ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No.

1.- Explique los siguientes elementos jurídicos

a) error: Es la incongruencia o inconformidad que se presenta en relación a lo que dice

el derecho y lo que se da en el hecho.

b) fuerza: Es la intimidación sea física o psicológica, directa o indirecta que se ejerce

sobre un individuo para que consienta en un acto jurídico, que si no existiera dicha
fuerza no lo hubiese consentido. La fuerza debe ser tal que produzca verdadero temor, y
no pueda ser superada.

c) dolo: Es la mala fe, es el engaño fraudulento que utiliza una persona para obligar a
otra, a obligarse y que el que se obliga desconoce que existe dicho engaño o
fraudulencia

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 3

1. Analice tres definiciones de derecho laboral de diferentes autores exponiendo

la cita bibliográfica; y construya una definición de su propia autoría.

Concepto de Francisco Walcker:

Es el conjunto de teorías, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones

económicas y sociales de los trabajadores de toda índole y que reglan las relaciones
contractuales entre patrones y asalariados.

Concepto de Williams Thayer:

Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente
la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad
de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra
persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.

Concepto de Cecilia Bembibre:

Se conoce con el nombre de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas que
tienen por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que
caracterizan al ser humano. A diferencia de lo que sucede con muchos otros
conjuntos de leyes, el derecho laboral podría decirse que no cuenta con una base
anteriormente consuetudinaria o establecida en torno a costumbre previas ya que
 surge como resultado de las demandas de los trabajadores y obreros recién entre los
siglos XIX y XX.

Concepto propio:

El derecho laboral es un conjunto de leyes jurídicas que tienen como propósito

mejorar las condiciones de vida de todos los trabajadores regulando las relaciones
entre el empleador y el empleado y a su vez garantizando el cumplimiento de las
obligaciones que tienen ambas partes.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 4

1. Conforme al Código del Trabajo en un esquema de llaves defina lo que es

sueldo, salario y jornal, de acuerdo al Código de Trabajo.

la remuneración que por igual

SUELDO
concepto corresponde al
empleado

Salario es el estipendio que

CÓDIGO DEL
SALARIO paga el empleador al obrero en
TRABAJO virtud del contrato de trabajo

Es una remuneración
JORNAL
por unidades de obra o por tareas.
 2. Realice la liquidación laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO AL
TRABAJADOR con los siguientes datos:  NOMBRE DEL EMPLEADOR:
PERLA S.A.  NOMBRE DEL EMPLEADA: NOELIA CABRERA
 LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA:
10/MARZO/2002
 LA EMLEADA FUE DESPEDIDA CON FECHA: 1/MARZO/2021
 LA EMPLEADA RECIBIO SU SUELDO HASTA EL MES DE AGOSTO
2020
 SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 1700,00
 NO SE CANCELÓ EL 13º SUELDO (PERÍODO 2019 – 2020 Y 2020 -2021)
 NO SE CANCELÓ EL 14º SUELDO (PERÍODO 2019 – 2020 Y 2020 -2021)
 LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR 3 AÑO
 LA EMPLEADA RECIBIO UN ANTICIPO DE SUELDO POR USD 500,00
 LA EMPLEADA RECIBIO UN PRESTAMO DE USD 300,00

Ingreso 10/MARZO/2002

Sale 1/MARZO/2021 DESPIDO 34000.00

INTEMPESTIVO
Sueldo 1700,00 DESAHUCIO 8500,00

Ultimo sueldo EL MES DE SUELDO 8500,00

AGOSTO 2020
Décimo tercero 2019 – 2020 Décimo tercero 1700,00
2019-2020
Décimo tercero 2020 -2021 Décimo tercero 1700,00
2020-2021
Décimo cuarto 2019 – 2020 Décimo cuarto 400,00
2019-2020
Décimo cuarto 2020-2021 Décimo cuarto 400,00
2020-2021
Vacaciones 3 AÑOS VACACIONES 2550,00

Décimo 1/MARZO/2021 288,06

terceroproporcional
2019
Décimo 1/MARZO/2021 201.09
cuartoproporcional
2019
47.894,15

Anticipo sueldo 500,00 - (500,00)

Préstamo 300,00 - (300,00)

TOTAL =47.094.15