales 2 y 3 del Art. Las causales invocadas deberán ser consideradas subsidiariamente.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. y para los sucesivos efectos jurídicos se me notificará en el Casillero Judicial Nº 34 del doctor Dr. Firmo con mi defensor. 5.

con instrucción primaria concluida10 y estudiante del quinto curso del Colegio Nocturno “Manuel Anda Aguirre”. ciudadano de diecisiete años de edad. ante la aceptación y autorización del Sr. por intermedio y representación del su padre el Sr. 12 La empresa se compromete a emplear al menor en labores que no sean en horas de la noche como lo observa el Art. de lunes a jueves. debiendo cumplir sus funciones con absoluta dedicación y esmero. han concertado libremente en celebrar el presente contrato laboral estipulándose las siguientes cláusulas: PRIMERA: El segundo de los comparecientes. ambas partes domiciliadas en la ciudad de Loja. cumpliendo con una jornada laboral de no más de 6 horas diarias. SEGUNDA: El Trabajador prestará sus servicios en horarios de 7H00 a 13H00. más todas las bonificaciones establecidas en la Ley. Doctor Julio César Cárdenas Ruiz. 10 . SEXTA: El Trabajador recibirá como contraprestación por los servicios que ejecute una remuneración mensual de trescientos dólares de los Estados Unidos de América.. representada por el Sr. el. CUARTA: La compañía PARMALAT se compromete a cumplir que el trabajador. el menor SANTIAGO FERNANDO LÓPEZ RAMÍREZ. a quien se le denominará en adelante el Empleador. ni a pretexto de cumplir con horas suplementarias. Instrucción primaria concluida es una de las exigencias del Código de Trabajo para la contratación de menores (Art. y por otra la compañía PARMALAT. se compromete a prestar sus servicios personales y líticos en calidad de repartidor de productos lácteos11. 84 del Código de la Niñez y de la Adolescencia. Nelson López Padilla. quien asiste a esta suscripción con su padre el Sr. ni de 24 horas semanales como lo dispone el Art. Inspector de Trabajo de Loja. NELSON LÓPEZ PADILLA como su representante legal. 137 del Código Laboral. 135) 11 La repartición de productos es una de las especies de trabajo que no se encuentran prohibidas por el Código del Trabajo para el desempeño de menores de edad. menor Santiago Fernando López Ramírez. asistirá a su empleo en horas de la noche12. a los cinco días del mes de julio de dos mil cinco. habilitadas ante la Ley para celebrar cualquier acto o contrato. PRACTICA LABORAL: CONTRATO DE TRABAJO CON UN MENOR DE EDAD: En la ciudad de Loja. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 27. debiéndose descontar al Trabajador los valores que conforme a la legislación vigente esta obligado.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. llamado en adelante como el Trabajador.

Julio César Cárdenas Ruiz F). El permiso de sus padres para trabajar conforme al contenido de este contrato. 172 del Código del Trabajo.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Nelson López Padilla. El certificado de haber recibido instrucción secundaria hasta el quinto curso de bachillerato. EL TRABAJADOR Dr. Nelson López Padilla F). Son las siguientes: 1: Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos. NOVENA: El menor Santiago Fernando López Ramírez. INSPECTOR DE TRABAJO Santiago Fernando López Ramírez F). PRACTICA LABORAL: CAUSALES POR LA CUALES EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO UN CONTRATO DE TRABAJO CON UN MENOR DE EDAD: Para la generalidad de los casos. presenta como documentos habilitantes los siguientes: a). EL EMPLEADOR Sr. c). Leído que fue el presente contrato en su integridad. éstas se sujetan a los jueces de esta ciudad. REPRESENTANTE DEL MENOR TRABAJADOR 28. las partes ratifican en todo su contenido firmando para la constancia en tres ejemplares idénticos y quedando el original registrado en esta Inspectoría de Trabajo de Loja. El certificado medico de su padre el Sr. Dr. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade OCTAVA: Para el caso de incumpliendo de las partes a las normas que reglan el presente contrato. sometiéndose al trámite oral establecido en Código de Trabajo. Nelson López Padilla que verifica su actual estado de invalidez. las causales por las cuales el empleador puede dar por terminado un contrato de trabajo se encuentran detalladas en el Art. b). Marcelo Canelos Ortega F). sin causa justa y 62 . por intermedio y representación del su padre el Sr.

por dos años. Son los siguientes: 1. o por contrariar. 2. y. ascendientes o descendientes. prevención e higiene exigidas por la ley. quedará asegurada la estabilidad del trabajador. arte o trabajo. 2: Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados. A saber. 3: Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador. respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió. o a su representante. sin debida justificación. y.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. 7: Por no acatar las medidas de seguridad. 6: Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Por ejemplo los casos detallados en el Art. 4: Por injurias graves irrogadas al empleador. su cónyuge. 5: Por ineptitud manifiesta del trabajador. por sus reglamentos o por la autoridad competente. las prescripciones y dictámenes médicos. . Mas. 163 de los Aprendices del Código del Trabajo. la contratación con un menor de edad pueden ser de varios tipos. en trabajos permanentes. si fuere justificada la denuncia. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor. Por faltas graves de consideración a él. a su familia o a sus clientes. Por incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio.

Yo Doctor Julio César Cárdenas Ruiz. conforme a las cláusulas segunda y cuarta del contrato suscrito entre las partes en la Inspectoría del Trabajo a los cinco días del mes de julio de dos mil cinco. Para los sucesivos efectos jurídicos se me notificará en el Casillero Judicial Nº 34 del Dr. La presente solicitud queda a consideración del Sr. arte o trabajo. o negligencia habitual. (…) OCTAVA: Para el caso de incumpliendo de las partes a las normas que reglan el presente contrato. dispone: SEGUNDA: El Trabajador prestará sus servicios en horarios de 7H00 a 13H00. representante legal de la empresa PARMALAT. y considerando que el Código del Trabajo permite el despido del aprendiz en casos de manifiesta incapacidad. por intermedio de su padre el Sr. 84 del Código de la Niñez y de la Adolescencia. Sr. 172 numeral 1 del Código del Trabajo. hoy a los 22 días del mes de junio de dos mil seis. Inspector del Trabajo. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 29. pido la terminación del contrato de trabajo suscrito entre las partes comparecientes conforme al numeral 2 del Art. y al Art. PRACTICA LABORAL: ACTA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO En la ciudad de Loja a los 22 días del mes de junio de dos mil seis.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. el Sr. que en el presente contrato se lo denomina EMPLEADOR. ni de 24 horas semanales como lo dispone el Art. Doctor Julio César Cárdenas Ruiz. 64 . Inspector del Trabajo como autoridad competente. en el oficio. cumpliendo con una jornada laboral de no más de 6 horas diarias. la terminación del contrato de aprendizaje y la suspensión de sus servicios a la empresa PARMALAT de conformidad con el numeral 2 del Art. sometiéndose al trámite oral establecido en Código de Trabajo. comunica al menor Santiago Fernando López Ramírez denominado el TRABAJADOR.163. NELSON LÓPEZ PADILLA como su representante legal. 163 del Código del Trabajo. Alfredo Ramos Jiménez. éstas se sujetan a los jueces de esta ciudad. de lunes a jueves.

163 del Código del Trabajo. REPRESENTANTE LEGAL . 335. Julio César Cárdenas Ruiz F). asunto que dificulta el trabajo de sus compañeros y produce pérdidas cuantiosas a la empresa. EL EMPLEADOR Dr. empresario. de estado civil casado. quien presta sus servicios de surtidor de productos. quien presta sus servicios en calidad de surtidor de productos. Dígnese entenderme: Atentamente. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 30. con el menor aprendizaje al menor Santiago Fernando López Ramírez. Alfredo Ramos Jiménez F). representante legal de la compañía PARMALAT. PRACTICA LABORAL: ESCRITO PRESENTADO AL INSPECTOR DE TRABAJO PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE LOJA Doctor Julio César Cárdenas Ruiz.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. por intermedio de su padre el Sr. manifiesto ante usted lo siguiente: Que el menor Santiago Fernando López Ramírez. NELSON LÓPEZ PADILLA como su representante legal. por intermedio de su padre el Sr. y numeral 2 del Art. Art. NELSON LÓPEZ PADILLA como su representante legal. Dr. la misma que mantiene en contrato de aprendizaje al menor Santiago Fernando López Ramírez. 183. la inmediata terminación del contrato de aprendizaje suscrito por la empresa PARMALAT. asunto que se convalida con las prohibiciones al trabajador establecidas en el Código del Trabajo. El trámite es el oral previsto por el Código del Trabajo. en varias ocasiones ha llegado tarde a su trabajo. Con estos antecedentes comparezco ante su autoridad y solicito en mi calidad de empleador afectado por las disposiciones de los Art. de 45 años de edad. por intermedio mío.

OBSERVACIONES: O Aun cuando la ley pertinente manda la constitución de un sindicato de trabajadores con un número no menor a treinta miembros. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 31. la claridad del Art. entonces debe procederse a hacer la convocatoria para la Asamblea General de Trabajadores de la Compañía MESTLE SA. y tomando en cuenta que este número supera ampliamente la exigencia del Art. en número no menor de treinta al tratarse de trabajadores” quienes deben remitir al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos determinada documentación. con o sin permiso. 447 del mismo texto normativo en su parte medular expresa: “Los trabajadores y los empleadores. 450 del Código del Trabajo. tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente…”. O Considerando que son 178 trabajadores dispuestos a constituirse como sindicato. la conformación de MESTLE SA en agrupación laboral con reconocimiento legal dispone de. O Considero además que concierne al secretario ad hoc la redacción del Acta Constitutiva. es decir que. y eso en lo único que cuenta. sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa. PRACTICA LABORAL: ACTA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO DE TRABAJADORES: ANTECEDENTES: Según consta en el Art. entonces puede el Abogado sugerir un modelo de Acta que podría ser observado por el secretario ad hoc en el momento de la redacción del Acta. son 178 trabajadores dispuestos a constituirse como sindicato. inicialmente. Lo dicho no significa que el Abogado puede sustituir al secretario en sus 66 . para realizar el Acta de Constitución del sindicato. es precisa la concurrencia de miembros “fundadores. Por otro lado. 28 trabajadores y 150 más que no han obtenido permiso del empleador.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. comité de empresa o también denominada asociación de profesionales. asunto legalmente irrelevante pues no necesitan autorización previa de ninguna vertiente para los fines de la constitución. pero como no hay disposición que prohíba la asistencia del asesor legal del grupo que desea constituirse. 450 de la legislación laboral del Ecuador en actual vigor: para los efectos de constitución de un sindicato de trabajadores.

que se rige por los principios democráticos del respeto a la voluntad de las mayorías. Así mismo. SEGUNDO: El presidente de debates expresa a los comparecientes que el sindicato es una asociación permanente de trabajadores constituida exclusivamente para el estudio. quienes conformamos la mayoría absoluta de trabajadores de mencionada compañía. con el objeto de celebrar asamblea general para la formación del sindicato de los trabajadores de dicha empresa. y que el número de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres. TERCERO: El presidente de debates somete a consideración de la asamblea general el proyecto de estatutos de dicho sindicato que fue elaborado por varios trabajadores con antelación. Todos los trabajadores por este acto manifestamos nuestro consentimiento y deseo de formar parte del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA MESTLE SA. nos encontramos reunidos ciento setenta y ocho trabajadores (178) de la COMPAÑIA MESTLE SA. por lo que la asamblea general propone como planilla única para la conformación de dichos órganos la siguiente: Comité Ejecutivo: 1) Presidente. 3) . número trece guión setenta y seis de la zona uno de esta ciudad. a menos que el profesional del derecho sea parte del grupo de trabajadores de la misma empresa. del voto secreto y de un voto por persona. 2) Vicepresidente.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. el presidente de debates expresa a la asamblea general que debe procederse a la elección del consejo consultivo. y efectuadas las enmiendas sugeridas se sometió a votación y el mismo fue aprobado por unanimidad de los presentes. como presidente de debates y a Manuel Márquez Benítez. con la debida orientación y después de darle lectura íntegra a dicho proyecto. mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade funciones. como secretario de actas provisional quienes por unanimidad son designados para presidir la reunión y elaborar el acta constitutiva. sino que puede sugerir un mero modo de redacción. el mismo podrá identificarse con las siglas STCNSA. O Por todo esto el Acta Constitutiva del Sindicato de Trabajadores de la Compañía MESTLE SA sería el siguiente: ACTA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA MESTLE SA En la ciudad de Cuenca las 08H30 del día miércoles 21 de noviembre del año 2006 en la avenida Remigio Crespo. y que dichas elecciones deben hacerse por medio del voto secreto y un voto por persona. que los electos deben reunir los mismos requisitos que los miembros del comité ejecutivo. por lo que se deben elegir tantos cargos como secretarías se establecen en los estatutos que fueron aprobados. y para el efecto se procede de la manera siguiente: PRIMERO: La asamblea general propone a los compañeros Jorge Luís Montaño. CUARTO: El presidente de debates expresa a la asamblea general que debe procederse a la elección del comité ejecutivo provisional del sindicato y que los electos deben ser trabajadores de la COMPAÑIA MESTLE SA.

4) Tesorero. pues prestamos nuestros servicios personales y lícitos en la Empresa mencionada. 32. PRACTICA LABORAL: ESCRITO DIRIGIDO AL INSPECTOR DEL TRABAJO PARA COMUNICARLE LA CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO: SEÑOR INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DEL AZUAY Nosotros (03566785679). Acto seguido los miembros del comité ejecutivo provisional declaran: ser trabajadores de la COMPAÑIA MESTLE SA. enterados de su contenido. quienes en su orden fungimos de dignatarios en el Sindicato de Trabajadores de la Compañía MESTLE SA en Constitución como: presidente.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Secretario General. 68 . aprobación de estatutos e inscripción del sindicato en formación. nos hemos reunido y suscrito ciento setenta y ocho trabajadores (178) de la COMPAÑIA MESTLE SA. número trece guión setenta y seis de la zona uno de esta ciudad. con el objeto de celebrar asamblea general para la formación del sindicato de los trabajadores de dicha empresa. ante su autoridad hemos concurrido para expresar lo siguiente: I: Que en la ciudad de Cuenca las 08H30 del día miércoles 21 de noviembre del año 2006 en la avenida Remigio Crespo. No habiendo más propuestas se somete a votación la planilla anterior. Manuel Lady Márquez Calderón Santamaría (05060708093). domiciliados en esta ciudad de Cuenca. validez y efectos legales la aceptan y ratifican. (04356785940). en consecuencia el comité ejecutivo provisional queda integrado en la forma que se describe anteriormente. Jorge Emma Luís Montaño (0231345678). en general para realizar los trámites para el reconocimiento de la personalidad jurídica. QUINTO: La asamblea general por unanimidad autoriza a los miembros del comité ejecutivo provisional para aceptar a juicio de ellos y en nombre del sindicato. la que es electa por unanimidad de los presentes y por medio del voto secreto. vicepresidente. Se termina el presente en el mismo lugar y fecha media hora después de su inicio. cualesquiera reforma que indique la Inspectoría del Trabajo y. secretaria y tesorera. objeto. y previa lectura íntegra a los presentes.

de la ciudad de Cuenca. Dr. III: Que tenemos nuestro propósito de constituirnos como persona jurídica encuentra sustento en la Constitución Política de la República y en la Legislación Laboral en vigencia. recibiremos notificaciones en la Casilla Judicial Nº 1102 del Dr. Es justicia: Saludos cordiales. GERENTE LACTEOS MESTLE SA. letra B. 459 del Código del Trabajo comparecemos para notificarle este particular.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Jorge Luís Montaño 0231345678 Emma Santamaría 04356785940 Manuel Márquez 03566785679 Lady Calderón 05060708093 Dr. planta 5ª. profesional del Derecho a quien autorizamos a que firme por nosotros los escritos relativos a la administración de este asunto. 461 del mismo texto normativo. número trece guión setenta y seis de la zona uno. Gabriel Hidalgo-Andrade Abogado . código postal 41003. Por nuestra parte. de manera que usted notifique a nuestro empleador dentro de las próximas 24 horas de acuerdo a lo que exige el Art. Gabriel Hidalgo-Andrade. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade II: Que en cumplimiento de la disposición del Art. recibirá notificaciones en sus oficinas ubicadas en la avenida Remigio Crespo. Nuestro empleador el Sr. Jorge Encalada Suárez.

Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 33. Manuel Márquez. con prevenciones legales Téngase en cuenta el casillero judicial. a fin de que sea contestada en el término legal. la Constitución Política del Estado. Dr. Lady Calderón. PRACTICA LABORAL: PROVIDENCIA DE NOTIFICACIÓN AL GERENTE DE LA EMPRESA CON LA SOLICITUD PRESENTADA POR LOS TRABAJADORES: Cuenca. razón por la cual se la acepta al trámite que le corresponde. Sres. Con la acción propuesta se corre traslado al Sr. Francisco Maturana Gonzáles INSPECTOR DEL TRABAJO 34. se constituye el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA MESTLE SA. y el Código del Trabajo. y sin ánimo de lucro. los cuerpos legales pertinentes de la República. 70 . Artículo 2: Denominación social: El Sindicato de Trabajadores de la Compañía Mestle Sa se constituye con el nombre de SIMESTLE. precisa y completa la demanda presentada por trabajadores de la Compañía MESTLE SA. oponiendo las excepciones de que se crean asistidos. dotado de personalidad jurídica propia.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Jorge Encalada Suárez GERENTE LACTEOS MESTLE SA con la presente demanda. PRACTICA LABORAL: ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES: TITULO I: DE LA CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA MESTLE SA. como máximo organismo democrático de representación laboral. Jorge Luís Montaño. y plena capacidad de obrar con absoluta independencia. sin partido político. con patrimonio propio. Agréguese a los autos los documentos que se adjuntan en ésta petición: NOTIFIQUESE al demandado en el domicilio señalado para el efecto: HAGASE SABER. Emma Santamaría. Artículo 1: Constitución del Sindicato: De conformidad con el ordenamiento jurídico en actual vigor. a las 9H00: V I S T O S: Estimase clara. Dr. 27 de noviembre de 2006.

CAPÍTULO II: DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA DIRECTIVA Parágrafo 1°: Del Presidente . de esta ciudad de Cuenca. Tesorero. Secretario. planta 5ª. Estará integrada por la Consejo Directivo. TITULO II: DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DEL SINDICATO CAPÍTULO II: DE LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES Artículo 4: La Asamblea General: La Asamblea General de Trabajadores de la Compañía Mestle Sa es el órgano supremo. Tesorero. número trece guión setenta y seis de la zona uno. Artículo 7: Vigencia del periodo: Los cargos del Consejo Directivo agotarán su vigencia concluidos dos años contados a partir de la fecha de elección. autónomo y democrático de expresión absoluta de la voluntad del Sindicato SIMESTLE mediante el voto de sus miembros. y dos Vocales. Artículo 5: Representación legal del sindicato: El Presidente del Consejo Directivo del sindicato SIMESTLE es el máximo responsable y representante ordinario en cada uno de sus ámbitos de actuación. letra B. El Presidente. Vicepresidente. y hasta el día en el que tome posesión valida el consejo que le suceda. Se reunirá en sesiones ordinarias y extraordinarias. las Comisiones y los miembros. TITULO III: DE LA FORMA DE ORGANIZAR LA DIRECTIVA DEL SINDICATO CAPÍTULO I: DE LAS DIGNIDADES Y DE SU PERIODO Artículo 6: Determinación del número de miembros y denominación de las dignidades: El Consejo Directivo del sindicato SIMESTLE esta constituido por seis miembros. Las dignidades del Directivo del sindicato son las siguientes: Presidente.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Vicepresidente. Secretario. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Artículo 3: Domicilio del Sindicato: El domicilio del sindicato SIMESTLE se establece en la avenida Remigio Crespo. código postal 41003. y los Vocales de la Asamblea General de Estudiantes serán los mismos que en el Consejo Directivo.

al Presidente del sindicato SIMESTLE. en las que necesariamente han de constar el orden del día. Autorizar con su visto bueno las certificaciones que expida el Secretario. Ejecutar los acuerdos adoptados por la Asamblea General o la Junta Directiva.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. los informes de la ejecución del presupuesto y los estados financieros. Proponer el plan de actividades del sindicato SIMESTLE al Consejo Directivo impulsando y dirigiendo sus tareas. Presentar al Consejo. d. l. Presentar al Consejo. por medio del Secretario General. Fiscalizar. Asistir y colaborar permanentemente con Presidente 72 . p. las competencias siguientes: a. conjuntamente con el Secretario General. c. Levantar. estatutario y reglamentario de los fines de la asociación. Cuantas facultades no estén expresamente reservadas al Consejo Directivo o a la Asamblea General Parágrafo 2°: Del Vicepresidente Artículo 9: Competencia: Corresponde al Vicepresidente. o. las incidencias producidas y cualquier término expresamente requerido por cualquier asociado. las sesiones que celebraren los órganos gubernativos de la Asociación. n. los acuerdos alcanzados. Presidir. según el procedimiento establecido. Convocar. Ordenar la creación de las comisiones eventuales que considerare conveniente. previo acuerdo del Consejo Directivo. Ostentar la representación legal y oficial de la asociación ante cualquier organismo público o privado. dirigir sus deliberaciones y decidir el voto dirimente en caso de empate de votaciones. moderar y levantar las sesiones que celebraren los órganos gubernativos de la Asociación validamente constituidos. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Artículo 8: Competencias: Corresponde. dirigir y gestionar el adecuado funcionamiento de la asociación. los acuerdos extendidos por el Consejo Directivo o por la Asamblea general. las liberaciones presupuestarias que correspondan. suscribir y conservar actas de las reuniones de la asamblea que llevará el Secretario del sindicato SIMESTLE. i. con el voto favorable de la mayoría de los integrantes del consejo directivo. Ordenar. m. asumir las competencias siguientes: a. los proyectos de suscripción de convenios. conjuntamente con el Tesorero. f. así como asumir administrativa y judicialmente la representación de la Asociación en toda clase de actos y negocios jurídicos. k. j. e. h. conjuntamente con el Tesorero. conjuntamente con el Secretario General. Vigilar el cumplimiento legal. Firmar. b. g. Ordenar las cuotas acordadas validamente.

f. firmadas conjuntamente con el Presidente. cheques y documentos de cobros y pagos. e. Llevar un inventario de los bienes sociales. c. Redactar las Actas de las Reuniones y Asambleas. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade b.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. g. con las indicaciones de ingresos. de otros documentos y el sello de la asociación. c. Llevar al día un registro de entrada y salida de correspondencia y un fichero con los nombres y datos de afiliación de los miembros. . b. Custodiar y llevar los libros de miembros. h. Parágrafo 3°: Del Secretario general Artículo 10: Competencias: Compete al secretario lo siguiente: a. de contabilidad. los fondos y valores de la Asociación Intervenir con su firma todos los documentos de. Asistir al Presidente para fijar el orden del día y cursar las convocatorias. Redactar la memoria anual. tales como actas. con el visto bueno del Presidente Redactar los presupuestos y balances anuales. Liberar las partidas presupuestarias que correspondan. responsabilizándose de todas las actividades económicas de la asociación. b. Procesar las comunicaciones internas y con otros organismos. c. asistiendo al Presidente durante las mismas. Expedir las certificaciones propias de su función. los planes de actividades y los demás documentos de diversa índole. llevando control ordenado en lo referente a las altas y bajas de socios. gastos y saldos del presupuesto anual. Parágrafo 4°: Del Tesorero Artículo 11: Competencias: Son competencias del Tesorero las siguientes: a. así como el estado de cuentas del año anterior que deben ser presentados al Consejo Directivo para que éste. los someta a la aprobación de la Asamblea General. d. y demás títulos crediticios. Los comunicados deberán tener el visto bueno del Presidente. e. estatutos y demás documentos que requieran de su firma. de actas. Así como los escritos. f. Cumplir con todas aquellas funciones que le delegue expresamente el Presidente o las que le sean asignadas por la Consejo Directivo. como firmar los actos protocolarios. Custodiar el patrimonio económico. Las demás que se deriven de los Estatutos y Reglamentos. a su vez. Suceder al Presidente en caso de imposibilidad temporal o permanente en ejercicio de su cargo. d. Llevar los libros de contabilidad.

temporal o permanentemente. ocasionarán el cese inmediato de las funciones en el cargo respectivo. b. Revocación acordada por la Asamblea General extraordinaria en aplicación de lo previsto en el presente estatuto. Expiración del plazo de mandato. compete a los vocales el realizar las actividades propias de su área de actuación. c. c) No encontrarse en etapa de impugnación de cargo. Parágrafo 5°: De los Vocales Artículo 12: Competencia: De conformidad con el presente estatuto. de toda la actividad contable de la Asociación. con la periodicidad que él estimare conveniente. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade g.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Renuncia voluntaria aceptada por el pleno del Consejo Directivo. Cese de la condición de miembro del sindicato. Por sanción impuesta por el Consejo Directivo. Artículo 14: Causales de cese de funciones: Los miembros del Consejo Directivo cesarán en los siguientes casos: a. Informar al presidente. y eventualmente. la actividad dispuesta por el presidente de la Asociación en el caso de las vocalías temporales CAPÍTULO III: EXIGENCIAS PARA SER ELEGIDOS AL CONSEJO Artículo 13: Requisitos para ser elegidos al Consejo: Para pertenecer al Consejo Directivo será indispensable contar con los requisitos siguientes: a) Ser miembro del sindicato SIMESTLE. f. d) Estar libre de toda acusación ante las leyes de la República e) Las demás disposiciones de este estatuto. por su vicepresidente. d. CAPÍTULO IV: PROCEDIMIENTOS DE REMOCIÓN DE DIGNATARIOS Artículo 15: Sanciones: Los dignatarios del consejo que se ausentaren a las reuniones convocadas por el consejo o su presidente durante 3 veces consecutivas o 5 alternas sin causa justificada. El dignatario cesado será sucedido. Fallecimiento. b) Cumplir con el reglamento interno de elecciones del sindicato SIMESTLE. e. 74 .

c. y cuantos servicios determinen los estatutos. b. De este acto quedará constancia en acta suscrita cuya copia idéntica al original será publicada para conocimiento de los trabajadores. como a las reuniones de los órganos del sindicato a las cuales se les convoquen. las que dispondrán de una etapa de audiencia y descargo de pruebas. Asistir a las Asambleas Generales de trabajadores. cumpliendo e informando sobre las funciones que se . la que conocerá en una primera sesión después de oir a ambas partes en litigio. De este acto quedará constancia en acta suscrita cuya copia idéntica al original será publicada para conocimiento de los estudiantes. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade En caso de sucesión permanente. TÍTULO IV: DE LOS AFILIADOS CAPÍTULO I: DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS Artículo 19: Obligaciones de los afiliados: Todo trabajador de la Compañía Mestle Sa. fuere aceptada y ratificada. 16: Impugnación a la sanción: Después de dar conocimiento el Consejo Directivo. el miembro que fuere cesado en sus funciones podrá impugnar su expulsión ante la Asamblea General de Trabajadores de la Compañía Mestle Sa. las normas de régimen interior. por resolución de la Asamblea General de Trabajadores del sindicato SIMESTLE. El presidente que argumentare la contestación de la causa en contra del dignatario sancionado no tendrá voto en la decisión tomada por el consejo de presidentes del sindicato SIMESTLE.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. 17: Debido proceso: El presidente y los demás miembros del consejo directivo del sindicato SIMESTLE serán los jueces de garantías que vigilen la aplicación del debido proceso en la etapa de impugnación que este estatuto reconoce. Art. restituirá inmediatamente en el cargo al estudiante que fuera removido. y resolverá en una segunda sesión posterior con el voto de las tres cuartas partes de la totalidad de sus miembros. las resoluciones promulgadas por el consejo directivo. y los acuerdos de los órganos gubernativos. para la consecución de los fines del sindicato. Artículo 18: Restitución en el cargo: La petición de impugnación del dignatario que. el nuevo dignatario será posesionado validamente por el presidente del consejo en unidad de acto con los demás miembros del directivo. Prestar su colaboración permanente. reunida en sesión ordinaria. Desempeñar con debida probidad y diligencia los cargos para los que fuese elegido. afiliado al sindicato SIMESTLE. Art. esta obligado a: a.

de socios. el derecho de voz y voto en las deliberaciones de la Asamblea General de Trabajadores. actuaciones. por iniciativa individual o grupal. La falta de asistencia no justificada previamente a más de 3 reuniones supondrá la baja como miembro del órgano respectivo. - Recibir y solicitar información oportuna y detallada sobre las decisiones. - Proponer. Los demás que estimaren convenientes los órganos gubernativos a través de los cuerpos estatutarios y reglamentarios que se promulgaren y publicaren de conformidad con el presente estatuto. y de contabilidad del sindicato. - Participar. afiliado al sindicato SIMESTLE. mediante la libre expresión. y en los demás órganos del sindicato. ante la Consejo Directivo. tiene derecho a: - Ejercitar. la reforma a los Estatutos y Reglamentos que regulan las actividades de la Asociación. - Postular. actividades y proyectos que se tomen en el seno de la Asociación. 76 . en cualquiera de los cargos rectores de los Órganos Gubernativos del sindicato. Contribuir a la financiación de la asociación satisfaciendo puntualmente el pago periódico de las cuotas que establezca el Consejo Directivo. las candidaturas para cualquiera de los cargos rectores de los Órganos Gubernativos del sindicato.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Respetar y hacer respetar las disposiciones de los presentes estatutos y acuerdos suscritos validamente por los órganos gubernativos de la asociación. Promover la hermandad entre los miembros del sindicato SIMESTLE. h. de conformidad con las disposiciones del presente Estatuto. de acuerdo con los presentes Estatutos. - Solicitar y conocer los informes sobre los libros de actas. Respetar públicamente la imagen del sindicato SIMESTLE y la dignidad de todos sus miembros. d. g. e. Artículo 20: Derechos de los afiliados: Todo trabajador de la Compañía Mestle Sa. f. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade les puedan encomendar. siendo electores y elegibles para los mismos.

trabajadores. - Expresarse a través de los órganos gubernativos de la asociación. CAPÍTULO II: DE LAS CONDICIONES PARA LA ADMISIÓN DE NUEVOS SOCIOS Artículo 21: Calidad de miembro: Son miembros del sindicato SIMESTLE los empleados. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade - Controlar y. - Utilizar adecuadamente los servicios y bienes del sindicato en actividades únicamente universitarias. y después de cumplir con el siguiente procedimiento: a) Llenar el formulario de datos que para el efecto elaborare el Consejo Directivo del sindicato SIMESTLE. d) No estar inhabilitados por la ley para tales efectos. pudiendo exigir todo tipo de información. - En general. censurar. previamente a la adopción de las medidas disciplinarias.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. en su caso. - Proponer por escrito cuantas sugerencias consideraren oportunas. la actividad de los órganos y representantes del sindicato. mediante acto público ante la Asamblea General de Trabajadores. trabajadores. . - Presentar quejas ante los órganos gubernativos. e) Cumplir con las demás exigencias de los reglamentos del sindicato SIMESTLE. y después de haber cumplido los requisitos que exige el presente estatuto. que estén registrados reglamentariamente en el Libro de Afiliados del sindicato SIMESTLE. a tiempo completo y medio tiempo que mantengan en vigencia su relación laboral con la Compañía Mestle Sa al momento de pedir su admisión al sindicato. Artículo 22: Condiciones para la admisión de nuevos socios: Serán admitidos como miembros del sindicato SIMESTLE los empleados. todos los que deriven de los Estatutos y Reglamentos. c) No recibir impugnación alguna en el acto de público de aceptación ante la Asamblea General. - Ser atendido por escrito. y de aquellos que permitan su incorporación a las actividades y a la estructura del sindicato. - Controlar el trabajo de todo el sindicato. b) Recibir la aceptación del Consejo Directivo del sindicato SIMESTLE. a tiempo completo y medio tiempo de la Compañía Mestle Sa. e informado de las causas que motiven aquellas.

La cuota será aplicable anualmente y para cada ejercicio fiscal posterior. Artículo 25: Forma de pago y determinación del objeto de las primeras: Las cuotas serán cobradas y pagadas puntualmente en los primeros ocho días de cada mes a los afiliados. Artículo 24: Tipos de cuotas: Las cuotas recaudadas por el sindicato SIMESTLE serán de naturaleza ordinaria y extraordinaria según su procedencia y utilidad. Serán de naturaleza ordinaria las que recibieren el voto favorable proveniente del seno de la Asamblea General Ordinaria de Trabajadores y cuya cuota sea aplicable anualmente y para cada ejercicio fiscal posterior. La cuota podrá incrementarse. siempre que no se oponga al derecho de sociedades civiles y demás legislaciones en vigencia. ni tampoco será superior al diez por ciento de la remuneración mensual. Artículo 26: La cuota mínima que deberá pagar cada trabajador: En ningún caso la cuota que deberá pagar cada afiliado al sindicato SIMESTLE podrá ser inferior al uno por ciento. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade TÍTULO IV: DEL RÉGIMEN DE CUOTAS Artículo 23: Procedimiento para la fijación de cuotas: Las cuotas que recaudare para el cumplimiento de sus fines el sindicato SIMESTLE serán establecidas mediante propuesta por el Consejo Directivo del sindicato. previo informe técnico del Tesorero.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. TÍTULO V: DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO CAPITULO I: DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS Artículo 27: De las sanciones disciplinarias: Son sanciones de carácter disciplinario las siguientes: 78 . Las demás serán consideradas de naturaleza extraordinaria y serán resueltas por el seno de la Asamblea General Extraordinaria de Trabajadores. Es objeto de las cuotas extraordinarias el que no se encuentre expresamente establecido en el presente estatuto. media hora después de instalada la sesión. mantenerse o reducirse con el voto favorable de la mayoría absoluta de los integrantes de la Asamblea en primera reunión. El objeto de las cuotas ordinarias es el que derive de la actividad del sindicato SIMESTLE. y las demás que le reconozca el presente estatuto y la ley relativa. y con la mitad más uno de los asistentes. ante el seno de la Asamblea General Ordinaria de Trabajadores.

7. Artículo 30: Garantía de ingreso y permanencia: Se garantiza el ingreso de todos los trabajadores a las respectivas organizaciones laborales y su permanencia en ellas. b. . Artículo 28: Motivos de expulsión: Cualquiera de los afiliados al Sindicato SIMESTLE SA podría perder su calidad de miembro por expulsión. Utilizar del sindicato con fines políticos o a beneficio personal. Pérdida definitiva la calidad de afiliado al Sindicato SIMESTLE SA. sin perjuicio de las correspondientes acciones legales que procedan. Producción de grave quebranto económico o apropiación indebida del patrimonio del sindicato. Artículo 29: Procedimientos de expulsión: Comprobado cualquiera de los supuestos mencionados en el artículo precedente. para el procedimiento de expulsión de algún miembro. Por comisión de acciones que perjudiquen gravemente los fines e intereses del sindicato. Mal uso comprobado de los fondos del sindicato. Pérdida temporal la calidad de afiliado al Sindicato SIMESTLE SA. aviso que será firmado por los miembros del Consejo Directivo. 4. Contados cinco días laborales después del acto de notificación el imputado recibirá audiencia con los miembros del Consejo Directivo quienes resolverán la situación del miembro hasta el momento de la celebración de la Asamblea General Ordinaria. La resolución que tomare la Asamblea podrá ser apelada en cualquier momento. 6. Por ningún motivo podrá la Asamblea agravar la situación del imputado. La Asamblea General Ordinaria de Trabajadores tendrá la potestad de resolver lo que considerare conveniente. reclamación que será resuelta en la Asamblea General Extraordinaria. como a las reuniones que considerare conveniente realizar el consejo directivo. que será convocada también para resolver sobre el presente asunto. 5. La resolución que derive de esta es inapelable internamente. mediante acuerdo por mayoría cualificada de dos tercios de la Asamblea General Extraordinaria. De uno a diez salarios mínimos vitales. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade a.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. 3. salvo apelación ante el Inspector de Trabajo. se notificará al miembro sobre la comisión del acto de quebranto disciplinario. c. La exclusión de dichas organizaciones tendrá apelación por parte del trabajador ante el respectivo Inspector de Trabajo. aplicando cualquiera de las sanciones observadas en el presente estatuto. en los siguientes supuestos: 1. Inasistencia no justificada a las asambleas de índole ordinario y extraordinario. Incumpliento grave de los Estatutos y demás normas. Por recibir sanción penal por delitos de cualquier naturaleza que perjudiquen gravemente el buen nombre del sindicato y su prestigio público. 2.

Art. Los bines serán administrados por el Consejo Directivo. Quórum: Para la constitución válida de la Asamblea General extraordinaria. 80 . con por lo menos tres días de anticipación mediante anuncios en el domicilio social del sindicato. Para la publicación de la convocatoria se procederá de la misma manera que el caso de las sesiones ordinarias. y los presentes en segunda convocatoria. expresándose en esta el orden del día. 35. En caso de empate dirimirá el voto del presidente del SIMESTLE. autorizado con las firmas correspondientes en el que se exponga el motivo de la convocatoria y el orden del día. por medio de escrito dirigido al Presidente de la Asociación. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade TÍTULO VI: DEL RÉGIMEN DE SESIONES Artículo 31: Frecuencia mínima de las reuniones ordinarias de la asamblea general: La Asamblea General de Trabajadores se reunirá con carácter ordinario dos veces cada trimestre. Artículo 33. por citación personal. patrimonio fundacional y administración de estos bienes: En el momento de su constitución el sindicato SIMESTLE carece de patrimonio fundacional. Artículo 32: Requisitos para convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias: La Asamblea General de Trabajadores se reunirá con carácter ordinario por convocatoria del Presidente o por delegación de este a cualquiera de los integrantes del Consejo Directivo. subvenciones. Artículo 34: Sesiones extraordinarias: La Asamblea General de Trabajadores se reunirá con carácter extraordinario cuantas veces lo considerare conveniente el Consejo Directivo o por solicitud de la tercera parte de los miembros de la asociación. el quórum necesario es de las tres cuartas partes del total de los miembros. por anuncio electrónico o por otros medios que garanticen el conocimiento de la convocatoria. No obstante. media hora después. Quórum: El quórum necesario para la válida constitución de la Asamblea General ordinaria es de la mitad más uno de sus miembros en primera convocatoria. legados.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. tendrá patrimonio propio e independiente por gestión propia. productos de sus actividades lícitas o medios que se establezcan o por los aportes voluntarios de sus miembros. donaciones. Funcionará en régimen de presupuesto anual. TÍTULO VII: DEL RÉGIMEN DE BIENES Artículo 36: Fondos sindicales.

y D. so pena de expulsión. b. c) Disuelto el sindicato. B. Obligar a sus miembros a intervenir en cualquiera de los casos detallados en los literales anteriores. en cualquiera de las siguientes prohibiciones: a. El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentes a la asamblea. la extinción de ésta. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Artículo 37: Ejecución del presupuesto y presentación de cuentas: El Tesorero y el Secretario general son los responsables del patrimonio y la gestión económica. Interponerse en asuntos religiosos que estorben el derecho a la libertad de culto de los demás miembros. Las consagradas en los estatutos. En los sindicatos de empresa. . en actos de política partidista. b) El sindicato disuelto entra en liquidación y proceden a ella uno o varios mandatarios llamados liquidadores nombrados con anterioridad por el Consejo Directivo del sindicato en disolución. es decir las mismas normas para dividir la comunidad serán con intervención judicial. se procede a la división según las reglas de la partición de bienes. c. C. convocada exclusivamente para ese objeto Artículo 40: Modo de efectuar su liquidación: La liquidación del sindicato existente en virtud de este estatuto procede con forme a las siguientes observaciones: a) El sindicato puede extinguirse sólo después de alcanzase el voto favorable de las dos terceras partes del total de los afiliados de la compañía reunidos en Asamblea general extraordinaria. Intervenir. La carencia de alguno de los requisitos señalados en esta ley para su constitución. rindiendo cuentas semestralmente al Consejo Directivo las que serán expuestas ante la Asamblea general de trabajadores. TÍTULO IX: DE LA EXTINCIÓN DEL SINDICATO Artículo 39: Casos de extinción del sindicato o asociación profesional: Son causas de disolución de los sindicatos: A. debiendo llevar un libro registro.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. TÍTULO VIII: DE LAS PROHIBICIONES Artículo 38: Clases de prohibiciones: Esta prohibido a los afiliados del sindicato SIMESTLE incurrir. directa o indirectamente.

en cumplimiento de la disposición del Art. quienes en su orden fungimos de dignatarios en el Sindicato de Trabajadores de la Compañía MESTLE SA en Constitución como: presidente. Que después de que se ha redactado el acta constitutiva. elaborado y aprobado los estatutos. notificado al Inspector del Trabajo sobre el interés del Sindicato en formación. (04356785940). Manuel Lady Márquez Calderón Santamaría (05060708093). Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade d) Como entidad sin ánimo de lucro. en ningún caso podrán ser distribuidos entre los miembros los recursos obtenidos por sindicato o los excedentes anuales. domiciliados en esta ciudad de Cuenca. vicepresidente. y corrido traslado al Gerente de la Empresa. número trece guión setenta y seis de la zona uno de esta ciudad. 35. FUNDAMENTOS DE DERECHO: 82 . 461 del Código del Trabajo. Jorge Emma Luís Montaño (0231345678). PRACTICA LABORAL: ESCRITO SOLICITANDO LA INSCRIPCIÓN DEL NOMBRE Y CARACTERÍSTICAS DEL SINDICATO: SEÑOR MINISTRO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR Nosotros (03566785679). secretaria y tesorera. 459 y del Art. ante su autoridad hemos concurrido para expresar lo siguiente: ANTECEDENTES: Que según consta en Acta de la Asamblea General de Trabajadores de la Empresa Mestle Sa. suscrita en la ciudad de Cuenca las 08H30 del día miércoles 21 de noviembre del año 2006 en la avenida Remigio Crespo. pues prestamos nuestros servicios personales y lícitos en la Empresa mencionada.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano.

SOLICITO: I: Que se tenga por presentado este escrito. II: Que su autoridad ordene el registro del nombre y características del Sindicato SIMESTLE en el libro correspondiente de la Dirección General del Trabajo. SEGUNDO: Los solicitantes gozan de legitimación al tener la condición de representantes legales del sindicato en formación. 451 del Código del Trabajo. Gabriel Hidalgo-Andrade. se sirva admitirlo. recibiremos notificaciones en la Casilla Judicial Nº 1102 del Dr. 451 del Código del Trabajo. profesional del Derecho a quien autorizamos a que firme por nosotros los escritos relativos a la administración de este asunto. según consta en el Art. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade PRIMERO: La autoridad del órgano competente para resolver sobre este asunto es el Ministro de Trabajo y Recursos Humanos.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. III: Que su autoridad ordene esta diligencia en el plazo legal de treinta días que exige el Art. Por lo expuesto. según consta en Acta que adjuntamos a la presente solicitud. PRACTICA LABORAL: CONTRATO COLECTIVO: CONTRATO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE: LA COMPAÑIA PRODUCTORA DE LACTEOS MESTLE SA Y EL COMITE DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA . Abogado 36. Autorizado: Saludos cordiales. Gabriel Hidalgo-Andrade. Dr. Por nuestra parte.

número trece guión setenta y seis de la zona uno. representada por su Gerente Señor Doctor Jorge Encalada Suares. de esta ciudad de Cuenca. planta 5ª. CUARTA: El Presente Contrato Colectivo tendrá una duración de tres años contados a partir de la fecha de su suscripción y será revisado en materia de aspiraciones económicas. de conformidad con las estipulaciones que a continuación se consignan. advirtiéndose que nos referimos a La COMPAÑIA PRODUCTORA DE LACTEOS MESTLE SA cuya ubicación se indica en las cláusulas anteriores. letra B. ante el Señor Inspector del Trabajo. código postal 41003. a los dos años también de su suscripción. de acuerdo con la certificación que se acompaña con el propósito de celebrar el Primer Contrato Colectivo de Trabajo que regirá las relaciones laborales entre la Empresa y los Trabajadores. al Comité de Empresa y al Sindicato. en la República del Ecuador a los siete días del mes de enero de 2007. comparecen por una parte La COMPAÑIA PRODUCTORA DE LACTEOS MESTLE SA. La Empresa declara que el número de Trabajadores que laboran en la mencionada Fábrica es de 278 y el Comité. por otra el COMITÉ DE EMPRESA DE TRABAJADORES de dicha Fábrica. de esta ciudad de Cuenca excepción hecha de los Empleados. a su vez. código postal 41003. representado por su Directiva. de los contratistas o subcontratistas o de los que prestaren servicios de carácter ocasional. instituciones similares.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Dr. de conformidad con los estatutos que le rigen debidamente aprobados por el Ministerio del Ramo. y. SEGUNDA: El presente Contrato Colectivo ampara y comprende a todos los trabajadores que realizan labor manual dentro de las diferentes secciones y servicios en La COMPAÑIA PRODUCTORA DE LACTEOS MESTLE SA que opera los edificios situados en la avenida Remigio Crespo. 84 . Francisco Maturana Gonzáles y el Secretario que certifico Señor Rolando Vera Jaramillo. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade CLÁUSULAS PRIMERA: En la ciudad de Cuenca. que son 178 sus afiliados al 7 de enero de 2007. legalmente constituido y con personería jurídica. planta 5ª. que surgieren del resultado de perniciosas divisiones o decisiones dentro del personal de trabajadores. letra B. TERCERA: La empresa reconoce como únicos organismos representativos de los trabajadores dentro de ella. la misma que en lo posterior se llamará "La Empresa" y en su calidad de dueña de la Fábrica que funciona en los edificios situados en la avenida Remigio Crespo. comprometiéndose a no reconocer. debidamente autorizado por el Directorio. con suficiente personería jurídica y por ende con capacidad legal para contratar. Capital de la provincia de Azuay. número trece guión setenta y seis de la zona uno.

el mismo que será constituido por los instrumentos estadísticos. Supervisores. SÉTIMA: El Derecho de Antigüedad del Trabajador se establecerá computando el tiempo de trabajo en la Empresa. Contador General. rendimiento y otros pormenores útiles que constituyan la historia del trabajador en función de sus labores. clasificación y las disposiciones pertinentes llamadas a regular los ascensos y los traslados de un trabajador de uno a otro Departamento o sección. Administradores. Producción. QUINTA: Se entenderá como empleados y por ende no amparados por el presente contrato a todos los que desempeñen función o cargo de servicios en oficinas y de carácter técnico intelectual. Auditoría. y en general todos aquellos que de una manera u otra representan al empleador. Estos puestos están fuera de escalafón y de protección del presente contrato. . Pasadores. Directores. Jefes de Departamentos. Cajero. antigüedad que será considerada como un requisito para los ascensos por la respectiva Comisión Mixta. Los trabajadores que actualmente ocupan puestos de porteros quedan amparados por el presente contrato Colectivo. en los que consten los listados por Antígüedad. y ausencias autorizadas para la Ley y por este Contrato. La ficha podrá ser supervisada por uno de los Secretarios Generales o de Justicia y de haber alguna observación será examinada por el Director de Relaciones Industriales a fin de que pueda ser rectificada. Control de Personal. Inspectores. días de descanso obligatorio. Bodegas. encargada de elaborar el Escalafón y su Reglamento. Caja. Empleados de: Contabilidad. Queda expresamente definido que la duración del presente contrato determinará la estabilidad de los trabajadores. La Antigüedad Sindical regirá tomando en cuenta el tiempo de afiliación de¡ trabajador al Comité de Empresa o al Sindicato. SEXTA: Se llevará en la Fábrica la ficha individual de cada trabajador. en la que constarán los datos sobre conducta. Técnicos. la misma que será elaborada por la Empresa. Auditor. así como los chóferes. incluyéndose: vacaciones.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. OCTAVA: Se llevará en la Fábrica un Escalafón. tales como: Gerente. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Faltando sesenta días para su terminación se empezará a discutir el segundo Contrato Colectivo a base del proyecto que presentaran los trabajadores debiéndose entender prorrogada la vigencia del presente hasta que sea legalmente sustituido por uno nuevo. Secretaría.

UNDÉCIMO: El Reglamento de la Escalafón contendrá la descripción completa de la clasificación de los trabajadores. los trabajadores tendrán derecho a ascender a su puesto inmediato superior. los mismos que durarán un año en sus funciones. Los representantes de los trabajadores. servirán de base para el ascenso en el puesto o función. a base de su capacidad y de su experiencia y de su antigüedad laboral y sindical. se encargará de revisar los listados por Antigüedad y tramitar los reclamos que pudieran presentarse. Los representantes de los Trabajadores requerirán haber cursado la enseñanza primaría y tener una antigüedad Laboral y Sindical de por lo menos de cinco año. instrucción. Cada delegado principal tendrá dos suplentes que actuarán a falta de aquel por ausencia o excusa legal. o para optar una situación nueva dentro de las secciones y departamentos de la Empresa. se establecerá el Comité Disciplinario y de Reclamaciones que estará integrado por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. De no haber acuerdo con la comisión. los ascensos de los trabajadores se harán con intervención de la Comisión constituida para formular dichos Reglamentos con la Asesoría del Director de Relaciones Industriales. deberán haber concluido la instrucción primaria y contar con la antigüedad laboral y sindical de por lo menos cinco años. DUODÉCIMO. las condiciones de capacidad.La Comisión Mixta llamada a elaborar el Reglamento del Escalafón. 86 . U tiempo de trabajo. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade NOVENA: Hasta que se expida el Escalafón y su "Reglamento. Hasta que se expida el escalafón y su Reglamento. con el objeto de formular el Escalafón y su Reglamento. Esta misma comisión intervendrá para el aumento de maquinaria al trabajador y de acuerdo con éste. estado físico y otras que junto con la Antigüedad Laboral y Sindical. el sistema que deberá regir los ascensos y traslados del trabajador pasando de un Departamento a Otro.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. DÉCIMO TERCERA: Para mitigar y superar las posibles tensiones en materia de disciplina entre la Empresa y los Trabajadores. la decisión final corresponderá a la Autoridad Competente. DÉCIMA: Dentro de los noventa días inmediatos de la aprobación del presente Contrato se constituirá una Comisión Mixta integrada por tres representantes de la Empresa y tres representantes de los Trabajadores. Los Escalafones se elaborarán por Departamentos y deberán determinar con la mayor claridad.

E. C. D. para lo cual el Comité elaborará su respectivo informe con un plazo no mayor de siete días desde que avocó conocimiento. podrán cambiar sus representantes. A. debiendo elaborar el respectivo informe dentro de veinticuatro horas a contar de la sesión en que avocó conocimiento el mismo que pasará a conocimiento del Director de la División de Relaciones Industriales en asocio de los Secretarios Generales del Comité de Empresa y del Sindicato y quienes de no llegar a un acuerdo informarán a la Gerencia para su decisión final. d) Intervenir en todos los casos en que se impute al trabajador la comisión de faltas sancionadas con "Perjuicio Fábrica". B. DÉCIMO CUARTA: El Comité Disciplinario y de Reclamaciones tendrá las siguientes funciones: a) Conocer e investigar los casos de reclamaciones presentados por la Empresa contra los trabajadores y viceversa. siempre y cuando el caso no haya sido solucionado por el Director de la División de Relaciones Industriales. Dormirse en el trabajo. Faltar a las reglas de seguridad establecidos por la Empresa. durante las horas de labor sin previo permiso del Jefe a quien corresponda otorgarlo. Al efecto siempre habrá un Jefe para solicitar dicho permiso. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Tanto la Empresa como sus Trabajadores. el causado por el trabajador por descuido o negligencia. Faltar al cumplimiento de las órdenes emanadas de los superiores. siempre que estas estén de acuerdo con los reglamentos y sean dadas con el comedimiento y respeto que merece el trabajador. injustificadamente del lugar de trabajo. Dejar de informar sobre las lesiones sufridas por el trabajador o desobedecer las instrucciones del médico o la enfermera.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Ausentarse. b) En los casos de separación de¡ trabajador previstos en el Art. c) Intervenir en los reajustes de personal con el mismo procedimiento y atribuciones previstos en el literal b.Para los fines legales consiguientes. e) Se entenderá por "Perjuicio Fábrica". en uso de su autonomía y de acuerdo con sus propios intereses. se establece el siguiente cuadro de faltas disciplinarias y sus respectivas sanciones. . DÉCIMO QUINTA. 171 del Código del Trabajo previamente a la solicitud del visto bueno el Comité Disciplinario examinará la falta cometida a las pruebas que el trabajador presentare en su descargo. con el mismo procedimiento previsto para los casos de Visto Bueno.

G. literal b). No informar sobre cualquier enfermedad o impedimento físico o mental del trabajador.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. e) Solicitud de Visto Bueno. La sanción d) "Suspensión U Trabajo". que pueda poner en peligro la salud o seguridad de los demás compañeros de trabajo. los mismos que serán nombrados por los Organismos. Cada una de estas penas se aplicará unitariamente y de ninguna manera acumuladas. será impuesta por el Director de la División de Relaciones Industriales. 88 . DÉCIMO OCTAVA: Para contribuir a mejorar las condiciones de prevención y seguridad en el trabajo. DÉCIMO SÉPTIMA: La Empresa pagará los jornales respectivos a los Dirigentes y representantes de las Organizaciones Sindicales. La b) y la c) por los Jefes de Departamento. DÉCIMO SEXTA: Las sanciones serán: a) Amonestación. en cada Departamento funcionará una Comisión de Seguridad y Sugerencias integradas por el Jefe del mismo. previo conocimiento y autorización de la Empresa. Falta de respeto a los superiores y compañeros. hasta por quince días debiendo empezar el primer día de trabajo de la semana. con la necesaria consideración a la dignidad humana. el Inspector de Seguridad de la Empresa y dos trabajadores con instrucción primaria y por lo menos cinco años de antigüedad laboral y sindical. d) Suspensión del trabajo hasta por un lapso de quince días. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade F. de acuerdo con el trámite previsto en la cláusula 15a. b) Multa con el 5 % de su salario. c) Multa con el 10 % de su salario. previa decisión de la Gerencia y el informe del Comité Disciplinario y Reclamaciones. cuando deban abandonar sus labores en cumplimiento de sus deberes como tales. La sanción podrá ser impuesta por cualquier superior jerárquico. así como de perfeccionamiento técnico para alcanzar un mayor rendimiento en la producción. La solicitud de "Visto Bueno” será decidida por el Gerente previo informe del Comité Disciplinario y Reclamaciones.

Francisco Maturana Gonzáles INSPECTOR DEL TRABAJO Señor Rolando Vera Jaramillo SECRETARIO QUE CERTIFICA Dr. Manuel Márquez. Un ejemplar será conservado por cada una de las partes y el otro quedará en poder de la autoridad ante quien se lo celebre. Emma Art. a las 15h00: VISTOS: Estimase clara. Adjunto con dos copias14 que concuerda con el original: EL SECRETARIO: f).Dr. Joaquín Meza Cordero Secretario de la Dirección del Trabajo del Azuay PROVIDENCIA INCIAL DE ACEPTACIÓN A TRÁMITE DEL PROYECTO DE CONTRATACIÓN COLECTIVA: Loja. 13 . Jorge Encalada Suárez GERENTE LACTEOS MESTLE SA Jorge Montaño Matute COMITÉ DE EMPRESA DE TRABAJADORES RAZÓN DEL PROYECTO DE CONTRATACIÓN COLECTIVA: (Fe de presentación) Presentado el proyecto del contrato colectivo sucrito por La Compañía Productora de Lácteos MESTLE SA y el Comité de Empresa de los Trabajadores de la misma empresa en el escrito que antecede. en la secretaria de la Dirección del Trabajo13 de la provincia del Azuay. 14 Art. 242: Formalidades del contrato colectivo: El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito. cinco de febrero de dos mil seis. 242: Formalidades del contrato colectivo: (…) y extenderse por triplicado. el día de hoy cinco de febrero de dos mil seis. a las 09h00. bajo pena de nulidad. precisa y completa la petición presentada por Jorge Luís Montaño. ante el Director o Subdirector del Trabajo (…).

Gerente de la Compañía de Lácteos MESTLE SA. para los efectos jurídicos relativos: HAGASE SABER. Jorge Emma Luís Montaño (0231345678).Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. domiciliados en esta ciudad de Cuenca. con prevenciones legales. Agréguese a los autos los documentos que se adjuntan en ésta petición: NOTIFIQUESE dentro de las próximas veinticuatro horas al Sr. pues prestamos nuestros servicios personales y lícitos en la Empresa mencionada. secretaria y tesorera. 618 de la Legislación Laboral vigente. a fin de que sea contestada en el término de dos días oponiendo las excepciones de que se crean asistidos. Manuel Lady Márquez Calderón Santamaría (05060708093). por lo que se la admite a trámite de conformidad con el Art. Inscríbase en el libro correspondiente de la Dirección General del Trabajo. Téngase en cuenta el casillero judicial y la cuantía señalada por el peticionario. En consecuencia. Lady Calderón. Con la acción propuesta se corre traslado a la demanda. PRACTICA LABORAL: PLIEGO DE PETICIONES PARA DIRIGIRLO AL INSPECTOR DEL TRABAJO. vicepresidente. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Santamaría. — SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DEL AZUAY Nosotros (03566785679). f). quienes en su orden fungimos de dignatarios en el Sindicato de Trabajadores de la Compañía MESTLE SA en Constitución como: presidente. ante su autoridad hemos concurrimos en representación del Comité de Empresa de la misma para expresar lo siguiente: 90 . Francisco Borrero de la Cuadra Director del Trabajo del Azuay 37. señalase para el día seis de marzo de dos mil cinco la diligencia de la inspección judicial a las 16h00. (04356785940).

Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Considerando que según consta en Contrato Colectivo de Trabajo de la Empresa Mestle Sa.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. SEGUNDO: Los solicitantes gozan de legitimación al tener la condición de representantes legales del sindicato en formación. SOLICITAMOS: I: Que se tenga por presentado este escrito. CUARTO: Que según consta en la cláusula DÉCIMO SÉPTIMA del Contrato Colectivo: “La Empresa pagará los jornales respectivos de acuerdo al salario mínimo determinado por el Consejo Nacional de Remuneraciones. TERCERO: Que según consta en la cláusula OCTAVA del Contrato Colectivo: “Se llevará en la Fábrica un Escalafón. Por lo expuesto. De manera que sean remunerados todos los trabajadores en la diferencia salarial que les corresponde por exigencia dispuesta en esta cláusula del contrato. el mismo que periódicamente ira incrementándose hasta que a final del año se haya homologado con el costo oficial de la canasta básica”. exigimos: FUNDAMENTOS DE DERECHO: PRIMERO: La autoridad del órgano competente para resolver sobre este asunto es el Inspector de Trabajo. 475 del Código del Trabajo. que adjuntamos como documento habilitantante. según consta en el Art. y se sirva admitirlo. según consta en Acta que adjuntamos a la presente solicitud. el mismo que será constituido por los instrumentos estadísticos”. celebrado y suscrito ante el señor Inspector del Trabajo en la ciudad de Cuenca las 08H30 del día miércoles 21 de noviembre del año 2006. De manera que los trabajadores asciendan y perciban el salario correspondiente a su experiencia. . antigüedad laboral y sindical tal como lo dispone el contrato.

El demandado responde al nombre Juan Manuel Aristizabal García. III: Que su autoridad se sirva recibir el siguiente PLIEGO DE PETICIONES para que en virtud de su autoridad. como también los días ordinarios de conformidad con lo previsto en el Art. y de la vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo con la Empresa Mestle Sa el empleador se obligue a pagar:  Un mes de remuneración por cada año. 185 del Código del trabajo. por todo el tiempo de servicios prestados.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. domingos y feriados.  Al pago del décimo tercer. 55 del Código del Trabajo. y será notificado en su domicilio en la ciudad de Cuenca ubicado en la avenida Remigio Crespo. 188 del Código del Trabajo. profesional del Derecho a quien autorizamos a que firme por nosotros los escritos relativos a la administración de este asunto.. del Art. recibiremos notificaciones en la Casilla Judicial Nº 1102 del Dr. Por nuestra parte. 95 del Código del Trabajo.  Al pago de las utilidades obtenidas por el demandado y que nunca fueron cancelados conforme con lo previsto en el Art. Gabriel Hidalgo-Andrade. décimo cuarto. número trece guión setenta y seis de la zona uno de esta ciudad.  Al pago de horas suplementarias y extraordinarias que nunca fueron canceladas con los recargos legales del 50% y 100% por el trabajo realizado en los días sábados. 92 . es ingeniero comercial. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade II: Que su autoridad ordene la notificación de esta diligencia en el plazo legal de 24 horas que exige el inciso 2do.  Al pago del 25% del equivalente a su última remuneración mensual por cada una de las actividades que desempeña con su respectivo sueldo del conformidad con lo previsto en el Art. esto es de conformidad con lo previsto el Art. 475 del Código del Trabajo al empleador de la EMPRESA MESTLE SA. décimo quinto y décimo sexto sueldo durante todo el año de servicios.

Cítese al empleador o su representante en la Empresa MESTLE SA dentro de las próximas veinticuatro horas con el presente escrito y el auto de aceptación a trámite. Tómese en cuenta el casillero judicial señalado por los . a 13 de enero de 2007: Las ocho horas y cinco minutos: Del escrito presentado que antecede. Gabriel Hidalgo-Andrade Abogado Jorge Luís Montaño 0231345678 Manuel Márquez 03566785679 Emma Santamaría 04356785940 Lady Calderón 0506070809 38. por lo que se acepta a trámite el pliego de peticiones presentado en el presente.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. es considerado como clara. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Es justicia: Saludos cordiales. El demandado que dispone de tres días para contestar al pliego de peticiones que antecede. debiendo ser advertida la obligación que tiene de señalar el casillero judicial del abogado para posteriores notificaciones. ya que reúne los requisitos que exige la ley. completa y precisa. PRACTICA LABORAL: PROVIDENCIA CON LA CUAL SE ACEPTA A TRÁMITE EL PLIEGO DE PETICIONES: CUENCA. sobre la firma del Contrato de Trabajo Colectivo suscrito con la Empresa MESTLE SA. Dr. propuesto por el Comité del Empresa del Sindicato SIMESTLE.

con veinticuatro horas de anticipación. Ruego considerar las consecuencias jurídicas en caso de inasistencia. y representante legal de la misma. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade comparecientes. ante su autoridad comparezco dentro del término legal para expresar lo siguiente: Sirviéndome del término legal del que dispongo según el Art. dentro del términos máximo de quince días. Solicito que se corra traslado a la Dirección de Mediación Laboral para que a través de sus funcionarios convoque a las partes cuantas veces considere necesarias. así como la autorización que le da al Dr. para convenir en una solución amigable.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. ingeniero comercial. 476 del mismo cuerpo legal. y considerando el alto costo de vida en la actualidad: Me allano parcialmente a las exigencias del pliego de peticiones presentada en su despacho por el Comité de Empresa de la Compañía MESTLE SA. de manera que solicito que se convoque. por su intermedio.. 477 del Código del Trabajo. a la sesión de mediación obligatoria según consta en el Art. además de cumplir con el propósito de concluir cuanto antes este litigio según consta bajo la luz del texto contenido en el Art. 94 . 475 del Código del Trabajo. Gabriel Hidalgo-Andrade para que suscriba peticiones a su nombre: Notifíquese y cúmplase: Dr. PRACTICA LABORAL: CONTESTACIÓN AL PLIEGO DE PETICIONES: SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DEL AZUAY Juan Manuel Aristizabal García. Rómulo Remo Romano INSPECTOR DEL TRABAJO DE LOJA 39. empleador en la EMPRESA MESTLE SA.

Jorge Encalada Suárez para patrocinar jurídicamente al empleador: Dr. Atentamente.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. con veinticuatro horas de anticipación. Tómese en cuenta el casillero judicial señalado por las partes. 477 del Código del Trabajo. y en vista de que el presente conflicto laboral entre el sindicato y el empleador configura el contenido del Art. Jorge Encalada Suárez ABOGADO 40. dentro del términos máximo de quince días. a 03 de febrero de 2007: Las ocho horas y cinco minutos: En la reclamación laboral Nº 847-06 propuesta en esta Inspectoría del Trabajo por el Comité del Empresa del Sindicato SIMESTLE. Jorge Encalada Suárez. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Recibiré notificaciones en el casillero Nº 456 del Dr. por considerar la pertinencia. por su intermedio. PRACTICA LABORAL: PROVIDENCIA QUE REMITE EL EXPEDIENTE A LA DIRECCIÓN DE MEDIACIÓN LABORAL: CUENCA. remito al Señor DIRECTOR DE MEDIACIÓN DEL AZUAY el presente expediente que contiene los documentos de esta reclamación para que se convoque. Juan Manuel Aristizabal García EMPRESA MESTLE SA Dr. Solicito que se corra traslado con la convocatoria a las partes cuantas veces considere necesarias. Dígnese atenderme. que versa sobre el Contrato de Trabajo Colectivo suscrito con la Empresa MESTLE SA. así como la autorización que le da al Dr. así como autorización que el Dr. Gabriel Hidalgo-Andrade para que suscriba peticiones en nombre del Comité de Empresa. Rómulo Remo Romano INSPECTOR DEL TRABAJO DE LOJA . de la Corte Superior de Justicia de la ciudad de Cuenca. a la sesión de mediación obligatoria según consta en el mismo artículo de la legislación laboral en vigencia.

477 inciso 3ro. según lo la exigencia del Art. y representante legal de la misma no ha asistido injustificadamente a más de dos reuniones consecutivas como exige el Art. 32 y 33. que suscriben abajo quienes. 477 del Código del Trabajo. En el presente caso es absolutamente procedente una declaratoria de esta naturaleza por haberse configurado el hipotético contenido en el Art. conformamos la mayoría absoluta de trabajadores de mencionada compañía. Practica laboral: Acta de declaratoria de huelga15: Acta de la Asamblea General Extraordinaria del Sindicato SIMESTLE. con el objeto de declarar lo siguiente: VISTO: El Expediente Nº 847-06 que se ventila actualmente en la Dirección de Mediación Laboral. empleador en la EMPRESA MESTLE SA. a 13 de enero de 2007. donde a fs 9 y 10 se observa que Juan Manuel Aristizabal García. de la cual no surge situación de incompatibilidad. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade 41. en el domicilio social del Comité con la asistencia de ciento setenta y ocho trabajadores (178) de la COMPAÑIA MESTLE SA. 504 numeral 6 del Código del Trabajo (inasistencia injustificada a las sesiones obligatorias de conciliación) 15 96 . en la Secretaria del la CONSIDERANDO: Que a fs. y. 23 y 24 se corre traslado con la convocatoria al señor empleador en la EMPRESA MESTLE SA para que concurra a las sesiones de mediación obligatoria. y. Que este comportamiento vulnera la palabra del señor empleador en la EMPRESA MESTLE SA al allanarse a nuestras justas exigencias. se allana a las exigencias del pliego de peticiones presentadas por este Comité de Empresa de la Compañía MESTLE SA presentado Inspectoría del Trabajo. empleador en la EMPRESA MESTLE SA. Que en el señor ingeniero Juan Manuel Aristizabal García. se adjunta la correspondiente declaración jurada de cargos. convocadas y presididas por la Dirección de Mediación Laboral. celebrada el día 10 de febrero de 2007. y representante legal de la misma.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. a fs. Que.

se . ARTÍCULO 2°: Declarar el paro indefinido de actividades laborales hasta que el señor empleador en la EMPRESA MESTLE SA se resuelva a aceptar nuestras exigencias. Jorge Luís Montaño Presidente del Sindicato 0231345678 Emma Santamaría Secretaria del Sindicato 04356785940 En adjunto firman los miembros del sindicato: Providencia en la que se ordena la conformación del Tribunal de Conciliación y Arbitraje: CUENCA. amparados en el Art. y en ejercicio de las atribuciones conferidas en el Art. 477 del Código del Trabajo por ausencia injustificada en estas por parte del señor empleador. y no habiendo prosperado las sesiones de mediación obligatoria que dispone el Art.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. 504 numeral 6 del Código del Trabajo. 54 del Estatuto de esta organización sindical: EL CONSEJO DIRECTIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA MESTLE SA (SIMESTLE SA) RESUELVE: ARTÍCULO 1°: Convocar a una paralización inmediata de actividades laborales en la Empresa por flagrante incumplimiento del Contrato Colectivo suscrito de la misma. 474 del Código del Trabajo que reconoce el derecho del trabajador a reclamar por intermedio de la huelga. en más de dos ocasiones. a 13 de febrero de 2007: Las nueve horas: En la reclamación laboral Nº 847-06 propuesta en esta Inspectoría del Trabajo por el Comité del Empresa del Sindicato SIMESTLE. amparados en el Art. que versa sobre el Contrato de Trabajo Colectivo suscrito con la Empresa MESTLE SA. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade Por ello.

Rómulo Remo Romano INSPECTOR DEL TRABAJO DE LOJA Fallo aceptando lo solicitado en el pliego de peticiones: CUENCA. después de haber recibido el expediente del asunto ordena que las partes nombren dentro de cuarenta y ocho horas a los vocales principales y suplentes que integrarán el Tribunal del Conciliación y Arbitraje. quienes se posesionarán en este despacho. que versa sobre el Contrato de Trabajo Colectivo suscrito con la Empresa MESTLE SA. empleador en la EMPRESA MESTLE SA. y representante legal de la misma se ha allanado enteramente a favor de las exigencias de los trabajadores de la Empresa mencionada se dispone la 98 . para los correlativos fines de derecho. en el mismo sentido la disposición de la cláusula DÉCIMO SÉPTIMA del Contrato Colectivo: “La Empresa pagará los jornales respectivos de acuerdo al salario mínimo determinado por el Consejo Nacional de Remuneraciones. Tómese en cuenta el casillero judicial señalado por las partes: Notifíquese: Dr. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade ha dado por terminada la etapa de mediación y por lo tanto esta INSPECTORIA DE TRABAJO. Solicito que se corra traslado con la presente orden de designación de representantes a las partes. y señalando que tales disposiciones contractuales se han incumplido pero que en la Audiencia de conciliación celebrada el día de hoy el señor ingeniero Juan Manuel Aristizabal García. a 17 de febrero de 2007: Las nueve horas: En la reclamación laboral Nº 847-06 propuesta en esta Inspectoría del Trabajo por el Comité de Empresa del Sindicato SIMESTLE. cumpliendo con las exigencias de ley.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. el mismo que periódicamente ira incrementándose hasta que a final del año se haya homologado con el costo oficial de la canasta básica”. dentro de las veinte y cuatro horas de haber conocido su designación. el mismo que será constituido por los instrumentos estadísticos”. y considerándose que según consta en la cláusula OCTAVA del Contrato Colectivo: “Se llevará en la Fábrica un Escalafón.

95 del Código del Trabajo. 188 del Código del Trabajo. por todo el tiempo de servicios prestados. 55 del Código del Trabajo. Al pago de las utilidades obtenidas por el demandado y que nunca fueron cancelados conforme con lo previsto en el Art. décimo quinto y décimo sexto sueldo durante todo el año de servicios. Al pago del décimo tercer. como también los días ordinarios de conformidad con lo previsto en el Art.Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. domingos y feriados. 3. décimo cuarto. 2. asociados en el Sindicato SIMESTLE: Salvo su más ilustre criterio: Dr. 5. Un mes de remuneración por cada año. 4. Teoría y práctica Gabriel Hidalgo-Andrade aplicación de las siguientes mediadas: 1. Al pago del 25% del equivalente a su última remuneración mensual por cada una de las actividades que desempeña con su respectivo sueldo del conformidad con lo previsto en el Art. esto es de conformidad con lo previsto el Art. De tal manera que la Presidencia de este Tribunal de Conciliación y Arbitraje pone a consideración de los vocales del Tribunal la redacción del borrador del fallo que acepta lo solicitado en el pliego de peticiones presentado por los trabajadores de la COMPAÑÍA MESTLE SA. Al pago de horas suplementarias y extraordinarias que nunca fueron canceladas con los recargos legales del 50% y 100% por el trabajo realizado en los días sábados. Rómulo Remo Romano INSPECTOR DEL TRABAJO DE LOJA . 185 del Código del trabajo.