Código : FPEC_001

FLUJOGRAMA DE PROCESO DE Versión: 1

ESTRUCTURACION DE CARGO Fecha: 20 de Marzo de 2018
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Diagrama de Flujo Descripción Responsable Documento

Asociado
Inicio del Proceso de Coordinador de N∕ A
INICIO Estructuración de Cargo. Gestión Humana

Se recibe por parte del Gerente de Formato de

proceso solicitante el Administración y Requisición de
requerimiento de Proyectos. estructuración
Recepción estructuración de cargos de cargos (FR-
Requisición 01.docxE (diseño o modificación de Coordinador de EC-01)
C-01 perfil), con aprobación de Gestión Humana .
Gerencia Administrativa.
Se verifica que la Coordinador de N/A
información contenida en la Gestión Humana
requisición cumpla con
NO La Requisición todos los parámetros. Si no
está completa? cumple se repite el proceso
de requisición, de lo
contrario se continua con la
SI recopilación de Información.

Se crea instrumento Lista de Coordinador de Formato lista

Chequeo y Cuestionario Gestión Humana de chequeo
FC-FC-EC- Creación FLCH-FLCH- estructuración
01.docxEC- Instrumento EC- de cargo
FLCH-EC-01 y
Cuestionario
estructuración
de cargo.
FC-EC-01
Aplicar instrumentos para Coordinador de N/A
recolección de información Gestión Humana
Aplicación para la identificación y
B
Instrumentos descripción de cargos

A Luego de recopilar Coordinador de N/A

información se procede a Gestión Humana
Análisis filtrar para luego
Información establecerla y
documentarla. En el análisis
de la información se capta
del significado y se
construye para entender la
Elaborado por: A Revisado por: Aprobado:
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realidad en un formato
adecuado para la empresa.

Se confronta si la Coordinador de N/A

B información recolectada es Gestión Humana
suficiente si lo es se
Información continua con el proceso del
NO
Recolectada diseño de perfil de Cargo
es Suficiente? sino se vuelve aplicar
cuestionario y lista de
SI Chequeo.

Se confirma si la Coordinador de N/A

organización tiene Gestión Humana
instrumento de perfil de
Se tiene
Cargo, si lo tiene se valida
NO que este completo, se
instrumentos para
perfil de cargo? puede reformar y se
almacena información sino
se diseña el instrumento.
SI

Se diseña de acuerdo a las Coordinador de Perfil de cargo

variables contenidas en los Gestión Humana estructuración
Diseño Perfil FPFP-EC-
instrumento, se debe de de cargo FP-
de Cargo 01.xlsx-EC-
D escoger uno que se adapte a EC-01
la información obtenida.

Se documenta la Coordinador de N/A

Almacenar
información obtenida Gestión Humana
información PERFIL
unificando los conceptos
analizada adquiridos.

Se presentado la propuesta Coordinador de N/A

Análisis del del perfil teniendo en Gestión Humana
Perfil cuenta las normas vigentes,
para su aprobación.
Si es aprobado el perfil de Coordinador de N/A
Cargo se envía a Calidad, Gestión Humana
sino se vuelve almacenar la
NO información adquirida con
Perfil cumple Requisitos?
los instrumentos.

SI
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C
Control de Calidad, lo revisa Coordinador de N/A
C
Control de para confirmar si está Calidad
Calidad completo.

Su es aprobado se pasa a Coordinador de N/A

D Gerencia para culminar su Calidad
NO aprobación. Si no se vuelve
El perfil es aprobado? a validar su almacenamiento
para realizar las
correcciones necesarias.
SI
Gerente lo revisa, lo Gerente de N/A
Aprobación aprueba y los traslada a Administración y
Gerencia Gestión Humana para Proyectos.
archivarlo.
Gestión humana destina un Coordinador de N/A
Archivar Perfil de lugar en la empresa para Gestión Humana
clasificar y almacenar estos
Cargo
documentos de manera
confidencial.
Fin del Proceso de Coordinador de N/A
Estructuración de Cargo. Gestión Humana
FIN

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