DE ACUERDO AL CODIGO DE TRABAJO EN EL ECUADOR

Artculo 2 del Cdigo de Trabajo ecuatoriano.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un
deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitucin y las
leyes. Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual colectivamente, y el
empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos
referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas.

Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del trabajo
son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador
sufre dao personal, estar en la obligacin de indemnizarle de acuerdo con las
disposiciones de este Cdigo, siempre que tal beneficio no le sea concedido por
el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del

contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo;

2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo,

sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad e higiene del trabajo y
dems disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideracin,
adems, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las
personas con discapacidad;

3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y

por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de
este Cdigo;

4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero

de cincuenta o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren
situados a ms de dos kilmetros de la poblacin ms cercana;

5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los

trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a
ms de dos kilmetros de distancia de las poblaciones y siempre que la
poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de las
obligaciones empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos;

6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms

trabajadores, establecer almacenes de artculos de primera necesidad para
suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad
necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin
directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante
la contratacin de este servicio conjuntamente con otras empresas o con
terceros. El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo
de pagrsele su remuneracin. Los empresarios que no dieren cumplimiento a
esta obligacin sern sancionados con multa de 4 a 20 dlares de los Estados
Unidos de Amrica diarios, tomando en consideracin la capacidad econmica
de la empresa y el nmero de trabajadores afectados, sancin que subsistir
hasta que se cumpla la obligacin;

7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,

procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y
de salida; el mismo que se lo actualizar con los cambios que se produzcan;

8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas
para que ste sea realizado;

9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio

en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo
no exceda de cuatro horas, as como el necesario para ser atendidos por los
facultativos de la Direccin del Seguro General de Salud Individual y Familiar
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos
o notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de las
remuneraciones;

10. Respetar las asociaciones de trabajadores;

11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear
comisiones de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al
empleador con la oportunidad debida. Los trabajadores comisionados gozarn
de licencia por el tiempo necesario y volvern al puesto que ocupaban
conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero
no ganarn la remuneracin correspondiente al tiempo perdido;

12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado; 9

13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles

maltratos de palabra o de obra;

14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados

relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separare definitivamente, el
empleador estar obligado a conferirle un certificado que acredite: a) El tiempo
de servicio; b) La clase o clases de trabajo; y, c) Los salarios o sueldos
percibidos;

15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;

16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e
instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los
locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de
este Cdigo y darles los informes que para ese efecto sean indispensables. Los
empleadores podrn exigir que presenten credenciales;

18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido

cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;

19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su
remuneracin en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en
cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad para el
trabajo o la necesidad de descanso;

20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local

para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las
poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociacin podr emplear para
este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los
trabajadores;

21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la
asociacin, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo
solicite;

22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin

cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del
de su residencia;

23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el

cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del
contrato de trabajo;

24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a

contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren
trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por cada trescientos de
excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales sern los
inherentes a su funcin y a los que se determinen en el ttulo pertinente a la
"Organizacin, Competencia y Procedimiento";

25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica

que corresponda al reemplazado;

26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin

mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitucin del comit
obrero patronal;
27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y
con derecho a remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo
ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en
la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia
relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en
establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince
o ms trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del
total de ellos. El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo
menos durante dos aos en la misma empresa;

28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda

interna en pro de la asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de
estricto carcter sindicalista;

29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un

vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;

30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en

caso de fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o
de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;

31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,

desde el primer da de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros
quince das, y dar 10 avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y
salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y
cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad
social;

32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de
todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisin de aportes
individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de
fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Los inspectores del trabajo y los
inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligacin
de controlar el cumplimiento de esta obligacin; se concede, adems, accin
popular para denunciar el incumplimiento. Las empresas empleadoras que no
cumplieren con la obligacin que establece este numeral sern sancionadas
por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario
mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez das para este
pago, vencido el cual proceder al cobro por la coactiva;

33. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de

veinticinco trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona
con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en
relacin con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes individuales,
observndose los principios de equidad de gnero y diversidad de
discapacidad, en el primer ao de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha
de su publicacin en el Registro Oficial. En el segundo ao, la contratacin ser
del 1% del total de los trabajadores, en el tercer ao el 2%, en el cuarto ao el
3% hasta llegar al quinto ao en donde la contratacin ser del 4% del total de
los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos
aos. Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas
para la tercerizacin de servicios o intermediacin laboral. El contrato laboral
deber ser escrito e inscrito en la Inspeccin del Trabajo correspondiente, que
mantendr un registro especfico para el caso. La persona con discapacidad
impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizar por medio de su
representante legal o tutor. Tal condicin se demostrar con el carn expedido
por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS). El empleador que
incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser sancionado con una multa
mensual equivalente a diez remuneraciones bsicas mnimas unificadas del
trabajador en general; y, en el caso de las empresas y entidades del Estado, la
respectiva autoridad nominadora, ser sancionada administrativa y
pecuniariamente con un sueldo bsico; multa y sancin que sern impuestas
por el Director General del Trabajo, hasta que cumpla la obligacin, la misma
que ingresar en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio de Trabajo
y Empleo y ser destinado a fortalecer los sistemas de supervisin y control de
dicho portafolio a travs de su Unidad de Discapacidades; y, el otro cincuenta
por ciento al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar
cumplimiento a los fines especficos previstos en la Ley de Discapacidades;

34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser

establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo,
establecidas en el artculo 122 de este Cdigo.

35. Las empresas e instituciones, pblicas o privadas, para facilitar la inclusin

de las personas con discapacidad al empleo, harn las adaptaciones a los
puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de
Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio fsico y los
convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el
pas.