: Solicito pago de Beneficios Sociales,

SUMILLA vacaciones.

DR. Edder Yesid Atenzy Flores

DIRECTOR DE LA RED DE SALUD DE CHUMBIVILCAS
DR. Emiro Lipe Atausinchi Montes
JEFE DE RECURSOS HUMANOS RED DE SALUD DE CHUMBIVILCAS

Yo, Marisol Castillo Pfura, identificada con

Documento Nacional de Identidad N°
72144027, domiciliada en Urbanización
Peruarbo A4-20, Distrito de Cerro
Colorado, provincia y departamento de
Arequipa, a usted respetuosamente me
presento y digo:

En merito a que la suscrita empezó a

laborar como Licenciada en enfermería mediante Contrato Administrativo
de Servicios desde noviembre del 2020 y de forma ininterrumpida
mediante contratos sucesivos y adendas LABORO como licenciada en
Enfermería hasta junio del 2022 en el centro de Salud de Colquemarca de
la Unidad Ejecutora 411 Salud Chumbivilcas, hasta finalizar vínculo
laboral.
I. PETITORIO:
Solicitamos a su despacho el pago de vacaciones no gozadas por el periodo
comprendido desde noviembre del 2020 a noviembre del año 2021
haciendo un total de un año ininterrumpido ejerciendo la labor de
licenciada en enfermería y pago de vacaciones truncas comprendido desde
diciembre del 2021 a junio del 2022 habiendo laborado de forma
ininterrumpida el plazo de 7 meses ostentando el mismo cargo, bajo los
siguientes argumentos que paso a exponer:
II. FUNDAMENTACION FACTICA:
La suscrita ingreso a laborar como Licenciada en enfermería en el Centro
de Salud de Colquemarca en noviembre del año 2020 a diciembre del
mismo año, posterior a ello mediante el contrato administrativo de
servicios N° 109-2021-UESCHU-UP, que en su clausula cuarta señala que
la vigencia del contrato es del 01 de enero del 2021 al 30 de junio del
2021.
Posterior a ello se tiene que mediante contrato administrativo de servicios
N° 265-2021-UESCHU-UP, la cual señala en su clausula cuarta que la
vigencia del presente contrato va desde el 01 de julio hasta el 31 de agosto
del 2021. Mediante contrato administrativo de servicios N° 487-2021-
UESCHU-UP en la cláusula cuarta señala que la vigencia será desde el 01
de setiembre al 31 de diciembre del 2021.
En el año 2022 se tiene que la suscrita mediante contrato administrativo
de servicios N° 193-2022-UESCHU-UP que en su clausula cuarta indica
que la duración del presente contrato será desde el 01 de enero del 2022 al
31 de marzo del 2022. Posterior a ello se tiene que mediante Adenda N°
001 al contrato Administrativo de servicios N° 193-2022 la cual en su
clausula segunda que las partes acuerdan modificar el plazo del contrato
hasta el 30 de abril del 2022. Y finalmente en fecha 01 de junio del 2022
mediante contrato administrativo de servicios N° 393-2022-UESCHU-UP
que en su clausula cuarta señala que la duración del contrato será del del
01 de junio del 2022 al 31 de junio 2022, por lo tanto tenemos que la
suscrita laboro de forma continua e ininterrumpida por el plazo de un año
y siete meses en la misma dependencia y ejerciendo el mismo cargo.
III. FUNDAMENTACION DE DERECHO:
En caso que el vinculo laboral regulado por el Decreto Legislativo N° 1057,
concluya antes que se haga efectivo el descanso vacacional, los servidores
sujetos a este régimen tendrán derecho a percibir tantas compensaciones
por vacaciones no gozadas y vacaciones truncas.
El derecho de descanso vacacional mediante el régimen CAS se otorga por
treinta días calendarios, una vez cumplido el año de la prestación de
servicios; sin embargo, si el contrato CAS concluye al año se servicios o
después de este sin que se haya hecho efectivo el respectivo descanso
físico, el trabajador percibe el pago correspondiente al descanso físico
acumulado y no gozado por cada año de servicios cumplido.
En el Decreto Legislativo 713, en su articulo 23, se establece la
indemnización por la falta de disfrute del descanso vacacional. Si el
trabajador cumple con el récord vacacional, no obstante, no goza del
descanso físico en el periodo anual en el que corresponde, en este caso,
percibirá triple remuneración que se computara en la forma siguiente:
 Una remuneración por el trabajo realizado
 Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
gozado.
 Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnización no esta sujeta a pago o
retención de ninguna aportación, contribución o tributo.

PRIMER OTROSI: Adjunto copias

simples de boletas de pago y contratos CAS correspondientes.
SEGUNDO OTRO SI: A efecto de que
se me notifique con la respuesta, señalo correo electrónico:
terrazasestudiojuridico@gmail.com

POR LO EXPUESTO:
Pido a usted, proveer conforme a ley.
Arequipa, 2023, marzo 03.