UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Carrera:

Administración de Empresa

Asignatura:

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA

2020-4-CBE-105-106-1

Tema:

La cultura organizacional y el Entorno Empresarial

Roberto Valdez Marte

Matricula

2020-04382

Facilitador

Milagros del C. Méndez Jiménez

809-949-9378
milagrosmendez@f.uapa.edu.do
Santiago de los Caballeros, Republica Dominicana

14 de febrero de 2021
Introducción
En esta investigación pretendo presentar la diferente cultura organización de una
empresa, el concepto y la aplicación.
La cultura organización es más que un concepto es un sistema sistemático basado en
actitudes, valores, tradiciones etc.
En la practica la cultura organización es la plataforma intelectual de la formalidad en
los proceso de una organización de la empresa la cual define pautas, facilitando el
compromiso y la unidad de la organización, y a su vez genera un control y guía los
comportamientos de las personas que.
1.- Elabora un ensayo con ideas propias de una página sobre la
incidencia de la cultura organizacional en el logro de objetivos
organizacionales

Una cultura organizacional estable funciones en la organización, esta demarca

el objetivo y logros de la empresa a alcanzar: se logra generando interese
común entre el miembro y la organización, estimulados por la lealtad y
compromiso, considerando la habilidad de cada individuo como pilar de la
organización, la cual representa el recurso humano.
Ciertamente para logar los objetivo del poder ejecutivo se debe de a solapar
esto dos elemento, los objetivo individual al objetivo colectivo y esta se
establece atreves de normas y métodos que implican una revisión periódica,
para mantener el estándar ya establecido dentro de una organización.
Aplicando la cultura burocrática, cultura colaborativa y cultura permisiva. Por lo
tanto una cultura organizacional adecuada es la que le permite a la
organización lograr su misión, las políticas y valores sus objetivos y metas, de
tal manera que su teoría del negocio esté siempre sintonizada con el ambiente.
Cultura organizacional de Acero estrella
En estrella nos proponemos recorrer un camino exitoso, sobre la base de
solidos valores que dirigen nuestras acciones y dan sentido a lo que hacemos.
Precisamente por eso queremos seguir marcando precedentes dentro
de la industria de la construcción, basados en las mejores prácticas y en
una alta calidad.
Consecuentemente, nos apoyamos en la calidad, la competitividad y la
responsabilidad social, manifestada en nuestro habitual cumplimiento de las
leyes y respeto al medioambiente, junto a la contribución permanente al
progreso de las comunidades donde desarrollamos nuestras actividades.
Como guía contamos con nuestro Código de Ética ESTRELLA, documento
que ofrece lineamientos sobre el modo de actuar correctamente en el trabajo.

Profesionales calificados de las áreas de ingeniería, arquitectura,

administración y comercialización, combinados con técnicos y operarios
calificados son parte de una fuerza laboral que supera los 2,000 empleados
fijos y 10,000 que apoyan de manera indirecta
Compromiso: Manifestamos nuestro compromiso con todos los colaboradores,
clientes y socios a través de nuestro diario proceder.

Calidad: nos esforzamos para ofrecer soluciones con un alto estándar de

calidad qué superen las expectativas de nuestros clientes.

Responsabilidad: somos medioambientales entre responsables y contribuimos

con el desarrollo de la sociedad
Grupo Ramos es la empresa líder en ventas al detalle de la
República Dominicana.
Desde el año 1965 servimos con esmero al mercado nacional, a través de
nuestras marcas La Sirena, Súper Pola y Aprezio, las cuales han evolucionado
constantemente, adaptándose a las cambiantes necesidades del mercado.
También incursionamos en el negocio inmobiliario, con el desarrollo de centros
comerciales regionales bajo el nombre Multiplaza.
Cada día abrimos las puertas de nuestros establecimientos comerciales,
distribuidos en las principales zonas geográficas del país, con una oferta
amplia, variada y de calidad, para satisfacer las necesidades de nuestros
clientes y hacer su vida más práctica y feliz.

CÓDIGO DE ÉTICA

En Grupo Ramos nos hemos caracterizado por actuar siempre apegados a

nuestros valores y principios éticos. Para asegurar que estos principios se
transmitan con integridad y que todas las personas que se relacionan con la
empresa puedan conocerlos y consultarlos continuamente, en el año 2009
publicamos un Código de Ética, en el que se establecen por escrito las
directrices que han de guiar las actuaciones de todos los colaboradores,
ejecutivos y consejeros de la  organización.

El Código de Ética de Grupo contiene políticas específicas respecto a:

 Conflicto de intereses
 Manejo de información
 Utilización de recursos
 Conducta con clientes
 Trato con competidores, proveedores y autoridades
 Relaciones interpersonales
 Actividades extra-laborales
 Debido cumplimiento

 Promociones
“Nombre que construyes”
Este es nuestro lema construyendo para una sociedad que cada día está en
constante crecimiento. Con un reducido capital y la decisión de Mario Morel
Ochoa (Don Marino) hombre visionario y trabajador incansable, nace en el
populoso sector de Pueblo Nuevo, Santiago de los Caballeros en Abril de 1971,
un pequeño negocio ferretero que años más tarde habría de convertirse en el
conglomerado comercial e industrial que es hoy Ferretería Ochoa.

Hoy, Ferretería Ochoa posee alrededor de 2,000 empleados y está dedicada

por más de 46 años a la venta de productos y servicios de construcción,
ferretería y hogar, sostenida por los avances tecnológicos y la capacitación de
su personal, lo que le ha proporcionado un crecimiento sostenido dentro del
mercado ferretero nacional.

Contamos con la máquina más moderna para fabricación de Bloques de

Cementos y también somos los mayores productores de Agregados del país.
Otras de nuestras actividades industriales son: Proceso de Madera (Tratado,
Secado, Cepillado, Biselado, Machihembrado), Fabricación de Puertas y
Ventanas de Vidrio y Aluminio, Elaboración de Toldos y Cortinas,
Procesamiento de Vidrios y Mármol (Corte, Biselado, Canteado, Perforado,
Esmerilado).

Código de ética:
Esta son normas para establecer la gestión de un sistema de calidad en un
proceso determinado, por eso contamos con la norma ISO 9001
Esta establecer cuatro principio.
Respecto al ser Humano.
Servicio a nuestro cliente interno, externo y a nuestros suplidores.
Filosofía de mejora continúa.
Cumplimiento digno de la ley.
Misión: Superar las expectativas de nuestros clientes, ofreciendo una amplia
gama de productos y servicios de calidad, con un personal altamente calificado,
comprometido con la innovación y mejora continua de los procesos.

Visión: Ser líder nacional e internacional supliendo productos y servicios de

construcción, ferretería y hogar.
Conclusión
Concluimos diciendo que la cultura organizacional es parte
fundamental en una empresa, por su aporte filosófico, los
argumentos presentado en cada una de ellas como la organización
al poder, organización a las normas, organización al resultado y
organización a las personas. Son los fundamentos morales, éticos,
actitudes etc. Son lo que conforma la cultura organizacional.
Biografía

Acero estrella
https://estrella.com.do/cultura-organizacional/

La Sirena (Grupo Ramos)

http://gruporamos.com/empresa

Ferretería 8a
https://www.ochoa.com.do/nosotros