EMPRESA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Fecha: 11/02/2021

Diseño de puesto Revisión: 17/02/2021

PUESTO:
Ubicación Física: Empresa Centenario
Gerencia: Recursos Humanos Reporta a: Jefe de Recursos Humanos
Área o departamento: ÁREA DE Supervisa a : Practicantes de Selección y reclutamiento
RECURSOS HUMANOS
Sección: -- Reemplaza a: Johana Bocanegra

OBJETIVO DEL PUESTO

Asistir a los procesos de selección de la organización en base a los requerimientos asociados

FUNCIONES PERIODICIDAD
Realizar convocatorias utilizando diversas fuentes de reclutamiento Semanalmente
para ubicar candidatos que puedan cubrir los puestos vacantes de la
organización.
Analizar las hojas de vida de los postulantes para clasificarlos según el Semanalmente
grado de cumplimientos del perfil del puesto.
Aplicar y calificar las pruebas de conocimientos a los postulantes para Diariamente
hallar el grado de dominio de los conocimientos técnicos requeridos
por el puesto.
Llevar a cabo entrevistas estructuradas de selección de personal con Diariamente
la finalidad de recabar información de índole profesional y personal
que permita hallar la compatibilidad del postulante con el perfil del
puesto.
Realizar evaluaciones psicológicas a los postulantes para asegurar un Diariamente
estado psicológico saludable que permita ejercer las funciones y
requisitos del puesto.
Verificar antecedentes laborales, policiales, penales u otros Semanalmente
documentos requeridas por la Unidad Orgánica y/o Entidad para
validar información y requisitos solicitados al postulante.
Citar a los postulantes que aprueban cada etapa del proceso de Diariamente
selección de personal (análisis curricular, prueba de conocimientos,
otros) y asegurar su participación en cada actividad de evaluación.
Llevar el control y actualización de las herramientas de gestión de Semanalmente
selección de personal (Control de requerimientos de personal,
Directorio de Reclutamiento, Libro de Atención a Postulantes,
Indicador de rotación de personal) para emitir informes e identificar
oportunidades de mejora en la atracción de personal.
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Diseño de puesto Revisión: 17/02/2021

INDICADORES DE GESTIÓN
Índice de rotación
Tiempo en cerrar un proceso de selección
Satisfacción del cliente inmediato
Evaluación del desempeño
Número de curriculum filtrados

PLANES DE CARRERA

Posibilidad de un ascenso por desempeño

convenios con instituciones para llevar cursos de especialización

Capacitaciones constante

REQUISITOS GENERALES
Sexo: Varón ( ) Mujer ( ) Indistinto (X)
Edad: 21 a 30 años
Lugar de domicilio: Lima
Disponibilidad para viajar: NO

EDUCACIÒN
Nivel Inconcluso Completo
Secundaria X
Técnica
Bachiller X
Título
Especialización
Conocimientos especiales:
Legislación laboral
Gestión del conocimiento
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MANEJO DE SISTEMAS INFORMÀTICOS

Nivel Básico Intermedio Avanzado
Word: X
Excel: X
Power Point: X
Internet: X
Otros:

IDIOMAS
Nivel Lee% Escribe% Habla%
Inglés: 50% 30% 50%
Otros:

EXPERIENCIA
Giro de empresa: De preferencia del sector construcción
Actividades:
Tiempo: Mas de 1 año ocupando el puesto solicitado

COMPETENCIAS Bajo Medio Alto

1 2 3 4 5 6 7 8 9
Competencias organizacionales:
Orientación al servicio X
Orientación al logro X

Competencias técnicas:
Conocimiento de informática básico X
Manejo de software de bases de datos X
Uso de programas para hacer presentaciones gráficas X

Competencias interpersonales:
Trabajo en equipo X
Negociación X
Pensamiento estratégico X
Iniciativa X
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Diseño de puesto Revisión: 17/02/2021

CONDICIONES DE TRABAJO
Horario:
- lunes – viernes de 8:30 am – 6:30 pm
Recurso físico:
- Laptop o computador
- teléfono celular

Recurso humano:
Compañeros de área
Candidatos externos e internos
Jefe directo

RELACIONES
Internas:
Compartir
Integrar
Aprender y ser consecuente
Externas:
Persuasión
Enfocado a los clientes
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