¿Por qué es importante la gerencia para nosotros como

estudiantes?

La gerencia es de vital importancia tanto para la empresa como para la vida

cotidiana de la persona por que aporta un mejor conocimiento y convicción, al
preparase más y nos lleva a ser más competitivos, analíticos, competentes,
capaces, críticos y creativos. Ya que al cumplir con estas cualidades serán más
capaces de encarar con mayor seguridad los retos presentados.

Por ende el reconocido dicho: la gerencia es el responsable del éxito o fracaso

de la empresa, en ella está la base y soporte y consiste en darle forma de manera
consciente y constante a las empresas. Además desempeña funciones como
planificar, dirigir, organizar, controlar, cada uno de los procesos exclusivamente en
la toma de decisiones. Sobre todo en estos tiempos con un entorno difícil donde
está llena de cambios tecnológicos, donde la gerencia juega un rol clave en la
conducción de las empresas hacia sus objetivos, en el desarrollo de soluciones
creativas, y desarrollando estrategias ganadoras.

Su importancia radica en la necesidad de determinar el concepto de la empresa

y su naturaleza, así como también, el por qué están allí, y a quien le sirven, los
principios y los valores bajo los cuales deben funcionar y lo que el futuro de su
empresa debe ser. Así como también necesite evaluar la dirección en la que
avanza para determinar si esta será la ruta más efectiva para desempeñar la
visión y la misión empresarial; permitiendo responder interrogantes.

Y para un buen gerente, debe tener la capacidad de estar enterado de todo, de

trabajar con cualquiera para hacer cosas, saber del negocio y de la empresa, tener
una meta clara, mantener la política de puertas abiertas y contagiar a sus
subordinados su visión para que éstos adhieran a ella con entusiasmo.
 Las habilidades de Robert Katz

Desde su profundo conocimiento de la materia, Katz identifico ñas habilidades

directivas básicas, agrupándolas en tres categorías:

1) Técnicas: hace referencia a los conocimientos especializados en el área

específica del trabajo obtenidos por el estudio o la experiencia, y la
capacidad para analizar problemas mediante el uso de herramientas y
técnicas de esa especialidad, por ejemplo: las habilidades que tenga un
trabajador para llevar contabilidad de una empresa; el fin es utilizar una
herramienta concreta, utilizarla correctamente y hacer uso de ella.

2) Humanas: habilidad de interactuar efectivamente con la gente: con

empleados a su cargo, clientes, proveedores, entre otros. Tiene que saber
comunicarse, dirigir controlar, trabajar en equipo, con personas con
diferentes conocimientos, crear un entorno adecuado de trabajo, sacar lo
mejor de cada uno de los trabajadores, saber solucionar conflictos, y ser
capaz de alinear todo.

3) Conceptuales: habilidad de entender la empresa como un todo, pensar y

trabajar en situaciones abstractas y complicadas, entender las relaciones
entre todas las partes de la organización tanto internas como externas.

Características de la gerencia:

- La cabeza de la organización es el principal responsable que toma las

 decisiones en una empresa y que depende de gran parte de muchos
trabajadores de una compañía
- Preguntarse ¿Qué hay que hacer? ¿Qué le conviene a la empresa? Para
estar atentos y no cometer errores.
- Centrarse en oportunidades en vez de problemas o solución de problemas
solo previene daños, pero aprovechar las oportunidades si produce
resultados.
- Conducen reuniones productivas, en el cual de tratar temas basados en el
objetivo definido, además pensando en las necesidades y oportunidades de
la organización “las tareas más difíciles, tienen las más grandes
recompensas”.

Análisis comparativo entre gerencia y administración.

 La administración se encarga de la organización, planificación y distribución

de recursos para lograr determinados objetivos; mientras que la gerencia se
ocupa de la organización estratégica de los recursos para alcanzar los
objetivos planteados por la administración.

 La administración es más general que la gerencia.

 La administración es una actividad de nivel superior, mientras que la
gerencia es de nivel medio.
 La gerencia se usa mayormente en las empresas, mientras que la
administración es empleada en empresas, corporaciones, el gobierno,
instituciones militares, educativas, organizaciones públicas, entre otros.

 Las funciones principales de la gerencia son la de controlar y dirigir,

mientras que las de la administración son planificar y organizar.
 La administración es la responsable de determinar las políticas y objetivos
que se deben de cumplir para que todo opere de la manera correcta,
mientras que la gerencia Se encarga de implementar las políticas y los
objetivos de la organización, conforme han sido determinados por los
encargados de la administración.