Código de Ética

Maestría en prevención de
Riesgos Laborales
GRUPO NO.2

Thayra Batista

Marioly De León

Carol Medina

Martin Dechamps

Guillermo Hernández

Rosa Jiménez
 Índice
I. INTRODUCCIÓN
1.1. Presentación
1.2. Finalidad y Ámbito de Aplicación
1.3. Nuestros Objetivos
II. CULTURA
2.1. Nuestra Misión y Visión
2.2. Nuestros Valores
2.3. Responsabilidad Ambiental
III. PERSONAS
3.1. Nuestra Conducta
3.2. Seguridad y salud en el trabajo
3.3. Inclusión y diversidad
3.4. Principios y derechos fundamentales en el trabajo
IV. RESPONSANBILIDAD
4.1. Compromiso con nuestra comunidad
4.2. Compromiso con nuestro Medio ambiente
4.3. Compromiso con nuestros Clientes
4.4. Compromiso con nuestros Proveedores
4.5. Compromiso con el Gobierno y autoridades
V. RECURSOS
5.1. La Empresa:
5.2. Transparencia
VI. CONTROL Y APLICACION DEL CODIGO
6.1. Comité de Ética
6.2. Aplicación del Código de Ética
6.3. Sanciones
VII. Anexos
7.1. Carta Compromiso
INTRODUCCIÓN
Presentación
ECOSOS RD es una empresa de gestión ambiental que se encarga de ofertar servicios de
capacitaciones en el área ambiental a centros educativos, instituciones gubernamentales,
ayuntamientos y empresas privadas, mediante la implementación de programas
estratégicos para la mejora del sistema de gestión de nuestros potenciales clientes con
el fin de crear distinción en el mercado.

Nuestro catálogo de servicios incluye:

• Capacitaciones en formación del personal en tópicos de educación ambiental.

• Educación en uso de las 3Rs, los beneficios de instalar sistemas automatizados,
los beneficios de implementación de mejoras sostenibles, entre otras.
• Desarrollo de programas de capacitación para despertar conciencia en el recurso
humano y la incorporación del concepto de consumo responsable.
• Diseño e implementación de programas 3R: Reciclar, reducir y reutilizar específico
para la empresa, centro educativo o institución que solicite el servicio.
• Talleres y conferencias de concientización ambiental ciudadana.
• Desarrollo de programas para aprovechamiento de residuos orgánicos:
compostaje, lombriz-cultura. Programas para ahorro energético y ahorro en
consumo de agua.
• Desarrollo de programas para reciclar papel, cartón y plásticos.
• Diseño y desarrollo de siembra con plantas endémicas del área de influencia.
• Diseño e implementación de huertos ecológicos.
• Asesoría e implementación de mejoras eco-sostenibles en infraestructuras.
• Asesoría en gestión ambiental, responsabilidad social y uso sostenible de recursos.
• Asesoría sobre la legislación ambiental vigente aplicable que debe cumplir para
evitar ser multado según cada empresa y las actividades a las que se dedique.

Los responsables de la empresa por medio del presente Código pretenden poner de
manifiesto los valores y los principios éticos que inspiran su actuación y que deben regir
la actividad de todos los empleados de dicha empresa, independientemente de la relación
contractual con dicha empresa, incluyendo el personal externo que solicite alguno de
nuestros servicios.

Nuestro Código de Ética y Conducta ofrece una descripción detallada de los valores y
principios que deben ser impregnados en nuestras actividades diarias, para servir a
nuestros asociados, usuarios externos y a toda la sociedad en general, con el más alto
sentido de integridad, honestidad y transparencia. Por consiguiente, les pedimos
interiorizar los lineamientos de este código. Todos debemos asumir la responsabilidad
individual de cumplir los preceptos definidos en este documento, comprometerse a dar a
conocer y hacer cumplir estas reglas en todos los niveles de la organización y colaborar
con el ejemplo de su actuación tanto dentro como fuera de ECOSOS RD

Finalidad y ámbito de aplicación

El presente Código es de aplicación a todos los/las profesionales, directivos/as, miembros
del órgano de administración, socios, encargados de áreas, personal técnico, incluyendo
asimismo los usuarios externos (personas que soliciten algunos de nuestros servicios
ofertados). Cada uno de ellos deben conocer y cumplir el presente Código y en su
actividad profesional y deberán respetar los valores, principios y normas contenidas en el
mismo, en sus relaciones profesionales internas con la Entidad y en las externas con los
clientes, proveedores y la sociedad en general.

Cabe destacar, que las comunicaciones sobre posibles incumplimientos de este Código o
las dudas que puedan surgir sobre la interpretación o aplicación del mismo se tramitarán
a través del canal habilitado para ello en la plataforma digital de la empresa o mediante
comunicación escrita al comité designado; quienes a su vez atenderán las consultas
planteadas y, en caso de denuncias, dirigirá la investigación, garantizando siempre la
confidencialidad del comunicante.
Por ello, únicamente facilitará su identidad en el caso de ser imprescindible para la
investigación y siempre con el previo consentimiento del interesado. Las comunicaciones
serán resueltas por un órgano colegiado basándose en el resultado de la investigación
realizada. Si las comunicaciones son suscitadas por algún usuario externo, se tramitarán
por los canales de atención al cliente establecidos por ECOSOS RD. Las Personas Sujetas
a este código deben cooperar con cualquier investigación o auditoria, interna o externa,
que se realice por ECOSOS RD.

Objetivos

• Establecer los principios fundamentales y las normas que son guía para nuestro
comportamiento ético en la relación con nuestros socios, clientes, proveedores,
autoridades, medio ambiente, comunidad y con todo aquel que interactúa con
ECOSOS RD.
 • Dar a conocer la Línea Ética de ECOSOS RD, a través de la cual se puede reportar
cualquier comportamiento, incumplimiento o práctica que no se apegue a lo
dispuesto en el presente Código de Ética.

CULTURA
Nuestra Misión

Somos una empresa de consultoría ambiental especializada en asesorar a las empresas

y organizaciones que deseen cambiar de producción tradicional a una producción más
limpia para disminuir el impacto negativo de sus actividades en el medio ambiente y de
esta manera tener una mayor sostenibilidad económica, ambiental y social.

En ECOSOS RD ofrecemos asesoría técnica a empresas y entidades educativas

responsables, para compatibilizar la producción y el desarrollo con la conservación y
protección del ambiente.

Nuestra Visión

Nuestra visión se basa en alcanzar las siguientes metas:

o Ser la empresa líder en prestación de servicios de consultoría ambiental a nivel

nacional, que satisfaga las necesidades y supere las expectativas de nuestros
clientes, promoviendo mecanismos de crecimiento limpios y sostenibles.

o Progresar y mejorar cada día, avanzando de forma responsable y eficiente,

manteniendo siempre el compromiso con la calidad, el medio ambiente y la
seguridad de nuestros clientes y colaboradores.

Nuestros Valores

• Compromiso social: compromiso no solo de aportar valor a socios, clientes, y

empleados, sino también de contribuir al desarrollo de una sociedad más justa,
con una mayor igualdad de oportunidades.
• Ética Profesional: Nuestra asesoría está basada en la honestidad y apego a las
leyes y normativas existentes.
• Solidez: Creemos en el crecimiento ejecutado sobre buenos cimientos como son
el bienestar, la garantía y la eficiencia de nuestros servicios.
• Transparencia Y Confianza: Basamos la confianza con nuestros clientes en la
lealtad y la calidad moral.
 • Responsabilidad Y Esfuerzo: Nos basamos en estos principios para realizar un
trabajo de calidad asumiendo en todo momento las consecuencias de nuestras
acciones.
• Innovación: cuestionar constantemente nuestro modelo de negocio para el
aumento de la productividad y de sostenibilidad.
Responsabilidad Ambiental

La creciente preocupación y sensibilización de la sociedad por la preservación del medio

ambiente ha hecho que se vigile con detalle la responsabilidad ambiental de las empresas,
es por eso que, ECOSOS RD apuesta por el medio ambiente y por ello trabaja de manera
conjunta con las empresas que solicitan nuestros servicios para reducir al máximo el
impacto ambiental de sus actividades. No se trata solo de cumplir con la normativa
medioambiental, sino de anticiparse a su aplicación. Nuestro enfoque principal está
basado en la protección del medio ambiente, el desarrollo sostenible y el respeto por la
naturaleza.

PERSONAS
Nuestra Conducta

ECOSOS RD garantiza su compromiso continuo para asegurar el más alto nivel de

integridad en el desempeño de nuestras actividades profesional y de consideración de los
principios de respeto social y del ambiente.

Trabajar con un marcado sentido de integridad es fundamental para mantener nuestra

reputación y la confianza de los clientes, asociados, empleados y de todos los grupos de
interés.

ECOSOS RD vigila para que quienes trabajan en su interior actúen de conformidad con
los principios de equidad y diligencia en el desempeño de sus tareas. En ningún caso, el
interés o beneficio de la empresa pueden inducir y/o justificar una conducta ilegal o que
no estén apegada a las normativas y leyes vigentes por parte de los empleados.

Con esta finalidad, la Empresa responsabiliza aún más a la dirección que deberá
demostrar con sus acciones, la importancia de respetar las políticas y reglas de la
empresa.

Todos los empleados deberán mediante los canales correspondiente cualquier conducta
que observen que sea considerada contraria a la ley o al Código Ético de la Empresa.
 Seguridad y Salud en el Trabajo

ECOSOS respeta y promueve los derechos humanos fundamentales de todas las

personas que trabajan para la empresa (empleados, proveedores, contratistas,
subcontratistas), que no deben padecer ningún sufrimiento físico o psicológico a causa
de su trabajo.

Todos los empleados de la Empresa podrán afiliarse libremente a la AFP y seguro

médico de su elección.

ECOSOS no acepta y, claramente, rechaza, el trabajo infantil.

Ningún empleado deberá ser discriminado por motivos de raza, color, sexo,
preferencia sexual, estado civil, embarazo y maternidad o paternidad, religión, opinión
política, nacionalidad, origen étnico o social, condición social, discapacidad, edad,
afiliación sindical.

Cada empleado deberá conocer los términos y condiciones básicas de su empleo.

La empresa garantiza la protección de la seguridad y salud en el lugar de trabajo de

acuerdo con los siguientes principios y criterios:

a) Evitar los riesgos;

b) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar;

c) Combatir los riesgos en su origen;

d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción

de los puestos de trabajo y la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de
producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a
reducir los efectos del mismo en la salud;

e) Tener en cuenta la evolución tecnológica;

f) Sustituir lo que es peligroso por lo que no lo es o lo que entraña menos peligro;

g) Planificar la prevención buscando un conjunto de normas/conductas coherentes

que integren la mejor técnica, la organización y las condiciones de trabajo y las
relaciones sociales;

h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual;

i) Dar a los trabajadores instrucciones, formación y capacitación adecuadas.

 Inclusión y Diversidad

ECOSOS ha elaborado un Plan de Igualdad para garantizar los objetivos integrales de la

entidad y que su política de igualdad se convierta en uno de sus ejes prioritarios con el
fin de garantizar, de forma efectiva, que tanto las mujeres como los hombres cuenten
con las mismas oportunidades en el acceso, participación y permanencia en todas las
prácticas de gestión de la empresa.

Con este Plan se compromete a establecer la igualdad entre mujeres y hombres en el

funcionamiento y gestión diaria de la empresa, mediante los objetivos de igualdad fijados
y las estrategias y prácticas a adoptar.

Objetivos del Plan:

• Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de mujeres y hombres en

la organización.

• Favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación

laboral, personal y familiar.

Estrategias:

Se han abordado pautas de conducta que garanticen la igualdad de género en las

siguientes materias y se evaluará anualmente su cumplimiento.

• Acceso al empleo.

• Ordenación de los tiempos de trabajo para facilitar la conciliación vida personal,

laboral y familiar.

• Retribución.

• Salud Laboral

Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo

Apegados a las normativas de la Organización internacional del trabajo (OIT) que se

adoptó en el 1998, que los derechos son universales y que deben aplicarse a nivel de
todos los países independientemente de la calidad socioeconómico de los mismos,
hacemos valer lo siguiente:

• Libertad de asociación y sindical nuestros empleados tienen derecho a

sociabilizarse en un sindicato fundamentado en las leyes de nuestro país.
• Reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, tanto los
colaboradores como empleador tiene derecho a la negociación fundada en el
acuerdo mutuo a los fines de conciliar cualquier discrepancia.
 • Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio principalmente a aquellos
que atenten contra la integridad y seguridad de nuestra gente.
• La No discriminación dentro de nuestra empresa, donde cabe aclarar que la
discriminación en materia de empleo y ocupación puede estar originada por
motivos diversos, como es, por género, nacionalidad, el origen étnico de los
trabajadores por motivo de enfermedades específicamente el VIH/SIDA,
religión, credos políticos y situación económica. Igual derecho para fines de
promoción, posición con igual oportunidad al mérito y en circunstancias y
valoraciones objetivas y transparentes relacionadas a la capacidad de las
personas.

RESPONSANBILIDAD
Compromiso con Nuestra Comunidad

Este código exige que todos los integrantes de la entidad desempeñen su labor de
acuerdo con los valores institucionales y se comporten con el nivel más alto de
honestidad e integridad en sus relaciones con la comunidad en general.

ECOSOS RD ha establecido alianzas estratégicas con organizaciones de la sociedad

civil y otras entidades, con el objetivo de potenciar el impacto social de nuestras
acciones comunitarias.

En ECOSOS RD ejercemos una ciudadanía activa participando en asuntos comunitarios

y públicos, que nos permiten tener impacto en el desarrollo humano y económico de
las comunidades del entorno.

En ECOSOS RD apoyamos las buenas obras y la caridad, así como la promoción de

salud, educación, pago equitativo de los impuestos que nos corresponden, ofrecemos
programas de prevención y promoción para la protección medioambiental de la
comunidad a través de charlas, talleres, actividades como reforestación, recolección
de residuos que fomenten una comunidad con un modelo de sustentabilidad
ambiental.

Somos una empresa que promulga el mantener en buen estado los bienes que
tenemos el privilegio de utilizar, protegiendo el medioambiente y los recursos
naturales.

Compromiso con nuestro Medio ambiente

o Como expertos ambientales, nos comprometemos a hacer lo correcto y servir

de ejemplo a nuestros pares profesionales, con una conducta ambiental ética
y responsable.
 o Sensibilizar acerca de la fragilidad de nuestros recursos naturales y la
desigualdad de acceso a los mismos en los diferentes países.

o Procurar la utilización de los recursos naturales con integridad funcional, de las

capacidades de carga de los ecosistemas de una manera justas y sostenibles.

o Actuar de acuerdo con los mejores principios que se refieren a proteger,

conservar y respetar los ecosistemas y la biodiversidad y la mejora de la calidad
del medio ambiente.
o Asumir un compromiso ético y estético con el ambiente en todo momento,
tanto en la vida profesional como en la cotidianidad, pues el ejercicio
responsable del profesional en medio ambiente trasciende su disciplina y el
ciclo del proyecto.

Se espera que este conjunto de consideraciones incite a la reflexión y guíen a

todos los profesionales del Medio Ambiente actuar en valores enfocados al
respeto y cuidado del medio ambiente.

Compromiso con Nuestros Clientes

En su rol de buen gobierno ECOSOS RD ha desarrollado un plan que busca saber el nivel
de satisfacción de nuestros clientes en cuanto al servicio brindado, con el fin de lograr un
mayor impacto en el resultado deseado e implementar mejoras en el servicio brindado.

En ECOSOS RD somos partidario de brindar una satisfacción plena a nuestros clientes por
eso abogamos por un trato equitativo y honesto en cada transacción, apegados a
nuestros principios y valores, proporcionando los productos y servicios con la mayor
calidad.

Compromiso con nuestros Proveedores

En nuestra cartera únicamente aceptamos aquellos proveedores que comparten nuestra

ética y valores conforme al presente Código de Ética. En tanto, las relaciones con terceros
se manejan de acuerdo con los principios de cooperación máxima, amabilidad,
profesionalidad y transparencia.

ECOSOS RD contribuye a la mejora del desempeño laboral, social y ambiental de nuestros

proveedores y buscamos que operen basados en políticas, principios y prácticas de
negocio responsables.
ECOSOS RD cuenta con procesos eficaces y eficientes para identificar las fuentes
potenciales de materiales y servicios comprados, para desarrollar proveedores o aliados
de negocios existentes, para evaluar su capacidad para suministrar los productos y/o
servicios requeridos y, sobre todo, para enfrentar uno de los desafíos más importantes
para las empresas: mantener sus procesos bajo control donde intervienen provisiones o
servicios de terceros. Por consiguiente, aseguramos la participación equitativa de los
proveedores con base en los criterios de calidad, rentabilidad y servicio, considerando los
estándares éticos, ambientales y de seguridad de la información estable.

Compromiso con el Gobierno y Autoridades

o Asumir el trabajo profesional con compromiso ético, respetando y haciendo

respetar por sobre todas las cosas los valores de verdad y justicia social.

o Reportaremos a la autoridad competente todo aquel evento que pueda dañar al

medio ambiente.

o Rechazar todo hecho de corrupción propio y/o ajeno, el tráfico de influencias y

otras desviaciones que atentan contra la vida y dignidad de las personas, velar por
los derechos humanos y la transparencia en los procesos de formulación y
ejecución de los proyectos de desarrollo ambiental.

RECURSOS
La Empresa

ECOSOS RD somos una empresa dedicada a la prestación de servicios ambientales

apegados siempre al respeto de las políticas, normas y leyes legales. En nuestro
accionar siempre prevalecerá el apego a los principios y valores que nos rigen como
empresa, es por eso que:

• El departamento de Recursos Humanos: Se encarga de que las personas que

ingreses para formar parte de ECOSOS RD estén en los puestos de trabajo que
correspondan a su perfil profesional, así como también gestionar las áreas de
formación que requieren y hacer de sus conocimientos los lineamientos
contemplados en este código.
• El departamento Gestión de Proveedores: Se encarga de gestionar las
solicitudes de servicios, negociar con las empresas que nos suministraran los
equipos para reducción de consumo energético, consumos de agua, entre
otros, apegados siempre al respeto de las normas y leyes existente y la
transparencia.
 • Gestión Económica y Financiera: Consensuar las negociaciones para
adquisición de equipos, además los costos de los servicios brindado a una
determinada empresa, centro educativo y/o ayuntamiento, apegado siempre a
la transparencia de nuestros contratos.
• Gestión Documental: Consiste en crear un expediente con toda la
documentación física entregada por el cliente al solicitar uno de nuestros
servicios, la cual esta disponible en nuestra base datos digital con toda la
documentación correspondiente al proceso.
• Mantenimiento de Plataforma: Este proceso consiste en manteniendo
tecnológico de nuestra plataforma, para mejora continua de nuestra interfaz.
De ese modo, le brindamos un servicio a tiempo y oportuno a nuestros clientes,
pero también atendemos de manera rápida cualquier inconveniente y/o
denuncias por partes de alguna de nuestras partes de interesados, mediante
el icono de denuncias y/o sugerencias que se encuentra en nuestra plataforma.
• Departamento Legal: Encargado de recibir y analizar toda la documentación
legal ingresada por nuestros clientes luego de solicitar un servicio, así como
también la perteneciente a las contrataciones, haciendo hincapiés siempre en
la transparencia y apego las leyes vigentes.

Transparencia

ECOSOS RD es consciente del impacto que su actividad tiene sobre el personal

subordinado, el ambiente, las comunidades locales y los clientes con los que
interactúa.

Por esa razón, declara su responsabilidad Social y Ambiental garantizando que su

desarrollo a largo plazo sea sostenible y refleje los valores y expectativas de los
empleados, la sociedad, los Clientes y los grupos interesados en general.

ECOSOS RD también reconoce la seguridad del patrimonio informativo como un factor

habilitador para respaldar sus acciones y necesario para afianzar su ventaja
competitiva para con los clientes, así como para lograr los objetivos económicos y
comerciales predeterminados.

ECOSOS RD establece que sus políticas contractuales estén documentadas y que seas
implementadas, mantenidas y comunicadas a todo el personal que trabaja en nombre
y por cuenta de la empresa, que sea revisada y actualizada regularmente y puesta a
disposición del público en la página web y en la intranet corporativa.
CONTROL Y APLICACION DEL CODIGO
Comité de ética

El Comité de Ética estará integrado por cuatro (4) miembros que serán elegidos por
votación electrónica de los colaboradores de ECOSOS RD, dicha designación para
ocupar dicha responsabilidad será por un período de dos (2) años, a excepción del
Encargado de Gestión del Talento Humano de ECOSOS RD, quien fungirá como
Coordinador General del Comité de Ética y será miembro permanente del mismo.

Los miembros del Comité de Ética serán elegidos en la 1ra. Semana del mes de mayo
cada 2 años, dicha elección será realizada por un proceso de escrutinio de los
colaboradores, de donde saldrán gananciosos los cuatro (4) participantes de mayor
votación, en caso de que algún colaborador elegido para integrar el Comité de Ética
no esté interesado en ser integrarlo, se utilizara el método simple de elección por el
quinto (5to) colaborador con la mayor votación.

El inicio de gestiones del nuevo Comité de Ética tendrá efectividad a partir del 01 de
Junio de cada dos años.

Los miembros del comité deben caracterizarse por lo siguiente:

➢ Discreto
➢ Confiable
➢ Honesto
➢ Integro
➢ Compromiso Organizacional
➢ Respeto
➢ Sentido de escucha activa
➢ Independiente
➢ Sentido de Justicia e Imparcialidad

Responsabilidad de los miembros del Comité

El Coordinador General del Comité de Ética será responsable de asegurar que el

Comité se reúna periódicamente y que gestione a la mayor brevedad posible los temas
que sean sometidos a evaluación y consideración.

El Comité de Ética designará un secretario, mediante el voto de tres de sus cuatro

miembros, quien será responsable de recibir y hacer del conocimiento al Coordinador
General del Comité toda correspondencia, información, solicitud y/o denuncia que sea
remitida.
 El secretario será responsable de elaborar y distribuir las agendas de las reuniones,
así como de levantar y conservar el Acta de todo lo tratado y acordado en las mismas.

El Comité de Ética deberá reunirse al menos cada dos meses para conocer de todas
las comunicaciones y asuntos que le competan, el quorum quedará valido con la
presencia de al menos tres (3) de sus miembros.

Aplicación del Código de Ética

El incumplimiento de este Código de Ética Profesional puede acarrear una

investigación de la conducta de un miembro y/o titular de la certificación y, en última
instancia, medidas disciplinarias.

Sanciones Disciplinaria

Tras la presentación de una denuncia al Comité de ética, y la confirmación de la veracidad

de esta, se procederá con las siguientes medidas disciplinarias:

1. Amonestación Verbal
2. Amonestación Escrita
3. Multas
4. Perdida de oportunidades de promoción
5. Terminación contractual con los proveedores
6. Despido

Sanciones

EL COLABORADOR acepta que, a partir de la firma de la DECLARACIÓN DE

ACEPTACIÓN referida al presente documento y de acuerdo con los términos de este,
las obligaciones contraídas por EL COLABORADOR se pactan durante toda la vigencia
de la relación de trabajo que exite entre EL COLABORADOR y LA EMPRESA.

Sin perjuicio del deber de indemnizacion por el incumplimiento de alguna de las

obligaciones establecidas en el presente código, facultará a LA EMPRESA, a imponer
alguna de las acciones disciplinarias enumeradas a continuación, de acuerdo con el tipo
y gravedad de la falta.

Faltas menores o leves: una notificación escrita cuando se incumpla alguna de las
obligaciones del trabajador siempre que la falta no de merito para una falta de mayor
gravedad.
Falta grave o mayor, se aplicarán las causales establecidas en las leyes laborales que
apliquen, referido a causales de Despido validas.

Las sanciones descritas en los puntos anteriores podran dejar de aplicarse cuando exista
una norma que disponga una sanción mayor que dependa de la gravedad de la falta
cometida. Asimismo, las sanciones que se establezcan en razón del presente código,
seran aplicadas sin perjuicio de las eventuales denuncias, civiles administrativos o que de
cualquier otra naturaleza puedan caber pro las acciones sancionadas.

Declaración de Aceptación

Yo, ________________________________titular del documento de identidad Nro.

________________________ desempeñando el cargo de_________________________
declaro que he leído el código de ética, que acepto y me comprometo a guiar mis actos
profesionales según lo aquí establecido y cumplir su contenido. También manifiesto
conocer las sanciones a las que puedo estar sujeto en caso de incumplimiento y/o
inobservancia de las normas que el mencionado código establece.
Anexo:
CARTA COMPROMISO

Hago constar que comprendo el Código de Ética ECOSOS RD en todas sus partes, así como
la misión, valores y principios que lo rigen, destacando de forma especial, pero sin limitar el
cumplimiento del resto de los principios del sistema, los de lealtad, integridad y honestidad.
Entiendo que su cumplimiento es obligatorio y me comprometo a respetarlos, pues así todos
contribuimos acrear un ambiente laboral en el cual se garantiza la credibilidad y el servicio de
administración de justicia.

Nombre y Apellidos:
Cédula de Identidad.
Fecha:
Departamento:
Superior inmediato (en representación de la empresa):

Firma del empleado

………………………………………… Original: Expediente

CC. Empleado