Informe de la Encuesta de Hostigamiento Sexual en el Trabajo

Sede Volcan
Introducción
Balta (2005) define el hostigamiento sexual como: “Toda conducta o comportamiento
de carácter sexual que no es bienvenido por la persona a la que se dirige, y que tiene
por propósito o efecto afectar negativamente sus términos y condiciones de empleo”
(p. 25).
Este cuestionario consta de 19 ítems, los cuales se han clasificado en cinco
dimensiones las cuales son: Conocimiento sobre el HST (ítems del 1 al 4), Comentarios
Hostigantes (ítems del 5 al 9), hostigamiento sexual verbal y o sutil (ítems del 10 ,11,12
y 14), hostigamiento sexual físico/directo (ítems del 13,15,16 y 17) y Medidas
preventivas al HST (ítems del 18 y 19).
Interpretación de resultados
1. Conocimiento sobre el HST
Con respecto a esta dimensión se tomo en cuenta principalmente saber el
porcentaje de colaboradores que tienen conocimiento sobre este tema.
Obteniendo como resultado que el 100% del personal de Volcan sabe en qué
consiste el hostigamiento sexual. A su vez el 92% señala saber sobre la ley
frente al HST y qué hacer si ellos o alguno de sus compañeros fueran víctima de
este tipo de situación.

2. Comentarios relacionados con el hostigamiento sexual

En esta dimensión se indagó sobre los colaboradores que habían recibido algún
tipo de comentario, mensaje, broma y/o amenaza virtual o verbal de contenido
sexual o sexista de parte de otro miembro de la organización. Obteniendo
como resultados que el 62% menciona que nunca ha pasado por esa situación,
el 23% señala que le ha pasado una vez y un 15% indica que le pasó más de una
vez.

3. Hostigamiento sexual verbal y/o sutil

En esta dimensión se tomo en cuenta los ítems referentes a acciones más
directas referentes al hostigamiento sexual, teniendo como resultado que el
38% de los colaboradores ha pasado al menos una vez por situaciones donde
han recibido invitaciones me manera reiterativa para alguna cita o salida con
sugerencia o insinuación de un posible encuentro sexual a pesar de haberse
negado. Por otro lado, el 62% manifiesta nunca haber recibido ningún tipo de
invitación con este tipo de sugerencia.

4. Hostigamiento sexual físico y/o directo

Uno de los tipos de acoso más usuales es el verbal, seguido por el acoso físico,
con respecto a esto, el 92% de los colaboradores señalan que nunca se les
 acercaron generando una situación desagradable, un 8% restante que indica
que le ha pasado solo una vez. A su vez, el 100% menciona que nunca han
tenido ningún tipo de contacto sexual a cambio de algún beneficio laboral o
haber recibido propuestas de contexto sexual que perjudiquen su puesto
dentro de la organización.

5. Medidas Preventivas de HST

En esta dimensión se averiguó sobre las medidas preventivas que la empresa
brinda a los colaboradores, obteniendo que el 85% afirma haber recibido
información y sensibilización referente al tema. Y un 92% afirma que es
necesario la información sobre las medidas contra el Hostigamiento sexual en
el trabajo.

- Conclusiones

 En la primera dimensión se evidencia que en su totalidad los colaboradores

de la sede Volcan tienen conocimiento sobre el hostigamiento sexual
laboral, así como de la ley que existe frente a este tema. Esto indica que los
trabajadores de Green Care sede Volcan, han sido informados y orientados
con respecto al HST.
 Para la segunda dimensión, se pudo evidenciar que el 15% de
colaboradores dentro de la organización al menos una vez han recibido
diferentes tipos de comentarios, preguntas o mensajes virtuales, así como
verbales de conducta sexual de parte de otro miembro de la organización.
 Se demostró que un 38% de los trabajadores pasaron por alguna situación
donde les insistieron para salir a pesar de haberse negado a un posible
encuentro con fines sexuales. Este tipo de situaciones se da mayormente a
cabo mediante la modalidad virtual, sin embargo, también sucede de
manera presencial.
 Por otro lado el 92% de los colaboradores manifestaron nunca se produjo
un ambiente desagradable con los demás colaboradores tales como
cualquier tipo de contacto físico inapropiado, propuestas o chantajes de
connotación sexual que amenacen su puesto laboral.
 Finalmente, los colaboradores demostraron en un 85% estar al día con las
información sobre el hostigamiento sexual laboral, llegando a afirmar que
es necesario recibir este tipo de información en el ámbito laboral.