1.- Decreto Supremo No.

4711 del 1ro de mayo de 2022 - Incremento salarial para la gestión

2022.

El presente Decreto Supremo tiene por objeto:

a) Establecer el Incremento Salarial para la gestión 2022, para las y los profesionales y las
trabajadoras y los trabajadores en el Sector Salud; personal docente y administrativo del
Magisterio Fiscal.

b)Establecer el Incremento Salarial en el sector privado.

c) Establecer el Salario Mínimo Nacional para la gestión 2022

En donde see establecio el Incremento Salarial del tres por ciento (3%) en los Sectores Salud y
Magisterio Fiscal, cabe resaltar que El costo por el Incremento Salarial dispuesto en el presente
Decreto Supremo, erá cubierto con recursos del Tesoro General de la Nación.

El Incremento Salarial para la agencia estatal de medicamentos y tegnolojias en salud, las Cajas de
Salud y las entidades de la Seguridad Social, señaladas en el presente Decreto Supremo, deveran
ser financiadas con recursos específicos generados por su actividad. Cabe resaltar que la aplicación
del Incremento Salarial establecido en el presente Decreto Supremo, sera responsabilidad de la
Máxima Autoridad Ejecutiva - MAE de cada entidad.

Este decreto supremo también establecido el incremento Salarial en el sector privado, en donde
será acordado entre las empleadoras y los empleadores con las trabajadoras y los trabajadores
sobre la base del tres por ciento (3%), esto para el sector público y privado lo en representaría en
Bs2.250.- (DOS MIL DOSCIENTOS CINCUENTA 00/100 BOLIVIANOS), siendo su aplicación
obligatoria y sujeta a las acciones de control y supervisión del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión Social.

el presente Decreto Supremo, estableció que tendrá efecto retroactivo al 1

de enero de 2022, además de que las entidades territoriales autónomas , las
universidades publicas podrán fijar el incremento salarial de hasta el tres
por ciento (3%) a la escala salarial vigente, de acuerdo a su disponibilidad y
sostenibilidad financiera.

Resolución Ministerial No. - 544/22 del 17 de mayo de 2022.

Reglamentar la aplicación del Incremento Salarial en el sector privado, para todas las modalidades
de contratos de trabajo asalariado, dispuesto en el artículo 6 del Decreto Supremo N° 4711 de 01
de mayo de 2022, cuya base de negociación es del tres por ciento (3%) a la remuneración básica,
lo que no impide que se establezcan porcentajes superiores de incremento.

además de que esta resolución ministerial indica que el incremento Salarial

de la gestión 2022, debe aplicarse sobre la remuneración básica y que el
Incremento Salarial no es obligatorio para el personal de la empresa o
institución privada que ocupe cargos de: presidentes, vicepresidentes,
miembros de directorios, gerentes, subgerentes, directores generales,
directores o subdirectores ejecutivos que tengan un nivel salarial acorde al
cargo asignado.ercibida durante la presente gestión.

Se puede desir que las empresas o instituciones privadas podrán determinar otros
porcentajes de, Incremento Salarial a favor de sus trabajadoras y trabajadores que en
ningún caso serán inferiores al tres por ciento (3%), conforme lo establecido en
el Decreto Supremo N° 4711.
además establece que si ubo incrementos salariales anteriores a la emisión
del Decreto Supremo N° 4711, cuyos porcentajes sean inferiores al tres por
cien lo (3%), deben nivelarse sobre la base de éste.

Este reglamento también indica que El Convenio Colectivo de Incremento Salarial se presentará
hasta el día jueves 30 de junio de 2022, a través de la Oficina Virtual de Trámites - OVT a cargo del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, debiendo llenarlo y adjuntar con una serie de
requisitos para que este se aga efectivo, también establece que el incumplimiento a la
presentación del Convenio Colectivo de Incremento Salarial, será sancionado de acuerdo a lo
dispuesto en el artículo 7 de la Resolución Ministerial Nº 212/18 de 01 de marzo de 2018, emitida
por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
Por ultimo las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo, quedan encargadas de hacer
cumplir el incremento del 3% del salario mínimo nacional establecido en el Decreto Supremo No.
4711 así como de efectuar la recepción y registro de los Convenios Colectivos de Incremento
Salarial correspondientes a la gestión 2022, en los casos excepcionales referidos en el artículo 13,
parágrafo II de la Resolución Ministerial Nº 212/18 de 01 de marzo de 2018.

2.- INAMOVILIDAD LABORAL

Lee con atención Sobre padre y madre en estado de gestación el Decreto Supremo 0012 de fecha
19-Febrero-2009.

Con la promulgación de este decreto los hombres bolivianos –mas específicamente los
trabajadores- cuentan con un nuevo derecho laboral de paternidad, por el que no podrán ser
despedidos de sus empleos si sus parejas están embarazadas, hasta que el bebé cumpla un año,
gozando de esta forma de inmovilidad laboral.

Este Decreto Supremo señala que la madre y el padre progenitores, sea cual fuere su estado civil,
gozarán de inamovilidad laboral desde la gestación hasta que el hijo o hija cumpla 1 año de edad,
no pudiendo ser despedidos, afectarse su nivel salarial, ni su ubicación en su puesto de trabajo".
Por otra parte, también establece requisitos para quienes pretendan acceder a estos beneficios,
entre estos requisitos podemos encontrar Médico de embarazo extendido por el ente gestor de
salud; Certificado de matrimonio o Acta de reconocimiento ad vientre extendido por el oficial de
Registro Civil y el Certificado de Nacimiento del hijo o hija extendido por el oficial de Registro Civil,
no pudiendo falsificarse los mismos por que también se establecen sanciones para estas personas.
Cabe resaltar que, si los padres incumplen sus actividades laborales, estos podrán ser despedidos,
además de que la inamovilidad laboral no se aplicará en contratos de trabajo que por su
naturaleza sean temporales, eventuales o en contratos de obra; salvo las relaciones laborales en
las que bajo estas u otras modalidades se intente eludir el alcance de esta norma. En este último
caso corresponderá el beneficio.

Por último, si el empleador no cumple con el presente decreto supremo el Ministerio de Trabajo
dispondrá la reincorporación de la madre y/o padre progenitores con goce de haberes.

Lea con atención sobre personas con capacidades diferentes Decreto Supremo Nº 3462, de fecha
18 de enero de 2018

El objeto del Decreto Supremo Nº 3462 es beneficiar con licencia especial para madres, padres,
guardadoras, guardadores, tutoras o tutores de niñas, niños y adolescentes que se encuentren en
condición o estado crítico de salud, con el goce de cien por ciento (100%) de remuneración. Este
beneficio comprenderá al sector público en todos los niveles del Estado y el sector privado, que
tengan bajo su dependencia laboral a madres, padres, guardadoras, guardadores, tutoras o
tutores de niñas, niños y adolescentes en condición o estado crítico de salud. Cabe resaltar que
también establece esepciones en donde estas personas no puedan acceder a este beneficio, por
ejemplo: Las guardadoras, guardadores, tutoras o tutores que hayan ejercido infracciones por
violencia o delitos que vulneren los derechos de las niñas, niños y adolescentes, etc.

Para esta licencia especial se entenderá como una condición o estado crítico de salud a las niñas,
niños y adolescentes que presenten lo siguiente:

1
Cáncer infantil o adolescente;
.

2
Enfermedades sistémicas que requieren trasplante;
.

3
Enfermedades neurológicas que requieren de tratamiento quirúrgico;
.

4
Insuficiencia renal crónica;
.

5 Enfermedades osteoarticulares (huesos y articulaciones) que requieren tratamiento quirúrgico y

. rehabilitación;

6
Discapacidad grave y muy grave;
.

7
Accidente grave con riesgo de muerte o secuela funcional severa y permanente;
.

8
Accidente grave.
.
 El decreto supremos ya antes menciondo establece un numero espesifico de días laborales en
donde se le otorgara esta licencia especial dependiendo al caso o la gravedad de la enfermedad
que padezcan los hijos de los trajadores, como también establece una serie de requisistos que el
trabajador necesitaría presentar a su empleador ya sea para el sector publico o privado. Cave
resaltar que estos requisitos se presentaran 3 días antes anticipadamente. En caso de emergencia
médica, la solicitud de licencia especial podrá ser regularizada en el plazo de tres (3) días
posteriores.

las madres, padres, guardadoras, guardadores, tutoras o tutores gozarán de inamovilidad laboral
durante el tiempo que la niña, niño y adolescentes se encuentre en condición o estado crítico de
salud en los casos de:

a) Cáncer infantil o adolescente;

b
Enfermedades sistémicas que requieren trasplante;
)

c) Enfermedades neurológicas que requieren de tratamiento quirúrgico y

La inamovilidad laboral para madres, padres, guardadoras, guardadores, tutoras o tutores de

adolescentes en condición o estado crítico de salud, será aplicable hasta los dieciocho (18) años
cumplidos.

Por ultimo el presente Decreto Supremo establece que los empleadores podrán hacer seguimiento
a las personas que pidieron esta licencia especial en donde si pillan alguna irregularidad podrá ser
revocada

3.- MARCO CONSTITUCIONAL

Lee la Constitucion Politica del Estado y realiza una LLUVIA DE IDEAS, o MAPA MENTAL
(manuscrito), sobre los articulos: de 35 hasta 55./

DERECHO A LA SALUD Y A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. El estado velara la salud colectiva de las personas

2. El estado garantiza el acceso el SUS
3. El estado garantizará el acceso a la salud
4. Los vienes y servicios de salud son del estado.
5. Garantisara el servicio de salud.
6. El estado sancionara la mala pragcis medica.
7. Valora las decisiones colectivas para la salud.
8. el derecho a la salud no podrá ser restrinjido.
9. Se promoverá la medicina natural
10. La ley regulara los transplantes de órganos

DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO

1. toda persona tiene derecho al trabajo.

2. Se prohíbe el trabajo forzoso.
3. Las personas tienen derecho a ser comerciantes.
4. Las normas laborales protegerán a los trabajadores
5. Se promoverá la incorporación de las mujeres a los trabajos
6. Las travajadoras no podrán ser discriminadas por su estado civil
7. Los trabajadores podrán organizarse en sindicatos.
8. Se garantiza el derecho a la huelga.