TALLER DE CASTING

PREPARACIÓN Y AGENCIAS
 ÍNDICE
● ¿Qué es un casting?
● Tipos de casting por formato.
● Castings actorales. Qué piden.
● Cómo ir a un casting.
● Proceso.
● Currículum actoral.
● Book actoral.
● Videobook.
● Trato con agencias y productoras.
● Webs de castings.
● Castings falsos o cuestionables.
● Dudas.
● Práctica: presentación ante la cámara.
¿Qué es un
casting?
RAE: selección de actores
o de modelos publicitarios
para una determinada
actuación.
TIPOS DE CASTINGS POR FORMATO
❖ Películas.
❖ Espectáculos.
❖ Publicidad.
❖ Radio.
❖ Televisión.
❖ Revistas.
❖ Videoclips.
❖ Teatro.
❖ Musicales.
❖ Bandas.
❖ Videojuegos.
 CASTINGS ACTORALES. QUÉ PIDEN
FIGURACIÓN PERSONAJES
1. Fotos (cara y cuerpo). 1. Fotos (cara y cuerpo).
2. Datos personales (nombre, 2. Datos personales (nombre, contacto,
contacto, etc). etc).
3. Prueba
a. De cámara: presentación breve
ante la cámara. Quieren ver cómo
te expresas. Básico: nombre, edad,
procedencia, formación y/o
experiencia actoral, algo
destacable.
b. Interpretativa: la que te pidan
(texto, improvisación, expresiones,
voz, etc).
 CÓMO IR A UN CASTING
ACTITUD FÍSICO
● Cercana. ➔ Vestimenta: ropa neutra, tirando a
● Abierta. tonos oscuros, sin colores llamativos
● Relajada. ni ‘chillones’, ni elementos
● Flexible. decorativos que sobresalgan
demasiado (collar, pendientes,
anillos, etc). Debes llamar la
atención tú, no lo que llevas
¡QUE SE QUEDEN CON TU
puesto.
CARA! (PARA BIEN) ➔ Higiene.
➔ Maquillaje: normal, sin exagerar.
➔ Peluquería: peinado/a y que se te
vea la cara.
➔ Adaptarse a lo que pidan.
PROCESO
1. Piden tus datos (contacto / personales) y posiblemente tu
disponibilidad.
2. Fotos / vídeos tuyos.
3. Si es para personaje, vídeo grabado con separata
(fragmento de texto que te facilitan).
4. Te ofrecen las condiciones (remunerado o colaboración,
gastos, fechas, etc).
5. Firmas contrato.
CURRÍCULUM ACTORAL
¿Qué es un
currículum?
RAE: relación de los títulos, honores,
cargos, trabajos realizados, datos
biográficos, etc., que califican a una
persona.
CANVA.COM
DATOS ESENCIALES CURRÍCULUM ACTORAL
1. ENCABEZADO.
2. OBJETIVO / PERFIL PROFESIONAL.
3. EXPERIENCIA.
4. FORMACIÓN.
5. HABILIDADES.
6. CONTACTO.
BOOK ACTORAL
Conjunto de fotografías usadas por artistas
escénicos/as en las que muestran su mejor aspecto por
motivos laborales.
¿Cómo deben ser las fotografías?
★ Preferiblemente realizadas en un estudio.
★ Fondo liso (tonos oscuros o claros. No llamativos) o desenfocado.
★ Vestimenta neutra.
★ Poses básicas:
○ Cara (Primer plano o Plano Medio).
○ Cuerpo (Plano Americano o Plano Entero).
○ Perfil (cara / cuerpo).
○ Sonriendo.
○ Serio/a.
★ Color y B/N.
★ Bien iluminadas.
★ Buena calidad.
★ Cuidado con los retoques.
VIDEOBOOK
¿Qué es un
videobook?
Vídeo de presentación que
usan actores/actrices para
que les contraten.
 Tipos de videobook según su grabación
➢ Escenas de proyectos.
➢ Escenas grabadas.
➢ Monólogos.
Requisitos recomendables
➢ Duración
○ Máxima: 2 minutos.
○ Ideal: 1 minuto y medio.
○ Atención: hay quienes opinan que debe ser entre 3 - 5 minutos.
○ 10-20 segundos cada escena.
➢ Escenas
○ Mostrando varios estados de ánimo (se valora que en una misma escena cambies
fácilmente de uno a otro). Ej: alegría, tristeza, miedo, rabia.
○ Salteadas (positivo - negativo). Ej: escena rabia - escena humor - escena tristeza y miedo
- escena alegría.
○ AUDIO de buena calidad.
○ Diferentes registros, vestuarios, actividades, localizaciones.
○ Mejores interpretaciones.
○ Primeros 20-30 segundos + importantes.
○ Forma de contactarte al principio y/o final.
○ NO presentarte ni incluir fotos, títulos, efectos, música.
 Trato con agencias y productoras
Contacto y presentación
1. Registrarte en su web si tiene esa
opción.
2. Si no, enviar email presentándote
brevemente, ofreciendo tus servicios y
adjuntado C.A., book y videobook.
3. Si no recibes respuesta en varios días,
llamar para asegurar la recepción del
correo y reforzar tus servicios / perfil.
Valoraciones agencias / productoras
❖ Físico.
❖ “Padrino” / influencias.
❖ Méritos:
➢ Nº, tipo y prestigio de proyectos realizados.
➢ Prestigio actores / actrices con quienes
compartes escena.
➢ Premios y menciones.
➢ Seguidores RRSS.
➢ Formación. “Una buena formación no implica un
buen resultado, pero un buen resultado sí
implica una buena formación”.
Webs de castings
● Buscar en Google.
● Grupos y páginas en RRSS.
Castings falsos o cuestionables
❏ Buscar información de productora / agencia que lo organiza.
❏ Preguntar TODA duda antes de dar datos personales. Ej:
fechas de grabación, localizaciones, condiciones, etc.
❏ Mirar comentarios de RRSS de otras personas.
❏ Reflexionar si os interesa.
DUDAS
 Presentación ante la
cámara
1. Nombre.
2. Edad.
3. Procedencia.
4. Formación y experiencia destacada.
5. Habilidades / aptitudes / menciones / premios.