CUESTIONARIO DE LABORAL

PREGUNTAS DE 12 – 22

5. ¿Defina el derecho procesal del trabajo?

R/ conjuntos de normas que cumplen una función jurisdiccional regulando o reglamentando las
relaciones entre empleador y empleado

6. ¿Considera que el derecho procesal laboral es una disciplina jurídica autónoma o no?

R/ Si, puesto que autonomía radica el equilibrio entre capital y trabajo, procurando que las normas
de tipo laboral sean derechos mínimos, otorgados por la sociedad a los trabajadores, siendo estos
derechos mínimos irrenunciables por parte del trabajador

7. ¿Cuáles son las fuentes formales del derecho procesal laboral y de la seguridad social?

R/

A) fuentes del derecho laboral

Constitución, tratados internacionales, ley y reglamentos
B) Fuentes de la seguridad social
Justicia social, Derecho social,

12. ¿según el profesor Francesco Carnelutti, que debemos entender por proceso y
procedimiento?

R/

A. Manifiesta que el proceso: "es el conjunto de actos coordinados y sucesivos realizados por
los órganos investidos de jurisdicción y los demás sujetos que actúan, a fin de obtener la
aplicación de la ley sustancial o material a un caso concreto”
B.

13. ¿Explique la forma como el tratadista Miguel Fenech, diferencia los conceptos de proceso y
procedimiento, por medio de un símil?

A. Expone que el proceso: es la sucesión de actos procesales, concatenados entre sí,

organizados de manera sistemática y producidos por los sujetos activos y pasivos de la
relación jurídica procesal, bien así por los representantes del Estado-jurisdicción y sus
auxiliares, con el propósito de promover la decisión de la pretensión procesual (pedido)
puesta en el juicio para solución de un litigio que promueve la inquietud social afectando
el normal desenvolvimiento del Estado.
B. Expone que el procedimiento: “procedimiento como el método o canon para la realización
de una secuencia de actos que se desarrollan en la dimensión temporal”

14. ¿Defina que es el proceso laboral?

R/ conjunto de reglas y procedimientos que regulan la tramitación de juicios tendientes a
solucionar las controversias y conflictos de trabajo, entre trabajadores y patrones, sindicatos, etc.

15. ¿Cómo se clarifican los procesos laborales?

R/ Existen dos clases de procesos laborales, ejecutivos y ordinarios

16. ¿qué se entiende por proceso ordinario?

R/ se entiende por aquel en el que el trabajador busca el reconocimiento judicial de un derecho.

En otras palabras, es el equivalente al proceso declarativo en la jurisdicción civil.

17. ¿Cuáles son las dos modalidades del proceso ordinario?

R/ Existen proceso de única instancia, donde no se requiere de abogado para demandar, y de

primera instancia o lo que implica que hay una segunda instancia, y algunos puede llegar hasta
segunda instancia y casación ante la Corte suprema de justicia.

18. ¿Cómo se determina el proceso de única instancia?

R/ La competencia de estos jueces se determina con base a la cuantía. Si las pretensiones de la

demanda no superan los 40 salarios mínimos legales mensuales vigentes, este juez es competente
en materia laboral y de seguridad social para decidir sobre el caso.

19. ¿podemos clasificar los procesos laborales según su cuantía en proceso de mínima, menor y
mayor cuantía?

R/ No. Puesto a que se clasifican de una manera distinta según el artículo 12 del código procesal
del trabajo y la seguridad social:

“Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda
del equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente, y en primera instancia
de todos los demás.

Donde no haya juez laboral de circuito, conocerá de estos procesos el respectivo juez de circuito en
lo civil.

Los jueces municipales de pequeñas causas y competencia múltiple, donde existen conocen en
única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a veinte (20) veces el
salario mínimo legal mensual vigente.”

20. ¿Cómo se entiende el proceso ordinario de primera instancia?

R/ Se entiende toda vez que es cuando el empleador no paga los salarios al trabajador, o las
prestaciones sociales, etc., el trabajador debe iniciar un proceso laboral ordinario para probar que
el empleador en efecto le adeuda algo.

La primera instancia, implica que hay una segunda instancia, y algunos puede llegar hasta segunda
instancia y casación ante la Corte suprema de justicia.

21. ¿en qué consiste los procesos laborales especiales y cuáles son?
R/

A) Proceso de fuero sindical.

Consisten en la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni

desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
En ese sentido, están amparados por el fuero sindical: los fundadores de un sindicato, los
trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, los
miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de
sindicatos.

B) Proceso ejecutivo (Proceso Laboral)

Un proceso ejecutivo laboral es aquel que se inicia para lograr la ejecución o cumplimiento de un
derecho ya reconocido, que figura en algún documento que preste mérito ejecutivo, como puede
ser una conciliación laboral o una sentencia ejecutoriada.

C) Proceso sumario de disolución y liquidación de sindicatos.

El artículo 380 del CST expresa que las solicitudes de disolución, liquidación y cancelación de la
inscripción en el registro sindical se deben formular ante el juez del trabajo del domicilio del
sindicato o frente a un juez del circuito civil cuando no exista el primero en el municipio.

D) Procedimiento arbitral.

El arbitraje es un procedimiento de resolución de conflictos por el cual los diferendos se someten

a un tercero neutral e independiente para que éste los resuelva en forma definitiva y obligatoria
para las partes. Esta resolución se denomina "laudo" o "decisión”.

E) Tramite de calificación de ilegalidad de la huelga.

La ilegalidad de una suspensión colectiva o paro colectivo del trabajo será declarada
administrativamente por el Ministerio del Trabajo. La providencia respectiva deberá cumplirse
inmediatamente y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado.

22. ¿Cómo se clasifican los procesos atendiendo al órgano encargado de adelantar el

procedimiento – por la forma en que se adelanta la actuación y por la naturaleza de la pretensión
del demandante?