Asignatura

Técnica de Entrevista

NRC 10082

Presentado por:

Jennifer Patricia Saavedra Estupiñan ID: 476447

Unidad #7 y 8

Formulación de Preguntas

Actividad 7

Docente:

ANA MILENA CABRA DELGADO

Santiago de Cali, noviembre de 2020

 1. 1. Momento, Unidad 7

 DESCRIPCIÓN

1. parte de la entrega: esta formulación

1. Realizar una indagación sobre el tema del ámbito de elección escogiendo una de las
temáticas expuestas:

 Selección de personal.

 Puntos fuertes, capacidades

1. Preparación de la entrevista

Objetivos de la entrevista:

 Conocer al candidato.
o Probar sus actitudes personales.
o Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo
o Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre
la empresa y el puesto.
o Obtener información de los distintos candidatos que optan a un mismo
puesto de trabajo.
o Reunir información sobre las habilidades, competencias, conocimientos,
experiencia, motivación e intereses de los aspirantes y evaluar esta
información en relación con las características del puesto comprobando si el
candidato reúne los requisitos necesarios para desempeñar
satisfactoriamente el trabajo.
1. ENTREVISTA

METODOLOGÍA

ENTREVISTADO: ANA MILENA CABRA DELGADO___________________________

CARGO: Director Académico__________________________________________________

 ENTREVISTADOR: __JENNIFFER PATRICIA SAAVEDRA ESTUPIÑAN_________

 TIPO DE ENTREVISTA: SEMIESTRUCTURADA, INDIVIDUAL_________________
 TÉCNICA DE ENTREVISTA: EN PROFUNDIDAD____________________________
 LUGAR: ____________________________________________________________
 TIEMPO ESTIMADO: 30 MINUTOS_______________________________________

2. Ambiente

• Físico: el lugar físico de la entrevista debe ser privado y confortable, sin ruidos, sin
interrupciones y de carácter particular. Una sala pequeña, aislada y libre de la presencia de
otras personas que puedan interferir en su desarrollo.

• Psicológico: el clima de la entrevista debe ser ameno y cordial, sin recelos ni temores, sin
presiones de tiempo, sin coacciones o imposiciones.

¿Puedes hablarme de usted?

¿Usted sabe porque esta acá?

¿Sabe el área en el que se postuló?

RELACIONADAS CON LA FORMACION

¿Crees que tienes suficiente formación para el puesto?

¿Por qué le gustaría entrar a nuestra organización?

¿Cómo haces frente a situaciones de urgencia o tensión?

¿Cuál es el tu punto más débil?

¿Cuál es tu punto más fuerte?

¿Qué esperas de este trabajo?

¿Cómo entraste a trabajar en las diferentes empresas en las que has estado?

¿Qué objetivos laborales tenías/tienes que cubrir en tu puesto de trabajo?

¿Cuál es la situación laboral más compleja a la que has tenido que hacer frente? ¿Cómo
resolviste esta situación?

¿Porque deberíamos contratarte?

RELACIONADAS CON LA EMPRESA

¿Por qué te has presentado a esta oferta?

¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?

¿Qué sueldo quieres ganar?

¿Por qué dejaste tu último trabajo? / ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

RELACIONADA CON LO PERSONAL

¿Crees que encajarías en un equipo más joven/más mayor?

¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

¿Cómo te describirías?

¿Qué hechos de tu vida consideras que han sido decisivos en la configuración de tu

personalidad?

¿Cuál ha sido la etapa más importante de tu vida?

¿Qué haces cuando te aburres?

¿Cuál es el libro que más te ha impresionado?

Si pudieras escoger una profesión, independientemente del hecho de ganarte la vida, ¿cuál
escogerías?

¿Cuál es el problema social/político que más te preocupa?

4. Cierre de la entrevista

Su cierre debe ser elegante: el entrevistador debe hacer una señal clara que indique que la
entrevista ha terminado; asimismo, se le proporciona al candidato algún tipo de información
respecto a las acciones futuras.

5. Evaluación del candidato

2. Exponer la justificación de la temática.

Se conoce que la entrevista inicial es uno de los momentos más importantes durante el
proceso de selección debido a que es el primer acercamiento entre el candidato y la
empresa, es decir, es el primer momento en el cual el candidato tendrá el período para
demostrar que es la persona más idónea para el puesto que se encuentra ofertado,
además para el entrevistador es un momento crucial debido a la información que podrá
recolectar en dicha entrevista, es por esto que esta persona también debe de estar
preparada y atenta a todo lo que suceda, ya que obtendrá información verbal y no verbal
del candidato, lo que permitirá que tenga un abordaje total del mismo, para así poder
hacer un análisis de lo encontrado lo que permitirá conocer.