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SEÑOR:
JUEZ PRIMERO LABORAL DEL CIRCUITO DE BUCARAMANGA
E. S. D.
RADICADO: 68001310500120200020100
De ese articulo se puede concluir que la profesion de psicologo cumple con las
caracteristas para ser considerada como una profesion liberal ya que predomina el
intelecto y tiene un titulo profesional.
En este orden de ideas, la profesion de psicologo es una profesion liberal que goza de
libertad e independencia, por tanto por la naturaleza de su carrera celebra contratos de
prestación de servicios y ejecuta obligaciones contractuales coordinadas para el
cumplimiento del objeto contractual.
Una vez indicados los contratos de prestación de servicios celebrados por el aquí
demandante, es de suma importancia informar que la Cooperativa Multiservicios
Comunitarios de Santander -COMUCSA-, es una persona jurídica de derecho privado,
empresa asociada sin ánimo de lucro y una organización de la economía solidaria, de
número de asociados y patrimonio social variable e ilimitado, regida por las leyes y los
principios universales del cooperativismo y de la economía solidaria, el presente estatuto
y los reglamentos internos de la entidad cuyos objetivos son:
“ARTÍCULO 4: OBJETIVOS:
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
La misma se constituyó con el fin de poder continuar con los dos programa de las
modalidades familiar y comunitarias que antes eran desarrollados por parte de
Asociaciones de Padres. La necesidad de constituirse como una cooperativa cuyos
miembros son solo madres o padres comunitarios y/o agentes educativos, se dio a partir
de que el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF- estableciera unos requisitos
que solo podían ser cumplidos por personas jurídicas sin animo de lucro legamente
constituidas.
“se trata de una clase de convención atípica encaminada a que el ICBF –en virtud
de su función de propender y fortalecer la integración y el desarrollo armónico de
la familia, proteja al menor de edad y le garantice sus derechos– suscriba con
personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, nacionales o internacionales el
manejo de sus campañas, de los establecimientos destinados a sus programas y
en general para el desarrollo de su objetivo.
Al margen de las similitudes que pudieran evidenciarse entre el contrato de aporte
y el de prestación de servicios, lo cierto es que aquél reviste una serie de
particularidades que no permiten asemejarlo a este último, máxime si el negocio
jurídico de aportes supone la intervención de la entidad pública quien se vincula al
negocio en una participación de capital o de especie que se traslada de manera
definitiva o temporal a favor del contratista para que éste asuma una actividad de
bienestar social –integración de la familia o de la protección de la infancia– a
cambio de una contraprestación.
El contrato de aporte en su condición de contrato atípico se caracteriza porque
tiene un sujeto activo calificado y cualificado por la ley, ya que se trata de un
negocio jurídico que sólo puede ser suscrito por el ICBF, en el que la entidad
pública entrega unos bienes (tangibles o intangibles) al contratista para que este
último asuma, a cambio de una contraprestación, la ejecución de un servicio
propio del sistema de bienestar social bajo su exclusiva responsabilidad y con
personal técnico y especializado a su cargo.
Así las cosas, el contrato de aporte no sólo difiere sustancialmente de cualquier
otro negocio jurídico en su objeto, sino de igual manera en su causa, toda vez que
la actividad que se asume por el contratista (objeto) es de carácter esencial y de
específica relevancia para la sociedad y para el Estado –y no simplemente una
función administrativa o propia de la entidad pública–, y la causa es específica
consistente en la finalidad de procurar la integración de la familia y la protección de
la niñez”.
Una vez celebrados los contratos, en estos se asumen unas obligaciones para desarrollar
el objeto del mismo, entre las cuales esta contratar profesionales para el caso en concreto
Psicologos que apoyen la ejecución de los programas, debido a que el numero unidades
es amplio para el tema del caso de marras, la Cooperativa celebra contratos de prestación
de servicios conforme a lo establecido en el lineamiento, el cual determina la cantidad de
profesionales conforme a la cantidad de usuarios por atender, para el caso de COMUCSA
la obligación es contratar cuatro (4) psicologos; por ejemplo para el año 2020 hay 810
cupos para el servicio DIMF, garantizando 210 días de atención por año o proporcional
por fracción.
Durante los años 2018 a 2020 se han hecho por parte del ICBF convocatorias para la
conformación de Bancos de Oferentes, y allí las entidades sin animo de lucro debemos
participar y cumplir con los requisitos técnicos, financieros y jurídicos para así estar
habilitados para celebrar los contratos de aportes que desarrollan los programas de las
modalidades comunitaria y familiar. De no llegar a cumplir no podríamos estar ejecutando
ningún programa y por tanto no se cumpliría el objeto de la Cooperativa y en
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
Así mismo los contratos de aporte celebrados para ejecutar la modalidad de desarrollo
infantil en medio familiar -DIMF-., son diferentes para cada plazo, lo que conlleva a que
cada contrato tenga un objeto diferente, para lo cual me permito identificar cada uno de
los contratos celebrados desde el 2017 en adelante.
CONTRATOS DIMF
# DE FECHA FECHA DE OBJETOS CONTRACTUAL
CONTRATO DE TERMINACI
INICIO ON
68-0643- 4/12/17 31/07/18 PRESTAR EL SERVICIO DE EDUCACIÓN
2017 INICIAL EN EL MARCO DE LA ATENCIÓN
INTEGRAL A MUJERES GESTANTES,
NIÑAS Y NIÑOS MENORES DE 5 AÑOS, O
HASTA SU
INGRESO AL GRADO DE TRANSICIÓN, DE
CONFORMIDAD CON LOS MANUALES
OPERATIVOS DE LAS MODALIDADES Y
LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS POR
EL ICBF, EN
ARMONIA CON LA POLÍTICA DE ESTADO
PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
PRIMERA INFANCIA “DE CERO A
SIEMPRE”, EN EL SERVICIO
DESARROLLO INFANTIL EN
MEDIO FAMILIAR.
68-208-2018 1/08/18 31/10/18 PRESTAR EL SERVICIO DE EDUCACIÓN
INICIAL EN EL MARCO DE LA ATENCIÓN
INTEGRAL A MUJERES GESTANTES,
NIÑAS Y NIÑOS MENORES DE 5 AÑOS, O
HASTA SU
INGRESO AL GRADO DE TRANSICIÓN, DE
CONFORMIDAD CON LOS MANUALES
OPERATIVOS DE LAS MODALIDADES Y
LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS POR
EL ICBF, EN
ARMONIA CON LA POLÍTICA DE ESTADO
PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA
PRIMERA INFANCIA “DE CERO A
SIEMPRE”, EN EL SERVICIO
DESARROLLO INFANTIL EN
MEDIO FAMILIAR.
68-366-2018 1/11/18 30/11/18 PRESTAR EL SERVICIO DE EDUCACIÓN
INICIAL EN EL MARCO DE LA ATENCIÓN
INTEGRAL A MUJERES GESTANTES,
NIÑAS Y NIÑOS MENORES DE 5 AÑOS, O
HASTA SU
INGRESO AL GRADO DE TRANSICIÓN, DE
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
En este orden de ideas, COMUCSA celebra contratos de aporte con el ICBF para ejecutar
el programa para la atención integral en desarrollo infantil en medio familiar -DIMF-, y para
poder cumplir con las obligaciones que impone el contrato y el lineamiento debe realizar la
contratación de unos profesionales, bajo la modalidad de prestación de servicios, ya que
el apoyo de estos mismo es para cumplir ciertas obligaciones contractuales plenamente
definidas. Por tanto, no existe ni existirá en COMUCSA dentro de la planta de personal un
cargo de psicólogo, ya que como se explico la cantidad de profesionales de prestación de
servicios depende de los usuarios y de las condiciones que exija el lineamiento que se
deben contratar, para cada contrato de aporte que se celebre y conforme a la distribución
de rubros presupuestales establecidos en la canasta del contrato.
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
Con todo lo anterior, podemos observar que no hay una conexidad entre las pruebas
aportadas y los hechos narrados, y por tanto los mismos no fueron demostrados.
Este contrato se realiza porque por mandato legal, desde el año 2012 las entidades sin
animo de lucro que manejan los programas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
relacionados con Hogares Comunitarios deben generar un contrato laboral con cada una
de las madres comunitarias y ya no pagar la beca, por tanto en la canasta se tiene
presupuestado el pago del salarios y las prestaciones sociales que las madres
comunitarias deben recibir, es así que para poder dar cumplimiento a este mandato legal,
desde ese año se hizo necesario que un profesional con licencia en seguridad y salud en
el trabajo que cumpliera con unas obligaciones que tienen carácter legal. Y en el mismo
sentido, un profesional que cumpliera unas obligaciones directamente con el personal de
la Cooperativa, como es el caso de ejercer todas las actividades de talento o gestion
humana. Debido a que esas dos actividades están estrechamente ligadas se vio la
necesidad de tener un profesional que cumpla esas obligaciones contractuales.
Las designaciones para ser encargado del sistema de seguridad y salud en el trabajo se
realiza anual, es por esto que el demandante allega la designación correspondiente al año
2019, respecto al año 2018 también se hizo la designación como encargado al señor
Yeison, pero para el 2020 no se encontró que se hubiera realizado ninguna designación,
esta situación irregular y otras mas respecto de la actualización para el año 2020 del
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, están plasmadas en la evaluación inicial del
Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo realizado por la Señora Wendy XXXXX
Posteriormente, y desde el mes de agosto de 2018 hasta enero de 2020 para el caso de
gestion humana y hasta agosto de 2020 para el caso de seguridad y salud en el trabajo,
verbalmente se acordó continuar con las actividades de Gestión Humana y Seguridad y
Salud en el trabajo, en este mismo sentido, desde el mes diciembre de 2020, se terminó
el contrato relacionado con Gestión Humana y para el mismo se contrató a la profesional
Hilda Yaneth Infante Cáceres, la cual encontró muchas fallas en el cumplimiento de las
obligaciones del señor Yeison, las cuales debido al trabajo autónomo y libre del aquí
demandante nunca habían sido evidenciadas. Sumado a todo a lo anterior, en el mes de
agosto se terminó el contrato por Seguridad y Salud en el trabajo, y en el mes de octubre
se contrató a la profesional Wendy Medez Figueroa, quien al iniciar su contrato de
prestación de servicios realizó una evaluación inicial del Sistema de Seguridad en el
Trabajo de la Cooperativa, y encontró una gran cantidad de falencias en las obligaciones
que supuestamente estaban siendo cumplidas a cabalidad por el aquí demandante, pero
que debido a que el ejercía sus actividades sin que existiera ninguna subordinación nunca
fueron evidenciadas por la gerente de la Cooperativa.
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
2018
Febrero $2.000.000
Marzo $2.000.000
Abril $2.000.000
Mayo $2.000.000
Junio $2.000.000
Julio $2.000.000
Agosto $2.000.000
Septiembre $2.000.000
Octubre $2.000.000
Noviembre $2.000.000
Diciembre $1.500.000
2019
DESDE EL
XXX ENERO $1.500.000
FEBRERO $2.000.000
MARZO $2.000.000
ABRIL $2.000.000
MAYO $2.000.000
JUNIO $2.000.000
JULIO $2.000.000
AGOSTO $2.000.000
SEPTIEMBR
E $2.000.000
OCTUBRE $2.000.000
NOVIEMBR
E $2.000.000
DICIEMBRE $2.000.000
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
2020
DESDE
EL XXX
ENERO $1.050.000
FEBRER
O $1.500.000
MARZO $1.500.000
ABRIL $1.500.000
MAYO $1.500.000
JUNIO $1.500.000
JULIO $1.500.000
AGOSTO $1.500.000
2018
Febrero $1.000.000
Marzo $1.000.000
Abril $2.000.000
Mayo $2.000.000
Junio $2.000.000
Julio $2.000.000
Agosto $2.000.000
Septiembre $2.000.000
Octubre $2.000.000
Noviembre $2.000.000
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
2019
FEBRERO $2.000.000
MARZO $2.000.000
ABRIL $2.000.000
MAYO $2.000.000
JUNIO $2.000.000
JULIO $2.000.000
AGOSTO $2.000.000
SEPTIEMBR
E $2.000.000
OCTUBRE $2.000.000
NOVIEMBR
E $2.000.000
DICIEMBRE $2.000.000
De allí́ que la supervisión es una exigencia estatal, a todo aquel que se comprometa a
realizar actividades en las que esté inmerso el derecho fundamental de los niños y niñas.
Por otra parte, el contratista desempeñaba sus actividades con sus propias herramientas,
equipos o medios; sin embargo, algunas de sus actividades autónomas e independientes
se desarrollaban en las instalaciones de la Cooperativa, ya que era allí en donde se
implementaba el cumplimiento de algunas de las obligaciones del demandante y el resto
desde el lugar en donde el contratista estimara conveniente, pero el contratista utilizaba
los elementos de su propiedad que eran necesarios para la ejecución de la labor
encomendada, tanto asi, que él trasladó su cafetera a las instalaciones de la entidad. En
el mes de marzo y con ocasión de la pandemia y el aislamiento decretado por el Gobierno
Nacional, todos los contratistas de prestación de servicio cumplian sus obligaciones desde
casa o desde el lugar en que estaban aislados por direcriz del Gobierno Nacioanl, sin que
en ningun momento y aun levantado parcialmente el aislamiento se le exigiera cumplir las
obligaciones desde las instalaciones de la entidad, para el caso de marras, el contratista
desde el aislamiento no volvio a las instalaciones y solicito que le fuera enviada su
cafetera, y aparte celebraba reuniones en su apartamento con las practicantes de
Psicologia y Trabajo Social de la Universidad Minuto de Dios, a las cuales èl como
interlocutor, por ser psicologo, les asignaba actividades entre las cuales estaban sus
propias obligaciones contractuales, y debido a que él no tenia ninguna relacion laboral con
la Cooperativa no se le exigia que cumpliera con ejecutar sus obligaciones de manera
personal, lo cual se probara con el testimonio de dos (2) de las practicantes de Psicologia
de la Universidad Minuto de Dios.
Para finalizar, y aunado a todo lo anterior, para reafirmar que no existía subordinación es
de suma importancia indicar que el contratista realizaba de forma tan independiente su
trabajo que subcontrataba la realización de algunas de sus actividades y también se las
transfería a las personas que realizaban practicas en la entidad. En ningún momento la
Gerencia se opuso a que el contratista tercerizara sus obligaciones o que las mismas
fueran ejecutadas por otras personas, ya que la supervisión se basaba exclusivamente en
que la ejecución de las actividades cumpliera con los estándares exigidos por el ICBF.
Prueba de ello es el testimonio de XXXX, de las conversaciones sostenidas respecto del
pago, correos con las actividades realizadas por la tercera y la transferencia del dinero
como pago de las actuaciones realizadas.
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
Es por ello que en algunos correos allegados en la demanda, como pruebas, se pueden
observar correos en los que se solicita información o informes por parte de los
Coordinadores, ya que esa era su obligación, que se cumpliera con los cronogramas
acordados con el ICBF sobre todo para cargar la información al ITAM -Informe Tecnico de
Actividades Mensuales-
Como se pudo observar, esos perfiles no encajan en absoluto con la profesion del
demandantande, y por tanto no es dable indicar que estuviera subordinado en sus
actividades a las ordenes de las personas que el referencia, ya que ellos simplemente
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
cumplian con unas obligaciones que estan contempladas en el manual operativo, el cual
es una guia para el cumplimiento de las obligaciones de los coordinadores contratistas, y
de los profesionales contratistas. Es importante indicar, que es obligatorio señirse a lo que
indica el manual operativo, porque el contrato de aporte se debe ejecutar conforme a
estanderes de calidad, por ser un servicio publico.
En este orden de ideas el Señor Yeison actuaba con plena autonomía profesional,
únicamente enmarcado en una supervision basado en políticas del ICBF y la Ley las
cuales son obligatorias y no en la imposición de los estándares de la Cooperativa y
además, bien podía utilizar otros recursos y profesionales para el cumplimiento del objeto
contratado; ni siquiera podía estimarse que tuviese un horario, por el contrario podía
definir de forma libre como, cuando y en donde realizaba sus actividades.
Para concluir, la supervisión prevista para los contratos de prestación de servicios del
demandante, no expresaba un poder de dirección empresarial, sino exclusivamente los
estándares mínimos de exigencia del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, que
implantan un sistema obligatorio de garantía de la calidad, que venía a incorporarse como
lex artis de la labor desempeñada, y que en modo alguno puede constituirse como
expresión de subordinación, sino de la coordinación estatal sobre un servicio público
fundamental.
Es tan irreal la manifestación del apoderado, que en redes sociales y en los extractos
bancarios se encuentran pagos de viajes de placer realizados entre semana, y para la
Cooperativa esto no era un incoveniente, porque como se ha venido diciendo a lo largo de
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
esta contestación, para COMUCSA es indiferente cuando, quien, como y donde cumple
con las obligaciones, lo importante es que esas actividades se cumplan, para asi ejecutar
con garantía de calidad las obigaciones con el ICBF. Se anexa el material fotografico de
los viajes realizados con su respectiva fecha y día, inclusive uno muy reciente.
El contratista era tan libre en la ejecución de sus actividades, que citaba a las practicantes
a su apartamento y no a la Cooperativa, en los horarios que a él le parecian mas
convenientes, para darles las indicaciones respecto de las actividades que ellas debian
realizar, las cuales muchas veces correspondian a las obligaciones propias del contrato
del demandante, como lo era la actividad de realizar llamadas a los usuarios del
programa, y asi suplir los encuentros grupales que ya no se podian realizar de manera
presencial por motivo de la pandemia. Pesé a que él no realizaba esas llamadas, sino
eran las practicantes, la Cooperativa nunca le generó una observación, ya que para
COMUCSA lo relevante es que las actividades se cumplan bajo los estandares de calidad
obligatorios, para ejecutar el objeto del contrato. Cuando él realizaba esas citas en su
aparamento, tambien aprovechaba para promocionar su negocio relacionado con unos
aceites y tecnicas, y tambien otro tipo de actividades que no tenian ninguna relación con
la Cooperativa. Prueba de ello es el testimonio y coversaciones por whatsapp en el grupo
que tenian de practicantes.
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
En este orden de ideas y a modo de conclusión, se puede visualizar que el señor Yeison
no cumplia sus obligaciones de manera personal ya que como se explicó, muchas veces
subcontrató y tercerizó el cumplimiento de sus obligaciones. A su vez, no cumplia un
horario, ya que como se pudo evidenciar él cumplia sus obligaciones donde y cuando le
parecia conveniente, y muchas veces realizó viajes entre semana y realizaba estudios
(diplomados) o se dedicaba a sus negocios personales, es decir no es nada cierto que
estuviera de 8 am a 6 pm todos los días en la Cooperativa.
Es por ello que el demandante presentaba para cada pago, la planilla de seguridad social,
pagada, sin la cual la Cooperativa no procedia a realizar ningun desembolso de
honorarios.
Era tan consiente de la naturaleza de su contrato, que en varios de los correos enviados a
la Cooperativa, el señor Yeison allega las planillas pagadas y se disculpa por el atraso en
la presentación y envio de las mismas. Situación similar sucede el día 2 de julio de 2020,
en donde por correo electronico el demandante informa que presentó problemas en la
plataforma y que quiza por eso los pagos que él habia hecho no se podian evidenciar, se
anexa el correo electronico en el que se observa claramente que el contratista siempre ha
tenido muy clara la naturaleza de su contrato y de sus obligaciones.
El señor Yeison es un psicologo mas, de los 4 que tiene contratados la Cooperativa segun
el Manual Operativo por la cantidad de usuarios que tiene asignados contractualmente la
misma, dejando claro que todos los profesionales tienen el mismo contrato, el mismo
objeto y las mismas obligaciones. Es asi, que prestar apoyo como pofesional en
psicologia no representa para la Cooperativa un cargo, sino es un profesional de apoyo
para cumplir las obligaciones del lineamiento, y en vista de que muchas de sus
obligaciones no se estaban desarrollando, los demas profesionales psicologos han tenido
que entran a cubrir la totalidad del programa. Actualmente hay presupuesto por ejecutar
del contrato del señor Yeison, pero los mismos no han sido desembolsados ya que el
contratista no ha presentado el informe de actividades o el cumplimiento de las mismas
conforme a los estandares que se requieren y los cuales veian siendo presentados o
acreditados por el contratista mes a mes.
De igual forma no tiene ninguna limitación fisica o psiquica probada que haga entender
que previamente el demandante no leyó y acordó las condiciones contractuales, en
alrededor de ocho (8) contratos que firmó.
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
Los vicios de la voluntad son error, violencia, intimidacion y dolo, y ninguno de ellos se
encuentra probado en los anexos allegados en la demanda. Por el contrario, se anexaran
todos los contratos firmados por el demandante en donde se puede observar que no
exisitiendo ningun vicio de la voluntad o de la capacidad, los mismos son validos y reflejan
que de forma expontanea y voluntaria que, COMUCSA y el Señor Yeison, acordaron
celebrar contratos del prestación de servicios para cumplir con un objeto que desarrollaba
siempre un programa contratado con el ICBF.
Para finalizar, en cada uno de los contratos se dejaba claro en sus consideraciones con
base en que contrato de aporte se celebraba el de prestación de servicios, y tambien que
su perfeccionamiento se realizaba con la firma de las partes.
En varias ocasiones otras personas cumplieron con sus obligaciones, y pese a que la
Cooperativa tenia concimiento nunca le exigio que dejara de hacerlo, ya que como se ha
dicho a lo largo esta contestación, lo relevante es que las obligaciones se cumplan y que
ese cumplimiento se de bajo los estandares de calidad que exige la prestación del servicio
público.
Prueba de ello es que contrato a la Señora XXXXXX, para que realizara la atividad de
hacer el cargue de las llamadas de acompañamiento al programa, al sistema, ya que
debido a la pandemia no se podia hacer presencial ninguna actividad con los usuarios.
Esto se prueba con conversaciones, correos, transferencia de dinero como pago por el
cargue de la actividad y testimonio.
En estos ultimos meses la mayoria de las actividades del señor Yeison estan siendo
ejecutadas por los otros tres psicologos que tiene contratados la Cooperativa, y por tanto
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
la ejecución o no de las obligaciones a cargo del señor Yeison no requieren que sean
realizadas unica y personalmente por el demandante.
En este orden de ideas, no existe ni existió, entre el Señor Yeison y COMUCSA relación
laboral, ya que no hubo subordinación, actividad personal, ni pago de salarios, tal y como
se ha podido demostrar a lo largo de esta contestación. Tampoco existe una conexidad
entre el escrito de la demanda y las pruebas anexadas, ya que lo que se hizo fue compilar
una serie de documentos a modo de informe de gestion de los contratos que ejecutó.
Por ser un mandato legal y una estipulacón contractual, el señor Yeison, ha realizado los
aportes a seguridad social, y los mismos han sido presentados de forma voluntaria ante la
Cooperativa.
Era tan consiente el demandante, de que su relación con la Cooperativa era de carácter
civil, que presentaba excusas cuando la misma no era presentada o cuando existian
problemas en la verificación y acreditación del pago, como se observa en correos
electrónicos allegados en la demanda.
El demandante anexa la declaración sugerida que entrega la DIAN año a año, y nunca
indica a la Cooperativa que existe alguna incosistencia con lo declarado y lo
efectivamente recibido.
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
En el hecho sexto y septimo se relacionaron los desembolsos realizados por los contratos
de seguridad y salud en el trabajo y gestion humana. Lo desembolsos por honorarios
como psicolgo dentro del programa DIMF corresponden a los valores relacionados en
hecho quinto.
El demandante anexa la declaración sugerida que entrega la DIAN año a año, y nunca
indica a la Cooperativa que existe alguna incosistencia con lo declarado y lo
efectivamente recibido.
Conforme a lo anterior, y una vez revisados todos los anexos, en todo el acervo probatorio
no se evidencia que existió o exista ninguna relación laboral, por el contrario con alguna
de sus pruebas y con las que se allegaran y practicaran en este proceso, se logrará
acreditar que entre el demandante y la Cooperativa solo existe una relación de carácter
civil y la cual termina el 30 de Noviembre del año 2020, contrato de prestación de
servicios como psicologo del programa DIMF. Y por tanto, no exite MALA FE, como afirma
vehementemente el apoderado del señor Yeison.
Frente a este hecho, que es un poco confuso, solo es dable indicar que como lo muestra
el Certificado de Existencia y Representación de la Camara de Comercio, la Cooperativa
Multiservicios Comunitarios de Santander -COMUCSA-, solo tiene un correo oficial e
instituciona, el cual es comucsa-1@hotmail.com. Y que la Cooperativa no tiene contratado
ningun servicio de correo institucional, porque solo maneja el que se relacionó
anteriormente.
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
3. Lo contratos de aporte que celebra COMUCSA con el ICBF, son para ejecutar dos
programas:
Por tanto, no logramos entender por qué dice el apoderado del demandante en las
razones de derecho, en lo relacionado con que el fin del programa de Hogares
Comunitarios es solamente vincular madres comunitarias, ya que como se pudo
observar el objeto de este contrato es cumplir con la pólitica pública de primera
infancia, y bajo el cumplimiento de mas de 100 obligaciones contractuales y el
cumplimiento de lineamientos, manuales operativos y demas normatividad
aplicable.
10. Las obligaciones del contratista, estan dictadas en el manual operativo del ICBF,
que este vigente para cada contrato. Dentro de estas obligaciones, y antes de la
pandemia, se realizaban unos encuentros grupales con los usuarios, que eran
apoyados con los profesionales de psicologia, trabajo social y nutrición. Cuando se
presentó la pandemia, los encuentro grupales fueron suspendidos, ya que el
riesgo de contagio era muy grande y el aislamiento era obligatorio; por tanto, para
darle continuidad al servicio público se sustituyó ese acompañamiento por
llamadas, siendo esta una directriz del ICBF, para seguir adelante con la ejecución
del programa. Por todo esto, no es cierto lo que afirma el apoderado del
demandante en las razones de derecho, que al señor Yeison se le asignó una
actividad que no correspondia a sus funciones, ya que esta actividad hace parte
del acompañamiento a los usuarios, la cual venia siendo una obligación a traves
de todo el contrato. Ademas en el contrato aplicables para el 2020, en la clausula
tercera se establecen claramente las obligaciones del contratista y en especifico
Abg. Lizeth Paola Beltrán Zúñiga
allí indica: “20). Ejecutar las demás actividades que sean necesarias para lograr
un total y fiel cumplimiento del objeto, el alcance y las obligaciones contractuales,
aunque no estén específicamente señaladas en el presente documento, siempre y
cuando las mismas correspondan a la naturaleza del servicio que prestamos y que
giren en torno a su profesion” (subrayado fuera de texto).
11. Las obligaciones que cumple el señor Yeison como encargado del sistema de
seguridad y salud en el trabajo de COMUCSA estan dictadas por la ley y sus
decretos reglamentarios. Y por tanto, no exisitia subordinación. Ya que la misma
ley establece que el encargado del Sistema puede ser un contratista de prestación
de servicios, y la unica condición que exige es que tenga lincencia, y para el caso
en concreto el señor Yeison la tiene.
En las pruebas el demandante allega unos videos de una presunta reunion que se
hizo este año, pero como se puede evidenciar en el mismo documento de
conformación ese comité estaba vigente por dos (2) años, los cuales se cumplian
en julio de 2020. Pero los videos que se anexan de la plataforma de zoom son
posteriores (XXXXX), es decir, se celebró un comité de forma irregular y sin
ninguna competencia, convocato por un profesional que por su formación debe
tener muy clara la normatividad aplicable, y no se sabe con que objeto convocó la
realización de esa reunion y realizó una grababción de la cual nunca se levantó
acta, ya que en la cooperativa no existe registro.
EXCEPCIONES PREVIAS
EXCEPCIONES DE MERITO
COBRO DE LO NO DEBIDO
BUENA FE DE LA DEMANDADA
PRESCRIPCIÓN
PETICION
Documentales:
ANEXOS:
a) Poder
b) Copia del certificado de existencia y representación legal de entidad sin ánimo de
lucro de la COOPERATIVA MULTISERVICIOS COMUNITARIOS DE
SANTANDER.
c) Los documentos relacionados en el acápite de pruebas.
NOTIFICACIONES
Cordialmente,