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ACUERDO DE TRABAJO EN CASA – CONSORCIO CCC ITUANGO

EMPLEADOR: CONSORCIO CCC ITUANGO NIT 900.551.266-0

OBRA: PROYECTO HIDROELECTRICO ITUANGO
TRABAJADOR: CASAS NOE
CEDULA: 3.234.520
DIRECCIÓN: CR 64C 97A 150 BRR TRICENTENARIO- MEDELLIN - ANTIOQUIA
CELULAR: 3225685029
CORREO ELECTRÓNICO: NOE.CASAS1812@GMAIL.COM

CONSIDERACIONES

PRIMERO: El Ministerio de Trabajo mediante circulares 017 del 24 de febrero y 018 del 10
de marzo de 2020 ha impartido instrucciones y acciones para la intervención, respuesta y
atención del COVID-19 en los ambientes laborales, entre las medidas temporales y
excepcionales de carácter preventivo está la de autorizar el trabajo en casa (circular 0021
de 2020).

SEGUNDO: EL EMPLEADOR ha efectuado un análisis de los cargos que pueden realizar

Trabajo en Casa.

TERCERO: Este acuerdo tiene carácter ocasional, temporal y excepcional. El

EMPLEADOR informará al COLABORADOR el momento en que deberá reincorporase a
sus actividades en la empresa.

CUARTO: EL EMPLEADOR y EL COLABORADOR han convenido de manera voluntaria

firmar el presente anexo al contrato de Trabajo vigente, denominado “Acuerdo de trabajo
en casa”, en el cual el COLABORADOR, manifiesta que de manera voluntaria a accedido
a practicar esta modalidad laboral, conservando las mismas garantías y derechos
establecidos previamente. En ningún momento este acuerdo reemplaza el contrato de
trabajo. Se constituye como complementario sobre condiciones especiales, el cual se regirá
por las siguientes:
CLÁUSULAS

PRIMERA: LUGAR DE TRABAJO. Para efectos del presente acuerdo, el Colaborador

desempeñará las funciones propias de su puesto de trabajo, bajo esta modalidad, en la
siguiente dirección: _CR 64C 97A 150 BRR TRICENTENARIO- MEDELLIN - ANTIOQUIA_ . En
la dirección antes indicada el Colaborador realizará su trabajo en turnos de Lunes a viernes.
En caso de requerir laborar un fin de semana, de manera excepcional, deberá acordarlo
previamente con su jefe inmediato y reportarlo al área de nómina con copia al Coordinador
del área asignada. Si el Colaborador tuviera intención de cambiar el lugar donde
desempeña su trabajo, deberá́ comunicarlo oportunamente al CONSORCIO de la forma
más expedita, ya sea por correo electrónico, o mediante comunicación directa con su jefe
inmediato.
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SEGUNDA. ESPACIO DE TRABAJO. El Colaborador deberá́ realizar sus actividades

laborales en un espacio al interior de su domicilio que garantice las condiciones de
seguridad e higiene adecuadas.

TERCERA. DERECHOS DEL COLABORADOR. El Colaborador disfrutará de descansos,

salario básico, vacaciones, afiliación al sistema de seguridad social integral, como el resto
de los empleados del Consorcio que desempeñen sus tareas mediante presencia física en
este. Asimismo, el Colaborador tendrá́ las mismas obligaciones laborales que los demás
empleados.

CUARTA. ELEMENTOS DE TRABAJO. El empleador permitirá el uso de los equipos

informáticos necesarios para el correcto desempeño de las funciones el Colaborador. El
Colaborador tiene la obligación de cuidado de los equipos suministrados, y el uso adecuado
y responsable del correo electrónico corporativo y no podrá́ recolectar o distribuir material
ilegal a través de internet, ni darle ningún otro uso que no sea determinado por el contrato
de trabajo. El Colaborador se compromete a cuidar los elementos de trabajo así́ como las
herramientas que la empresa ponga a su disposición y a utilizarlas exclusivamente con los
fines laborales que previamente se hayan fijado.

Parágrafo: finalizado la modalidad de trabajo en casa, el Colaborador debe reintegrar los

equipos informáticos que se le haya asignado.

CUARTA. CONTROL Y SUPERVISIÓN.- El EMPLEADOR controlará y supervisará la

actividad del Colaborador por medio del jefe inmediato de este. Si por motivos de trabajo
fuese necesaria la presencia física de representantes de la compañía en el lugar de trabajo
del Colaborador y este fuera su propio domicilio, se hará́ siempre con previa notificación y
consentimiento de éste. El Colaborador consiente libremente realizará reuniones a través
de videoconferencias con el empleador y que en ningún caso se entiende como violación
del domicilio privado.

Tecnologías que se utilizarán para mantener el contacto con el Colaborador: Celulares,

aplicaciones como WhatsApp, correo electrónico, entre otros.

Disponibilidad Horas: serán las acordadas de forma regular con su jefe inmediato, y de
acuerdo a las asignadas a su grupo de trabajo (6:00 a.m. – 6:00 pm o 7:00 am – 7:00 pm).

El Colaborador, debe cumplir las condiciones especiales sobre la prevención de riesgos

laborales que se encuentran definidas en el Reglamento Interno de Trabajo y se
compromete a cumplir con las medidas expedidas por el Gobierno Nacional, las
autoridades locales y de salud para la prevención y contención del COVID-19.

SEXTA. SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN. El acceso a los diferentes entornos y

sistemas informáticos del EMPLEADOR será́ efectuado siempre y en todo momento bajo
el control y la responsabilidad del COLABORADOR siguiendo los procedimientos
establecidos por EL CONSORCIO, los cuales se encuentran definidos en el reglamento
interno de trabajo y las políticas de seguridad informática, los cuales hacen parte integral
del presente acuerdo.
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SÉPTIMA. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. El Colaborador se obliga a cumplir,

acatar y respetar la legislación en materia de protección de datos, las políticas de privacidad
y de seguridad de la información que la empresa ha implementado, como también a: utilizar
los datos de carácter personal a los que tenga acceso único y exclusivamente para cumplir
con sus obligaciones para con EL CONSORCIO; cumplir con las medidas de seguridad que
el CONSORCIO haya implementado para asegurar la confidencialidad, secreto e integridad
de los datos de carácter personal a los que tenga acceso, así́ como no a no ceder en ningún
caso a terceras personas los datos de carácter personal a los que tenga acceso, ni tan
siquiera a efectos de su conservación.

OCTAVA. PROPIEDAD INTELECTUAL. Los derechos de Propiedad intelectual e industrial

que se generen en virtud del presente acuerdo, le pertenecen al Empleador. El Colaborador
no tendrá́ las facultades de realizar actividad alguna de uso, reproducción,
comercialización, comunicación pública o transformación sobre el resultado de sus
funciones, ni tendrá́ derecho a ejercitar cualquier otro derecho, sin la previa autorización
expresa del Empleador.

NOVENA. CONFIDENCIALIDAD. El Colaborador se compromete a guardar la máxima

reserva y confidencialidad sobre las actividades laborales que desarrolle. Se considerará
Información Confidencial la información de propiedad de LA EMPRESA y la información
que genere el Colaborador en virtud del contrato de trabajo. El Colaborador se compromete
a no divulgar dicha Información Confidencial, por ningún medio físico o electrónico, así́
como a no publicarla ni ponerla a disposición de terceros por ningún medio, a no ser que
cuente con el consentimiento expreso y escrito de la empresa.

DÉCIMO. Este acuerdo hace parte integral del contrato de trabajo que EL COLABORADOR
en calidad de EMPLEADO tiene celebrado con EL EMPLEADOR, y modifica cualquier
acuerdo verbal o escrito relacionado con el mismo tema que pueda resultar contrario a lo
aquí pactado.

Para constancia se firma por las partes, el día 11 de junio de 2020.

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MONICA ANDREA MARIN TORO CASAS NOE

EL CONSORCIO TRABAJADOR
C. C. No. C. C. No.