OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO ENTRE XXXXXXXXXXXXXX Y

XXXXXXXXXXXXX

Entre los suscritos a saber, de un lado, XXXXXXXXXXXXXXX con NIT. XXXXXXXXX, con
domicilio principal en la ciudad de XXXXXXXXXXXX, representada legalmente por
XXXXXXXXXXX, quien para los efectos del presente documento se denominará el
EMPLEADOR, y de otra parte XXXXXXXXXXX, identificado con cédula de ciudadanía No.
XXXXXXXXX de XXXXXXXXX, quien para los efectos del presente documento se
denominará el TRABAJADOR, hemos celebrado el presente OTRO SI el cual modifica el
contrato de trabajo que a término indefinido suscribimos el día XX del mes XXX del año
20XX, de conformidad con los términos que adelante mencionamos, previas las
siguientes:

CONSIDERACIONES

Considerando que la ejecución del contrato de trabajo suscrito entre las partes, cumple
con los criterios de trabajo remoto en los términos de la Ley 2121 de 2021, el Trabajador y
Empleador, acuerdan de manera voluntaria acogerse a las reglas establecidas en la
mencionada Ley, y en tal sentido se hace necesario modificar el contrato de trabajo
suscrito, adicionando los siguientes términos.

Primero. Trabajo Remoto. Es una forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual
la relación laboral se realiza de manera remota mediante la utilización de tecnologías de
la información y las telecomunicaciones u otro medio o mecanismo, donde el empleador y
trabajador, no interactúan físicamente a lo largo de la vinculación contractual.

Segundo. Condiciones generales. EL TRABAJADOR desempeñará las funciones

inherentes a su puesto de trabajo bajo la modalidad de trabajo remoto teniendo en cuenta
las siguientes características:

Ubicación del lugar de trabajo:

Dirección del lugar de trabajo:
Jornada laboral:

Tercero. Equipos y herramientas. LA EMPRESA proporcionará, instalará y realizará el

mantenimiento de los equipos mencionados a continuación en calidad de préstamo, los
cuales son considerados por las partes como necesarios para el correcto desempeño de
las funciones del TRABAJADOR REMOTO, y facilitará un apoyo técnico y un servicio
adecuado de los mismos a través de la línea de asistencia técnica (correo electrónico,
teléfono, etc.).
 Hardware, software, programa, aplicación Referencia Valor

Cuarto. Uso de equipos y herramientas. EL TRABAJADOR se compromete a hacer un

uso adecuado de los equipos, así como de las herramientas que la empresa ponga a su
disposición y a utilizarlas exclusivamente con los fines laborales definidos por la entidad.
En caso de uso de los equipos no acorde con las políticas de seguridad y cuidado
definidas por la empresa, la responsabilidad por el daño o pérdida de los mismos será
trasladada al trabajador.

Finalizada la modalidad de teletrabajo, el trabajador debe reintegrar los equipos

informáticos que se le haya asignado.

Quinto. Costos. El empleador reconocerá al trabajador el valor de $_______________

como compensación de gastos de Internet y energía eléctrica, suma que no hace parte
del salario.

Sexto. Quinta. Control. Considerando que, en el trabajo remoto el empleador conserva

el poder subordinante, LA EMPRESA realizará el control de la actividad del
TRABAJADOR, a través de medios telefónicos, informáticos o electrónicos.
Adicionalmente, LA EMPRESA podrá implementar un programa, software, aplicación o
cualquier herramienta tecnológica que facilite la comunicación y la prestación del servicio.

Séptimo. Seguridad de la Información. El acceso a los diferentes entornos y sistemas

informáticos de LA EMPRESA será efectuado siempre y en todo momento bajo el control
y la responsabilidad del TRABAJADOR, siguiendo los procedimientos establecidos por LA
EMPRESA, los cuales se encuentran definidos en el Reglamento Interno de Trabajo y
hacen parte integral del presente Acuerdo.

Octavo. Propiedad de la información. La información entregada al TRABAJADOR es

propiedad DEL EMPLEADOR.
Se entiende por información los datos, programas, sonidos, imágenes o códigos, datos
personales, obrantes en cualquier documento, mensaje de datos, medio magnético, óptico
o físico, así como la descubierta, inferida, deducida, comunicada o conocida por cualquier
medio y forma por TRABAJADOR.

Noveno. Uso de la información. La información será utilizada exclusivamente para la

ejecución del presente contrato. En consecuencia, EL TRABAJADOR no utilizará dicha
información para su propio uso o el de terceros.
Décimo. Confidencialidad. Salvo los casos en los que se acuerde y/o se indique
legalmente lo contrario, las Partes, reconocen que la información transmitida o
comunicada entre las mismas en el marco de negociaciones, desarrollo de proyectos y /u
operaciones comerciales y/o financieras de la empresa, tiene carácter confidencial y, así,
aceptan no divulgar y mantener la más estricta confidencialidad respecto de dicha
información, advirtiendo, en su caso, de dicho deber de confidencialidad y secreto a
cualquier persona que, por su cargo o relación con ellas mismas, deba tener acceso a
dicha información.

Las partes se comprometen a poner los medios necesarios para que la información de
carácter confidencial no sea divulgada ni cedida. Adoptaran las mismas medidas de
seguridad respecto a información confidencial personal y/o de su exclusiva propiedad,
evitando su perdida, robo o sustracción.

Igualmente, esta disposición será aplicable sobre todo documento, borrador, prueba, test,
investigación, creación, obra, proyecto, o descubrimiento protegido mediante derechos de
Propiedad Intelectual, pertenecientes AL EMPLEADOR
La obligación de confidencialidad contenida en esta disposición continuara hasta dos (2)
años después de la expiración de este contrato, hasta que tal información entre en el
dominio público o exista un requerimiento judicial que exija su revelación.

Décimo primero. Obligaciones especiales. Las obligaciones especiales de EL

TRABAJADOR para el manejo de la información suministrada por EL EMPLEADOR son
las siguientes:
• Abstenerse de reproducir, revelar, divulgar o utilizar en cualquier forma, para su
beneficio o el de terceros, todo o en parte, la información que, en el desarrollo del
presente contrato, sea entregada, llegare a descubrir, inferir, deducir, o conocer en forma
directa o indirecta, salvo autorización previa y escrita DEL EMPLEADOR.

• Hacer uso de todos los medios a su alcance para evitar que la información sea
conocida o utilizada por terceros durante la vigencia del contrato o aún después de su
terminación.

Décimo segundo. Devolución de la información. Al finalizar el contrato, la información

deberá ser devuelta como requisito para la firma del paz y salvo del TRABAJADOR.

Décimo tercero: Responsabilidad. La violación de la confidencialidad dará el derecho

AL EMPLEADOR a solicitar judicial o extrajudicialmente la suspensión de los hechos
perjudiciales y la reparación total de los perjuicios ocasionados. EL TRABAJADOR
entiende que el incumplimiento a la obligación de confidencialidad, dará lugar a que EL
EMPLEADOR ejerza cualquier acción o derecho que le corresponda en virtud del contrato
o la Ley. Así mismo, se entenderá como incumplimiento del presente contrato.
Décimo cuarto. Propiedad Intelectual. Los derechos de propiedad intelectual e
industrial que se generen en virtud del contrato de Trabajo Remoto, le pertenecen a LA
EMPRESA. El TRABAJADOR no tendrá las facultades ni podrá realizar actividad alguna
de uso, reproducción, comercialización, comunicación pública o transformación sobre el
resultado de sus funciones, ni tendrá derecho a ejercer cualquier otro derecho sin la
previa autorización expresa de LA EMPRESA.

Décimo quinto. Citación del trabajador a las instalaciones de la empresa. El

empleador, de manera excepcional, podrá requerir al trabajador remoto en sus
instalaciones laborales, para los siguientes casos:

1. Verificación de los estándares y requisitos que deben cumplir las herramientas y

los equipos de trabajo para la realización de la labor previstos anteriormente por el
empleador.
2. Cuando para la ejecución de las labores del trabajador remoto, se deban instalar o
actualizar manualmente en los equipos de trabajo algún tipo de software,
programa, aplicación o plataforma.
3. Cuando el trabajador presente reiteradamente el incumplimiento de sus labores y
eventualmente sea citado para proceso de descargos laborales, así como las
demás citaciones que sean requeridas por el empleador para adelantar el proceso
sancionatorio o disciplinario.

Décimo sexto. En caso de ser necesario, el trabajador autoriza a la ARL y a LA

EMPRESA a realizar visitas periódicas a su domicilio que permitan comprobar si el lugar
de trabajo es seguro y está libre de riesgos. Adicionalmente, el TRABAJADOR se
compromete a cumplir las condiciones especiales sobre la prevención de riesgos
laborales que se encuentran definidas en el Reglamento Interno de Trabajo y hacen parte
integral de este Acuerdo.

Décimo séptimo: Exclusividad. El EMPLEADOR y el TRABAJADOR, teniendo en

cuenta la naturaleza de las funciones que desarrolla este último, se acuerdan de manera
voluntaria que, el trabajador remoto no podrá prestar sus servicios directa ni
indirectamente a otros EMPLEADORES, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato.

Se declara, reconoce y acepta por parte del Empleador y del Trabajador que las
modificaciones realizadas no desmejoran las condiciones laborales del trabajador.

El presente OTROSÍ deja sin efecto toda cláusula, orden, acuerdo y en general toda
disposición que con anterioridad las partes hayan suscrito o acordado que le sea
contraria.

Para constancia se firma en Bogotá, D.C. a los XX días del mes XXXXX del año 2021.
FIRMA,

EMPLEADOR,

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Representante Legal
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
NIT. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

TRABAJADOR,

XXXXXXXXXXXXXXXX
C.C.XXXXXXXXXXXXXXXX