MARYELI MEDINA VENTURA

CONSIDERACIONES BASICAS SOBRE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

 CONSIDERACIONES BASICAS DE LOS SUELDOS Y SALARIOS
 CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO E INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA
 CLASIFICACION DE LOS SALARIOS
 DIFERENTES CONCEPTOS DE SALARIO: JURIDICO, ECONOMICO,MORAL Y
ADMINISTRATIVO
 FACTORES EN LA DETERMINACION DE SALARIOS

CONSIDERACIONES BASICAS DE LOS SUELDOS Y SALARIOS

 EL HOMBRE DESDE SIEMPRE HA TENIDO LA PREOCUPACION DE CONTAR CON
MEDIOS PARA SATISFACER SUS NECESIDADES
 EL HOMBRE PRIMITIVO SATISFACIA SUS NECESIDADES GRACIAS A SU TRABAJO
PERSONAL Y A LAS BONDADES DE LA NATURALEZA
 EL ARTESANADO SURGE CUANDO LA PRODUCCION DE BIENES ES MAYOR QUE LA
REQUERIDA PARA SATISFACER NECESIDADES, TAL EXCESO DE PRODUCCION PONE
A DISPOSICION DICHOS PRODUCTOS Y ENTONCES NACE EL TRUEQUE
 POCO MAS ADELANTE SURGE EL TRABAJO PERSONAL QUE SE REALIZA EN
BENEFICIO DE OTRAS PERSONAS PRIMERO COMO ESCLAVISMO CUYO BENEFICIO
ERA UNICAMENTE TECHO Y COMIDA
 POSTERIORMENTE LA LABOR PERSONAL ES REMUNERADA EN ESPECIE POR BIENES
QUE LE SON UTILES PARA SUBSISTIR.
 LA AGILIZACION DEL COMERCIO CAMBIO LA RELACION DE TRUEQUE MERCANCIA-
MERCANCIA POR MERCANCIA DINERO.
 AUNQUE EL TRABAJO PERSONAL EN NUESTROS DIAS NO TIENE LA CALIDAD DE
MERCANCIA EN ALGUN TIEMPO LO FUE, SIN EMBARGO SE RIGE POR LAS LEYES DE
LA OFERTA Y LA DEMANDA. LLAMADO MERCADO DE TRABAJO
 AUNQUE EL TRABAJO PERSONAL EN NUESTROS DIAS NO TIENE LA CALIDAD DE
MERCANCIA EN ALGUN TIEMPO LO FUE, SIN EMBARGO SE RIGE POR LAS LEYES DE
LA OFERTA Y LA DEMANDA. LLAMADO MERCADO DE TRABAJO
 AUNQUE EL TRABAJO PERSONAL EN NUESTROS DIAS NO TIENE LA CALIDAD DE
MERCANCIA EN ALGUN TIEMPO LO FUE, SIN EMBARGO SE RIGE POR LAS LEYES DE
LA OFERTA Y LA DEMANDA, LLAMADO MERCADO DE TRABAJO.
 POR LO TANTO EL DINERO COMO MEDIO DE CAMBIO HACE QUE SE DEFINA EL
CONCEPTO QUE TENEMOS HOY EN DIA DEL TERMINO SALARIO.
 CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO E INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA
 SALARIO SU ETIMOLOGIA:
 EL TERMIMO SALARIO, DERIVA DE "SAL ALUDIENDO AL HECHO HISTORICO QUE
ALGUN DIA SE PAGO CON ELLA.
 SALARIO
 TODA RETRIBUCION QUE PERCIBE EL HOMBRE A CAMBIO DE UN SERVICIO QUE HA
PRESTADO CON SU TRABAJO.
 "LA REMUNERACION POR UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA"
 SUELDO SU ETIMOLOGIA:
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 PROVIENE DE "SOLIDUS": MONEDA DE ORO DE PESO CABAL

 SUELDO
 SE REFIERE A LA RETRIBUCION QUE RECIBE UN EMPLEADO DE CONFIANZA.
 SU DIFERENCIA:
 SALARIO: SE PAGA POR HORA O POR DIA AUNQUE SE LIQUIDE SEMANALMENTE.
 SU DIFERENCIA:
 SALARIO: SE PAGA POR HORA O POR DIA AUNQUE SE LIQUIDE SEMANALMENTE.
 SE APLICA A TRABAJOS MANUALES O DE TALLER
 SUELDO: SE PAGA POR MES O QUINCENA
 SE APLICA A TRABAJOS INTELECTUALES, ADMINISTRATIVOS, DE SUPERVISION O DE
OFICINA.

 POR EL MEDIO EMPLEADO PARA EL PAGO

 A) SALARIOS EN MONEDA
 B) SALARIOS EN ESPECIE
 C) PAGO MIXTO

 POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

 A) NOMINAL
 B) REAL

 POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

 A) INDIVIDUAL
 B) FAMILIAR

 POR SUS LIMITES

 A) MINIMO
 B) MAXIMO

 POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO

 A) PERSONAL
 B) COLECTIVO
 C) DE EQUIPO

 POR LA FORMA DE PAGO

 A) POR LAUNIDAD DE TIEMPO
 B) POR LA UNIDAD DE OBRA
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POR EL MEDIO EMPLEADO PARA EL PAGO

 SALARIO EN MONEDA ES AQUEL QUE SE PAGA CON DINERO EN EFECTIVO
 SALARIO EN ESPECIE EL QUE SE PAGA CON COMIDA, PRODUCTO
 SALARIO MIXTO SE PAGA PARTE EN MONEDA Y PARTE EN ESPECIE

 POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

 NOMINAL
 LA CANTIDAD DE UNIDADES MONETARIAS QUE SE ENTREGAN A L TRABAJADOR A
CAMBIO DE SU LABOR
 REAL
 ES LA CANTIDAD DE BIENES Y SERVICIOS QUE PUEDE ADQURIR CON EL SALARIO
TOTAL QUE PERCIBE

 POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

 INDIVIDUAL
BASTA PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR
 FAMILIAR
REQUIERE DE LA SUSTENTACION DE LA FAMILIA DEL TRABAJADOR

 POR SUS LIMITES

 MINIMO
PERMINTE LA SATISFACION SUSTENTABLE DE LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR
Y SU FAMILIA
 A) LEGAL Y CONTRACTUAL
 B) GENERAL Y PROFESIONAL
 MAXIMO
 ES EL MAS ALTO QUE PERMITE LA EMPRESA DE ACUERDO A SUS COSTOS DE
PRODUCCION

 POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO

 PERSONAL
 EL QUE SOSTIENE LA FAMILIA
 COLECTIVO
 EL QUE PRODUCEN VARIOS MIEMBROS DE LA FAMILIA
 DE EOUIPO
 SE PAGA EN BLOQUE O GRUPO Y DECIDEN ELLOS LA DISTRIBUCION DEL MISMO

 POR LA FORMA DE PAGO

 POR UNIDAD DE TIEMPO
 ES AQUEL QUE SE TOMA COMO BASE UNA JORNADA DE TRABAJO POR HORARIO
 POR UNIDAD DE OBRA
 ES AQUEL SE TOMA COMO BASE LAS UNIDADES PRODUCIDAS (DESTAJO)
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 DIFERENTES CONCEPTOS DE SALARIO: JURIDICO, ECONOMICO,MORAL Y

ADMINISTRATIVO
 El concepto analógico del salario:
 Se considera asi porque tiene diversas acepciones según sea el campo que se le
considere es por eso que debemos saber distinguir entre cada uno de ellos en los
campos relacionados a ala administración y que son:
 A) aspecto jurídico
 B) aspecto económico
 C) aspecto moral
 D) aspecto administrativo

 ASPECTO JURÍDICO DEL SALARIO

 La ley federal del trabajo define:
 art.82 salario
 es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
 Art.20 relación de trabajo
 Prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de
un salario.
 Contrato individual de trabajo
Aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado mediante el pago de un salario

 Podemos considerar por eiemplo:

 Que las prestaciones que se dan en especie no podrían considerarse jurídicamente
como parte del salario aunque administrativamente si.
 En conclusión el salario desde el punto de vista jurídico tiene por objeto
determinar en la ley o contratos aquello a lo que el trabajador tiene perfecto
derecho y por lo mismo exigible, para posibles litigios.

 ASPECTO ECONÓMICO DEL SALARIO

 como ya hemos mencionado al trabajo no se le puede tratar como una mera
mercancia, si se rige por las leyes de la oferta y la demanda, ya que si hay escasez
se incrementa y si hay excedentes se abarata.
 con esto podemos establecer que mientras exista un contrato asalariado deberá
existir un mercado de trabajo.

 En conclusión;
 a) El trabajo no es una mercancía ni debe ser tratada como tal por la dignidad
humana.
 b) El juego de la oferta y la demanda fija la tendencia de los salarios

 ASPECTO MORAL DEL SALARIO

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 Para considerar este aspecto tenemos que reconocer que se presta un servicio a
cambio de una retribución justa y moral por lo que analizaremos 4 aspectos que
se señalan como esenciales en la justicia:
 A) alteridad
 B) obietividad
 C) igualdad
 D) juridicidad

 Alteridad
Significa el otro distinto al yo por lo tanto la justicia debe darse entre dos o mas
personas.
 Obietividad
Esta característica refiere a el cumplimiento real y justo del trabajo y su retribución
no por mera apreciación.
 Iqualdad
Salario igual a trabajo iqual
 Juridicidad
Esta característica expresa que para que haya una obligación debe haber un
derecho para ser exigible.
 ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO
 Desde el punto de vista de administración de las cosas esta constituido por una
serie de elementos
 Desde el punto de vista de administración de personas el salario constituye una de
las mejores formas de cooperación para con la empresa aunque no sea lo único y
pueda generar dificultades de ahí la importancia de la admón. de sueldos y
salarios.

 En conclusión:
El aspecto administrativo tiene que ver con lo jurídico, lo moral lo económico del
salario.

 Incentivo: premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una

persona a cambio de un mayor rendimiento en el desempeño de sus actividades.