¿Qué es un accidente de trabajo?

Un accidente de trabajo Corresponde a “todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se consideran accidentes de trabajo aquellos que se produzcan:
Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador.
¿Qué es un incidente de trabajo? 
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos”.
¿Qué es una condición insegura? 
Circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente.
Por ejemplo, un piso húmedo puede suponer una condición insegura de trabajo,
ya que la persona puede caerse al caminar. 
¿Qué es un acto inseguro? 
“Comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente.  Por ejemplo, caminar mientras escribes en el celular, subir o bajar
corriendo por las escaleras”.
¿Qué es un accidente de trabajo?
Accidentes e incidentes de trabajo
Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se consideran accidentes de trabajo aquellos que se produzcan:
 Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
 Durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
 Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria, cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión. 
¿Qué es un incidente de trabajo?
Es el suceso en el que no hay como resultado una lesión. También se puede
denominar como casi-accidente (situación en la que casi ocurre).
Reporte y atención de los accidentes o incidentes de trabajo
En caso de presentarse el incidente o accidente, estos son los pasos que se
deben seguir:
Si el accidente o incidente ocurre de lunes a viernes en jornada administrativa:
1. Realizar primeros auxilios en el área, si fuera necesario.
2. Reportar al jefe inmediato y a Seguridad y Salud en el Trabajo para la
elaboración del reporte del incidente o del accidente.
3. SST diligencia el reporte en línea en la página de la ARL y, de ser
necesario, solicita por este mismo medio la atención médica.
4. Remitir a la persona al centro asistencial que determine la ARL. 
Si ocurre sábados, domingos, festivos y en jornada no administrativa o nocturna:
1. Reportar al jefe inmediato y a Seguridad y Salud en el Trabajo para la
elaboración del reporte del incidente o del accidente.
 2. Si la persona considera que debe recibir atención médica inmediata, se
debe comunicar a la línea segura de la Universidad, en su respectiva Sede
o Seccional. También puede comunicarse con a la línea de atención del
cliente de la ARL Sura, (018000 511 414 - 01 8000 941 414) para recibir las
instrucciones respectivas.
3. La atención por urgencias no significa reporte del accidente, por lo tanto, se
deberá notificar el evento el primer día hábil siguiente a su ocurrencia, al
jefe inmediato y a Seguridad y salud en el trabajo. Sin el reporte respectivo
del accidente, no tiene validez ante la ARL.
Supuestos de accidentes no considerados accidentes laborales
 Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta
fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el
trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. No
constituyen supuestos de fuerza mayor extraña fenómenos como la
insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza (sí el
trabajo habitual del trabajador/a es a la intemperie sí es A.T.). En el caso de
atentado terrorista que afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo no
estamos ante un caso de fuerza mayor sino ante una actuación de un
tercero. Art. 115.4 a LGSS.
 Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a: Se
han utilizado numerosas expresiones para definir la imprudencia temeraria:
Falta de las más rudimentarias normas de criterio individual, precaución,
prudencia o cautela, asunción de un riesgo innecesario. Normalmente se
considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado desobedece
normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario de forma
reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgo
manifiesto, innecesario y grave la jurisprudencia viene entendiendo que
existe imprudencia temeraria, si no será una imprudencia profesional.
En cambio imprudencia profesional es la derivada del ejercicio habitual de un
trabajo o profesión y de la confianza que éstos inspiran al accidentado. En este
caso no se rompe el nexo causal trabajo - lesión de tal modo que unos supuestos
de accidentes provocados por una imprudencia de este tipo sí es A.T. Art. 115.4
b LGSS.
 Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Se considera
que existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y
maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se
derivan de la contingencia. Art. 115.4 b LGSS.
 Accidentes derivados de la actuación de otra persona: Los accidentes
que son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un
compañero de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de
trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo. El
elemento determinante es la relación causa - efecto. Art. 115.5.b LGSS. Así
las bromas o juegos que pueden originar un accidente ocurridos durante el
trabajo o los sufridos al separar una riña serán A.T.