ANEXO

CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a ____ de marzo de 2020, entre_______________, Rut: ___________,

representada por Don__________, Cédula de identidad Nº__________, ambos con
domicilio en_________________, en adelante “el empleador” y don ___________,
RUT_________, domiciliado en _________________, n° _______, ciudad______________,
en adelante “el trabajador”, se han convenido el siguiente Anexo de contrato de trabajo:

ANTECEDENTES:
Que, como es de público conocimiento, a partir del mes de diciembre de 2019, hasta la
fecha se ha producido un brote mundial del virus que produce la enfermedad del coronavirus
2019 o COVID-19, lo que ha motivado la declaración de estado de excepción constitucional
de catástrofe, por calamidad pública, en el territorio chileno por un plazo de 90 días desde el
18 de marzo de 2020.

Con el objetivo de prevenir la propagación del virus, protegiendo la salud del trabajador y
manteniendo la operación de la empresa, las partes acuerdan:

PRIMERO: Jornada u horario de trabajo: Las partes han acordado la modalidad de trabajo
a distancia o teletrabajo de forma total. El trabajador mantendrá las condiciones acordadas
en su contrato de individual de trabajo, permaneciendo a disposición del empleador en
dichos horarios y/o turnos, pero se exime de la obligación de asistir a prestar labores en la
faena o dependencias de la empresa. Debiendo permanecer en su domicilio con el objetivo
final de resguardar su salud y evitar la propagación del coronavirus covid-19.

SEGUNDO: Lugar de trabajo: Para efectos del presente acuerdo, el Trabajador

desempeñara las funciones propias de su puesto de trabajo, bajo la modalidad de
teletrabajo, en su domicilio ubicado en ________________Comuna ____________. Si el
Trabajador tuviera intención de cambiar el lugar donde desempeña su trabajo, deberá
comunicarlo a la empresa de forma escrita y con una antelación mínima de (10 días
corridos). En este caso, la empresa se reserva el derecho de evaluar y reconsiderar si la
nueva ubicación del Trabajador reúne las condiciones suficientes de idoneidad para seguir
desarrollando sus tareas en la modalidad de teletrabajo.
Sin perjuicio de lo cual, el Empleador se reserva expresamente el derecho de, en el ejercicio
de sus facultades de dirección y mando, fijar reuniones periódicas a través de la utilización
de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, y requerir la presencia del
trabajador a través de estas plataformas, cuando lo estime conveniente, con el propósito
exclusivo de verificar el oportuno y cabal resultado de sus gestiones”.

TERCERO: El trabajador mantendrá derecho a sus remuneraciones habituales según lo

estipulado en su contrato individual de trabajo al estar a disposición del empleador en su
domicilio en los horarios que se le corresponda por contrato y disponible al llamado para
reuniones o atender temas propios de su labor.

CUARTO: Equipos informáticos: En el evento que la empresa entregue equipos

informáticos, estos serán equipos de trabajo de propiedad de la empresa. El trabajador tiene
la obligación de cuidado de los equipos suministrados, y el uso adecuado y responsable del
correo electrónico corporativo y no podrá recolectar o distribuir material ilegal a través de
internet, ni darle ningún otro uso que no sea determinado por el contrato de trabajo. El
teletrabajador se compromete a cuidar los elementos de trabajo, así como las herramientas
que la empresa ponga a su disposición y a utilizarlas exclusivamente con los fines laborales
que previamente se hayan fijado.

QUINTO: Control y supervisión. La empresa controlará y supervisará la actividad del

trabajador mediante medios telemáticos, informáticos y electrónicos. Si por motivos de
trabajo fuese necesaria la presencia física de representantes de la empresa en el lugar de
trabajo del teletrabajador y este fuera su propio domicilio, se hará siempre previa notificación
y consentimiento de éste. El Teletrabajador consiente libremente realizar reuniones a través
de videoconferencias con la empresa y que en ningún caso se entiende como violación del
domicilio privado.

SEXTO: Medidas de Seguridad y Previsión de Riesgos en el Teletrabajo. El trabajador

autoriza al Empleador visitas periódicas a su domicilio que permitan comprobar si el lugar de
trabajo es seguro y está libre de riesgos. No obstante, el Teletrabajador, debe cumplir las
condiciones especiales sobre la prevención de riesgos laborales que se encuentran
definidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Organización.

SÉPTIMO: Seguridad de la Información. El acceso a los diferentes entornos y sistemas

informáticos de la empresa será efectuado siempre y en todo momento bajo el control y la
responsabilidad del trabajador siguiendo los procedimientos establecidos por la empresa,
que en este acto el trabajador declara conocer y comprender y que han sido informados o
las instrucciones que reciba de la empresa.

OCTAVO: Protección de datos personales. El trabajador se compromete a respetar la

legislación en materia de protección de datos, las políticas de privacidad y de seguridad de
la información que la empresa ha implementado, como también a:
- Utilizar los datos de carácter personal a los que tenga acceso único y exclusivamente para
cumplir con sus obligaciones para con LA EMPRESA
- Cumplir con las medidas de seguridad que la EMPRESA haya implementado para
asegurar la confidencialidad, secreto e integridad de los datos de carácter personal a los que
tenga acceso, así como no a no ceder en ningún caso a terceras personas los datos de
carácter personal a los que tenga acceso, ni tan siquiera a efectos de su conservación.

NOVENO: El tiempo de desconexión. El trabajador tiene derecho a un tiempo de

desconexión, de acuerdo a su jornada de trabajo y en ningún caso el empleador podrá
establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso,
permisos o feriado anual de los trabajadores.

DECIMO: Suscripción del presente anexo. En el evento que el trabajador en situación de

cuarenta o por orden de la autoridad para efectos de evitar contagios por COVID 19, y
resguardar la salud de los trabajadores, no pueda concurrir a la firma de este anexo, podrá
responder vía correo electrónico, que el anexo fue leído y aceptado por el trabajador.

DECIMO PRIMERO: En todo lo no modificado por el presente instrumento permanecerá

plenamente vigente el contrato de trabajo vigente entre las partes.
DECIMO SEGUNDO: El presente acuerdo se extenderá durante 15 (quince) días corridos
desde la suscripción del presente acuerdo, esto es, hasta el día __________, este último
inclusive, el cual podría ser renovables por igual periodo de manera automática.
Cualquiera de las partes podrá unilateralmente y en cualquier tiempo, volver a las
condiciones originalmente pactadas en el contrato de trabajo, previo aviso por escrito a la
otra con una anticipación mínima de 30 días. Sin perjuicio que las partes de común acuerdo
y en cualquier tiempo, podrán volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato
de trabajo.

DECIMO TERCERO: El presente acuerdo supone el fiel cumplimento por parte del
trabajador de las órdenes, instrucciones y consejos de la autoridad sanitaria, debiendo
permanecer en su domicilio con distanciamiento social o en cuarentena según corresponda.

Se hace presente al trabajador que el Código del Trabajo estable como causal del despido
sin derecho a indemnización, en el artículo 160 número 5): “Actos, omisiones o
imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de
éstos”. Por lo anterior, cualquier acto imprudente que pueda poner en riesgo su salud o las
de sus compañeros de trabajo exponiéndose al contagio del covid-19 al no acatar las
recomendaciones de la autoridad sanitaria, podrá ser considerado causal de despido.

DECIMO CUARTO: Todo lo anterior respetando siempre las instrucciones y órdenes que
pueda impartir a futuro la autoridad durante este período de estado de excepción
constitucional de catástrofe, por calamidad pública.

EMPLEADOR TRABAJADOR