Cuadro comparativo de los diferentes autores del organizacional

concepto Alejandro Reuben T. Warnen G. Richard Wendel L. Jerry Warren

Guzmán de Harris Bennis Beckhard French y Porras y Burke
la Garza Cecil H. Peter
Bell Robertson
Implica el Es la Es una Es un esfuerzo Es un El desarrollo Es un
estudio de tendencia al respuesta al planeado que esfuerzo a organizacio proceso de
los procesos mejoramient cambio, una abarca desde largo plazo nal es una cambio
sociales que o de las estrategia de arriba toda la orientado serie de planificado
se dan relaciones carácter organización hacia el teorías, en la cultura
dentro de interpersonal educacional administrativa cambio o valores, de una
una empresa es como que tiene la para aumentar hacia el estrategias organizació
con el medio para finalidad de su efI ciencia y autoanálisis; y técnicas n, mediante
objetivo de impulsar a la cambiar su salud es un basadas en la utilización
ayudar a sus empresa. creencias, mediante cambio las ciencias de las
miembros a actitudes, intervenciones específico de la tecnologías,
DESARROLLO identificar los valores y planeadas en en la cultura conducta y las ciencias
ORGANIZACION obstáculos estructuras los procesos de una orientadas de la
AL que de las organizacional organizació al cambio conducta, la
bloquean su organizacion es, y que n: de una planifi cado investigació
efi casia es, de modo emplea los que evita un del n y la teoría.
como grupo que puedan conocimientos análisis de escenario Con base
y a tomar adaptarse de las ciencias los procesos de trabajo en estas
medidas mejor a las del sociales en de una definiciones
para hacer nuevas comportamient la organizació se pueden
óptima la tecnologías, o. organizació n, con el precisar
calidad de a los nuevos n, a una que propósito de ciertos
sus desafíos y al institucionali incrementar conceptos
interrelacion ritmo za y legitima el desarrollo que se
es, para vertiginoso este individual y utilizan en el
influir de del cambio análisis. de mejorar ámbito del
manera Diseñado el desarrollo
positiva y para hacer desempeño organizacio
significativa surgir una de la nal y que
en el éxito administraci organizació permitirán
de los ón más n, mediante comprender
objetivos de eficaz y de la alteración mejor esta
la empresa. colaboració de las disciplina
n de la conductas
cultura de los
organizacio miembros
nal por de la
medio de la organizació
ayuda de un n en el
agente de trabajo.
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consultor