ACTIVIDAD LABORAL – CONSULTORIO JURIDICO 1

La Sociedad TEXTILES S.A.S., con la participación de cinco socios, y domicilio en el

municipio de Medellín, tiene como única actividad la fabricación de Jeans de dama que
suministra a varios almacenes en la ciudad, teniendo en promedio una producción de
veinte mil (20000) prendas por mes, hasta antes de la declaratoria de emergencia
sanitaria, decretada por el Ministerio de Salud mediante la RESOLUCIÓN NÚMERO 385
DEL 12 DE MARZO DE 2020.

Para cumplir con su objeto, TEXTILES S.A.S. tiene en su planta de personal un total de
1240 personas vinculadas mediante contrato de trabajo a término indefinido en los
siguientes cargos:

868 trabajadores se encargan de la operación de la planta en el cargo de operarios de

producción de los cuales.

180 trabajadores, se cumplen con la función de supervisores de las diferentes secciones

de producción de la empresa.

62 personas ocupan el cargo de vendedores, atendiendo los requerimientos de los

clientes durante todo el proceso.

3 personas trabajan en la oficina de compras, divididos en un director y dos auxiliares.

15 personas trabajan en el área de gestión humana. Un director, un subdirector de

nómina, un subdirector de personal, un subdirector de Seguridad y Salud en el Trabajo,
un subdirector de contratación, un subdirector de asuntos disciplinarios y ocho
auxiliares que apoyan las diferentes divisiones de la oficina.

5 personas se encargan del área de contabilidad, con un contador y cuatro auxiliares.

15 personas conforman la oficina de gestión de calidad de la empresa, con un director y

catorce auxiliares.

12 mensajeros.
15 empacadores.

1 gerente general.

4 secretarias.

La empresa está al día con el pago de salarios, y demás acreencias laborales, parafiscales
y de seguridad social con todos sus trabajadores.

Todos los trabajadores se encuentran en un rango de edades entre 18 y 60 años; la

empresa no cuenta con sindicato ni asociación de trabajadores de ninguna índole.

Una vez emitido por el Gobierno Nacional el DECRETO NO. 457 DEL 22 DE MARZO DE
2020, los socios citaron a asamblea extraordinaria de accionistas para el día 23 de marzo
de 2020, quienes junto con el Gerente General, luego de analizar la situación de la
empresa, y verificar que no se encuentran exentos de la medida para continuar con la
ejecución de su actividad, decidieron ordenar vacaciones colectivas para todo el
personal, exceptuando al Gerente General, el subdirector de nómina, uno de los
auxiliares de nómina, y el contador, desde el día 25 de marzo de 2020 hasta el 13 de
abril del mismo año, inclusive, de manera que todos los trabajadores debían retomar
sus funciones a partir del 14 de abril en sus horarios habituales en sus funciones
habituales.

Tal decisión fue notificada a todos los trabajadores por correo electrónico el mismo 23
de marzo a través de una comunicación en el que se explicaba que la decisión se
tomaba siguiendo las recomendaciones del Ministerio de Trabajo, frente a las medidas
tomadas por el Gobierno respecto al aislamiento obligatorio.

Para los trabajadores que no iban a acogerse a las vacaciones colectivas, se les
comunicó de la misma manera que continuarían trabajando en la modalidad de home
office o trabajo en casa, con una jornada flexible de 24 horas semanales, lo que
representaba una reducción en el 50% de su salario desde el día 25 de marzo de 2020, y
hasta tanto cese la medida.
El 8 de abril de 2020, el Ministerio del Interior, expidió el Decreto 531 de la fecha,
mediante el cual prorroga la medida hasta el 27 de abril de 2020.

Ese mismo día, nuevamente se cita a asamblea extraordinaria de accionistas, en la cual

se discute sobre el futuro de la empresa y por ende de los trabajadores, saliendo a la luz
un contrato de suministro próximo a suscribirse entre TEXTILES S.A.S. y el Hospital San
Juanito de Don Matías, para la fabricación de 1000 unidades de tapabocas y 600
uniformes para el personal médico del hospital, para entregar en lotes de 100 tapabocas
y 60 uniformes semanales a partir del 20 de abril de 2020.

El contrato significa entonces, la reapertura de la empresa y la reactivación de las

actividades, sin embargo, no era necesaria la participación del 100% de la planta de
personal, por lo cual la junta de accionistas toma la decisión de dar por terminado, por
fuerza mayor, en virtud de la situación derivada de la orden de aislamiento obligatorio
los contratos de 600 operarios, 120 supervisores, 60 vendedores, 9 mensajeros y cinco
empacadores, teniendo como único criterio de selección, el tiempo de permanencia en
la empresa al momento de la decisión.

Junto con esta decisión, la junta estableció que tanto operarios, como supervisores,
subdirector de seguridad y dos auxiliares de seguridad y salud en el trabajo y catorce
auxiliares de calidad, que aún quedaron vinculados a la empresa iniciarán actividades en
la empresa a partir del momento en que regresen de vacaciones, es decir, del 14 de
abril, respetando las medidas señaladas por el alcalde de Medellín, frente al pico y
cédula, reduciendo su jornada a los días que les es permitido salir, en 10 horas por cada
día (de domingo a domingo), es decir, sólo dos días a la semana, para un total de 20
horas y en consecuencia, una reducción en su salario proporcional al tiempo de trabajo.

Los demás trabajadores que permanecen vinculados, trabajarán en la modalidad de

home office o trabajo en casa en una jornada flexible de 24 horas semanales, con una
reducción a la mitad de su salario.
Con base en la información anterior, sírvase resolver los siguientes puntos:

1. Elabore un concepto sobre la viabilidad jurídica de las decisiones adoptadas por

los socios frente a los trabajadores de la empresa en los dos momentos,
argumentando de manera suficiente basado en las disposiciones normativas
emitidas durante la contingencia, concordadas con el ordenamiento jurídico
laboral.

Frente ala decision tomada por el Gerente General, y la asamblea extraordinaria, de

ordenar vacaciones colectivas para todo el personal, es una decision amparada en el
decreto 457 del año 2020 y el decreto 488 del año 2020 en su articulo 4, que disminuye
el `plazo de 15 dias a tan solo un 1 dia, para ordenar vacaciones colectivas, ya que el
decreto 457, le otorga a la empresa facultades para otorgar las vacaciones anticipadas y
colectivas sin consentimiento del trabajador, antes de suspender o terminar los
contratos de trabajo en razón de la situación de crisis de coronavirus COVID-19, y
atendiendo lo que establece los artículos 49 y 95 de la Constitución Política, toda
persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y de su comunidad , y
obrar conforme al principio de solidaridad social, responder con acciones humanitarias
ante situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de las personas, y atendiendo
las medidas establebicidas de conformidad con el artículo 296 de la Constitución
Política. La conservación del orden público o para su restablecimiento donde fuere
turbado, los actos y órdenes del presidente la República se aplica manera inmediata.
con lo que se puede concluir esta decision te toma encaminada a combatir esta
enfermedad del Coronavirus COVID-19, por lo que se adoptar medidas que disminuyan
el riesgo de transmisión del Coronavirus COVID-19, de humano a humano, dentro de las
cuales se encuentra la higiene respiratoria y distanciamiento social.

 Los trabajadores que no se acogieron a las vacaciones colectivas, se les comunicó

de la misma manera que continuarían trabajando en la modalidad de home
office o trabajo en casa, con una jornada flexible de 24 horas semanales, lo que
representaba una reducción en el 50% de su salario desde el día 25 de marzo de
 2020, y hasta tanto cese la medida.

El artículo 50 del Codigo Sustantivo del Trabajo, establece que los contratos de trabajo
podrán revisarse cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de
la normalidad económica. La revisión del contrato de trabajo permite medidas tan
drásticas como la reducción del salario.

Esta determinacion de promover el teletrabajo o trabajo en casa a sus empleados, esta

basada en el decreto 457 de 2020, atraves del cual se imparten instrucciones en virtud
de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y el
mantenimiento del orden público. ya que el Gerente General, y la asamblea
extraordinaria evaluaron la posibilidad de seguir prestando el servicio. Promoviendo las
recomendaciones específicas del Ministerio de Salud, y los decretos antes mensionados.

 El 8 de abril de 2020, el Ministerio del Interior, expidió el Decreto 531 de la

fecha, mediante el cual prorroga la medida hasta el 27 de abril de 2020.

frente ala decisión de dar por terminado, por fuerza mayor, en virtud de la situación
derivada de la orden de aislamiento obligatorio los contratos de 600 operarios, 120
supervisores, 60 vendedores, 9 mensajeros y cinco empacadores, al determinar que la
empresa no necesitava del 100% de la plata, es una decision orientada ala terminacion
del contrato de trabajo por causa de fuerza mayor o caso fortuito, ya que
temporalmente se impide su ejecución, a causa de la pandemia del coronavirus COVID-
19, ya que en este caso de contingencia se considera que el coronavirus COVID-19
constituye un evento de fuerza mayor o de caso fortuito, el cual es una clara causal o
una causa justa, para dar por terminado un contrato laboral, por la cual podría
suspenderse el contrato de trabajo como se establece en el artículo 51 del CST. -
SUSPENSENCION DEL CONTRATO DE TRABAJO, o terminar el contrato según el articulo
63 del CST. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

frete a la decisión, el Gerente General, y la asamblea extraordinaria establecieron que

tanto operarios, como supervisores, subdirector de seguridad y dos auxiliares de
seguridad y salud en el trabajo y catorce auxiliares de calidad, que aún quedaron
vinculados a la empresa iniciarán actividades en la empresa a partir del momento en
que regresen de vacaciones, es una decisiones orientada en las determinaciones del
Ministerio de Trabajo, fortaleciendo las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Acatando las medidas plasmadas en el decreto 385 del 2020, Por la cual se dictan
nuevas medidas para hacer frente al virus, y declaratoria de la emergencia sanitaria por
causa del coronavirus COVID-19, y se adoptan medidas, siguiendo las directrices
plasmadas por el Presidente de la republica y los alcaldes, se puede retomar el trabajo,
obedeciendo las indicaciones de la empresa que toma las medidas necesarias para su
higiene y modifico sus horarios y dias de trabajo. enfocados en el decreto 531 de 2020
atraves del cual se imparten medidas en virtud de la emergencia generada por la
pandemia coronavirus COVID-19, y el articulo 3 del decreto 593 de 2020, el cual permite
el derecho de circulacion de las personas.

El artículo 50 del CST establece que los contratos de trabajo podrán revisarse cuando
quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad
económica.

2. Detalle cuáles son las acciones que pueden emprender los trabajadores
despedidos en caso de que haya lugar, basado en la normativa, conceptos y
circulares que regulan el asunto.

Los trabajadores despedidos de su trabajo de forma injusta, como lo establece las

circulares 21 y 22 de 2020 del Ministerio de Trabajo tienen el derecho de saber la razón
del despido y recibir correctamente el pago que merece por el tiempo que ha trabajado
en la empresa. La indemnización consagrada en el artículo 64 del Código Sustantivo del
Ttrabajo, TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA

El despido colectivo requiere en Colombia la autorización previa del Ministerio de

Trabajo según lo señala el Artículo 40 del Decreto 2351 de 1965, subrogado por el
Artículo 67 de la Ley 50 de 1990.
 Tienen derecho a solicitar una Conciliación ante un Inspector de Trabajo, Ir al
Ministerio de Trabajo, atraves del cual se adelantara la figura de la conciliacion,
para tratar de llegar a un acuerdo y que se le reconozca la indemnización a la
cual tiene derecho.

 Tienen derecho Presentar una demanda, ante el Ministerio de Trabajo.

 Tienen derecho a presentar una demanda ante un juez laboral de la ciudad de

medellin.

 Tienen derecho al reconocimiento y pago de la indemnizacion por lucro

cesante y daño emergente, ocasionados por los despidos injustificados, a cauza
de la pandemia del coronavirus COVID-19.

 Tienen derecho al reconocimiento y pago de perjucios morales, a favor de los

trabajadores despedidos a causa de la pandemia del coronavirus covid-19. ya
que al terminar la relacion laboral se deja desprotegido alos trabajadores del
minimo vital, ala seguridad social y ala vida en condiciones dignas, para ofrontar
la pandemia del coronavirus COVID 19

 Tienen derecho al reconocimiento y pago de los salarios, prestaciones sociales

que le pudieran corresponder al momento de finalizar el contrato de trabajo

 Tienen derecho al reconocimiento y pago de las cesantiass y sus intereses,

prima de servicios, vacaciones, de que trata el articulo 65 del codigo
Sustantivo del Trabajo.

 Tienen derecho a solicitar el reintegro a sus puestos de trabajo, por ser

despedidos sin justa cauza, articulo 64 del codigo sustantivo laboral -
TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA

3. Elabore documento en calidad de apoderado de los trabajadores, mediante el

cual se realicen las reclamaciones a que haya lugar, de manera suficiente, clara y
siguiendo todos los requisitos de forma consagrados en la Ley.
JUEZ LABORAL (REPARTO)
ANDRES HINCAPIE OBREGON, identificado con cédula de ciudadanía N° 1.020.412.105,
practicante adscrito al consultorio jurídico “Juvenal Mesa Tobón” de la Corporación
Universitaria de Sabaneta – Unisabaneta, actuando en calidad de apoderado especial,
de 600 operarios, 120 supervisores, 60 vendedores, 9 mensajeros y cinco empacadores,
trabajdores despedidos por la empresa TEXTILES S.A.S., domiciliada en el municipio de
medellin, en calidad de demandante, acudo a su despacho para iniciar demanda
ordinaria laboral de mayor cuantía contra la Empresa TEXTILES S.AS., domiciliadad en la
ciudad de medellin, conforme a los siguientes conforme a los siguientes hechos
narrados.
HECHOS

PRIMERO: El dia 12 de marzo del año 2020, el Ministerio de Salud, mediante la

resolucion 385, del 12 de marzo del año 2020, declara la emergencia sanitaria, con el fin
de prevenir el contagio de la enfermedad coronavirus COVID-19

SEGUNDO: El día 23 de marzo de 2020, el Gerente General, y la asamblea extraordinaria

de accionistas, decidieron ordenar vacaciones colectivas para todo el personal de la
empresa TEXTILES S.A.S, exceptuando al Gerente General, el subdirector de nómina,
uno de los auxiliares de nómina, y el contador, desde el día 25 de marzo de 2020 hasta
el 13 de abril del mismo año, con el fin de que todos los trabajadores debían retomar
sus funciones a partir del 14 de abril en sus horarios habituales en sus funciones
habituales.

TERCERO: El 8 de abril de 2020, el Ministerio del Interior, expidió el Decreto 531 de la

fecha, mediante el cual prorroga la medida hasta el 27 de abril de 2020.

CUARTO: El 8 de abril del año 2020, se cita a asamblea extraordinaria de accionistas, en

la cual se discute sobre el futuro de la empresa y por ende de los trabajadores, saliendo
a la luz un contrato de suministro próximo a suscribirse entre TEXTILES S.A.S. y el
Hospital San Juanito de Don Matías, para la fabricación de 1000 unidades de tapabocas
y 600 uniformes para el personal médico del hospital, para entregar en lotes de 100
tapabocas y 60 uniformes semanales a partir del 20 de abril de 2020.

QUINTO: El 8 de abril de 2020, la empresa TEXTILES S.A.S, al determinar que no era

necesaria la participación del 100% de la planta de personal, el Gerente General, y la
asamblea extraordinaria de accionistas, toma la decisión de dar por terminado, por
fuerza mayor, en virtud de la situación derivada de la orden de aislamiento obligatorio,
a causa de la pandemia del coronavirus COVID-19, los contratos de 600 operarios, 120
supervisores, 60 vendedores, 9 mensajeros y cinco empacadores, teniendo como único
criterio de selección, el tiempo de permanencia en la empresa al momento de la
decisión.

PRETENCIONES

PRIMERO: El reconocimiento del contrato de trabajo celebrado entre 600 operarios, 120
supervisores, 60 vendedores, 9 mensajeros y cinco empacadores, los cuales fueron
empleados despedidos sin justa causa, con la empresa TEXTILES S.A.S.

SEGUNDO: El reconocimiento y pago de la indemnizacion consagrada en el articulo 64,

del codigo sustantivo del trabajo, a causa de la terminacion unilateral del contrato de
trabajo sin justa causa

TERCERO: El reconocimiento y pago de la indemnizacion por lucro cesante y daño

emergente, ocasionados por los despidos injustificados, a cauza de la pandemia del
coronavirus

CUARTO: El reconocimiento y pago de perjucios morales, a favor de los trabajadores

despedidos a causa de la pandemia del coronavirus COVID-19. ya que al terminar la
relacion laboral se dejo desprotegidos a los trabajadores del minimo vital, a la seguridad
social y a la vida en condiciones dignas, para ofrontar la pandemia del coronavirus
COVID- 19

QUINTO: El reconocimiento y pago de los salarios, prestaciones sociales que le

pudieran corresponder al momento de finalizar el contrato de trabajo, como lo
establece el articulo 65 del codigo sustantivo de trabajo

SEXTO: El reconocimiento y pago de las cesantiass y sus intereses, prima de

servicios, vacaciones, de que trata el articulo 65 del codigo Sustantivo del Trabajo.

SEPTIMO: Ordenar ala empresa TEXTILES S.A.S., el reintegro de 600 operarios, 120
supervisores, 60 vendedores, 9 mensajeros y cinco empacadores, a sus puestos de
trabajo, por ser trabajadores despedidos sin justa causa, articulo 64 del codigo
sustantivo laboral - TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA.

OCTAVO: Reconocimiento y pago de las costas del proceso, a favor de los 600 operarios,
120 supervisores, 60 vendedores, 9 mensajeros y cinco empacadores.

FUNDAMENTO:

Los trabajadores despedidos en medio de la crisis del COVID-19, por la empresa

TEXTILES S.A.S, constituye despidos sin jusca causa, ya que el motivo de fuerza mayor a
causa de la pandemia del coronavirus COVID-19, no es un motivo de fuerza mayor para
dejar a los trabajadores sin empleo, como se establece en las circulares 21 y 22 de 2020
del Ministerio de Trabajo, la cual señala que no habrá autorizaciones de suspensión de
contratos y de despidos colectivos es decir la decision tomada por el Gerente General, y
la asamblea extraordinaria de accionistas fue una decision equivocada, al realizar una
mala interpretacion de la causal fuerza mayor, la empresa no podian despedir alos
trabajadores, con ocasión de la emergencia generada por el COVID-19, por lo que el
Ministerio del Trabajo, sugiere que se adopten medidas como teletrabajo, trabajo en
casa, jornadas flexibles, permisos remunerados, vacaciones acumuladas, anticipadas o
colectivas y salarios sin prestación de servicios, en consecuencia estos despidos se
constituyen en despidos sin justa causa y los trabajadores despedidos tendran derecho
en este caso a ser indemnizados, como lo establece el articulo 64 del codigo sustantivo
del trabajo, TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA. El despido colectivo requiere en Colombia la autorización previa del Ministerio
de Trabajo según lo señala el Artículo 40 del Decreto 2351 de 1965, subrogado por el
Artículo 67 de la Ley 50 de 1990.

PRUEBAS

 contratos de trabajo de los 600 operarios, 120 supervisores, 60 vendedores, 9

mensajeros y cinco empacadores

 carta de terminacion del contrato por motivo de fuerza mayor, en virtud de la

situación derivada de la orden de aislamiento obligatorio, a causa de la
pandemia del coronavirus COVID-19

 Testimonio del Gerente General de la empresa TEXTILES S.A.S, y la asamblea

extraordinaria de accionistas