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Clase virtual

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y DEL


TRABAJADOR

Estimados estudiantes de la asignatura Derecho Laboral, la primera clase virtual de


esta propuesta de estudio, versar sobre el anlisis y comprensin de la lectura que tiene
que emplearse entorno al campo Laboral donde se desempea todo trabajador.

El proyecto de Cdigo Orgnico de Relaciones Laborales del Ejecutivo ampla las


modalidades de trabajo y especifica los derechos y obligaciones de las partes en
ciertas actividades. Expertos en temas laborales coinciden en que esta
actualizacin era necesaria desde hace muchos aos, pero anticipan que el
cumplimiento de la legislacin tambin pasa por mejorar los controles. La
propuesta del Gobierno contempla 22 formas de empleo, entre esos, unos que
estn reconocidos por la Constitucin (que rige desde el 2008) y otros que ya son
regulados por normas secundarias. Por ejemplo, en el primer grupo constan los
trabajos autnomo y no remunerado del hogar, que estn garantizados en los
artculos 329 y 333 de la Carta Poltica. Y en el segundo, las industrias de la

construccin y pesca, que estn sujetas a acuerdos ministeriales. El actual Cdigo


no hace referencia a estas modalidades sino a otras seis, que son: servicio
domstico, trabajo a domicilio, artesanos, empleados privados, trabajo en
empresas de transporte y trabajo agrcola.
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

1.- Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del
contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo;
2.- Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose
a las disposiciones legales y a las rdenes de las autoridades sanitarias;
3.- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y
por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el artculo 38;
4.- Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero
de cincuenta o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren
situados a ms de dos kilmetros de la poblacin ms cercana;
5.- Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores,
cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos
kilmetros de distancia de las poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea
por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con
relacin a los trabajadores analfabetos;
6.- Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores,
establecer almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a
precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su
subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin directamente mediante el
establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratacin de este
servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.

El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de


pagrsele su remuneracin.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados
con multa de cien a quinientos sucres diarios, tomando en consideracin la
capacidad econmica de la empresa y el nmero de trabajadores afectados,
sancin que subsistir hasta que se cumpla la obligacin;
7.- Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de
salida; el mismo que se lo actualizar con los cambios que se produzcan;
8.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas
para que ste sea realizado;
9.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio
en las elecciones populares establecidas por la Ley, siempre que dicho tiempo no
exceda de cuatro horas, as como el necesario para ser atendidos por los
facultativos de la Direccin Nacional Mdico Social del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales.
Tales permisos se concedern sin reduccin de las remuneraciones;
10.- Respetar las asociaciones de trabajadores;
11.- Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear
comisiones de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al
empleador con la oportunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y
volvern al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de
sus respectivos contratos; pero no ganarn la remuneracin correspondiente al
tiempo perdido;
12.- Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13.- Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles
maltratos de palabra o de obra;
14.- Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados
relativos a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a
conferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos;
15.- Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16.- Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos
a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo;
17.- Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los
locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este
Cdigo y darles los informes que para ese efecto sean indispensables.
Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales;

18.- Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido


cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
19.- Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su
remuneracin en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en
cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad para el trabajo o
la necesidad de descanso;
20.- Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para
que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las
poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociacin podr emplear para este
fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores;
21.- Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la
asociacin, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo
solicite;
22.- Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin
cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de
su residencia;
23.- Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el
cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato
de trabajo;
24.- La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar
los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms,
contratarn otro trabajador social por cada trescientos de excedente. Las
atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales sern los inherentes a su
funcin y a los que se determinen en el ttulo pertinente a la "Organizacin,
Competencia y Procedimiento";
25.- Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica
que corresponda al reemplazado;
26.- Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin
mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitucin del comit obrero
patronal;
27.- Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con
derecho a remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de
cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en la misma
empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada
con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos
oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms trabajadores y
el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos.
El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante
dos aos en la misma empresa;
28.- Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna
en pro de la asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto
carcter sindicalista;
29.- Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un
vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;

30.- Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en


caso de fallecimiento de su cnyuge o de sus parientes dentro del segundo grado
de consanguinidad o afinidad;
31.- Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
desde el primer da de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros
quince das, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de
los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las
dems obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;
32.- Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos
sus trabajadores, las planillas mensuales de remisin de aportes individuales y
patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva,
debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.
Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social tienen la obligacin de controlar el cumplimiento de esta
obligacin; se concede, adems, accin popular para denunciar el incumplimiento.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece
este numeral sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
con la multa de un salario mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo
de diez das para este pago, vencido el cual proceder al cobro por la coactiva.
33.- Contratar personas discapacitadas segn sus aptitudes y de acuerdo a las
posibilidades y necesidades de la empresa; y,
34.- Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras (mujeres), porcentaje que
ser establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio del Trabajo y
Recursos Humanos, establecidas en el artculo 124, de este Cdigo.
Nota:
La Direccin Nacional Mdico Social fue sustituida por la Direccin del Seguro
General de Salud Individual y Familiar en la estructura administrativa del IESS en
aplicacin de la Ley de Seguridad Social por la Resolucin C.D. 015 (R.O. 155,
26-VIII-2003)
Art. 44.- Prohibiciones al empleador.- Prohbase al empleador:

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento


interno, legalmente aprobado;

b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de


multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que
se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe
por cuenta de remuneracin;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que
pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades
estrictamente sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades
del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la
documentacin referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su
situacin militar. El empleador que violare esta prohibicin, ser sancionado con
multa que se impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio
Militar Obligatorio, en cada caso.
En caso de reincidencia, se duplicarn dichas multas.
Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:

a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y


esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que


origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza
mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construccin;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que
el sealado para la jornada mxima y aun en los das de descanso, cuando
peligren los intereses de sus compaeros o del empleador. En estos casos tendr
derecho al aumento de remuneracin de acuerdo con la Ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales
que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin
de los productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los
que l tenga conocimiento por razn del trabajo que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades;
y,
j) Las dems establecidas en este Cdigo.
Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador:

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de


otras personas, as como de la de los establecimientos, talleres y lugares de
trabajo;
b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del
empleador, tiles de trabajo, materia prima o artculos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de
estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso
del empleador;
f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos
distintos del trabajo a que estn destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los
artculos de la empresa;

h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,


i) Abandonar el trabajo sin causa legal

Lecturas previstas para esta clase virtual:


http://www.superley.ec/superley/Legislacion/DERECHO%20LABORAL/C%F3digo
%20de%20Trabajo.htm.

Cdigo de trabajo, corporacin de publicaciones del Ecuador 2008,


segunda edicin. Art. 42,44.45.46. pag
Efran Eguez, (s/f) libro de derecho laboral, jurisprudencia.

Actividades del aprendizaje


Actividad 1
Realice un cuadro de doble entrada donde sistematice y caracterice los
principales deberes y prohibiciones de los empleadores y trabajadores, este
trabajo debe de tener sustento basado en fuentes acadmicas y referencia su
bibliografa sobre la base de la norma APA
Si se presentan dudas en esta clase virtual, les recuerdo que podrn plantearlas
en el Foro dudas e inquietudes, para de esta manera apoyar los procesos de
aprendizaje a partir de los diferentes canales de comunicacin y espacios de
reflexin colaborativos.

Captulo V
De la duracin mxima de la jornada de trabajo,
de los descansos obligatorios y de las vacaciones
Pargrafo 1ro.
De las jornadas y descansos
Art. 47.- De la jornada mxima.- La jornada mxima de trabajo ser de
ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas
semanales, salvo disposicin de la ley en contrario. El tiempo mximo de
trabajo efectivo en el subsuelo ser de seis horas diarias y solamente por
concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperacin,

podr prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y los recargos
correspondientes.
Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las comisiones
de trabajo determinarn las industrias en que no sea permitido el trabajo
durante la jornada completa, y fijarn el nmero de horas de labor.
La jornada de trabajo para los adolescentes, no podr exceder de seis
horas diarias durante un perodo mximo de cinco das a la semana.
Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendindose por tal
la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da siguiente, podr tener
la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la diurna,
aumentada en un veinticinco por ciento.
Art. 50.- Lmite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de
trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de
cuarenta horas hebdomadarias.
Los das sbados y domingos sern de descanso forzoso y, si en razn de
las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales das, se
designar otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante
acuerdo entre empleador y trabajadores.
Art. 51.- Duracin del descanso.- El descanso de que trata el artculo
anterior lo gozarn a la vez todos los trabajadores, o por turnos si as lo
exigiere la ndole de las labores que realicen. Comprender un mnimo de
cuarenta y ocho horas consecutivas.
Art. 52.- Trabajo en sbados y domingos.- Las circunstancias por las
que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los das
sbados y domingos, no podrn ser otras que stas:

1. Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin


amenazado por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso
fortuito o fuerza mayor que demande atencin impostergable. Cuando
esto ocurra no es necesario que preceda autorizacin del inspector del
trabajo, pero el empleador quedar obligado a comunicrselo dentro de
las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que
ser impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este
Cdigo, que impondr el inspector del trabajo.
En estos casos, el trabajo deber limitarse al tiempo estrictamente
necesario para atender al dao o peligro; y,
2. La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no
pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que
satisfacen, por razones de carcter tcnico o porque su interrupcin
irrogue perjuicios al inters pblico.
Art. 53.- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso
ser pagado con la cantidad equivalente a la remuneracin ntegra, o sea
de dos das, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria.
En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se har tomando como base
el promedio de la remuneracin devengada de lunes a viernes; y, en
ningn caso, ser inferior a la remuneracin mnima.
Art. 54.- Prdida de la remuneracin.- El trabajador que faltare
injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la
semana, tendr derecho a la remuneracin de seis das, y el trabajador que
faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana,
slo tendr derecho a la remuneracin de cinco jornadas.
Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perder la
remuneracin si la falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley, o
si se debiere a enfermedad, calamidad domstica o fuerza mayor
debidamente comprobada, y no excediere de los mximos permitidos.

La jornada completa de falta puede integrarse con medias jornadas en das


distintos. No podr el empleador imponer indemnizacin al trabajador por
concepto de faltas.
Art. 55.- Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podr exceder
del lmite fijado en los artculos 47 y 49 de este Cdigo, siempre que se
proceda con autorizacin del inspector de trabajo y se observen las
siguientes prescripciones:
1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni
de doce en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador
pagar la remuneracin correspondiente a cada una de las horas
suplementarias con ms un cincuenta por ciento de recargo. Si
dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00,
el trabajador tendr derecho a un ciento por ciento de recargo. Para
calcularlo se tomar como base la remuneracin que corresponda a
la hora de trabajo diurno;
3. En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la
remuneracin las unidades de obra ejecutadas durante las horas
excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar la
remuneracin correspondiente a cada unidad en un cincuenta por
ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la
regla anterior. Para calcular este recargo, se tomar como base el
valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y,
4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado
con el ciento por ciento de recargo.
Lecturas previstas para esta clase virtual:

Cdigo de trabajo, corporacin de publicaciones del Ecuador 2008,


segunda edicin. Art. 42,44.45.46. pag
Efran Eguez, (s/f) libro de derecho laboral, jurisprudencia.

Actividades del aprendizaje


Actividad 1
Realizar un organizador grafico en el que se resuma cada una de la jornada de
trabajo, indicando en que consiste cada una de ellas
Si se presentan dudas en esta clase virtual, les recuerdo que podrn plantear las
en el Foro dudas e inquietudes, para de esta manera apoyar los procesos de
aprendizaje a partir de los diferentes canales de comunicacin y espacios de
reflexin colaborativos.
Fechas de participacin: del 22 diciembre 2014 al 14 enero del 2015, 23:55.
Calificacin: 5 puntos.
Saludos cordiales
Tatiana